అత్యంత ప్రభావవంతమైన వన్ వర్డ్ ఐస్బ్రేకర్ పని వద్ద ఉపయోగించండి

ఒక సమావేశానికి లేదా ట్రైనింగ్ సెషన్లో మంచును విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఒక ఆకర్షణగా పనిచేసే త్వరిత, ఏ తయారీ ఐస్ బ్రేకర్ అవసరం? అత్యంత అనువర్తన యోగ్యమైన, ఈ icebreaker మీ సమావేశం లేదా శిక్షణ తరగతి కంటెంట్కు కుడి పాల్గొనే దారితీస్తుంది. ఇక్కడ, ఈ ఒక్క పదం icebreaker మరియు అంతులేని మీ పాల్గొనే అవసరాలను ఈ icebreaker స్వీకరించడం ఎలా సలహాలను చూడండి.

కొన్నిసార్లు, అకారణంగా చాలా తేలికైన icebreaker మీరు ఒక విస్తృతంగా అభివృద్ధి మరియు painstakingly సిద్ధం క్లిష్టమైన icebreaker కంటే ఎక్కువ సహాయం చేస్తుంది. ఫ్లైలో మీ హాజరైన ప్రతిచర్యలను ప్రశ్నించడానికి ఒక పదాన్ని గుర్తించవచ్చు మరియు తర్వాత మీ సమావేశంలో లేదా శిక్షణా కార్యక్రమంలో మీ మిగిలిన సమయాన్ని కేటాయించండి.

వన్ వర్డ్ ఐస్బ్రేకర్ స్టెప్స్

1. సమావేశంలో పాల్గొనేవారిని నాలుగు లేదా ఐదుగురు వ్యక్తుల సమూహంగా విభజించండి. (మీ భాగస్వాములు తోటి హాజరైనవారిని తెలుసుకునేలా, వారు సాధారణంగా ఉత్తమంగా తెలిసిన వ్యక్తులతో కూర్చొని సమావేశం ప్రారంభమవుతారు, మీ లక్ష్యం సాధారణంగా బృందం అంతటా బృందం నిర్మాణంగా ఉన్నప్పుడు)
2. కొత్తగా ఏర్పడిన గ్రూపులకు వారి నిమిషం ఒక నిమిషం పాటు ఆలోచించడం మరియు వారి గుంపుతో X ను వర్ణిస్తున్న ఒక పదంతో పంచుకోమని చెప్పండి. ఈ ఐస్ బ్రేకర్తో మొదటి ప్రయత్నంలో, సంస్థాగత సంస్కృతిపై ఒక సమావేశాన్ని ప్రముఖంగా, సమూహం యొక్క అభ్యర్థన వారు వారి ప్రస్తుత సంస్కృతి గురించి ఆలోచించి దానిని వివరించడానికి ఒక పదాన్ని వస్తారు.

   ఈ icebreaker సమూహం ఒక సాధారణ సమస్య వారి ఆలోచనలు అన్వేషించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ icebreaker సమావేశం లేదా శిక్షణ తరగతి అంశంపై పరిపూర్ణ segue ఉంది. ఈ బృందం వారి సంస్కృతిని వివరించడానికి ఇతర భాగస్వాములచే ఎంచుకోబడిన పలు పదాల ద్వారా ఆకర్షించబడింది.

   తత్ఫలితంగా, ఐస్బ్రెకర్ వారి సంస్కృతి గురించిన ప్రస్తుత ఆలోచన యొక్క స్నాప్షాట్ను అందించాడు. (సమూహం యొక్క ఒక-పదం సంస్కృతి వివరణలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి: ఫంకీ, కుటుంబం, ఆహ్లాదకరమైన, బైపోలార్, విరిగినవి, బంధన, ఉత్తేజకరమైనవి మరియు ప్రేరేపించేవి వారి ఎంపిక చేసిన పదాల నమూనాలు.)

1. ఈ ఐస్ బ్రేకర్ ప్రతి గుంపులోనూ ఆకస్మిక సంభాషణను ప్రేరేపించాడు, పాల్గొన్నవారు ఒకదానితో ఒకటి మాట్లాడారు. వారు ఉదాహరణలు అడిగారు మరియు పాల్గొనేవారు ఎంపిక చేసిన పదాలు కలయిక వారి ప్రస్తుత సంస్థాగత సంస్కృతిని వివరించింది.
2. తొలి యాదృచ్ఛిక చర్చ పూర్తి అయిన తర్వాత, పాల్గొనేవారిని ఒక పెద్ద సమూహంతో పంచుకునేందుకు వారిని అడగండి. ప్రారంభించడానికి ఒక స్వచ్చంద కోసం అడగండి మరియు తరువాత, ప్రతి పాల్గొనే వారి సంస్కృతి వివరించిన వారి ఒక పంచుకునేందుకు అడగండి. (మీ అత్యంత నిశ్శబ్ద సభ్యులు కూడా వారి పదాలు భాగస్వామ్యం సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి.)

