HR లో నాన్-పోటీ ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య లిఖిత చట్టపరమైన ఒప్పందం. ప్రస్తుత పోటీదారుల నుండి ఉద్యోగాల తొలగింపుపై అదే పరిశ్రమలో మరియు పోటీ సంస్థలతో పనిచేయడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని గురించి కాని పోటీ ఒప్పందం అంగీకరిస్తుంది.

సాధారణంగా, పోటీ లేని ఒప్పందం, ఉపాధి ముగింపుకు ఆరు నెలలు రెండు సంవత్సరాల వరకు ఉద్యోగి ఒక పోటీ సంస్థ కోసం పని చేయలేరని పేర్కొంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఇటీవలి సంప్రదింపులలో, యజమాని తన పిల్లలను, మునుమనవళ్లను, భార్యను మరియు ఇతర బంధువులను ఎప్పుడైనా ఒకే పరిశ్రమలో పనిచేయకుండా నిషేధించిన నాన్-పోటీ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని కోరారు.

ఇది ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం యొక్క సాధారణ నిబంధనలకు మించి వెళ్ళే ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం మరియు సంభావ్య ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సంతకం చేయరాదని సలహా ఇచ్చాడు.

అదృష్టవశాత్తూ, అతడు తన పిల్లలను మరియు మనుమళ్ళ మీద చట్టబద్దమైన చట్టాన్ని ఉంచే ముందుగా న్యాయపరమైన న్యాయవాదిని కోరింది. (ఇలాంటి అతిశయోక్తి కేసులో, దాని దూరపు పరిణామాల కారణంగా పత్రం కోర్టులో ఉంచుతుంది అనుమానంతో ఉంటుంది.ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు వారి కాని పోటీ ఒప్పందంతో వెళ్ళడానికి ఎంత ప్రయత్నం చేస్తారు అనేదానిని చూపించడానికి ఉదాహరణ ఇవ్వబడింది.)

యజమానులు లాభరహిత ఒప్పందం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు

యజమానులు కాని పోటీ ఒప్పందాలు నుండి లాభం చేస్తారు ఎందుకంటే వారు పరిశ్రమ అనుభవాన్ని, జ్ఞానం, వాణిజ్య రహస్యాలు, క్లయింట్ జాబితాలు, సంభావ్య క్లయింట్లు, వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలు మరియు పోటీదారులతో యజమానికి రహస్యంగా మరియు యాజమాన్యంగా ఉన్న ఇతర సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం నుండి ఉద్యోగం చేస్తారు.

ఈ వారి వ్యాపార మరియు వారి ఉత్పత్తులు మరియు ప్రక్రియలు యొక్క సాధ్యత రక్షించడం ద్వారా యజమాని ప్రయోజనాలు. మిగిలిన ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలను కూడా ఇది రక్షిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉపాధి రద్దు వారి ఉత్తమ ఆసక్తులను అణచివేయదు అని నిర్ధారిస్తుంది.

నాన్-పోటీ ఒప్పందం నుండి ఎంప్లాయీస్ బెనిఫిట్

ఉద్యోగులను కాని పోటీ ఒప్పందాలు నుండి ప్రయోజనం ఎందుకంటే వారు కాని పోటీ సంతకం బదులుగా విలువ ఏదో అందుకుంటారు. చాలా సందర్భాలలో, విలువ యొక్క అంశం ఉద్యోగం. సంతకం కోసం ప్రమోషన్ లేదా పెంచడానికి కూడా విలువ యొక్క విలువగా అర్హమవుతుంది.

ప్రస్తుత ఉద్యోగులు కూడా ఆలస్యంగా పోటీ చేయని ఒప్పందంపై సంతకం చేయమని కూడా కోరవచ్చు. ఉద్యోగం ఇప్పటికే ఒక విలువైన అంశాన్ని కలిగి ఉన్నందున ఇది ఒక గమ్మత్తైన పరిస్థితి. యజమాని ఏమి ఆఫర్ చేయవచ్చు? కింది ఉదాహరణలో వలె, కొన్నిసార్లు, ఏదీ లేదు.

ఒక చిన్న ఉత్పాదక సంస్థలో, పలువురు ఉద్యోగులు కంపెనీ యొక్క గ్యారేజీల ఉత్పత్తిని విక్రయించారు. వారు చట్టబద్ధంగా సంస్థ నుండి ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేశారు మరియు వారికి లాభదాయకమైన వ్యాపార సంస్థ.

