గోప్యతా ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

ఒక గోప్యత ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగికి మధ్య వ్రాయబడిన చట్టపరమైన ఒప్పందం. గోప్యత మరియు యాజమాన్య సమాచారాన్ని సంస్థ బహిర్గతం నుండి ఉద్యోగి నిషేధించే బైండింగ్ నిబంధనలు మరియు షరతులను గోప్యత ఒప్పందం సూచిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి మరియు ఉద్యోగ రద్దు తర్వాత కొంత కాలం వరకు గోప్యత ఒప్పందం అమలులోకి వస్తుంది. ఒక రహస్య ఒప్పందం యొక్క సాధారణ పదం ఒకటి మరియు మూడు సంవత్సరాల మధ్య ఉంటుంది మరియు మాజీ ఉద్యోగి చేస్తున్న నుండి పరిమితం చేసే కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి.

ఎప్పుడు ఒక గోప్యత ఒప్పందం ఉపయోగిస్తారు?

ఇతర పరిస్థితులలో గోప్యత ఒప్పందం కూడా ఉపయోగించబడుతుంది, వీటిలో:

• మేనేజ్మెంట్ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు సమయంలో కంపెనీ రహస్య సమాచారం చర్చించారు మరియు అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ ముందు ఒక ఒప్పందం సంతకం.
• కన్సల్టెంట్ లేదా కాంట్రాక్టర్ కాంట్రాక్టు మరియు అప్పగింత చర్చలు మరియు కాంట్రాక్టు పని ఫలితాల ఫలితంగా సంతకం చేయడానికి సంతకం ఒప్పందం అవసరమవుతుంది.
• ఉత్పత్తులు, భాగాలు మరియు ఇతర యాజమాన్య సమాచార భాగస్వామ్యాన్ని కలిగి ఉన్న విక్రేత చర్చలు.
• స్టాక్ లేదా కంపెనీ కొనుగోలు, శ్రద్ధతో కూడిన సందర్భాలు లేదా రహస్య సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసే సందర్భాలు ఏవైనా సంకర్షణలు.

యజమానులు గోప్యత పరిజ్ఞానం, వాణిజ్య రహస్యాలు, క్లయింట్ లేదా ఉత్పత్తి సమాచారం, వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలు మరియు పోటీదారులతో సంస్థకు రహస్యంగా మరియు యాజమాన్యమైన ఇతర సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం నుండి ఈ పక్షాలను ఉంచడానికి యజమానులకు గోప్యత ఒప్పందాల నుండి ప్రయోజనం ఇస్తారు.

విషయ సూచిక

రహస్య యజమాని, కస్టమర్, పంపిణీదారులు మరియు భాగస్వామ్య గోప్య సమాచారం నుండి లాభదాయకమైన ఇతర పార్టీలచే అందించే రహస్య సమాచారం నుండి ఏ విధంగానైనా సంతకం చేయలేరని గోప్యతా ఒప్పందములు తెలుపుతాయి.

గోప్యతా ఒప్పందాలలో తరచూ వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన ఒక ఉద్యోగి పోటీదారు సంస్థ కోసం పని చేయకపోవచ్చు. లక్ష్యం మాజీ ఉద్యోగి ఒక పోటీదారుడు, మాజీ యజమాని నుండి పొందిన పొందిన సమాచారాన్ని ఒక కొత్త యజమాని ప్రయోజనం లేదా లబ్ది చేయలేక ఉంది.

కొన్ని గోప్యత ఒప్పందాలు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగస్తుడిని ఒకే కాలానికి ఉపాధిని విడిచిపెట్టి, తరచుగా రెండు సంవత్సరాలు పనిచేయకుండా నిషేధించాయి. ఇతరులు ఈ నిషేధాన్ని పరిశ్రమ సరఫరాదారులు మరియు అమ్మకందారులకు విస్తరించారు.

విశ్వసనీయత ఒప్పందాలు తరచూ ఉద్యోగం, ఒప్పందాలు, సేవలు లేదా ఇంటర్వ్యూ చేసిన సమయంలో లేదా కంపెనీ వ్యాపారం యొక్క పరిధికి సంబంధించి ఏవైనా ఉంటే, అభివృద్ధి చేయబడిన, వ్రాసిన, ఉత్పత్తి చేయబడిన, లేదా ఆవిష్కరించిన ఏదైనా సంస్థ యొక్క యాజమాన్య హక్కును క్లెయిమ్ చేస్తాయి. ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీ సమయములో కార్యాలయము నుండి పని అభివృద్ధి అయినప్పటికీ అది నిజం.

ఒక గోప్యతా ఒప్పందం ఒక యజమాని సంస్థ యొక్క యాజమాన్య సమాచారాన్ని ఉపయోగించడానికి సంతకం చేయడానికి లేదా అనుమతి ఇవ్వడానికి అనుమతించే నిబంధనను అందించాలి. మాజీ ఉద్యోగి మరొక సంస్థతో సమాచారాన్ని పంచుకోవటానికి అనుమతించకుండా, ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాన్ని చూసినట్లయితే మరియు సంభావ్య నష్టాన్ని చూడకపోతే యజమాని దీనిని అనుమతించవచ్చు.

