ఒక నాన్కపోప్ట్ ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం ఉంది, దీనిలో ఉద్యోగి ఉపాధి సమయంలో లేదా తర్వాత యజమానితో పోటీలో పాల్గొనకూడదని అంగీకరిస్తాడు. యజమానితో ప్రత్యక్ష పోటీలో ఉన్నట్లు భావిస్తున్న మార్కెట్లు లేదా వృత్తుల్లో ఉద్యోగులు ప్రవేశించడం నుండి ఈ చట్టపరమైన ఒప్పందాలు నిరోధించబడతాయి.

ఎందుకు యజమానులు వాటిని ఉపయోగించండి

ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి ముగుస్తుంది మరియు యజమాని వారి అదే స్థానం లో ఒక పోటీదారు కోసం పని లేదా అదే రంగంలో మరొక వ్యాపార ప్రారంభ మొదలు లేదో, వారి తదుపరి స్థానం వాటిని పోటీ నుండి ఉద్యోగి నిరోధించడానికి శుభాకాంక్షలు ఉన్నప్పుడు నాన్కంపేట్ ఒప్పందాలు అమలు చేయబడతాయి. సంస్థలతో వారి సంబంధాలను రద్దు చేసే కన్సల్టెంట్స్ మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు తరచుగా విభజన తర్వాత పోటీని నివారించడానికి అసమానమైన ఉప నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారు.

యజమానులు కూడా కార్యకలాపాలు, క్లయింట్లు, వినియోగదారులు, సూత్రాలు, ధర, వ్యూహం, జీతం, పద్ధతులు మరియు అభ్యాసాలు, ఆలోచనలు, భవిష్యత్ ఉత్పత్తులు లేదా పబ్లిక్ రిలేషన్స్ మరియు మార్కెటింగ్ పథకాలు గురించి రహస్యాలు లేదా సెన్సిటివ్ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసిన మాజీ ఉద్యోగుల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి ఏకాభిప్రాయ ఒప్పందాలను కోరుకోవచ్చు.

వ్యవధి

ఉపాధి ముగిసిన తర్వాత కొంత కాలం పాటు ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం సాధారణంగా అమలులో ఉంటుంది. యజమానులు ముందుగానే ఈ తేదీలను నిర్ణయిస్తారు మరియు లీగల్ కౌన్సిల్ను కోరుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే యజమానులు వాస్తవిక కాలపట్టికలోనే మాత్రమే కాంపాక్ట్ ఒప్పందాలను సెట్ చేయవచ్చు మరియు పూర్వ ఉద్యోగులను ఆ రంగంలో తమ వృత్తిని పొడిగించకుండా శాశ్వతంగా నిరోధించలేరు.

లీగల్ చెల్లుబాటు

కాని పోటీ ఒప్పందాలు చట్టపరంగా కట్టుబడి ఉన్నాయనేదానికి కొన్నిసార్లు సవాళ్లు ఉన్నాయి. సాధారణ సమాధానం లేదు. ఇది కేసు నుండి కేసు వరకు మారుతుంది మరియు రాష్ట్ర నియమంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఒప్పందం యొక్క సమయం మరియు ప్రాంతం యొక్క వ్యాసార్థం ఎలా నియంత్రించబడుతుందనే దానిపై మరియు యజమాని పోటీగా ఎలా అర్థం చేసుకుంటుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి లేదా పనిచేయని, లేదా ఒక ఉద్యోగి మళ్ళీ రంగంలో పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు పాస్ చేసే ఖచ్చితమైన సమయం వంటి, స్పష్టమైన, వాస్తవిక ప్రాంతాలు వంటి వారు సహేతుకమైన పరిమితులను కలిగి ఉన్నంత కాలం నాన్కాంప్ట్ ఒప్పందాలను సాధారణంగా చట్టబద్దంగా పరిగణించేవారు.

అయితే, కాని పోటీ ఒప్పందాల విశ్వసనీయత రాష్ట్రంలో మారుతూ ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియా, నార్త్ కేరోలిన మరియు ఓక్లహోమా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు ఈ ఒప్పందాలను మొత్తంగా విస్మరించాయి, మరికొందరు సంస్థను మరింత ప్రమాదంగా నిలబెట్టుకుంటూ, దానిని ఎన్నుకోవడాన్ని ఎంచుకుని, అలాంటి ఒప్పందానికి లోబడి ఉండవచ్చు.

ఏది చేర్చబడి ఉంటుంది?

మొత్తము ఒప్పంద ఒప్పందాలు మొత్తము అన్ని పార్టీల కొరకు న్యాయము మరియు సమానముగా ఉండాలి. చట్టపరంగా కట్టుబడి ఉండటానికి అవి కొన్ని సమాచారం అవసరం:

• ఒప్పందం ప్రారంభం కాగల సమర్థవంతమైన తేదీ.
• ఒప్పందం అమలు కోసం ఒక కారణం.
• ఉద్యోగి ఒక పోటీతత్వ భావనలో పనిచేయకుండా నిర్బంధించబడే నిర్దిష్ట తేదీలు మరియు ఒప్పందంలో ఉన్న ప్రదేశం.
• నిబంధనలకు అంగీకరిస్తున్నందుకు ఎలాంటి నిబద్ధతలేని పార్టీకి ఎలాంటి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ ఒప్పందాలను నిబంధనలకు కూడా వర్తించదు, పోటీపడని నిబంధన, అసాంఘిక నిబంధన, నిబద్ధత లేని ఒడంబడిక, పోటీ చేయకూడదు.

ఒక కాని ఉత్పత్తి ఒప్పందం యొక్క ఒక ఉదాహరణ ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి లేదా సేవను అందించే మార్కెట్లో కేవలం రెండు లేదా మూడు కంపెనీల్లో ఒకటి మాత్రమే. ఈ పోటీదారులని ప్రత్యక్ష పోటీదారునికి వెళ్లి తమ క్లయింట్ జాబితాను వారితో తీసుకెళ్లడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున కంపెనీ పోటీదారులను ఒక కాని పోటీ ఒప్పందంపై అడగాలని కోరవచ్చు.

ఇంకొక ఉదాహరణ, సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్లు తమ పోటీదారులకు వెళ్లాలని కోరుకోలేని సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీని కలిగి ఉండవచ్చు, ఇక్కడ ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తుల గురించి వివరమైన జ్ఞానాన్ని పంచుకోవచ్చు.