సాఫ్ట్ వేర్ తో మీ ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ను మార్చండి

నూతనమైన ఉద్యోగుల కోసం అత్యంత అనుకూలీకరించదగిన మరియు సరసమైన రెండు శిక్షణా కార్యక్రమాలను కంపెనీలు పెద్ద మరియు చిన్నవిషయాలు ఎలా చేరుకోవచ్చో ఆధునిక ఆన్బోర్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్ నాటకీయంగా పునఃనిర్మించబడింది.

ఈ విషయంలో మనసులో, సంప్రదాయ నియామక ప్రక్రియ గురించి ఆలోచించండి. నియామక ప్రక్రియను పునరుద్ధరించడానికి కొత్త మరియు కాల్పనిక మార్గాలను నిరంతరంగా కోరినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికీ ఒకే బహిరంగ స్థానానికి నింపేందుకు నెలలు మరియు లెక్కలేనన్ని పని గంటలను అంతం చేస్తున్నాయి.

మీరు ఆన్లైన్ పోర్టల్స్ ద్వారా దరఖాస్తు ప్రక్రియను గరిష్టంగా పెంచుతున్నారా, రెస్యూమ్ పైల్స్ ద్వారా ఉపసంహరించుకోవడం, లింక్డ్ఇన్ను ఒక నియామకుడుతో లేదా ఫోన్ ప్రదర్శనలను నిర్వహించడం ద్వారా, నియామక ప్రక్రియ ఎండిపోయే ప్రయత్నం. వారం రోజుల అరుదైన క్షణం కనుగొనేందుకు ఒక విభాగం సభ్యులు తమ షెడ్యూల్లను ఒక గంట పాటు ఇచ్చే ఇంటర్వ్యూలో భారీగా సవాలు చేయడాన్ని సంపూర్ణంగా సమీకృతం చేస్తారు.

దురదృష్టవశాత్తు, ఈ ప్రక్రియ కొత్త ఉద్యోగిని నియమించిన తర్వాత చాలా సమయం పట్టవచ్చు, ఈ విభాగం క్యాచ్-అప్ ఆడటం కష్టం అవుతుంది మరియు నూతన నియామకం కుడి చర్యలో పడ్డాయి. వ్యాపారాలు చేయడానికి ఇది తరచూ మరియు కీలకమైన తప్పు, ఇంకా వారు దానిని మరియు దానిపై కొనసాగుతున్నారు.

మీ కొత్త ఉద్యోగులను సరైన ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ మరియు శిక్షణా కాలం ద్వారా ఉంచకుండా, మీ సంస్థలో వారి ఇంటిగ్రేషన్ విషయానికి వస్తే మీరు చాలా ప్రమాదానికి గురవుతారు.

మెరుగైన శిక్షణలో పెరిగిన దృష్టి మరింత ఉన్నత రౌండులో ఉన్న ఉద్యోగులకు దారితీస్తుంది. తరచుగా వ్యాపారంలో, మీరు 'పెరిగిన దృష్టి' అనేది 'ఎక్కువ డబ్బు' అని చెప్పే మరో మార్గం. ఇక్కడ కేసు కాదు.

మీ శిక్షణ ప్రక్రియలను ఎలా మార్చాలో చూసేటప్పుడు ఉద్యోగులు కేవలం తోడేళ్ళకు ఎందుకు విసిరివేయకూడదు అనే కారణాలపై పరిశీలించండి.

లైఫ్జాకెట్ గా ఆన్బోర్డ్

నూతన ఉద్యోగులను కొత్త ఉద్యోగానికి విసరడం ద్వారా వారు కార్యాలయ వాతావరణాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఉత్తమ మార్గంగా కనిపిస్తుంది. ఏదేమైనా, కమ్యూనికేషన్ మరియు విధానం (చాలా ఆధునిక కార్యాలయ ఉద్యోగాలలో) ఏకరూపతతో ఏ స్థానంలోనైనా, మీరు సరైన ఆన్బోర్డ్లను నిర్వహించాలి.

