మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చూస్తారో మీకు కృతజ్ఞతలు

రోజువారీ బిజీగా, ఒక ఇంటర్వ్యూలో త్వరితగతిన ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు త్వరగా అభ్యర్థి, అభ్యర్థి, స్మైల్ నుండి మీ ఉత్తరానికి ధన్యవాదాలు మరియు మీ తరువాతి పనికి వెళతారు. మీరు ఇలా చేసినప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో కొంత గోల్డ్మినీ సమాచారాన్ని మీ అభ్యర్థి గురించి కృతజ్ఞతా పత్రంలో కలుసుకుంటారు.

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ప్రతి అభ్యర్ధి నుండి మీరు అందుకున్న కృతజ్ఞతా పత్రం లేదా ఇమెయిల్ గురించి ఏది ముఖ్యమైనది? బోలెడంత. మీరు మీ సంస్థలో అతని లేదా ఆమె సాంస్కృతిక అమరికను అంచనా వేయడానికి అభ్యర్థితో ప్రతి పరస్పర చర్యను ఉపయోగిస్తే ప్రత్యేకంగా, ఈ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అక్షరాలు మరికొన్ని భాగాన్ని పజిల్కు కృతజ్ఞతలు తెలియజేస్తాయి.

మరియు, ఇది మీ నియామకం ప్రక్రియలో ప్రతి అడుగు నుండి మీరు పొందగలిగే మొత్తం సమాచారం నుండి మీరు కలిసిపోయే ఒక పజిల్. పూర్తిస్థాయి పజిల్ మీ బహిరంగ స్థానాలకు అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ యువర్ లెటర్కు ఒక సందేశాన్ని పంపుతుందా?

అభ్యర్థి ఒక ఇంటర్వ్యూ పంపారు వాస్తవం అతను లేదా ఆమె స్థానం గురించి పట్టించుకుంటారు మీరు లేఖ లేదా ఒక ఇమెయిల్ సంకేతాలు ధన్యవాదాలు. మీరు మర్యాద పూర్వకంగా అభ్యర్థిని అంచనా వేయవచ్చు మరియు తగిన విధంగా ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడానికి తగినంతగా శ్రద్ధ వహించవచ్చు.

మీరు కృతజ్ఞతా లేఖను పంపించడంలో విఫలమైన అభ్యర్థిని అనర్హులుగా చేయవచ్చా? తప్పనిసరిగా కాదు, కానీ ఉద్యోగాలకి ఎలా దొరుకుతుందో తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగం యొక్క విస్తరణతో, ఆ ఉద్యోగం కోరుకునే అభ్యర్థి ఈ మర్యాదపూర్వక దశను దాటితే ఆశ్చర్యపోతాడు.

మరియు, కొన్నిసార్లు, అర్హులైన అభ్యర్థులు మీరు నింపిన ఉద్యోగం కోసం అందుబాటులో లేరు, కాబట్టి మీరు మరింత ముఖ్యమైన అర్హతల ఆధారంగా మీ నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ప్రతి ముఖాముఖికి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూని ఒక ఇంటర్వ్యూకు పంపించడంలో వైఫల్యం ఒక అభ్యర్థి నుండి ఒక మార్కెట్ నైపుణ్యం సెట్తో అహంకారం సూచిస్తుంది.

కానీ, అభ్యర్థి కూడా కేవలం మర్చిపోయి లేదా niceties, తెలియదు ఉండవచ్చు. కాబట్టి, ఇతర సాక్ష్యాలు మద్దతు లేని తీర్పుకు చాలా వేగంగా మార్చే వీలు లేదు.

ఒక యజమాని ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చూడాలో మీకు లెటర్ కదా?

ఈ ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ మీరు యజమాని కోసం లేఖ అందించే కీ అవకాశాలు.

• అన్ని అనువర్తన పదార్థాల మాదిరిగా, మీరు దోష రహిత మరియు బాగా-వ్రాసిన కాపీ చూడాలనుకుంటున్నారు. పునఃప్రారంభం లేదా కవరు లేఖ కంటే ఎక్కువ, ఇంటర్వ్యూ మీకు లేఖను కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది అభ్యర్థి రచన నమూనా, ఇతరులు దీనిని పరిశీలించిన అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ మీరు మీ అభ్యర్థి యొక్క వ్రాత శైలిని మరియు పోటీని అంచనా వేయడానికి మీ ఉత్తమ పందెం కావడమే.

