ఎందుకు యజమానులు అభ్యర్థులకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకండి

యజమాని యొక్క మెజారిటీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగానికి ఎందుకు నియమించలేదు అనేదాని గురించి సమాచారం అందించడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు. ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ, పౌర సేవా అవసరాలు, లేదా ఉద్యోగులు ప్రమోషన్లు లేదా బదిలీల కోసం ప్రక్రియను రూపొందించే ఒక సమిష్టి బేరసార ఒప్పందం కలిగి ఉంటే, దీనికి మినహాయింపులు ఉండవచ్చు.

సో, మీరు ప్రభుత్వంలో లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో ఒక యూనియన్ ఒప్పందంలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, నియామకం, ప్రమోషన్లు, జాబ్ బదిలీలు మరియు ఇతర ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించిన నియమాలను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ సందర్భాలలో, నగరంలో, రాష్ట్రంలో లేదా మీరు నివసిస్తున్న దేశానికి అవసరమయ్యే చట్టపరమైన సలహాను పొందడం ఉత్తమం.

అభిప్రాయం చట్టపరంగా కానప్పటికీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో పాల్గొన్న తర్వాత ఉద్యోగం కోసం నియమించబడకపోతే, మీరు అభిప్రాయాన్ని అడగవచ్చు మరియు సాధారణంగా అలా చేయడం మంచిది. మీరు ఏవైనా ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందలేకపోవచ్చు, కానీ కొన్నిసార్లు సాధారణ స్పందనలు క్లూను అందించగలవు.

ఎందుకు అభిప్రాయము అసాధారణమైనది

ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించినట్లయితే మీరు అభిప్రాయాన్ని పొందకపోవడమే ముఖ్య కారణాల్లో లీగల్ ఆందోళనలు మరియు పరిమిత సమయం. ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు యజమానులు తక్కువ అభిప్రాయాన్ని అందించారని అనేక మంది న్యాయవాదులు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను ప్రదర్శించటానికి దరఖాస్తుదారుడు దీనిని ఉపయోగించుకోవచ్చు లేదా తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు. చాలామంది యజమానులు ఈ సలహాను అనుసరిస్తారు మరియు ఏదైనా ఫీడ్బ్యాక్ని నివారించడానికి సురక్షితమైనదిగా భావిస్తారు.

చట్టపరమైన ఆందోళనలకు మించి, సమయం తక్కువగా ఉంది. ఫార్మాట్ తిరస్కరణ లేఖ ఇప్పటికీ సిబ్బంది సమయాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు అభ్యర్థికి ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడానికి మరియు అందించడానికి అదనపు సమయం పడుతుంది.ఆ పైన, చాలా యజమానులు ఒక కష్టం ఫోన్ సంభాషణ ఉంటుంది ఏమి నివారించడానికి కావలసిన. వారు నిరాశకు గురైన లేదా కోపంగా ఉన్న తిరస్కరించబడిన అభ్యర్థితో అదనపు సమయాన్ని తీసుకోవాలని కోరుకోరు. మీరు తిరస్కరించిన సమయంలో, మేనేజర్లు లేదా మానవ వనరుల నియామకం ఇప్పటికే మీ నుండి అభ్యర్థిగా మారారు, కనుక మీ కోసం ఎక్కువ సమయం గడిపిన వారికి ప్రాధాన్యత లేదు.

సమయం లేకపోవటంతో పాటుగా, అధిక నియామక నిర్వాహకులు తమ పునఃప్రారంభాలు లేదా ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను ఎలా మెరుగుపరుస్తారనే దాని గురించి నిరాకరించిన అభ్యర్థుల నుంచి ప్రశ్నలు తప్పించుకోవాలనుకుంటున్నారు. HR ఉద్యోగులు తమ సొంత నియామక అభ్యాసాలను తెలుసు, కాని వారు ఇతర కంపెనీలు ఏమి కోరుకుంటున్నారో అంచనా వేయవచ్చు మరియు అలాంటి సలహాలను అందించే అర్హత ఉన్నట్లుగా వారు చూడలేరు.

అందించే అభిప్రాయం

ఉద్యోగ అన్వేషకునిగా, మీరు అభిప్రాయానికి ఆకలితో ఉంటారు. ఇక వారు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారని, మీరు ఉద్యోగం ఎందుకు పొందలేకపోతున్నారో తెలుసుకోవడానికి మీరు మరింత నిరాశకు గురవుతారు. సమయము తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒక యజమాని మరియు నిర్మాణాత్మక, సమర్ధవంతమైన ఫీడ్బ్యాక్ అందించేది ఒక స్వాగత బహుమతి.

దురదృష్టవశాత్తు, 2012 లో జాబ్ రిక్రూటర్ గెర్రీ క్రిస్పిన్ సర్వే చేసిన 70 శాతం మంది ఉద్యోగులు నియమించని అభ్యర్థులకు అభిప్రాయాన్ని అందించలేదు. సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో 100 మంది అమెరికన్ సంస్థలు తమ ఆర్.ఆర్. అయినప్పటికీ, అభ్యర్థులకు అభిప్రాయాన్ని అందించమని యజమానులకు అనేక కారణాలు సర్వేలో పేర్కొనబడ్డాయి:

• వారు ఒక అభ్యర్థిని ఇష్టపడుతున్నారు మరియు తక్కువ పోటీ నియామకంలో వారు సరైన అవకాశం కోసం ఆమెని నియమించుకుంటాడని నమ్ముతారు.
• వారు అభ్యర్థులను మరియు సోషల్ మీడియా వారితో ఇంటర్వ్యూ గురించి సానుకూల విషయాలు చెప్పడం సంస్థ కోసం గుడ్విల్ వాతావరణం సృష్టించడానికి కావలసిన. నైపుణ్యం కొరతగా మారుతూ ఉండటంతో ప్రతిష్టకు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఎంపిక యజమానిగా కంపెనీ ఖ్యాతి వారు అభ్యర్థులను అలాగే ఉద్యోగులను ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
• కంపెనీ అభ్యర్ధనలో సంస్థ యొక్క సమగ్రత మరియు పారదర్శకతను అనుభవించడానికి అభ్యర్థిని కోరుకుంటాడు, అందువల్ల అతను ఒక దావాతో సంస్థను లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం చాలా తక్కువ.