సిఫార్సులు

ఇటీవలి కోర్టు కేసులు ఒప్పందాలు voiding ఉంటాయి వంటి యజమానులు ఒక ఉపాధి న్యాయవాది వారి గోప్యత ఒప్పందం అమలు బాగా ఉంటుంది. ఒప్పందం చాలా విస్తృతంగా ఉందని కోర్టు అభిప్రాయపడుతున్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది, దాని యొక్క సిద్ధాంతాలు ఉద్యోగం సంపాదించకుండా మరియు తన రంగంలో నివసిస్తున్న వ్యక్తిని నిరోధించడానికి ఒక వ్యక్తిని నిరోధించటం. మీ ఉపవాక్యాలు మరియు అవసరాలు మితిమీరిన నిర్బంధంగా ఉంటే ఒక న్యాయవాది తెలుస్తుంది.

చివరగా, మీరు మొదట ఉద్యోగిని నియమించుకునేటప్పుడు గోప్యత ఒప్పందం అమలు చేయడం చాలా సులభం. ఎందుకంటే ఉపాధికి అవసరమైన ఉద్యోగమని ఉద్యోగి అంగీకరించడం ముందు ఉద్యోగికి తెలుసు. ఈ సందర్భంలో, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగ అంగీకారాన్ని అంగీకరించినప్పుడు గోప్యత ఒప్పందం అనేది ఉద్యోగ నిబంధనల్లో మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో, కొన్ని సందర్భాల్లో నియామకం తర్వాత ఒక ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం, యజమాని వారి ఉద్యోగ నిబంధనలను మార్చినట్లయితే ఉద్యోగులకు అనిపిస్తుంది. కొంతమంది సైన్ ఇన్ చేయడానికి తిరస్కరిస్తారు మరియు మీరు నిలుపుకోవాలని కోరుకునే ఉద్యోగులను మీరు కోల్పోవచ్చు.

ఇంప్లిమెంటేషన్ గురించి కేస్ స్టడీ

ఒక చిన్న సెల్ ఫోన్ రిఫరరింగ్ కంపెనీలో ఒక సందర్భంలో, సెల్ ఫోన్లను పునరుద్ధరించిన ఒక యజమాని వ్యాపారాన్ని తెరిచి, సిబ్బందిని ఇరవై సంవత్సరాల తరువాత ఒక నాన్డ్వైస్లోర్ ఒప్పందాన్ని అమలు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. డిమాండ్ ప్రధానంగా ఉంది, గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయండి లేదా వదిలివేయండి.

మొక్క యొక్క ఉద్యోగి ఉత్సాహాన్ని చంపివేసి అనేక సంవత్సరాలను మెరుగుపర్చుకుంటాడు. అనేక కార్యాలయ ఉద్యోగులు, వారి అమ్మకాల సంస్థలో ఒక కీ కంపెనీ నాయకుడు, వారి గ్యారేజీల నుండి సంవత్సరములు ఫోన్ దుకాణాలు నడుపుతున్నారు.

ఈ ఉద్యోగులు అమ్మకాలు సంస్థ ద్వారా చట్టబద్ధంగా ఫోన్లను కొనుగోలు చేశారని మరియు ఆ తరువాత వారి గృహాల నుండి పెద్ద ధరల పెంపుతో వాటిని పునర్నిర్మించాలని కంపెనీ కనుగొంది. వారు కొత్త ఒప్పందంలో సంతకం చేయవలసిందిగా అడిగినప్పుడు, ఈ రకమైన పోటీ ప్రవర్తనను నిషేధించిన వారు పునఃవిక్రయ వ్యాపారంలో మరింత డబ్బు సంపాదించారని వారు నిర్ణయించుకున్నారు.

వారు వారి గ్యారేజీలు నుండి ఫోన్ అమ్మకాలు చేసే వారి సామర్ధ్యాన్ని తొలగించిన ఒప్పందంలో సంతకం చేయడం కంటే వారు రాజీనామా చేశారు. నియామకం చేసిన సంవత్సరాల తర్వాత గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయడంతో యజమాని అనేకమంది ఆలోచనలను మరియు అవసరమైన ఉద్యోగులను కోల్పోయాడు.

మరియు, మినహాయింపులను చేయలేకపోయాడు ఎందుకంటే అన్ని ఉద్యోగులను సమానంగా మరియు చాలావరకు చికిత్స చేయవలసిన అవసరం ఉంది. ఎవరూ కోసం కిరాయికి బాగా పని చేసిన సంవత్సరాల తర్వాత గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. పాఠాన్ని లక్ష్యపెట్టండి.

బహిర్గతం కాని, ఎన్డిఎ, నాన్వైస్లోజర్ ఒప్పందం కూడా అంటారు

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.