Employee రిలేషన్షిప్ మేనేజ్మెంట్ లో వ్యక్తిగతీకరణ

అతను అసెంబ్లీ లైన్ లో తన కార్లను నిర్మించడం ద్వారా కార్యాలయంలో విప్లవాత్మకమైనప్పుడు హెన్రీ ఫోర్డ్ యొక్క లక్ష్యాన్ని నిర్వహించలేదు. కార్లను వస్తున్న కార్మికులకు కాకుండా కార్ల కార్మికులకు వచ్చినప్పుడు అతను 12 గంటల నుండి 2.5 గంటలు కారును నిర్మించడానికి సమయం తగ్గించాడు.

అతని అసెంబ్లీ లైన్ విప్లవం ఇతర పరిశ్రమలకు త్వరగా వ్యాప్తి చెందింది మరియు మార్చగల కార్మికుడు జన్మించాడు. మొత్తం కారుని నిర్మించడానికి ఒక ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వాలన్నది కాకుండా, మీరు ఒకే వ్యక్తిని ఒకే చోట ఉంచడానికి లేదా అదే ఆరు రంధ్రాలు మళ్లీ మళ్లీ మరియు మళ్లీ నడిపేందుకు ఒక వ్యక్తికి శిక్షణనివ్వాలి.

ప్రస్తుతం, అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థలో తయారీ అనేది అతిపెద్ద భాగం కాదు (ఇది కీలక భాగంగా ఉన్నప్పటికీ), మరియు చాలా ఉద్యోగాలు పునరావృత పనులు కలిగి ఉండవు. అందువల్ల, షిఫ్ట్ సంభవించింది-అసెంబ్లీ లైన్లో వారికి పక్కన ఉన్న వ్యక్తి వలె చాలా చక్కని పని చేసే కార్మికులకు బదులుగా, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగతీకరణ ఉంది.

యజమాని యొక్క అవసరాలకు తగిన ఉద్యోగానికి ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి సంబంధించి ఉద్యోగి సంబంధ మేనేజ్మెంట్ మారుతుంది. సంస్థల్లో నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వహణను వ్యక్తిగతీకరించడానికి మూడు ముఖ్యమైన అవకాశాలు ఉన్నాయి.

వ్యక్తిగతీకరించిన ఎలక్ట్రానిక్స్ సహాయం ఉద్యోగుల సంబంధ మేనేజ్మెంట్

ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం వచ్చారు, వారు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరం అన్ని పరికరాలు కలిగి వారికి ఒక డెస్క్ సిద్ధంగా దొరకలేదు. ఇది మాజీ ప్రమాణం. నేడు, చాలా కంపెనీలు తమ సొంత పరికరాలను అందించడానికి (లేదా అవసరం) ఉద్యోగులను అనుమతించే మీ స్వంత పరికరం (BYOD) విధానాన్ని తీసుకువచ్చాయి.

వాస్తవానికి, 85% కంపెనీలు కనీసం వారి ఉద్యోగులకు BYOD విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఈ BYOD విధానంతో సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, ముఖ్యంగా డేటా భద్రత మరియు సాఫ్ట్వేర్ ఘర్షణల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు-ఉద్యోగులు తమ సౌకర్యవంతమైన ఉపకరణాలను ఉపయోగించి పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తారు.

మీరు ఒక ఐఫోన్ ప్రేమికుడు ఉన్నారా? అప్పుడు మీ సంస్థ పని వద్ద Android ను ఉపయోగించడాన్ని నేర్చుకోవడానికి మీరు బలవంతం చేయదు. అలాగే మీరు రెండు ఫోన్లు - మీ ఫోన్ మరియు ఒక పని ఫోన్ను కలిగి ఉండకూడదు. మీరు Google డాక్స్లో Microsoft Office ను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా? మీ తుది పత్రాలు బాగున్నంత వరకు ఇది మంచిది.

ఇది నూతన వ్యవస్థలను నేర్చుకోవటానికి కష్టపడనవసరం లేని ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం, కానీ అది వారికి ఒక భారం కూడా సృష్టించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లాప్టాప్ విచ్ఛిన్నం అయినప్పుడు ఎవరు చెల్లిస్తారు? ప్రతి ఒక్కరి వ్యక్తిగత ఫోన్లో (భద్రపరిచే మరియు నమూనాలు ఒకే విధంగా ఉండవు) భద్రత కాదా? ఇప్పటిదాకా కంపెనీ డేటా రక్షించబడిందా?