1. తరువాత, పాల్గొనే పెద్ద సమూహం నుండి పలు పదాలను విన్న తర్వాత, వారి చిన్న సమూహంలో అనేక ప్రశ్నలను విశ్లేషించడానికి వారిని అడగండి. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి వర్గానికి చెందిన వారి సంస్కృతిని వివరించడానికి ఒక అభ్యర్థిని ఎంచుకోమని అడిగారు, పాల్గొనేవారు ఈ తదుపరి ప్రశ్నలు అడిగారు.
   1. భవనాలు మరియు విభాగాలు అంతటా ఈ సంస్కృతి స్థిరంగా ఉందా?
   2. మీ సంస్థలో మీకు కావలసిన సంస్కృతి కాదా?
   3. ఈ సంస్కృతి మీరు ఉద్యోగుల కోరికను మరియు మీ సంస్థ లక్ష్యాల సాధనకు కావలసిన పర్యావరణ సాఫల్యతను సమర్థిస్తుందా?

      తదుపరి ప్రశ్నలకు మీ అవకాశం అంతులేనిది. ఈ debriefing ప్రశ్నలు మీ శిక్షణ తరగతి లేదా సమావేశంలో కంటెంట్ మద్దతు.

2. ప్రతి బృందం నుండి ఒక స్వచ్చంద అభ్యర్థనను వారి అభిప్రాయాన్ని హైలైట్ చేసిన పాయింట్ లేదా ఇద్దరిని పంచుకోవడం ద్వారా డిబ్రూట్ ది ఐస్ బ్రేకర్. (సెషన్ హాజరైన చాలామంది గమనికలు తీసుకున్నారని మీరు తెలుసుకుంటారు.)
3. మీ పాల్గొనేవారు ఎప్పుడూ సమావేశంలో లేదా శిక్షణా సమయంలో మీ ఉత్తమ నవ్వు మరియు సరదాగా ఉంటారు కాబట్టి, ఈ దశల్లో ప్రతి ఒక్కటీ వ్యాఖ్యలు, అంతర్దృష్టులు, AH- కలిగి మరియు ఉదాహరణలు సృష్టించబడ్డాయి.
4. పూర్తయిన తర్వాత, సెషన్ కోసం మీరు తయారుచేసిన మిగిలిన పదార్థంలోకి తరలించండి.

ఈ ఒక పదం icebreaker ప్రారంభమవుతుంది 10-15 నిమిషాల ప్రారంభ ఉత్సాహభరితంగా, icecreaker ఉత్పత్తి అని నిర్మాణాత్మక చర్చ. ఒక పదం icebreaker యొక్క debrief భాగంగా చర్చించడానికి సమూహం అడగండి మీరు అదనపు ప్రశ్నలు సంఖ్య ఆధారపడి ఉంటుంది.

వన్ వర్డ్ ఐస్బ్రేకర్ యొక్క మరిన్ని అనువర్తనాలు

సంస్థాగత సంస్కృతి గురించి పైన పేర్కొన్న సెషన్ కోసం ఈ ఒక-పదం icebreaker అభివృద్ధి చేయబడినప్పటికీ, ఒకే-పదం icebreaker యొక్క అనువర్తనాలు మీ ఊహ ద్వారా మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి. మీ అవసరాలకు ఒక-పదం icebreaker అనుగుణంగా ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

• బృందాల గురించి సెషన్: మీరు మీ బృందాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
• కమ్యూనికేషన్ గురించి సెషన్: మీ కమ్యూనికేషన్ ప్రభావాన్ని వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
• రెగ్యులర్ వీక్లీ సమావేశం: మీరు ఈ వారం మీ కోసం పని ఎలా జరుగుతుందో వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి? లేదా, ఒక పదం లో, ఈ వారం మీ అత్యంత ముఖ్యమైన సవాలు వివరించడానికి.
• సెషన్ను నిర్వహించడం: ఒక పదం లో, మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
• ఉద్యోగుల సాధికారిక గురించి సెషన్: మీరు ఉద్యోగులను సాధికారమివ్వడం గురించి ఆలోచించినప్పుడు మొదట మీ మనస్సుకు ఏమి వస్తుంది?

• పనితీరు నిర్వహణ గురించి ఒక క్లాస్: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగి అంచనాలను వివరించే ఒక పదం ఏమిటి?
• వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేషన్ గురించి సెషన్: మీరు అభివృద్ధి పట్ల ఆసక్తి కలిగివున్న కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
• సంఘర్షణ రిజల్యూషన్లో ఒక సెషన్ కోసం: మీరు సహోద్యోగితో వివాదం గురించి ఆలోచించినప్పుడు మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో వివరించే ఒక పదం ఏమిటి?

దయచేసి ఈ ఉదాహరణలు ప్రతి మీ సమావేశం లేదా శిక్షణా సమావేశానికి సంబంధించిన అంశంపై ఒక అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. వారు మీ కంటెంట్ను మీ అవసరాలను తీర్చడానికి కవర్ చేయడానికి అవసరమైన విషయాల కోసం సాధారణ అవసరాల అంచనాగా కూడా వ్యవహరిస్తారు.