నమూనా ప్రశ్నలతో ఒక స్టే ఇంటర్వ్యూ ఏమిటి

ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ ఏమిటి మరియు యజమానులు వాటిని ఎందుకు నిర్వహిస్తారు? నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సరసన గా ఒక స్టే ఇంటర్వ్యూ థింక్. ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు నిష్క్రమణ ముఖాముఖి జరుగుతుంది, సంస్థ కోసం పనిచేసే కారణాలు మరియు ఏవైనా నిరాశకు గురవుతున్నాయనే లక్ష్యంతో ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో ఉంటుంది.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు పని సంబంధిత సమస్యలను లేదా ఒక ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మరియు సంస్థ మొత్తాన్ని మెరుగుపరచడానికి చేసిన మార్పులను అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక సాధనంగా ఉపయోగిస్తారు. అయినప్పటికీ, ఈ ఇంటర్వ్యూలు బయటికి వెళ్లే ఉద్యోగులతో ఉన్నాయి, ఎందుకంటే సంస్థ మార్పులు చేయటానికి మరియు వాటిని నిలుపుకోవటానికి చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.

ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూలు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ నుండి స్పందనలు ఉపయోగించి, యజమానులు పని వాతావరణం మెరుగుపరచడానికి మార్పులు చేయవచ్చు. స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ సంస్థలు కోసం ఒక శక్తివంతమైన ఉద్యోగి నిలుపుదల సాధనం.

మీ సంస్థ అన్ని ఉద్యోగులతో స్టేట్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తున్నారా? ఈ ముఖాముఖీలలో అడిగిన సాధారణ ప్రశ్నలు మరియు మీ ప్రతిస్పందనలను రూపొందించడానికి ఒక మార్గదర్శినితో సహా, ఏమి ఆశించాలో కనుగొనండి.

కారణాలు యజమాని ప్రవర్తనా స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ

ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం ఎందుకు పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి, వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారు ఎందుకు కొత్త సంస్థ కోసం శోధిస్తున్నారు కాకుండా సంస్థతో ఉండటానికి ఎందుకు ఎంచుకోవాలో తెలుసుకునేందుకు రూపొందించబడింది.

కంపెనీలు వారు సరిగ్గా చేస్తున్న దాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో వారు సహాయపడతారు. ప్లస్, ఉద్యోగులు ఈ "తనిఖీ ఇన్" ఇంటర్వ్యూ అభినందిస్తున్నాము మరియు ట్రస్ట్ యొక్క భావాన్ని ఒక కార్మికుడు మరియు అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడు మధ్య నిర్మించబడింది.

ఉద్యోగ నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదల పెంచడానికి మరియు ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి స్థాయి మరియు విస్తృత సంస్థల విస్తృత స్థాయిలో టర్నోవర్ తగ్గించడానికి గదుల ఇంటర్వ్యూ సమయంలో పొందిన సమాచారం ఉపయోగించబడుతుంది.

ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా, సంస్థలు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని పెంచుతాయి మరియు ఆ సమస్యలకి ముందు ఇంటర్వ్యూలో కనుగొనబడిన ఏదైనా సమస్యలను తీవ్రంగా చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల కోసం, వారి ఆందోళనలు, వారి లక్ష్యాలు, మరియు వారు ఇష్టపడే వాటన్నింటినీ భాగస్వామ్యం చేసే అవకాశం ఉంది - మరియు వారితో ఉన్న ప్రస్తుత పాత్ర గురించి కాదు.

ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే కాకుండా, ఇంటర్వ్యూలు ప్రశ్నలకు, వ్యాఖ్యానాలతో మరియు అభివృద్ధి కోసం ఆలోచనలతో సంభాషణకు ఫ్లోర్ను తెరవండి. సమస్యలు తక్షణమే పరిష్కరించబడతాయి, ఒక ఉద్యోగి కొత్త అవకాశానికి వెళ్ళిన తర్వాత కాదు.

సంస్థ మెరుగైన పాటు, ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యాలు మరియు వృత్తిపరమైన ఆసక్తులను అర్థం చేసుకోవడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. పనితీరు సమీక్ష లాగానే, ఈ సమావేశాలు మరియు ముఖాముఖీలు ప్రమోషన్లు వంటి ప్రోత్సాహకాలుగా మారతాయి, ఇది ఉద్యోగుల సంతోషాన్ని మరియు సంస్థలో ఉపాధిని కొనసాగించడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది.

