నమూనా ప్రశ్నలతో ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

ఒక ఫోన్ స్క్రీన్లో, పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ పరిశీలించిన తర్వాత ప్రచారం పొందిన ఉద్యోగానికి అర్హత పొందిన ఉద్యోగుల ఇంటర్వ్యూలు యజమాని ఇంటర్వ్యూ. సమావేశాలు, ఫోన్ ద్వారా, ఒక వ్యక్తి చేత నిర్వహించబడతాయి, సాధారణంగా నియామక నిర్వాహకుడు లేదా ఒక మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుడు, వారు ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క అదే ప్రశ్నలను అడిగే వారు.

ఫోన్ స్క్రీన్ యజమాని అభ్యర్థి అర్హతలు, అనుభవం, కార్యాలయ ప్రాధాన్యతలను మరియు జీతం అవసరాలు స్థానం మరియు సంస్థతో సమానంగా ఉంటే నిర్ణయించటానికి అనుమతిస్తుంది. ఫోన్ స్క్రీన్ మేనేజర్ సమయం ఆదా (మరియు ఉద్యోగుల సిబ్బంది సమయం ఇంటర్వ్యూ ఒక నియామకం జట్టు ఉపయోగించే సంస్థలు) మరియు అవకాశం అభ్యర్థులు తొలగిస్తుంది.

ప్రతి స్థానానికి అనుకూలీకరించిన ఫోన్ స్క్రీన్ ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నప్పుడు, ఈ ఫోన్ స్క్రీన్ ఉత్తమ అభ్యాసాలు మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

వ్యక్తి ఒక ఆచరణీయ అభ్యర్థి అని నిర్ణయించడానికి ఫోన్ స్క్రీన్లో తగినంత ప్రశ్నలు అడగాలి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు అనేక పునఃప్రారంభాలు మరియు అనువర్తనాలను ఫోన్ స్క్రీన్ కోసం అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల మీ చిన్న జాబితాతో ముందుకు రావాలని గుర్తుంచుకోండి.

మీ స్క్రీన్ రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో ఈ సమయంలో ఫోన్ స్క్రీన్ ను మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు మీ ఉత్తమ అవకాశాలు ఉండాలి.

మీరు ఫోన్ స్క్రీన్లో అభ్యర్థి నుండి ఆశించే విధంగా ఉండగలదా? నా సిఫార్సు ఫోన్ స్క్రీన్ ప్రశ్నలను చూడండి.

ప్రభావవంతమైన ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం నమూనా ప్రశ్నలు

అభ్యర్థి పేరు: ____________________________________________

నేటి తేదీ: ______________ రెస్యూమ్ జోడించబడింది: అవును ___ NO ___

స్థానం శీర్షిక / స్థానం: ________________________________________

ప్రత్యేక స్థానం కోసం ప్రారంభ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ

మీరు నియామకంలో ఉన్న అభ్యర్థి యొక్క అనుభవాన్ని అంచనా వేసే ప్రశ్నని రూపొందించండి. (ఉదాహరణ: ఎన్ని సంవత్సరాలు నిర్వహణ నిర్వహణ అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు?)

ప్రతిస్పందన:

మీ అవసరాలను ప్రత్యేక అభ్యర్థి అనుభవం అంచనా ఒక ప్రశ్న అభివృద్ధి. (ఉదాహరణ: మీ అనుభవాన్ని గురించి సగం మిలియన్ భాగాలుగా చెప్పండి.)

ప్రతిస్పందన:

మీ అవసరాలను ప్రత్యేక అభ్యర్థి అనుభవం అంచనా ఒక ప్రశ్న అభివృద్ధి. (ఉదాహరణ: కంప్యూటరీకరించిన జాబితా నియంత్రణ వ్యవస్థలతో మీ అనుభవాన్ని గురించి చెప్పండి.)

ప్రతిస్పందన:

మీ విద్యా నేపథ్యం మరియు అనుభవాన్ని వివరించండి.

ప్రతిస్పందన:

మీరు పరిమితం లేదా ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ ఫిగర్ నిబద్ధత కాదు, కానీ మీరు మరొక స్థానం అంగీకరించడానికి ప్రస్తుతం పరిగణలోకి కనీస జీతం ఏమిటి?

ప్రతిస్పందన:

మీరు ఈ మందు కోసం ఒక ఔషధ పరీక్ష, ఒక క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీ, సూచనలు తనిఖీలు, విద్యా నేపథ్య తనిఖీలు మరియు ఇతరులకు తగినట్లు అంగీకరిస్తున్నారా? అవును కాదు ___________

ఈ ప్రశ్నలకు అభ్యర్థి ప్రతిస్పందనలు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూటర్ని సంతృప్తిపరిస్తే, ఇంటర్వ్యూతో ముందుకు సాగండి. లేకపోతే, మీ అభ్యర్థనను ఇతర అభ్యర్థులను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులకు చెప్పండి. దరఖాస్తు చేయడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీకు ధన్యవాదాలు ఇచ్చిన ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని ముగించండి.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో గత కంపెనీ మరియు జాబ్ గురించి తెలుసుకోండి

ఆదాయం మరియు ఉద్యోగుల పరంగా చివరిగా మీరు పనిచేసిన సంస్థ ఏది?

ప్రతిస్పందన:

సంస్థ యొక్క ప్రాధమిక ఉత్పత్తులు మరియు మార్కెట్లు ఏవి?

ప్రతిస్పందన:

వ్యక్తి సిబ్బందిని రిపోర్టు చేస్తే, ఎంత మంది ప్రత్యక్షంగా మీకు నివేదించారో - వారి పేర్లు ఏమిటి?

ప్రతిస్పందన:

అభ్యర్థి ప్రస్తుతం పని చేయకపోతే, మీరు ఎప్పుడు, మీ అత్యంత ఇటీవలి పదవిని వదిలేయా?

ప్రతిస్పందన:

మీ ఇటీవలి స్థానం నుండి మీరు మీ సమయాన్ని ఎలా గడిపారు?

ప్రతిస్పందన: