ఎందుకు యజమానులు సబ్బాటికల్ సెలవు కార్యక్రమాలు పరిగణించాలి

పాత పవిత్ర పద్ధతి నుండి సబ్బాటికల్ అనే పదము ప్రతి ఏడు సంవత్సరములు క్షీణించడము వలన, ఇది ఒక సబ్బాత్ లాంటిది, అది ఒక సంవత్సరం పాటు కొనసాగింది.

సబ్బాటిక్ ఆకులు అందిస్తున్న కంపెనీలు సాధారణంగా మీ మెదడును (మీ ఆధునిక రోజులు) విశ్రాంతికి అనుమతించటానికి ఒక సంవత్సరం నిషేధించవు, కాని మీరు ఒక సాధారణ సెలవుల కోసం కావాలనుకుంటున్న దానికంటే ఎక్కువ సమయాన్ని అనుమతిస్తారు.

సంయుక్త రాష్ట్రాల చట్టం ఏ వెకేషన్ సమయం కానప్పుడు, చాలా కంపెనీలు సంవత్సరానికి 11 రోజులు సగటున కార్మిక శక్తికి కొత్త వ్యక్తులతో, 10 సంవత్సరాల అనుభవం తర్వాత 17 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి తరలిస్తారు. అయితే, మీరు ఆరు వారాల లేదా అంతకు మించి సెలవు తీసుకున్నట్లయితే, అన్నింటినీ ఒక్కటిగా ఏమిటి? అది ఒక సెలవు సెలవు అని పిలుస్తారు.

ఎవరు సబ్బాటికల్ లీవ్ ఆఫర్స్?

ఆశ్చర్యకరంగా, అనేక రకాల పరిశ్రమలలో ఉద్యోగులు సెలవు దినాలను ఆఫర్ చేస్తారు. రెస్టారెంట్ చీజ్ ఫ్యాక్టరీ నుండి టెక్ దిగ్గజం ఇంటెల్, ఉద్యోగులు వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో చేయాలనే సమయాన్ని పొందుతారు.

యూనివర్సిటీ మరియు కాలేజ్ ప్రొఫెసర్లు తరచూ సెలవు దినాలను పొందేందుకు అవకాశం కల్పించారు. వారి పనితీరు స్వభావం వారి సహోద్యోగులను భంగం చేయకుండా పూర్తి సెమిస్టర్ని తీసుకోవడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది. అయినప్పటికీ, సెలవుదినంపై అనేక మంది ప్రొఫెసర్లు తమ క్షేత్రానికి సంబంధించిన పని చేయాలని భావిస్తారు. వారు కేవలం తరగతిలో చూపించాల్సిన అవసరం లేదు. అది ఖచ్చితంగా రకాల విరామం అందిస్తుంది అయితే, ఇది పూర్తి విరామం కాదు.

సబ్బాటికల్ లీవ్ నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందారు?

వాస్తవానికి, వరుసగా ఆరు వారాలపాటు తీసుకునే వ్యక్తి సుందరమైన విరామం తీసుకుంటాడు, కానీ "హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ" లో డేవిడ్ బుక్స్, మొత్తం కంపెనీ నాయకుడి సెలవు రోజు నుండి లబ్ది పొందింది. సమయం దూరంగా ప్రజలు "సంస్థ లో నూతన మార్పులు కోసం కొత్త ఆలోచనలు ఉత్పత్తి మరియు వాటిని నాయకులు తమని తాము ఎక్కువ విశ్వాసం పొందడానికి సహాయపడింది."

ఇది ఒక గొప్ప విషయం, కానీ పరిశోధన కూడా ఇంకెవరూ దొరకలేదు; యజమాని సెలవు దినాన యజమానిగా ఉన్నప్పుడు నిండినవారు, బాస్ అవుట్ అయినప్పుడు వివిధ రకాల నైపుణ్యాలను పొందారు. వారు తరచుగా అంచనాలను మించిపోయారు, ఇది దీర్ఘకాలంలో వ్యాపారానికి సహాయపడింది.

ప్రతిభను అభివృద్ధి చేయడానికి సబ్బాటిక్ ఆకులు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి కాబట్టి, కొత్త తల్లిదండ్రులకు మాత్రమే కాదు, వారి నైపుణ్యాలను పెరగడానికి మరియు విస్తరించడానికి అవకాశం కల్పించిన వ్యక్తులకు ప్రసూతి మరియు పితృత్వాన్ని వదిలిపెట్టడం లాంటి కంపెనీలు కూడా చూడాలి. ఒక శిశువు వస్తుంది ముందు ఒక సెలవు తో, మీరు నోటీసు పుష్కలంగా కలిగి.

కొత్త తల్లిదండ్రులు రిఫ్రెష్ మనస్సు బూస్ట్ పొందడానికి లేదు వారు నిజమైన సెలవు సెలవు అందుకుంటారు ఇష్టం, వారి విధులను తీసుకునే వారికి. తల్లిదండ్రుల సెలవును చూస్తే, ఒక భారం కంటే ప్రయోజనం పొందడం కూడా సంస్థలు ఎలా చేరుకోవాలో కూడా మార్చగలవు.

మీ సబ్బాటికల్ లీవ్ ప్రోగ్రామ్ ఏది చూడాలి?