  అన్ని స్థానాలకు అద్భుతమైన రచన అవసరం? కాదు, కానీ అక్షరదోషాలు, స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణ తప్పులు నుండి స్వేచ్ఛ, మరియు పేలవమైన వ్రాతపూర్వక వాక్యాలు వివరాలు మరియు శ్రద్ధకు చెల్లిస్తున్న ఒక అభ్యర్థిని సూచిస్తుంది.

• ఎవిడెన్స్ అనిఅభ్యర్థి ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉంది, మీ కంపెనీ మరియు అతను లేదా ఆమె కలుసుకున్న వ్యక్తులు ముఖ్యమైనవి. కొంతమంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగం పొందడానికి ఏ ప్రయత్నం చేస్తున్నారు-ఏ ఉద్యోగం. మీ ప్రాధాన్యతగల అభ్యర్థి యజమాని-అభ్యర్థి మ్యాచ్ డ్యాన్లో చురుకుగా మిమ్మల్ని ఎంచుకోవడం.
• అభ్యర్థి ఉద్యోగం, కంపెనీ, మరియు అతను లేదా ఆమె కలుసుకున్న వ్యక్తుల గురించి ఏమి నొక్కి చూడండి. మీకు ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే అభ్యర్థి ప్రాముఖ్యతనిచ్చారా? అభ్యర్థి మీ స్థానం నుండి అత్యంత ముఖ్యమైన ఫలితాలను ఏది పట్టుకుంటారు? మీరు అభ్యర్థికి ఏది తెలియజేయారో అర్థం చేసుకున్నారని, అందువల్ల నియామక నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగం ఇంకా ఏది ఆందోళన చెందుతుందో ఆశ్చర్యం లేదు.

• అభ్యర్థికి మీరు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉన్న ప్రశ్నలకు తదుపరి ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? బహుశా మీరు త్వరగా రెండవ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చెయ్యవచ్చును. మీకు అర్హత ఉన్న వ్యక్తి వేరొక యజమానికి వెళ్లనివ్వకూడదని మీరు కోరుకోవడం లేదు, ఎందుకంటే మీకు సరఫరా చేయగలిగే సమాచారం లేదు.
• మీ నియామకం ప్రక్రియలో తదుపరి దశను అతను లేదా ఆమె అర్థం అని అభ్యర్థి సూచిస్తున్నారామరియు కాలక్రమం? మళ్ళీ, మీరు మీ అత్యంత అర్హత గల వ్యక్తిని కోల్పోకూడదనుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే మీరు వారికి ఇష్టం లేదని లేదా వారు మీ రెండో ఎంపిక అని భావిస్తారు. మీరు మీ అభ్యర్థుల ఎంపికకు త్వరగా స్పందించాలి మరియు మీ నియామకం ప్రక్రియ ద్వారా క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేయాలి.

• అభ్యర్థి తన లేదా ఆమె అర్హతలు పునరుద్ఘాటించారు ఉంటే, వారు మీరు దగ్గరగా అన్వేషణ ఏమి సరిపోలడం లేదు-ముఖ్యంగా గుర్తించబడిన కీ ప్రాంతాల్లో? పనిని లేదా ఒక కృత్రిమ మానవ వనరుల విభాగ కొలతను తీసుకునే సమయము యొక్క సగటు పొడవు కొలతను ఒత్తిడి చేయటం వలన మీరు చాలా తొందరగా అభ్యర్ధిగా ఉండటానికి ఇష్టపడటం లేదు.

ఒక యజమాని ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చూస్తారనేది వివరణాత్మక సమాచారం కాగా, మీరు ఈ అభ్యర్ధన నుండి కృతజ్ఞతా లేఖకు ధన్యవాదాలు చెప్తారు, మీరు ఈ సమీక్షను చాలా త్వరగా సాధించవచ్చని గమనించండి. మరియు, ఎక్కువ సార్లు మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇంటర్వ్యూలను వర్తింపజేయాలి, మరింత సమర్థవంతమైన ప్రక్రియ మీ కోసం అవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ మీరు అభ్యర్థి ఎంపికను పజిల్లో కేవలం ఒక పావు మాత్రమే. మీ అభ్యర్థుల గురించి మీ జ్ఞానాన్ని పెంచుకోవడానికి మీ ఇంటర్వ్యూ ధన్యవాదాలు లేఖ సమీక్షను ఉపయోగించండి.