భోజనాల కోసం భాగస్వామి ఐస్ బ్రేకర్ను ఎంచుకోండి

మీరు ఒక సమూహాన్ని వేడెక్కడానికి పిక్-ఎ-పార్టనర్ ఐస్ బ్రేకర్ ను ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు భోజనానికి పాల్గొనేవారిని శీఘ్రంగా ప్రతిఒక్కరూ తెలుసుకోవడాన్ని ప్రారంభించవచ్చు. ఒక రోజు సెషన్ను ప్రారంభించటానికి మంచు బ్రేకర్ ను ఉపయోగించుకోవచ్చు, అయితే పాల్గొనేవారు భోజనం కోసం విరామ సమయంలో ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

ప్రాథమిక మంచు బ్రేకర్ యొక్క అనేక వైవిధ్యాలు సూచించబడ్డాయి కాబట్టి మీరు మీ సమావేశాలు వేర్వేరు రోజుల్లో వివిధ రకాలని జోడించగలరు మరియు మీ శిక్షణ, సమావేశం లేదా జట్టు భవనం సమూహం యొక్క అవసరాలకు మంచు బ్రేకర్ను సరిపోల్చవచ్చు.

ఒక మంచు బ్రేకర్ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, మీ గుంపు లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటానికి మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, చాలా మంది సమూహాలు బృందం భవనం, ఒకరికొకరు బాగా తెలుసుకొని, స్నేహాలను ఏర్పరుస్తాయి, లేదా ఒక సెషన్ కోసం లక్ష్యాలలో ప్రతి ఇతర తేడాలతో పనిచేయడం నేర్చుకోవడం.

ఈ మంచు బ్రేకర్ యొక్క ప్రయోజనం సెషన్ హాజరైన వారికి తెలుసు మరియు ప్రతి ఇతర అభినందిస్తున్నాము. అదనంగా, ఈ మంచు బ్రేకర్ ఉపయోగించిన వైవిధ్యాన్ని బట్టి, పాల్గొనేవారు సామాజిక నైపుణ్యాలను వృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు మరొక వ్యక్తి యొక్క బలాలు మరియు నైపుణ్యాలను గీయడానికి అభినందిస్తున్నాము.

మీరు సరదాగా సమావేశం మంచు బ్రేకర్స్ను అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు, అది కూడా ప్రజలు కలవడానికి మరియు అభినందించడానికి సహాయపడుతుంది. మీ బృందం యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు మీ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి మీ స్వంత మంచు బ్రేకర్ వైవిధ్యాలను అభివృద్ధి చేయమని ప్రోత్సహించబడ్డారు.

ఐస్బ్రకర్ ఎంచుకోండి

ఉద్యోగుల భోజనాన్ని పంచుకునేటప్పుడు ఈ సమావేశానికి ఐస్ బ్రేకర్ ఉత్తమం. మీరు సెషన్ ప్రారంభంలో పాల్గొనేవారు కలవడానికి మరియు అభినందించడానికి సహాయంగా మంచు బ్రేకర్ను స్వీకరించవచ్చు. అయితే, నా అభిమాన సెషన్ ప్రారంభంలో ఐస్ బ్రేకర్స్ స్పీడ్ మీటింగ్ ఐస్ బ్రేకర్ ఎందుకంటే పాల్గొనేవారు త్వరగా హాజరైనవారిని కలవడానికి మరియు గది చుట్టూ కదిలిస్తారు.

బేసిక్ మీటింగ్ ఐస్ బ్రేకర్

మీ భాగస్వాములను "ఒకటి" మరియు "రెండింటి" ద్వారా సంఖ్యల సంఖ్యగా ప్రశ్నించండి. మీ లక్ష్యం ఒకదానితో ఒకటి తెలియకుండా పాల్గొనేవారిని జతచేయడం. వారి భాగస్వామి గురించి తెలుసుకోవడానికి వారి లక్ష్యం. నేను ముందుగా అభివృద్ధి చెందిన చర్చా కేంద్రాల జాబితాను లేదా ప్రశ్నలకు మించిన సంభాషణను ప్రోత్సహించడానికి జాబితాను సూచించాను, "నువ్వు ఏమి చేస్తున్నావు?"

