• 2024-05-17

మిడ్ కెరీర్ జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ నమూనా

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

విషయ సూచిక:

Anonim

మీరు స్థానం కోసం ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థికి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన లేఖను అందించారు. చాలా తరచుగా, అభ్యర్థి మరియు సంస్థ మాటలతో నియమ నిబంధనలను చర్చలు మరియు ఉద్యోగం ఆఫర్ లేఖ శబ్ద ఒప్పందాలు నిర్ధారించాయి.

సాధారణంగా, అభ్యర్థి, అతను పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం, ఆ పదవిని చివరి ముసాయిదాకు ముందుగా తాను లేదా ఆమె స్థానాన్ని అంగీకరిస్తారని సూచించింది. ఆఫర్ లేఖ మరియు గోప్యత ఒప్పందం వరకు, మీరు ఒకదాన్ని ఉపయోగిస్తే, సంతకం చేసినట్లుగా, స్థానం ఆమోదం తాత్కాలికంగా పరిగణించండి.

నమూనా వృత్తి అభ్యర్థికి నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్

క్రింది జాబ్ ఆఫర్ లేఖ మేనేజర్, ఇంజనీర్, స్టాఫ్ అకౌంటెంట్, కంట్రోలర్, నెట్వర్క్ అడ్మినిస్ట్రేటర్, సూపర్వైజర్ మరియు ఆర్.ఆర్.

మధ్య కెరీర్ నిపుణులు ప్రారంభ కెరీర్ నిపుణుల కంటే ఎక్కువ పని పరిస్థితులను చర్చించడానికి ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పటికీ, సంధి చేయుట అనేది సాధారణంగా కార్యనిర్వాహక (డైరెక్టర్, వైస్ ప్రెసిడెంట్, CEO, CFO) సంధికి కొద్దిగా సామీప్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంట్రాక్టులు తరచూ సుదీర్ఘమైనవి. ఒప్పందాలు చేరిన పరిహారం నుండి, ప్రతిచర్యల నుండి, మరియు బోనస్లను మిలియన్ల డాలర్లకు సంతకం చేసిన ప్యాకేజీల్లో సంతకం చేయగలవు.

మధ్య కెరీర్ నిపుణులు తరచుగా $ 5 $ 10,000 అదనపు మూల వేతనంలో చర్చలు జరుపుతారు; మూడు వారాల సెలవు సమయం; పాక్షిక లేదా పూర్తి పునరావాస ఖర్చులు; బోనస్ అర్హత; ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ అందుబాటులో ఉంది; ఉద్యోగాల మధ్య రోజులు ప్రారంభించటానికి తరువాత తేదీని ప్రారంభించండి.

ఏ ఉద్యోగం గురించి మీ ఉద్యోగ న్యాయవాది సంప్రదించండి ఈ నమూనా కంటే మరింత క్లిష్టమైన లేదా మరింత విస్తృతమైన ప్రతిపాదన:

తేదీ

పేరు

చిరునామా

నగరం, రాష్ట్రం, జిప్

ప్రియమైన __________________________________:

ఇది (కంపెనీ పేరు) తరపున మీరు ఉద్యోగం యొక్క క్రింది ఆఫర్ విస్తరించడానికి నా ఆనందం ఉంది. మీ ఆఫర్ మా తప్పనిసరి ఔషధ స్క్రీన్, మీ కాలేజ్ ట్రాన్స్క్రిప్ట్స్ యొక్క మా రసీదు, మరియు, యజమానిగా ఈ ఆఫర్ ఉంది. మీరు ఏవైనా ఇతర వ్యవహారాలను పేరు పెట్టాలని కోరుకుంటారు.

శీర్షిక: ________________________________________________________

రిపోర్టింగ్ రిలేషన్షిప్: స్థానం (పేరు మరియు శీర్షిక) కు నివేదిస్తుంది:

_____________________________________________________________

ఉద్యోగ వివరణ జత చేయబడింది.

మూల వేతనము: వార్షిక ప్రాతిపదికన $ _______ కు సమానమైన $ _________ యొక్క వారానికి వాయిద్యం చెల్లించబడుతుంది, మరియు చట్టం లేదా సంస్థ యొక్క విధానాల ప్రకారం పన్నులు మరియు ఇతర ఉపసంహరించుకోవాలని తగ్గింపులకు లోబడి ఉంటుంది.

బోనస్ (లేదా కమిషన్) సంభావ్యత: మొదటి 90 రోజులు సంతృప్తి పూర్తయిన తర్వాత, మీ మేనేజర్తో పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియలో అంగీకరించిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల ఆధారంగా సంతృప్తికరంగా, మీరు బోనస్ కోసం అర్హత పొందవచ్చు. ఈ సంవత్సరం మరియు దాటిన బోనస్ పథకం అటువంటి ప్రణాళిక ఉంటుందా, ఆ సంవత్సరం కంపెనీ నిర్ణయించిన ఫార్ములా ఆధారంగా ఉంటుంది.

నాన్-పోటీ ఒప్పందం: మీ ప్రారంభ తేదీకి ముందు మా ప్రామాణిక కాని పోటీ ఒప్పందం సంతకం చేయాలి.

ప్రయోజనాలు: ప్రస్తుత, ప్రామాణిక సంస్థ ఆరోగ్య, జీవితం, వైకల్యం మరియు దంత బీమా కవరేజ్ సాధారణంగా కంపెనీ విధానం ప్రకారం సరఫరా చేయబడతాయి. 401 (k) మరియు ట్యూషన్ రీయంబెర్మెంతో సహా ఇతర ప్రయోజనాలకు అర్హత, సాధారణంగా కంపెనీ విధానం ప్రకారం జరుగుతుంది. ఉద్యోగి ప్రయోజన పథకాలకు ఉద్యోగి-అవసరమైన సహకారం మొత్తం సంవత్సరానికి నిర్ణయించబడుతుంది.

