కార్యాలయానికి నమూనా ఓపన్ డోర్ విధానం

క్రింది మీ కార్యాలయంలో ఒక నమూనా ఓపెన్ తలుపు విధానం. ఉద్యోగులతో సానుకూల సంభాషణను ప్రోత్సహించేందుకు ఒక బహిరంగ తలుపు విధానం చేపట్టాలని ఫార్వర్డ్-ఆలోచిస్తున్న కార్యాలయాలు సిఫార్సు చేస్తాయి. ప్రతి ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె ఏ మేనేజర్ లేదా సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగి తో సందర్శించండి మరియు ఎంపిక ఏదైనా విషయం గురించి మాట్లాడవచ్చు అని అర్థం చేసినప్పుడు, మీరు ఒక ఓపెన్ డోర్ వాతావరణంలో కలిగి.

ఓపెన్ డోర్ పాలసీ పరిచయం మరియు అమలు

విధానం మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లో కనిపించాలి మరియు భాగాలు బహిరంగ తలుపు వాతావరణంలో వారి ఎంపికలను కొనసాగించేందుకు ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి భాగాలు ఒత్తిడి చేయాలి. ఓపెన్ తలుపు విధానం ఏమిటో మరియు మీరు మీ కార్యాలయంలో అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి అన్ని నిర్వాహకులకు మరియు ఉద్యోగులకు శిక్షణనివ్వండి.

మీరు మీ ఓపెన్ తలుపు విధానంను స్థాపించిన ఉద్దేశ్యాలు మరియు అవసరాలకు మీ నిర్వాహకులు బలపరుస్తుంటే, మీ సంస్థాగత అధిక్రమంతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ఉద్యోగావకాశాలకు అవకాశం కల్పించడానికి అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి.

బహిరంగ తలుపు సంభాషణను కోరుకునే సరైన మార్గాలు మరియు తప్పు మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు అన్ని ఉద్యోగులు ఈ విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. సమర్థవంతంగా వాడతారు, ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి ఇతర ఉద్యోగికి వారి స్థాయి లేదా జాబ్ టైటిల్ అవసరం లేదు.

నమూనా ఓపెన్ డోర్ విధానం

మీరు మీ కార్యాలయంలో ఆచరణను పాటించేలా నిర్ణయించుకుంటే, ఈ ప్రారంభ నమోదు నమూనా విధానాన్ని ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి. మీ సీనియర్ నాయకులు మరియు నిర్వాహకులకు మీరు నిబద్ధత ఉందని నిర్ధారించుకోవడం మొదటి దశ అని అర్థం.

మీ ఉద్యోగులు సులభంగా అపనమ్మకం కలిగించే మార్గాల్లో నడిచారు. మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం బహిరంగ తలుపు విధానం ప్రచురించినప్పుడు ఏమి చెపుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ ప్రస 0 గ 0 లో మీ వైఫల్య 0 తప్పకు 0 డా ఉ 0 టు 0 దని వారు భవిష్యత్తులో నిన్ను ఎన్నటికీ నమ్మరు.

• ఓపెన్ డోర్ పాలసీకి పరిచయం:మీ కంపెనీ అన్ని ఉద్యోగులకు ఓపెన్ డోర్ పాలసీని దత్తతు తీసుకుంది. దీని అర్ధం, ప్రతి మేనేజర్ తలుపు ప్రతి ఉద్యోగికి తెరిచి ఉంటుంది. మా ఓపెన్ తలుపు విధానం యొక్క ఉద్దేశం ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్, ఫీడ్బ్యాక్ మరియు ఒక ఉద్యోగికి ప్రాముఖ్యమైన విషయం గురించి చర్చను ప్రోత్సహించడం. మా ఓపెన్ తలుపు విధానం ఉద్యోగులు ఏ అంశంపై అయినా ఎప్పుడైనా మేనేజర్తో మాట్లాడటానికి ఉచితం.
• ఓపెన్ డోర్ పాలసీ కింద బాధ్యతలు:మీ పని యొక్క ఏదైనా ప్రాంతం మీకు ఆందోళన కలిగించినట్లయితే, మేనేజర్తో మీ ఆందోళనను పరిష్కరించడానికి మీకు బాధ్యత ఉంటుంది. మీకు సమస్య ఉందా, ఫిర్యాదు, సూచన లేదా పరిశీలన, మీ కంపెనీ నిర్వాహకులు మీ నుండి వినాలనుకుంటున్నారు. మీరు వినడం ద్వారా, సంస్థ ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి మరియు అభ్యాసాల, ప్రక్రియలు, మరియు నిర్ణయాలు కోసం నియమావళిని అవగాహన కల్పించడానికి వీలుంది.

• ఓపెన్ డోర్ పాలసీని అనుసరించే ముందు:చాలా సమస్యలు మరియు మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడితో చర్చలో పరిష్కరించాలి; ఇది ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ మొదటి ప్రయత్నంగా ప్రోత్సహించబడుతుంది. కానీ, బహిరంగ తలుపు విధానం అనేది మీ సమస్యలను మరియు ఆందోళనలను తదుపరి నిర్వహణ మరియు / లేదా మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యులతో చర్చించవచ్చని అర్థం. మీరు మీ సమస్య, ఫిర్యాదు లేదా సలహాలను ఎలా సంప్రదించారో, మీరు వినడానికి మరియు పరిష్కారం లేదా వివరణను తీసుకురావడానికి సహాయపడే సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో మేనేజర్లను కనుగొంటారు.

• ఓపెన్ డోర్ పాలసీ యొక్క ప్రయోజనాలు:సమస్యలు పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయడం ద్వారా, నిర్వాహకులు ఇప్పటికే ఉన్న పద్ధతులు, విధానాలు మరియు విధానాలతో సాధ్యం సమస్యలను విలువైన అంతర్దృష్టి పొందడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతారు. ప్రతి ఆందోళనకు సులభమైన సమాధానం లేదా పరిష్కారం ఉండకపోయినా, మీ కంపెనీ ఉద్యోగులు అన్ని సమయాలలో, ఓపెన్ తలుపు విధానం ద్వారా వినవచ్చు.
• ఏ ప్రతీకారం లేదు: ఓపెన్ తలుపు విధానం యజమాని యొక్క తక్షణ మేనేజర్ నుండి ఎలాంటి ప్రతీకారం లేదా జోక్యాన్ని ఎదుర్కోకుండా తన యొక్క హక్కులను ఏవిధంగా నిర్వహించాలనే తన వ్యక్తిగత హక్కును కొనసాగించే ఒక ఉద్యోగి హామీని కలిగి ఉంటాడు. అవసరమైతే నిర్వాహకుడు చేర్చబడాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.