నెగోషియేషన్ నైపుణ్యాలు, మరియు ఎందుకు యజమానులు వాటిని విలువ

సంధి నైపుణ్యాలు ఏమిటి, మరియు వారు యజమానులకు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి? పరస్పరం ఆమోదయోగ్యమైన రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి ఒక ప్రక్రియ సందర్భంలో నెగోషియేషన్ నిర్వచిస్తారు.

చర్చలు సాధారణంగా పార్టీల మధ్య కొన్ని ఇవ్వడం మరియు తీసుకోవడం లేదా రాజీని కలిగి ఉంటాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, చర్చల ఒప్పందాలు మధ్యలో రెండు పార్టీల సమావేశాన్ని కలిగి ఉండవు కాబట్టి, వాటిలో ఒకదానిలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ పరపతి ఉండవచ్చు.

చర్చలు అధికారిక ఒప్పందాలు (లేదా ఒప్పందాల) ఫలితంగా ఉండవచ్చు లేదా ఒక సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తాయో లేదా చర్య తీసుకునే విధానాన్ని ఎలా నిర్ణయిస్తుందనే దానిపై తక్కువ అధికారిక అవగాహన (శబ్ద ఒప్పందంలో).

ఉద్యోగాలు నెగోషియేషన్ నైపుణ్యాలు అవసరం

అమ్మకాలు, నిర్వహణ, మార్కెటింగ్, కస్టమర్ సేవ, రియల్ ఎస్టేట్, మరియు చట్టం వంటి సంభాషణ నైపుణ్యాలు విలువైనవి. అయితే, సాధారణంగా, ఒక పరిష్కారం చర్చలు సామర్థ్యం కార్యాలయంలో విజయం యొక్క ప్రిడిక్టర్ ఉంది.

ఏం యజమానులు వాంట్

మీరు సంభావ్య యజమానితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు పరిగణించబడుతున్న ఉద్యోగం కోసం అవసరమైనప్పుడు మీ సంధి నైపుణ్యాల ఉదాహరణలు భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు "వర్తమాన చర్చలు / మధ్యవర్తిత్వం నైపుణ్యాలు" ప్రత్యేకించి, మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలు విభాగంలో క్రింద ఇవ్వబడిన అంశం ఉంటే ఇది చాలా ముఖ్యం.

గతంలో మీరు సమర్థవంతంగా చర్చల నైపుణ్యాలను ఎలా ఉపయోగించారనే విషయాన్ని వివరిస్తున్నప్పుడు, కింది ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పడం ద్వారా మీరు కార్యాలయ చర్చలలో నాలుగు సాధారణ దశలను ఎలా కట్టుకున్నారో వివరించండి:

ప్రణాళిక మరియు తయారీ: విజయవంతమైన చర్చల కోసం మీ కేసును రూపొందించడానికి మీరు డేటాను ఎలా సేకరించారు? మీరు మీ లక్ష్యాలను మరియు ఇతర పరస్పరం ఉన్న పార్టీలని ఎలా నిర్వచించారు?

చర్చ తెరవడం:ఎలా మీరు అవగాహన నిర్మించడానికి మరియు సంధికి అనుకూల టోన్ ఏర్పాటు చేసింది?

బేర్గైనింగ్ దశ: మీరు మీ వాదనను ఎలా సమర్పించారు మరియు అభ్యంతరాలు లేదా రాయితీలకు అభ్యర్థనలు ఎలా స్పందించారు?

దశ మూసివేయడం: మీరు మరియు ఇతర పార్టీలు మీ ఒప్పందాన్ని ఎలా ముగించాయి? మీ లక్ష్యాలను మీరు సాధించిన ఏది? మీరు ఏ మినహాయింపులు చేసారు?

ఉద్యోగి నుండి యజమాని చర్చలు

మీ కెరీర్ మొత్తంలో, మీరు అప్పుడప్పుడు మీ యజమానితో లేదా సూపర్వైజర్తో చర్చలు జరపాలి. మీరు మీ ఉద్యోగ 0 తో స 0 తోష 0 గా ఉ 0 టే, ఏదో ఒక సమయ 0 లో మీరు ఒక రైజ్కి అర్హులని, ఉద్యోగ విధాన మార్పు అవసరమా, లేక అదనపు సెలవు దిన 0 లేదా అనారోగ్య సెలవును తీసుకోవాలని కోరుకు 0 టారు. సాధారణ ఉద్యోగి నుండి యజమాని చర్చలు ఉన్నాయి:

• ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎంపిక తర్వాత జీతం ఆఫర్ నెగోషియేట్
• సెలవు లేకపోవటం లేదా వెకేషన్ యొక్క సమయాన్ని నెగోషియేట్ చేయడం
• యజమానితో వేరుచేసే నిబంధనలను నెగోషియేట్
• మరింత సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ నెగోషియం
• యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ను ఫోర్జింగ్ చేయడం
• కన్సల్టింగ్ లేదా ఫ్రీలాన్స్ సేవల కోసం ఒక ఒప్పందం నెగోషియేట్

ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగుల చర్చలు

మీ ఉద్యోగ బృందం అవసరం కాదా లేదా మీరు నిర్వాహక స్థానం లో ఉన్నానా, మీ సహచరులతో, సహచరులతో, పర్యవేక్షకులతో మరియు సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేసుకోవాలి. ఇక్కడ ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగి చర్చలు కొన్ని ఉదాహరణలు:

• ప్రాజెక్ట్ బృందంలో పాత్రలు మరియు పనిలో నెగోషియేటింగ్
• మీ బాస్ తో ప్రాజెక్ట్ గడువుకు నెగోషియేట్
• వివాదాస్పద వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు

ఉద్యోగుల నుండి మూడవ పక్ష చర్చలు

మీ ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, మీ కంపెనీ లేదా సంస్థ వెలుపల వ్యక్తులతో చర్చలు జరిపేందుకు మీరు పిలుపునివ్వవచ్చు. మీరు ఒక అమ్మకపుదారు అయితే, ఖాతాదారులతో అనుకూలమైన B2B లేదా B2C ఒప్పందాలను చర్చించడం జరుగుతుంది. మీరు బాధ్యతలను కొనుగోలు చేస్తే, మీరు సోర్స్ను మరియు వ్యయ-ఆదా సరఫరా ఒప్పందాలకు విక్రేతలతో చర్చలు చేయాలి. మరియు, మీరు న్యాయవాది లేదా పాలిమళ్లే అయితే, ప్రత్యర్థి సలహాదారులతో చర్చలు, మరియు కోర్టు సిబ్బందితో, ఇచ్చిన ఉంది.

బోధన వంటి పనులు కూడా డిగ్రీ అవసరం, లేకపోతే సంధి చేయుట, దాని దగ్గర బంధువు, మధ్యవర్తిత్వం. టీచర్స్ తరచూ వారి విద్యార్థులతో ఒప్పందాలను నేర్చుకోవడం. అలాగే తల్లిదండ్రుల సంభాషణలకు తరచుగా ఒప్పంద మధ్యవర్తిత్వ నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. ఉద్యోగి నుండి మూడో పార్టీ చర్చల ఉదాహరణలు:

• విక్రయ ధర మరియు నిబంధనలపై కస్టమర్తో నెగోషియేటింగ్
• వ్యతిరేక న్యాయవాదితో న్యాయపరమైన పరిష్కారాన్ని చర్చించడం
• అమ్మకందారులతో సేవ లేదా సరఫరా ఒప్పందాలు నెగోషియేట్
• పాఠ్య ప్రణాళిక లక్ష్యాలలో విద్యార్థులతో మధ్యవర్తిత్వం