360 సమీక్షల కోసం మరిన్ని నమూనా ప్రశ్నలు

360 సమీక్షలో ఒక సహోద్యోగి గురించి అభిప్రాయాన్ని అందించమని మీరు ఉద్యోగులు అడిగినప్పుడు ఉపయోగించడానికి మరిన్ని ప్రశ్నలను వెతుకుతున్నారా? మునుపటి వ్యాసంలో, మేము Indeed.com నుండి డేటా గుర్తించిన ఐదు ప్రాంతాల్లో 360 చూడు ప్రశ్నలను పంచుకున్నాము.

యజమానులు వారి ఉద్యోగ ప్రకటనలలో చాలా తరచుగా కోరుకునే లక్షణాలను, లక్షణాలను మరియు విలక్షణాలను వారు ట్రాక్ చేస్తున్నారు. చాలామంది యజమానులు ఒక నిర్దిష్ట లక్షణాన్ని కోరుతుంటే, 360 సమీక్ష ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక మంచి ప్రారంభ స్థానం అందిస్తుంది.

ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు 360 వ్యవస్థీకృత ఫార్మాట్ లో ఫీడ్బ్యాక్ను అందించాలి లేదా క్రియారహిత అంశాలను సృష్టించడం మరియు సృష్టించడం చాలా కష్టం. మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి సహోద్యోగుల సమూహాన్ని అడిగితే, మీరు అసంఘటిత వ్యాఖ్యానం యొక్క పేజీలు మరియు పేజీలను స్వీకరిస్తారు. మీరు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, మీరు సూటిగా, ఉపయోగకరమైన ఫీడ్బ్యాక్ని పొందవచ్చు.

ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనగా 360 ఫీడ్బ్యాక్ ఫీడ్బ్యాక్ను ఫీడ్బ్యాక్ చేస్తున్న ఉద్యోగులకు కూడా మంచిది. ప్రశ్నలు వారి తరచుగా ప్రశ్న మరియు ఆందోళన యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి. వారు ఎల్లప్పుడూ చెప్తారు, బాగా, నేను అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి సంతోషంగా ఉన్నాను, కానీ మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీకు ఏది బాగా తెలుస్తు 0 ది?

అందువల్ల, అన్ని 360 మంది పాల్గొనేవారిని అనుకూలంగా చేయండి మరియు ముందుగా సిఫార్సు చేయబడిన 30 సమీక్ష ప్రశ్నల నుండి తగిన ప్రశ్నలను తీసుకోండి లేదా అభిప్రాయాన్ని వెతుక్కోడానికి ఈ అదనపు ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ప్రశ్నలను అనుకూలపరచడానికి సంకోచించకండి మరియు మీరు 360 సమీక్షను స్వీకరించిన ప్రతి ఉద్యోగి గురించి అడిగే ప్రశ్నలను మీరు గుర్తించాలి.

360 సమీక్ష కోసం ప్రశ్నలు

మీరు 360 సమీక్షలో అభ్యర్థనను అభ్యర్థించినప్పుడు ఈ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. వారు పని వద్ద ముఖ్యమైన మరియు విలువైన ప్రాంతాలు గురించి అడుగుతారు.

వివరాలు ఓరియంటెడ్

• మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్లో ఉద్యోగితో పని చేసినప్పుడు, అతను పూర్తి ప్రణాళికను రూపొందించి, దాని సాఫల్యంతో అనుసరించాలా?
• తన పనిలో ఉద్యోగి దృష్టిని మీ వివరాలు ఎలా దృష్టిస్తారు?

ప్రధాన్యత

• ఉద్యోగి చర్య అంశాలను ప్రాధాన్యతనిచ్చాడు మరియు అతని పనిని సాధారణంగా, ఆపై అతను సెట్ చేసిన ప్రాధాన్యతలను అనుసరిస్తాడా?
• మీ దృష్టిలో తగిన ప్రాధాన్యతలను ఎంచుకున్న ప్రాధాన్యతలేనా?

సమిష్టి కృషి

• తన బృందం యొక్క విజయవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన పనితీరును ఉద్యోగి ఎలా దోహదపరుస్తాడు?
• ఏదైనా, ఏదైనా ఉంటే, ఉద్యోగి అతను పాల్గొనే జట్ల పనితీరుతో జోక్యం చేసుకుంటాడు?

