ఆన్బోర్డింగ్: ఉద్యోగి మొదలవుతుంది ముందు

మీరు సరైన వ్యక్తిని కనుగొని, నియామకము చేయటానికి చాలా సమయం మరియు శక్తిని చాలు. మీరు విజయవంతం అయ్యేలా చూసుకోవడానికి మీరు చాలా కృషిని ఉంచాలి. ఆన్బోర్డ్ చేయడం దీనికి మార్గం. ఆన్బోర్డింగ్ కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగిని అనుసంధానించే ప్రక్రియగా మరియు వాటిని వారి కొత్త ఉద్యోగంలో సాధించాల్సిన సాధనాలు, సమాచారం మరియు పరిచయాలను ఇవ్వడం.

ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్

మీరు ఎవరికైనా నియమించడానికి ముందే ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. మీరు వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు మరియు వారు పని ప్రారంభించినప్పుడు ఇది కొనసాగుతుంది. కొత్త ఉద్యోగి మొదలవుతుంది తర్వాత మంచి ఆన్బోర్డ్ కొనసాగుతోంది.

మీరు హైర్ ముందు బిగిన్

మీరు కొత్త స్థానానికి నియామకం చేస్తున్నా లేదా వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగిని భర్తీ చేస్తున్నానా, మీరు అధికారం పొందుతున్న అధికారం వెంటనే ప్రారంభంలో ప్రారంభమవుతుంది. మీరు శారీరక వాతావరణం సిద్ధంగా ఉందో లేదో చూసుకోవాలి. ఇవి ఏ ఉద్యోగికి అవసరమయ్యేవి, అందువల్ల వాటిని మీరు ముందుగానే చేయగలుగుతారు, ఎందుకంటే మీరు ఎవరైతే వారిని నియమించుకున్నారో అదే విధమైన వారు అదే విధంగా ఉంటారు.

• ఫిజికల్ స్పేస్ రెడీ పొందండి

  అక్కడ కార్యాలయం లేదా డెస్క్ కేటాయించబడిందా? మంచి ఆకారంలో ఉందా? అది ఒక లాక్ ఉంటే, అక్కడ కీ? ఒక ఫోన్ ఉందా? ఫోన్ కనెక్ట్ చేయబడిందా?

• కంప్యూటర్ లేదా ఇతర అవసరమైన పరికరాలను సిద్ధం చేయండి

  మీరు ఇప్పుడు కంప్యూటర్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చా లేదా అవి ప్రారంభమైనప్పుడు వారు దాని కోసం సైన్ ఇన్ చేయవచ్చా? IT కి అందుబాటులో ఉన్న కంప్యూటర్ మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగికి కేటాయించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. వారు ఈ సాఫ్ట్వేర్లో ఉన్న వ్యక్తిని అన్ని సాఫ్ట్వేర్తో మరియు యాక్సెస్ అనుమతులతో కంప్యూటర్ను కన్ఫిగర్ చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.

• చెక్లిస్ట్ ఉందా?

  అనేక కంపెనీలకు ఈ దశల ద్వారా మీరు మార్గనిర్దేశం చేసే తనిఖీ జాబితాలను కలిగి ఉంటాయి. మీది కాకపోతే, మీరు ఈ జాబితా నుండి మీ స్వంతం చేసుకోవచ్చు.

ది న్యూ ఎంప్లాయీ మొదలవుతుంది ముందు

మీరు కొత్త అద్దెని ఎంచుకున్న తరువాత, మరియు వ్యక్తి మొదలవుతుంది ముందు, ఆన్బోర్డ్ మరింత విజయవంతం చేయడానికి మీరు చేయగల మరిన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

• వారి వ్యక్తిగత సమాచారం పొందండి

  మీరు వారి దరఖాస్తు నుండి వ్యక్తి పేరు, సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ మొదలైనవాటిని కలిగి ఉన్నారు. వారు ప్రసంగించబడాలని మీరు కోరుకుంటున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి (ఉదా., వ్యక్తి బాబ్ లేదా రాబర్ట్ అని పిలవబడాలనుకుంటున్నారా).

• మద్దతు విభాగాలు తెలియజేయండి

  మానవ వనరుల (హెచ్ ఆర్), పేరోల్, ఫెసిలిటీస్, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (ఐటి) మరియు కొత్త ఉద్యోగి పేరు, టైటిల్, రిపోర్టింగ్ సూపర్వైజర్ మరియు ప్రారంభ తేదీ గురించి తెలుసుకోవలసిన ఎవరికైనా. వారు రాక మరియు ఆన్బోర్డ్ కోసం వారు ముందుకు సమయం సిద్ధం నిర్ధారించుకోండి వారితో అనుసరించండి.

• వాటిని పంపిణీ జాబితాలకు జోడించండి

  ఇది అవసరమైన ఇమెయిల్ ఖాతాలను సృష్టిస్తుంది అని నిర్ధారించుకోండి మరియు వారు కొత్త వ్యక్తిని ఇమెయిల్ పంపిణీ జాబితాలకు జోడించాలి. కొత్త అద్దె వారు వెంటనే ప్రారంభించే సరియైన ఇమెయిల్ను స్వీకరించడం ప్రారంభించాలని మీరు కోరుకుంటారు.

• చెక్లిస్ట్?

  మళ్ళీ, ఈ వివిధ విభాగాలు ప్రతి ఒక చెక్లిస్ట్ ఉండవచ్చు. అలా అయితే, ఒక కాపీని పొందండి మరియు వారు సిద్ధమవుతున్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి దాన్ని ఉపయోగించండి. లేకపోతే, మీ స్వంతం చేసుకోండి మరియు వారితో పంచుకోండి.

ది న్యూ ఎంప్లాయీ మొదలైంది

ఉద్యోగి మొదలవుతుంది వెంటనే పూర్తి ఆన్బోర్డ్ ప్రక్రియ ఉంది. అవసరమైన కాగితపు పనిని పూర్తి చేసి వారి కొత్త కార్యాలయంలో ఏర్పాటు చేసుకోవడం ద్వారా వాటిని స్వాగతించడం నుండి.

క్రింది గీత

ముందుగానే మీరు కొత్త ఉద్యోగి కోసం కొత్తగా ఉద్యోగిని త్వరితగతిన విజయవంతంగా సమీకృతం చేయాలనే ఉత్తమ అవకాశాలను మీరు త్వరగా ప్రారంభించవచ్చు.