గ్రేడ్ స్కూల్లో బీజగణిత తరగతికి తిరిగి ఆలోచించండి: మీ ఉపాధ్యాయుడు ఎల్లప్పుడూ సమాధానం కోసం అడుగుతాడు, కానీ మరింత ముఖ్యంగా మీరు మీ పనిని చూపించమని అడిగారు ఎందుకంటే మీరు ఏ సమస్యను పరిష్కరించాలో మీకు సహాయం చేసే విధానాలను పాటించేటప్పుడు ఉపాధ్యాయుడు మరింత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాడు ఎదుర్కొనవచ్చు, ఒకే ఒక్క సమస్య కాదు.

అదేవిధంగా ఉద్యోగులపై ఆన్ బోర్డులను గురించి ఆలోచించండి. అవును, మీ కొత్త ఉద్యోగి తమకు తాము విషయాలను వెల్లడించవచ్చు, అవును, వారు మొదట్లో సరైన సమాధానాలను పొందవచ్చు. వారు మీ మిగిలిన కంపెనీలు అనుసరించిన అదే విధానాలను అనుసరించకపోతే, కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రాజెక్ట్ సహకార బృంద సభ్యుల కోసం నిరాశపరిచింది.

మీరు వాటిని విధానాలు బోధిస్తున్నట్లయితే, అది అధికారిక విధానాన్ని కలిగి ఉండదు, సంస్థాగత సమస్యలను ఒక పీడకల పరిష్కారంగా చేస్తుంది.

మీరు సరిగ్గా ఆన్బోర్డ్లో ఈ విషయాన్ని గుర్తించవచ్చు. ఉద్యోగులకు వారి పనిలో కొంత డిగ్రీని అనుభవించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు సంస్థ యొక్క పథకాలను అర్థం చేసుకున్నట్లు వారు భావిస్తే, వారు సుదూర కోసం కట్టుబడి ఉంటారు. సో ఆన్బోర్డ్ చాలా ముఖ్యం.

ఏం ఆన్బోర్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్ లో చూడండి

మీరు ఆన్బోర్డ్ మరియు శిక్షణ సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లో ఏమి చూసుకోవాలి?

వాడుకలో సౌలభ్యత

అన్ని మొదటి, మీరు ఏర్పాటు మరియు నిర్వహించడానికి సాధారణ ఎంచుకోండి ఏ కార్యక్రమం కావలసిన, మరియు మీరు మీ ఉద్యోగులు అది ఉపయోగించి సుఖంగా కావలసిన. సమస్య వారి సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలో నేర్చుకునేందుకు ఉద్యోగానికి కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఈ సమస్యను సమస్య పరిష్కారానికి ఎలా సమస్యను పరిష్కరించాలో సాఫ్ట్వేర్ FAQ ద్వారా సైక్లింగ్కు ఆ సమయాన్ని వెచ్చించడం కాదు.

సాఫ్ట్వేర్ను ఆన్బోర్డ్లో ఖర్చు చేయడం సమర్థవంతమైన మార్గాల్లో ఒకటి, IT నిర్వహణకు ఇది అవసరం లేదు; ఒక నాణ్యమైన సాఫ్ట్ వేర్ మీ హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కోసం పరిష్కరించడానికి తగినంత యూజర్ ఫ్రెండ్లీ. ఇది ఆర్ హెచ్ చాలా సులభం చేస్తుంది.

మీరు ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీ శిక్షణా సామగ్రిని సులభంగా అమలు చేసే సాఫ్ట్వేర్ కోసం మీ కళ్ళు ఉంచండి, అందువల్ల మీరు ప్రారంభించడం మరియు ఇంటర్ఫేస్కు ఉపయోగించిన ఉద్యోగులను పొందడం వంటి ప్రోగ్రామ్లను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మార్గాలు అన్వేషించండి. ఉత్తమ సాఫ్ట్ వేర్ మీరు బహుళ ఫైల్ రకాల పదార్థాలను అప్లోడ్ చేయడానికి మరియు వాటిని సరైన ఆన్లైన్ శిక్షణా కోర్సుగా మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీ ఆన్బోర్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్లో మొబైల్కు ప్రాధాన్యతనివ్వండి

యువత తరం కార్యాలయంలోకి తరలిపోతున్నందున, మీ ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఎక్కువ మంది పౌరులు వారి ఫోన్లలో నివసిస్తారు. డెస్క్టాప్-సెంట్రిక్ అయిన శిక్షణా కార్యక్రమాల్లో వారిని బలవంతంగా బదిలీ చేయడానికి బదులుగా, ఈ వాస్తవాన్ని ఒక అవకాశంగా ఉపయోగించుకోండి మరియు మీ ఆన్బోర్డింగ్ కోసం తప్పక మొబైల్ను రూపొందించండి.