ఇంటర్పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్

• ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క మీ భాగాలను నిర్వహించడానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన దానిపై ఉద్యోగి మిమ్మల్ని తాజాగా ఉంచుతున్నారా?
• ఉద్యోగి తన సందేశాన్ని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకుంటూ, అర్థం, మరియు అతను మీకు ఏమి అవసరం?

నమ్మకమైన

• మీరు తన కట్టుబాట్లను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగిపై ఏ డిగ్రీని బట్వాడా చేయవచ్చు?
• మీ పనిలో ఉద్యోగి విశ్వసనీయతను ప్రదర్శించినప్పుడు మీరు ఒక ఉదాహరణను అందించగలరా?

మల్టీ టాస్క్ సామర్థ్యం

• మీరు ఉద్యోగి సులభంగా వివిధ పనులు మరియు ప్రాధాన్యతలను అనేక చేస్తున్న గమనించి ఒక సమయం గురించి నాకు తెలియజేయగలరా? అతను ఎప్పుడైనా బంతి పడిపోయాడా?
• ఇతర ఉద్యోగులతో తన పనులను తన ప్రభావాన్ని పెంచడానికి తన పనులను సమన్వయించే ఉద్యోగి ఎంత మంచిది?

సమయం నిర్వహణ

• మీరు ఉద్యోగి తన సమయాన్ని /
• ఒక క్రమ పద్ధతిలో ఉద్యోగి జట్టు మరియు ఇతర సమావేశాలను సకాలంలో హాజరు చేస్తారా? లేదా, ఆమె మరింత స్థిరంగా ఆలస్యం?
• మీ అనుభవంలో కట్టుబాట్లు మరియు పనులను పూర్తి చేయడం గురించి ఉద్యోగి ఎలా సమయానుకూలంగా ఉంటాడు?

యథార్థత, నిజాయితీ, మరియు నిజము

• మీరు ఏ విధమైన వైఫల్యాల కోసం అతను సాకులు చేయకుండా లేదా ఇతర ఉద్యోగులను నిందిస్తూ లేకుండా చేయబోతున్నానని అతను చెప్పినదానిని ఉద్యోగి విశ్వసించారా?
• మీతో మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి పని చేస్తున్నట్లు మీరు గమనించినందున ఉద్యోగి సత్యాన్ని తెలియజేస్తున్నాడా?
• మీరు ప్రాథమికంగా ఉద్యోగిని విశ్వసిస్తారా?
• ఉద్యోగి బస్ కింద ఇతర ఉద్యోగులను టాసు చేస్తారా?

కొత్తదనం

• ఉద్యోగి కొత్త ఆలోచనలు, తాజా విధానాలు మరియు వినూత్న పరిష్కారాలతో మీతో పాటు మీరు మరియు ఇతరులతో పని చేస్తుందా?
• ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఆలోచన చేయగలడు, సహోద్యోగుల మధ్య ఆలోచన కోసం మద్దతునివ్వగలడు, మరియు ఆలోచనకు యోచన తీసుకురావా?

మీ 360 సమీక్షల యొక్క ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రశ్నల రకాలను ఉదాహరణలుగా చెప్పవచ్చు. వారు స్వీకర్త నిర్వాహకుడు లేదా ఉద్యోగి త్వరగా నమూనాలను నిర్వహించడానికి మరియు చూడడానికి అనుమతించే విధంగా వారి అభిప్రాయాన్ని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.

అభిప్రాయాన్ని మార్గనిర్దేశం చేసే ప్రశ్నలను మీరు చదివేటప్పుడు ఉద్యోగికి అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీరు మీ స్వంత 360 సమీక్షలను సిద్ధం చేయడానికి లేదా ఈ ఉదాహరణల ఆధారంగా మీ స్వంత ప్రశ్నలను వ్రాయడానికి ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించవచ్చు.

360 సమీక్షలు మంచి గుండ్రని పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన, తోడ్పడే భాగం, అవి మంచిగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉపయోగించినప్పుడు.