వెకేషన్ మరియు వ్యక్తిగత అత్యవసర సమయం ఆఫ్: సెలవు చెల్లింపు వ్యవధిలో x.xx గంటల్లో సెలవు సంపాదించబడుతుంది, ఇది వార్షిక ప్రాతిపదికన రెండు వారాలకు సమానం. వ్యక్తిగత రోజులు సాధారణంగా కంపెనీ పాలసీకి వస్తాయి.

ట్యూషన్ ఫీజు వాపసు: మిడ్ కెరీర్ నిపుణులు తరచుగా వ్యాపారం లేదా ఇతర డిగ్రీలను అనుసరిస్తూ అదనపు పరిహారం కోసం సంప్రదింపులు జరుపుతారు.

పునర్వ్యవస్థ ఖర్చులు: సంస్థ చెల్లించే ఏ కదిలే లేదా ఇతర పరివర్తన ఖర్చులు బయటకు స్పెల్.

ప్రారంబపు తేది: _________________________________________________

కారు / ఫోన్ / ప్రయాణం ఖర్చులు: సాధారణ మరియు సహేతుకమైన ఖర్చులు సంస్థ విధానం ప్రకారం నెలవారీ ప్రాతిపదికన డబ్బులు పొందుతాయి.

మీ ఉద్యోగం (కంపెనీ పేరు) అప్పటికే ఉంటుంది మరియు ఏ పక్షం అయినా సంబంధం లేకుండా లేదా నోటీసు లేకుండా లేదా లేకుండా సంబంధం రద్దు చేయవచ్చు.

ఈ ఆఫర్ లేఖ (ఉద్యోగ వివరణ వంటి ఏ రిఫరెన్స్ చేయబడిన పత్రాల తుది ఫారమ్తో పాటుగా), మీరు మరియు (కంపెనీ పేరు) మధ్య ఉన్న మొత్తం ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ప్రత్యేకంగా లేని శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు, వాగ్దానాలు లేదా ప్రాతినిధ్యాలు ఈ ప్రతిపాదనలో పేర్కొంది, లేదా కంపెనీ కంపెనీ పేరు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు ఎగువ సరిహద్దుతో ఒప్పందంలో ఉంటే, దయచేసి దిగువకు సైన్ ఇన్ చేయండి. ఈ ఆఫర్ ఐదు వ్యాపార రోజులకు అమలులో ఉంది.

సంతకాలు:

__________________________________________________________

(సంస్థ కోసం: పేరు)

__________________________________________________________

తేదీ

__________________________________________________________

(అభ్యర్థి పేరు)

__________________________________________________________

తేదీ

మరిన్ని నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్స్

  • ప్రారంభ వృత్తి: నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్
  • మధ్య వృత్తి నమూనా ఆఫర్ లెటర్
  • ఎగ్జిక్యూటివ్ నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్
  • సేల్స్ ప్రతినిధి నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్
  • సాధారణ లేదా ప్రామాణిక నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

కార్యాలయంలో ఒక బుల్లి తో ఎలా వ్యవహరించాలి

కార్యాలయంలో ఒక బుల్లి తో ఎలా వ్యవహరించాలి

పని వద్ద ఒక బుల్లీ వ్యవహరించే అవసరం? మీరు చాలా కంపెనీని కలిగి ఉన్నారు. 19% మంది అమెరికన్లు బెదిరిస్తున్నారు మరియు 19% పని వద్ద బెదిరింపు చూసిన. ఇక్కడ ఏమి ఉంది.

లేజీ ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలి

లేజీ ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలి

ఎప్పుడు, ఎలా సోమరితనం ఉద్యోగులతో వ్యవహరించాలో మేనేజర్లు తెలుసుకోవాలి. మంచి నిర్వహణ కోణం నుండి పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి ఇక్కడ మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఊహించని ఉద్యోగ నష్టంతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

ఊహించని ఉద్యోగ నష్టంతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

ఊహించని ఉద్యోగ నష్టం వ్యవహరించే వినాశకరమైన ఉంటుంది. మీరు హఠాత్తుగా నిరుద్యోగులైతే ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి.

పని వద్ద ప్రతికూల ప్రజలు వ్యవహరించే ఎలా

పని వద్ద ప్రతికూల ప్రజలు వ్యవహరించే ఎలా

కొందరు ప్రతికూల ప్రతికూలతను వ్యక్తం చేస్తున్నారు. వారి నాయకులు ఎల్లప్పుడూ jerks మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ అన్యాయంగా చికిత్స చేస్తారు. ఈ ప్రతికూల సహోద్యోగులను ఎలా చేరుకోవాలో తెలుసుకోండి.

ఒక ఓవర్ బేరింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి

ఒక ఓవర్ బేరింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి

మీరు చెడ్డ యజమాని కోసం పని చేస్తారా? మీ పని పరిస్థితులను సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా చేయడానికి సహాయపడే ఈ నిరూపిత వ్యూహాలు లేదా "చిట్కాలు" విశ్లేషించండి.

పనిప్రదేశంలో దీర్ఘకాలిక ఫిర్యాదుతో వ్యవహరించడం

పనిప్రదేశంలో దీర్ఘకాలిక ఫిర్యాదుతో వ్యవహరించడం

దీర్ఘకాలిక ఫిర్యాదుదారుడితో వ్యవహరిస్తూ చాలామంది నిర్వాహకులకు ఒక సవాలు సమస్య. ఈ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి ఈ వ్యాసం ఏడు సలహాలను అందిస్తుంది.