ముందుగా అభివృద్ధి చెందిన చర్చా వేదికలు మాట్లాడటానికి నిశ్శబ్దమైన పాల్గొనేవారిని ప్రోత్సహిస్తాయి, వేదికపై పాల్గొనడానికి మరింత చురుకైన భాగస్వాములు, మరియు పాల్గొనేవారు ముందుకు తీసుకురావాలనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ ఒత్తిడి చేస్తే వారు నిశ్శబ్దం చేస్తారు.

ఇక్కడ ఉపయోగకరమైన చర్చా పాయింట్లు ఉన్నాయి, కానీ సమూహ అవసరాలు మరియు ఆసక్తుల గురించి మీ జ్ఞానం ఆధారంగా మీ సొంత అభివృద్ధిని పరిగణించండి. పాల్గొనేవారు త్వరగా విజయవంతం చేయడానికి వీలు కల్పించేందుకు చర్చా పాయింట్లు ఒక సులభమైన పాయింట్తో ప్రారంభించవచ్చని గమనించండి.

పాల్గొనేవారు 5-10 నిమిషాలు ఎక్స్ఛేంజ్కు అనుమతించండి. ఇతర కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనేవారితో కలిసి భోజన సమయంలో జతలు కూర్చుని, సాధారణంగా 8 మంది వ్యక్తుల పట్టికలు వద్ద కూర్చుని నిరీక్షణను ఏర్పాటు చేసుకోండి.

సూచించిన చర్చా పాయింట్లు ఉన్నాయి:

• మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో వివరించండి, మీ ఉద్యోగం మరియు మీరు సంస్థ కోసం ఎలా పని చేశారో వివరించండి.
• మీ ఇష్టమైన రంగు పేరు మరియు మీ జీవితంలో మీ రంగును ఎలా కలపాలి లేదా చేర్చండి.
• మీకు ముఖ్యమైనది ఏదో ఒక పుస్తకం లేదా చిత్రం పేరు పెట్టండి. మీరు మరియు ఎందుకు ఇది అర్థం.
• మీ ఆదర్శ సెలవును వివరించండి మరియు మీరు మీ జీవితంలో జరిగేలా చేశారా.
• మీరు ఈ సంవత్సరం సాధించడానికి కావలసిన ఒక గోల్, వ్యక్తిగత లేదా పని సంబంధిత భాగస్వామ్యం.

సమయం ముగిసినప్పుడు, భోజన పట్టిక లేదా బఫే బార్ లేదా ఇతర భోజనం ఏర్పాట్లు వద్ద ఇతరులతో చేరడానికి మీ జతలను అడగండి. మీరు భోజనం సమయంలో జంటగా సంభాషణను విస్తృతం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

పిక్-పార్ట్నర్ ఐస్ బ్రేకర్ వేరియేషన్

ప్రజలు వారి కేటాయించిన లేదా ఎంపిక చేసిన పట్టికలో తమను తాము ప్రవేశపెట్టమని అడగవచ్చు (మీ ఎంపిక, కానీ సీట్లు కేటాయించబడితే కనిపించే పేరు కార్డులను ఉపయోగించుకోండి) లేదా తలుపు ద్వారా పట్టికలో ఒక సీటింగ్ కేటాయింపు చార్ట్ను ఉపయోగించవచ్చు, అందుచేత పాల్గొనే వారి పట్టికను త్వరగా గుర్తించవచ్చు. (అసైన్డ్ సీటింగ్ మీ సమూహం యొక్క అవసరాలు, ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.)