మొబైల్ పరికరాల్లో ఉపయోగం కోసం పదార్థాలను సులభంగా మార్చగల సాఫ్ట్వేర్ను కనుగొనండి. ఇది మీ ఉద్యోగులు ఎలా ఉత్తమంగా నేర్చుకుంటారో మరియు ఎక్కడైనా, వారి డెస్క్ లేదా వారి మంచం మీద తమ శిక్షణ తీసుకోవటానికి శిక్షణనిస్తుంది.

ఆన్బోర్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్లో మీ స్నేహితుడికి విశ్లేషణలు

దానిని ఎదుర్కొనివ్వండి: దాని ప్రభావాన్ని కొలిచేందుకు మార్గమేమీ లేకుంటే శిక్షణ పనికిరాదు. ఉద్యోగి పురోగతిపై విశ్లేషణలు మరియు డేటా నివేదికల యొక్క విస్తారమైన వినియోగం చేసే ఒక సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ కీలకమైనది. బలమైన కార్యక్రమాలు వారు నేర్చుకుంటున్న దాని ఆధారంగా మీ ఉద్యోగులలో నిలుపుదల రేట్లు ఉత్తమంగా పరిశీలించడానికి సాఫ్ట్వేర్ రూపొందించిన అనుకూలీకరించిన పరీక్షలను ఉపయోగించుకుంటాయి.

మెరుగుదలను అంచనా వేయడానికి సంబంధిత పనితీరు సూచికలను ఉపయోగించడం కూడా అవసరం. ఉద్యోగి ముగింపులో ఈ డేటాను అందుబాటులో ఉంచడం వలన మీ బృందం వారి స్వంత పురోగతిని మరియు స్వీయ ప్రతిబింబనాన్ని పర్యవేక్షించగలదు.

ఆన్బోర్డ్లో సాఫ్ట్వేర్ వీడియో అవుట్లైన్స్ టెక్స్ట్

రోజువారీ జీవితంలో వీడియో యొక్క విస్తరణ, మార్కెటింగ్ నుండి విద్యకు, వీడియో సామర్థ్యాలతో అవసరమైన ఆన్బోర్డ్ సాఫ్ట్వేర్ని కొనుగోలు చేస్తుంది. విషయం వాస్తవం టెక్స్ట్ ప్రక్రియలో ఇప్పటివరకు మాత్రమే వెళుతుంది.

ఆన్బోర్డింగ్ ప్యాకెట్ల ద్వారా శ్వాస తీసుకోవటానికి కొంతకాలం తర్వాత, ఉద్యోగులు ఆసక్తిని కోల్పోతారు మరియు జోన్ అవుట్ చేస్తారు. క్రొత్త శిక్షణ వీడియోలను సృష్టించడానికి మరియు వాటిని కంటెంట్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్లో సవరించడానికి అనుమతించే ప్యాకేజీ కోసం వెతకండి లేదా బాహ్య వీడియో కంటెంట్ నిర్వహణ వ్యవస్థలకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. శోధించదగిన ట్యాగ్లతో సహా మీ వీడియోలను మీరు సులభంగా ఆర్కైవ్ చేయాలి.

ఆడియో ద్వారా శోధించగల వీడియోలు ఆన్బోర్డ్ సాఫ్ట్ వేర్లో ప్రధాన ప్లస్: కీవర్డ్ని శోధించడం అనే వీడియోల్లోని ఉదాహరణలను ఒక కీవర్డ్ను శోధిస్తుంది.

ఆన్బోర్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించడం గురించి ముగింపులు

ఆన్బోర్డింగ్ విధానాన్ని పరిశీలించడం లేదా మీ పరిమాణం యొక్క సంస్థ కోసం చాలా ఖరీదైనదిగా రాయడం సులభం. ఆన్బోర్డ్ సాఫ్ట్వేర్ మరియు మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్లు ఆట మారుతున్నాయి, మరియు ఉద్యోగి శిక్షణ వంటి ముఖ్యమైనది కోసం, ఎందుకు ఒక లోతైన రూపాన్ని తీసుకుని మీ కార్మికుల సామర్ధ్యాన్ని పెంచుకోవాలి?