వారి సంస్థ యజమాని ఆలస్యంగా వారి వైపు అమ్మకాలను పంపిణీ చేసిన ఒక కాని పోటీ ఒప్పందంపై సంతకం చేయమని వారిని కోరినప్పుడు, వారు పోటీ చేయని ఒప్పందంలో సంతకం చేయకుండా కాకుండా నిష్క్రమించారు. (యజమానులు రెండు ఉద్యోగులను కోల్పోయినప్పుడు ఈ యజమాని నేర్చుకున్నప్పుడు సంభావ్య పర్యవసానాలతో నిరంతరంగా పోటీ పడిన తర్వాత ఒక ఉద్యోగిని సంతకం చేయాల్సిన అవసరం ఉందని గమనించాలి.)

వారు సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులను తమ గ్యారేజీల నుండి విక్రయించటం కొనసాగించారు మరియు ఎందుకంటే, వారు యజమానిని పోటీ పడలేని ఒప్పందముపై సంతకం చేయలేదు, వారు చట్టబద్ధంగా కొనసాగించగలిగారు.

నాన్-పోటీ ఒప్పందం ఏది కవర్ చేస్తుంది?

యజమాని యొక్క సిబ్బందిని ఒక పోటీ సంస్థకు భర్తీ చేసే మాజీ ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయడం వంటి అదనపు కారణాలను కూడా ఒక పోటీ-కాని పోటీని కలిగి ఉండవచ్చు. యజమాని యొక్క వినియోగదారులని పిలవడం నుండి మాజీ ఉద్యోగి నిషేధించబడతాడు మరియు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు విక్రయించిన అమ్మకాల ఉపయోగాన్ని నిషేధిస్తుంది.

నాన్-పోటీ కూడా దేశం యొక్క నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఉపాధిని అనుమతించదు. మాజీ పోటీదారుడు మాజీ యజమాని నుండి సంతకం చేయకుండా ఒప్పందం లేకుండా పనిచేయడం లేదా అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడం లేదా నిరంతరం పోటీ పడకుండా నిరంతరాయంగా నిషేధించటం.

నాన్-పోటీ ఒప్పందాలు చట్టపరంగా అమలు చేయదగినవి?

చట్టపరమైన వ్యవస్థ కాని పోటీ దావాలో ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగితో కాని పోటీ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను అమలు చేయడం కంటే ఒక దేశం జీవననిర్ణయం చేయడానికి న్యాయస్థానం యొక్క హక్కులను న్యాయస్థానాలు అర్థం చేస్తాయి.

కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, న్యాయస్థానాలు ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం అమలు చేయవు. ఇతర రాష్ట్రాలు నాన్-పోటీ ఒప్పందం యొక్క పరిమితిని పరిమితం చేస్తాయి, కనుక చట్టబద్ధంగా అమలు చేయదగినవి కావాలంటే, మీ పోటీ లేదా ఒప్పందాన్ని సృష్టించే ముందు మీ రాష్ట్ర లేదా దేశంలోని చట్టాలను తనిఖీ చేయండి.

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, కాలవ్యవధి యొక్క వ్యవధిలో చాలా నిషిద్ధమైనది కాని పోటీ లేని ఒప్పందం, కవర్ చేయబడిన భూభాగం మొత్తం మరింత అమలు చేయదగినది. ఉదాహరణకు, ముందు సిఫార్సు చేసిన ఆరు నెలల నుండి రెండు సంవత్సరాల అరుదుగా చాలా నిర్బంధంగా కనిపిస్తాయి.

వాస్తవ ఉద్యోగ వివరణ మరియు బాధ్యతలను సమీకృత భాగాలు కవర్ చేసే ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం మరింత అమలు చేయదగినది. బహిరంగ యజమాని యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనాలకు తీవ్రంగా నష్టం కలిగించే రహస్య మరియు యాజమాన్య సమాచారాన్ని స్వాధీనం చేసుకున్న ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం, మరింత అమలు చేయదగినది.

చివరగా, యజమాని ఒక ఉద్యోగ లాగా కాని, పోటీకి సంతకం చేయటానికి బదులుగా ఉద్యోగికి విలువను అందించినట్లయితే, కాని పోటీ మరింత అమలు చేయబడుతుంది.

ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం ఒక యజమాని ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో పనిచేయడానికి మాజీ ఉద్యోగికి అనుమతి ఇవ్వడానికి లేదా అనుమతి ఇవ్వడానికి యజమాని అనుమతినిచ్చే నిబంధనను, ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రాంతంలో, సహకారంగా పోటీ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించటానికి అనుమతించాలి.

మీరు పోటీగా వీక్షించబడే ఒక సంస్థను ప్రారంభించడానికి మీరు వదిలిపెట్టినట్లయితే ఇది ఒప్పందంలో విలువైనదిగా ఉంటుంది, అయితే ఇది పది రాష్ట్రాల దూరంలో ఉంది మరియు మీ ప్రస్తుత యజమాని కోసం పోటీ సమస్యలను ఎదుర్కోదు.