• క్లుప్త శుభాకాంక్షలు మార్పిడి చేయబడిన తరువాత, వారి బాధ్యత బృందానికి పరిచయం చేయడాన్ని కొనసాగిస్తుందని పాల్గొనేవారికి చెప్పండి, కానీ వారి హక్కులో కూర్చోవాల్సిన వ్యక్తిని తెలుసుకోవటానికి సమూహమునకు సహాయపడటానికి వారి శక్తిలోని అన్నింటికీ చేయాలని. పాల్గొనేవారు ఇది జరిగేలా చేయడానికి వెర్బల్ చర్చా పాయింట్లు, ప్రశ్నలు మరియు సంభాషణా పునర్విమర్శలను ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణలలో పాల్గొనేవారు:

  - అతను లేదా ఆమె ఉదయం యొక్క సెషన్ నుండి బయటకు వచ్చింది సమూహం చెప్పడం భాగస్వామి సృష్టిస్తుంది.

  - భాగస్వామికి ప్రశ్న వేయడం, "ఈ విషయం గురించి మీరు ఏమి ఆలోచిస్తాడు, జార్జ్?"

  - భాగస్వామిని ప్రోత్సాహక వ్యాఖ్యతో డ్రాడ్ చేస్తాడు, "మీ ఉద్యోగాల యొక్క మీకు ఇష్టమైన భాగం గురించి చెప్పండి."

  - పట్టిక వద్ద ఒక సంభాషణకు ప్రతిస్పందనగా, అతను లేదా ఆమె చర్చా పాయింట్ గురించి ఆసక్తి లేదా అభిప్రాయం కలిగి ఉంటే భాగస్వామి అడుగుతుంది.

మీ నిశ్శబ్ద మరియు రిజర్వు హాజరైనవారు కూడా హృదయపూర్వకంగా పాల్గొంటున్నారని మీరు గుర్తించవచ్చు, ఎందుకంటే వారు కేంద్రం కాదు. కొంతమంది పాల్గొనేవారు మరొకరికి గుంపు యొక్క శ్రద్ధకు దర్శకత్వం వహించడం సులభం.

మరొక వైపు, మీ అవుట్గోయింగ్ పాల్గొనే కొంతమంది శ్రద్ధకు కేంద్రంగా ఉండకపోవచ్చు. సంభాషణ బంతిని వారి భాగస్వామికి విసిరినందుకు వారు కష్టపడవచ్చు.

పిక్-ఎ-పార్టనర్ ఐస్ బ్రేకర్ వ్యత్యాసాల వినాశనం

చాలా కలవడం మరియు మంచు బ్రేకర్స్ అభినందించడానికి, ఒక వ్యాయామం debriefing కోసం, నేను మీరు ప్రక్రియలో పాల్గొనే ఫలితంగా కలిగి ఉండవచ్చు ఏ ఆలోచనలు, ఆలోచనలు లేదా పరిశీలనలు పంచుకునేందుకు సమూహం అడగండి సిఫార్సు చేస్తున్నాము.

ఆ ప్రశ్నకు వారి ప్రతిస్పందనలు మీరు సమూహాన్ని అడిగినా మరియు ఏ అదనపు ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. అదనపు రిపోర్టింగ్ ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు:

• మీరు ఈ వ్యాయామంతో పాల్గొన్నప్పుడు మీరు ఏమి గమనించారు?
• మీరు మళ్లీ వ్యాయామంలో పాల్గొనడానికి మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీరు దాని ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి వ్యాయామం ఎలా మారుతుంది?

ప్రజలు తినేటప్పుడు ప్రజలు వేడి ఆహారాన్ని తినటానికి ఇష్టపడతారు మరియు ఈ సమావేశం మరియు పాల్గొనడానికి హాజరు కావాలని గుర్తుంచుకోండి. చాలామంది పాల్గొనేవారు డిజర్ట్ మరియు తర్వాత భోజన పానీయాలు పూర్తిచేసే వరకు మీరు ఒకదాన్ని కలిగి ఉంటే, కనీసం, డీఫ్రీషనింగ్ను సేవ్ చేయండి.