ఎలా ఎంచుకోండి మరియు ఒక నియామకుడు తో భాగస్వామి

మీరు ఒక నియామకుడుతో పని చేస్తున్నారా? ఈ నిపుణులు మీరు అద్దెకివ్వటానికి సహాయపడుతుంది - కానీ మొదటిది, మీ ప్రత్యేక ఉద్యోగ శోధనకు మంచి సరిపోయే వ్యక్తిని మీరు గుర్తించాలి. ఒక విజయవంతమైన సంబంధానికి, మీరు భాగస్వామ్యం కోసం బాధ్యతలో కొన్నింటిని అంగీకరించడానికి మంచి ఆలోచన.

ఒక నియామకుడుగా, ఒక ప్రశ్న నేను భాగస్వామికి ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అడుగుతున్నాను: "మీరు రిక్రూటర్లతో పని చేయడం గురించి ఏమి ఇష్టం లేదు?" ఈ క్రింది సూచనలు నేను అందుకున్న సమాధానాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు మీ అవసరాలకు సరైన ఉద్యోగ నియామకుడుతో ఎలా పని చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు అడిగిన ప్రశ్నకు మీరు ఏమి చేయాలి?

మీ ప్రారంభ పరిచయంపై, నియామకుడు మిమ్మల్ని మరియు మీ ఆసక్తుల గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు మరియు వారి అజెండాను వివరించడానికి ముందు, మీకు తెలుసుకునేలా కొంత సమయం పడుతుంది? నాకోసం ఒక నియమం ఉంది: నేను నియమింపబడాలని కోరుకునే విధంగా నియమించాను. ఒక మినహాయింపు ఎప్పుడూ ఉంది.

నియామకుడు తమ గురించి కొంత సమాచారాన్ని పంచుకుంటారా? మీరు వృత్తిపరంగా మీరు empathetic అని ఒక వ్యక్తి తో పని అని తెలుసుకోవాలంటే.

మీరు మరియు మీ నియామకుడు అనుభావికంగా భాగస్వాములుగా ఉంటారు, మీరు మీ అన్ని ప్రమాణాలను తీర్చగల ఉద్యోగానికి కలిసి పని చేస్తారు.

మీరు మీ నియామకుడు మాట్లాడటం సుఖంగా లేకపోతే, లేదా మీ అవసరాలను వ్యక్తం చేస్తే, విజయం సాధించటానికి సంబంధం ఉండదు.

రిక్రూటర్ను అడిగే ప్రశ్నలు

మీరు ఒక భాగస్వామ్యాన్ని స్థాపించడానికి ముందే నియామకుడు అడిగే కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు.

• మీరు ఎప్పుడైనా నియమించబడ్డారు?
• మీరు పని చేసిన కొంతమంది యజమానుల పేర్లను మీరు పంచుకోవచ్చా?
• మీ రిక్రూటింగ్ ప్రత్యేకత ఏమిటి?
• మీరు నా అర్హతలు మరియు అనుభవాలతో ఎవరైనా నియమించుకునే కంపెనీలతో పని చేస్తున్నారా?
• నా నేపథ్యంతో ఎంతమంది వ్యక్తులు గత సంవత్సరంలో నియమించబడ్డారు?
• ఎవరు మీ రుసుమును చెల్లిస్తారు? (ఇది నియామకం సంస్థ ఉండాలి)

రిక్రూటర్ ఫాలో అప్

ఎంత తరచుగా మేము ఒకదానితో ఒకటి అనుసరించాలి మరియు మేము దీనిని ఎలా చేస్తాము? తరచుగా, ఇమెయిల్, ట్విట్టర్ మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఇతర ఆధునిక సాంకేతికతలతో కూడా, టెలిఫోన్ ఉత్తమం, మరియు తక్షణమే, సహాయకుడు మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి అందుబాటులో ఉంటుంది.

నియామకుడు మీ నవీకరించిన సంప్రదింపు సమాచారం (హోమ్ మరియు సెల్ ఫోన్, మీ ప్రస్తుత యజమానులు, లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్ కాని ఇమెయిల్) కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు రిక్రూటర్ యొక్క ఇష్టపడే పరిచయాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. అది నియామకుడు యొక్క ఇమెయిల్ అయితే, నేను ఆందోళన చెందుతాను.

మీ ఏర్పాటును నిర్ధారించండి

ఇమెయిల్లో మీరు చర్చించిన దాన్ని ధృవీకరించడానికి దయచేసి నియామకుడు అడగండి. బెటర్ ఇప్పటికీ, మీరు ఒక ఇమెయిల్ లో చర్చించారు ఏమి నిర్ధారించండి చేయవచ్చు మీరు నియామకుడు పంపండి. మీ అనుమతి లేకుండా ఏ కంపెనీలకు అయినా మీ పునఃప్రారంభం పంపించవద్దని నియామకుడు తెలియజేయండి.

మీరు సమర్పించిన ఖాతాదారుల పేరును నియామకుడు అడగండి. మీరే మరియు / లేదా ఇతర ఖరీదుల ద్వారా ఒకే సంస్థకు బహుళ సమర్పణలను తొలగించాలి. తక్షణమే ఆ సంస్థతో ఉన్న స్థితిని మీ ప్రయత్నం చేయగలదు.

మీ ఉద్యోగ శోధన

ఒక స్థానమును కనుగొనటానికి మీ సొంత ప్రయత్నాలలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అడిగారు. లేకపోతే, ఎక్కడ మరియు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో నియామకుడు తెలియజేయండి. మీకు ఉపాధి కోసం ఆఫర్ ఉంటే మరియు దీన్ని అధికారికంగా అంగీకరించకపోతే, నియామకుడు తెలియజేయండి.

మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ ఉన్నప్పుడు

క్లయింట్ కంపెనీ వెబ్సైట్ చిరునామా కోసం నియామకుడు అడగండి. మీ హోంవర్క్ చేయండి. సంస్థ పరిశోధన. నియామకుడు మీకు పేరు (లు) మరియు వ్యక్తి (లు) యొక్క శీర్షికలు మీకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారని మరియు ఇంటర్వ్యూయింగ్ ప్రక్రియ ఏమిటో నిర్ధారించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ (లు) యొక్క గూగుల్ పేరు (లు). ఇంటర్వ్యూ యొక్క పేరు కోసం లింక్డ్ఇన్ లో శోధించండి మరియు వారి ప్రొఫైల్ను చదవండి. ఈ మీ నియామకుడు భాగస్వామి. ఇది నిబద్ధతకు మీ నియామక స్థాయిని మరియు నియామక యొక్క నిబద్ధత యొక్క స్థాయిని మీకు తెలియజేస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూలో ఆశించే ప్రశ్నలను అడిగేవారిని అడగండి. రిక్రూటర్ ప్రశ్నలతో ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయగలగాలి.

పరిహారం నిర్ధారించండి

స్థానం కోసం పరిహారం ఏమి వివరాలు చర్చించండి. ఇమెయిల్ ద్వారా నియామకుడు తో పరిహారం గురించి ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించండి. చాలా కంపెనీలు నేడు తమ వెబ్సైట్లో లాభాలను కలిగి ఉంటాయి, అందుచే లాభాలపై కూడా తనిఖీ చేయండి.

మీరు స్పందనలు మరియు సంకర్షణతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, మరియు మీరు మరియు నియామకుడు ఈ ప్రక్రియ ద్వారా ఒక అవగాహనను అభివృద్ధి చేశారు, అప్పుడు మీరు భాగస్వామికి కుడి నియామకాన్ని ఎంచుకున్నారు.