BYOD విధానం ద్వారా ఆర్థికంగా భారం పడినట్లు ఉద్యోగులు భావిస్తారా? మీరు మీ ఉద్యోగుల క్రెడిట్ కార్డులను గరిష్ట స్థాయికి పెంచుకోవడం కోసం ఎలక్ట్రానిక్స్ను వ్యక్తిగతీకరించకూడదు. మీరు మీ BYOD విధానం మీ ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని దెబ్బతీయడం ఇష్టం లేదు.

టెలికమ్యుటింగ్ తో ఉద్యోగుల సంబంధ మేనేజ్మెంట్

ప్రపంచవ్యాప్తంగా నిపుణుల 70% వారానికి కనీసం ఒక్కరోజులో టెలికమ్యూనికేషన్లు, 53 శాతం సమయాల్లో కనీసం సగం టెమామ్ కంప్యూటింగ్. మీ ఉద్యోగులు వేరొక ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగుల సంబంధం నిర్వహణ పూర్తిగా మారుతుంది, కానీ వేరొక రాష్ట్రంలో లేదా వేరొక దేశంలో పనిచేయవచ్చు.

చాలామంది నిర్వాహకులు "చుట్టూ నడవడం ద్వారా నిర్వహణ" లో నమ్ముతారు కానీ కొత్త అనువైన పని వాతావరణాలలో ఇది సాధ్యం కాదు.మీ ఉద్యోగులకు తక్షణ సందేశాలు పంపడం ద్వారా మీరు నిర్వహణకు మారాలి. వారి ప్రకాశవంతమైన నుదురు ద్వారా, కానీ వారి పని చివరి ఫలితంగా.

కంప్యూటర్ వ్యవస్థలు తమ కంప్యూటర్ కీబోర్డులపై టైప్ చేయడం లేదా క్లిక్ చేయడం ద్వారా కంప్యూటర్ సిస్టమ్లను చూడడానికి అనుమతించేటప్పుడు, ఇది మీ సొంత దృశ్య అంచనా వలె కాదు.

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లతో ఉద్యోగ సంబంధం నిర్వహణ

ఇంట్లో పనిచేయడంతో పాటు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు ఉద్యోగులకు మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన నిర్వహణ శైలిలో భాగంగా ఉన్నాయి. ఈ వ్యక్తిగతీకరణలో కొంత చట్టం అవసరం. ఉదాహరణకు, కుటుంబ వైద్య మరియు సెలవు చట్టం (FMLA) కింద, ఆరోగ్య సమస్య ఉన్న ఉద్యోగి (లేదా ఆరోగ్య సమస్యతో కుటుంబ సభ్యుడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవటం) అంతరాయమైన FMLA తీసుకోవడానికి అర్హులు.

ఇది ఒక ఆరోగ్య పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి లేదా ఒక వైద్యుడు చూడడానికి ఉద్యోగి వారంలో చివరి రెండు రోజులలో వస్తాడు. వైకల్యం ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను కలిగి ఉండటానికి సహేతుకమైన వసతి అవసరమవుతుంది.

కానీ, ఉద్యోగి పని చేయాలనుకుంటున్న గంటలను వ్యక్తిగతీకరించడానికి వశ్యతను అందించడం మంచి నిర్వహణ మాత్రమే. చిన్నపిల్లలతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభ వస్తున్నందున మరియు పాఠశాల బస్సును కలవడానికి ముందుగానే ఇంటికి వెళ్ళటానికి ఇష్టపడవచ్చు. మరో ఉద్యోగి ఉదయం 10 గంటలకు వచ్చి 7 గంటలకు పనిచేయవచ్చు.

ఈ రకమైన సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను ఉత్పాదకత మరియు నిశ్చితార్థం పెంచుకోవచ్చని కార్యాలయములు కనుగొన్నాయి. ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే కాదు, కాబట్టి అసెంబ్లీ లైన్ ఫ్యాక్టరీ మోడల్ ఒకసారి అలాగే పని లేదు.

బాటమ్ లైన్

సాంకేతిక మార్పులు మరింత ఉద్యోగి-దృష్టి వ్యక్తిగతీకరించిన కార్యాలయానికి ఈ స్విచ్ని అనుమతిస్తాయి, మరియు భవిష్యత్తులో ఇది కచ్చితమైనది కాదు. హెన్రీ ఫోర్డ్ యొక్క గొప్ప ఆలోచన ఉత్పత్తిని విప్లవం చేసింది, కానీ వ్యక్తిగతీకరించడం ద్వారా ఇప్పుడు ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వహణ ఉపాధి అనుభవాన్ని విప్లవాత్మకంగా మారుస్తుంది.