ప్రతి సంస్థ వివిధ అవసరాలను కలిగి ఉంది, కాబట్టి ఒక పరిమాణాత్మక సెలవు సెలవు కార్యక్రమం కోసం అన్ని రకాల పరిష్కారాలు సరిపోవు. మీరు మీ పాలసీని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు ఈ క్రింది సమస్యల గురించి ఆలోచించండి.

• ఒక ఉద్యోగి ఒక సెలవు సెలవు కోసం అర్హులు కావడానికి ముందు ఎంత సమయం పని చేయాలి? చాలా కంపెనీలకు ఐదు సంవత్సరాలు లేదా ఎక్కువ సమయం అవసరం. మీరు ఎక్కువగా మీ నిలుపుదల వ్యూహంలో భాగంగా ఉండాలనుకుంటున్నారా. తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం సమయం వచ్చేలా కొనసాగుతుంది వంటి సమస్యల కోసం చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ లేదో గురించి ఆలోచించండి.
• యోగ్యత పొందిన తరువాత ఉద్యోగి సెలవు దినం ఎంత సమయం పడుతుంది? సమర్థవంతమైన సెలవు కార్యక్రమం కలిగి, ఉద్యోగి సిద్ధం మరియు ప్రణాళిక సమయం ఉంటే అది ఉత్తమం. ఇది సంస్థకు మరియు ఉద్యోగికి సహాయపడుతుంది. వారు రోజులు కోల్పోకముందే ఎంతకాలం ఉద్యోగిని ఇస్తారు? ఒక సంవత్సరం? మూడు? ఉద్యోగి తరువాతి సెలవు కోసం అర్హులు కావడానికి ముందు చాలామంది యజమానులు విశ్రాంతి సెలవుని ఉపయోగించాలి.

• ఎంత తరచుగా మీ ఉద్యోగులు విశ్రాంతి తీసుకుంటున్నారు? ప్రతి ఐదేళ్లు, ప్రతి పది సంవత్సరాలు? మీరు పునరావృతమయ్యేలా చేయాలనుకుంటున్నారా?
• అన్ని ఉద్యోగులు అర్హులు, లేదా కొన్ని పాత్రలలో మాత్రమే ప్రజలు? ఇది కార్యనిర్వాహకుల కోసం మాత్రమే ఒక పెర్క్, లేదా నిర్వాహక సహాయకులు కూడా అర్హత? మీ సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలోని ప్రజలకు ప్రయోజనాలు అనుభవించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. కానీ ఒక సెలవు సెలవు ప్రజలకు ఒక నిర్దిష్ట సమూహంలో పరిమితం చేయబడితే, వారు సెలవు దినానికి అర్హమైన స్థానానికి ప్రవేశించినప్పుడు లేదా వారు నియమించినప్పుడు అర్హత ఉన్నవారికి గడియారం ప్రారంభమౌతుంది?

• ఉద్యోగం సెలవు దినాన తర్వాత తిరిగి పని చేయకపోతే తన సెలవు జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుందా? ఆమె ఆరు నెలల్లోనే వదిలేస్తే ఏమి చేయాలి? పాక్షిక తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా? సెలవుదినం సెలవు ఉద్యోగికి ఒక బోనస్, కానీ అది వ్యాపారాన్ని సర్వ్ చేయాలి. తిరిగి వచ్చే ఏ బాధ్యత లేకుండా ఆరు వారాల పనిని మీరు ఉద్యోగికి ఇచ్చే పరిస్థితిలో వ్యాపార ప్రయోజనం లేదు. (ఉదాహరణకు, అనేక ట్యూషన్ సహాయం కార్యక్రమాలు ఉపాధి అవసరం ఆకస్మిక పొడవు.)

• మీ సెలవు రోజు ఉద్యోగి యొక్క సేవలను మరియు మీరు జీతం సీనియారిటీ మరియు జీతం పెరుగుదల కోసం అర్హత నిర్ణయించేటప్పుడు మీ సెలవు సెలవు లెక్కించబడతారా.
• పూర్తి జీతం లేదా పాక్షిక చెల్లింపులో సెలవుదినం సెలవు. తరువాతి ఉంటే, ఎంత? ఒక నగదు లేకుండా, చాలా కొద్ది మంది ఈ పెర్క్ ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

సబ్బాటికల్ సెలవు ఉద్యోగులు విరామం మరియు వారి కృషికి మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరానికి బహుమతిని ఇవ్వడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. విశ్రాంతి అవసరమయ్యే వ్యవసాయ క్షేత్రాల లాగా, ఉద్యోగి మెదళ్ళు విశ్రాంతికి కొంత సమయం అవసరం. ఉద్యోగి విశ్రాంతికి మీరు ఎలా సహాయపడుతున్నారనే దాని గురించి మీ సమాధానానికి సెలవుదినం.

అయితే, ఒక సెలవు సెలవు కార్యక్రమం మీ కంపెనీకి బాగా పనిచేయకపోయినా, మీరు మీ విశ్రాంతి విధానాన్ని మళ్లీ అంచనా వేయవచ్చు, మీ ఉద్యోగులు చిన్న విరామాలు పొందుతారు. కొంతమంది ఉద్యోగులు దూరంగా ఉన్నప్పుడు అందరికీ ఇది గొప్పగా ఉంది.