అనేక కంపెనీలు తమ అంతర్గత నిర్మాణాన్ని ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి మార్పులు చేస్తున్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలు తమ అభిప్రాయాలను విని విలువలు కలిగి ఉన్నాయని, ఉద్యోగులను కంపెనీలోనే అనుకూలమైన మార్పులు చేస్తాయి అని ఉద్యోగులు భావిస్తారు.

ఎవరు ఇంటర్వ్యూస్ స్టే నిర్వహిస్తారు

స్టే ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా పర్యవేక్షకుడు, మేనేజర్, లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ సిబ్బంది చేత నిర్వహిస్తారు. ఒక సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ సాధారణంగా ఉద్యోగిని నేరుగా లాగండి మరియు ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు, కానీ మరింత సంక్లిష్ట పరిస్థితులను చర్చించడానికి మానవ వనరులు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండాలి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉండండి

మీరు ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూలో వినడానికి ఎదురుచూసే కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఇవ్వబడ్డాయి:

• 1-10 స్కేల్లో, మీరు ఇక్కడ ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారు?
• ఇతర యజమానులతో పోలిస్తే, మా సంస్థ ఎలా స్టాక్ చేస్తుంది?
• మీరు మరొక అవకాశానికి కంపెనీని వదిలిపెట్టినట్లు ఎప్పుడైనా భావించారా? మీరు ఎందుకు ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నారు?
• ఇక్కడ మీ పని అర్థం అని నమ్ముతున్నారా?
• అభివృద్ధి, వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి అవకాశాలను కల్పించాలో మీరు భావిస్తున్నారా?
• మీ కెరీర్ గోల్స్ ఏమిటి?
• మీరు మరింత సీనియర్ ఉద్యోగులకు చేరుకునేందుకు సుఖంగా ఉన్నారా?
• మీరు మీ జీతం మరియు లాభం ప్యాకేజీ పోటీపడుతున్నారా?
• మా కార్యాలయ వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏ మార్పులు చేస్తారు?

• మేము ఎలా కొనసాగించాలో మాకు ఏవైనా సలహాలు ఉన్నాయా?
• మీరు స్వీకరించే అభిప్రాయం సహాయకరంగా ఉందా?
• మీరు ఏ ఇతర అవకాశాలు వెతుకుతున్నారా?
• మీ పని / జీవిత సంతులనాన్ని చెక్లో ఉంచడంలో సహాయపడే ఇతర ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
• మీ నైపుణ్యాలు ఏవి ఉపయోగించబడవు అని మీరు అనుకుంటున్నారు?
• మీరు ఏ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చవచ్చు?
• మీరు మా సంస్థ యొక్క నిర్మాణం గురించి విషయాన్ని మార్చుకుంటే, అది ఏమి ఉంటుంది?
• మీరు ప్రశంసించినట్లు భావిస్తున్నారా?
• మీరు మీ మునుపటి ఉపాధి గురించి ఏదైనా మిస్ చేస్తారా?
• మీ ఉదయం ప్రయాణ సమయంలో మీరు ఏమి ఆలోచిస్తారు?

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉండటానికి ప్రతిస్పందించడానికి చిట్కాలు

• నిజాయితీగా ఉండండి - కానీ వ్యూహాత్మకమైనది. మీరు ఆందోళనలు మరియు సమస్యలను పంచుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశం. కానీ ఏ ఇంటర్వ్యూలో అయినా, మీరు చెడు వైఖరి కలిగి ఉన్నట్లు చూడకూడదు. ఫిర్యాదుల కంటే పరిష్కారాలపై దృష్టి పెట్టండి. అందువల్ల, "నా మేనేజర్తో ముఖాముఖిని నేను ఎన్నడూ పొందను" అని చెప్పటానికి బదులుగా, "మా నెలవారీ బృందం మధ్యాహ్నాలను ఏర్పాటు చేయాలని నేను మాతో ఉన్నాను, మరియు నిర్వాహకులకు చిన్న వారపత్రిక లేదా బైవీక్లీ ఆన్-ఆన్-ఒక చెక్ -ins. " మీరు ఫ్రాంక్ ఫీడ్బ్యాక్ను అందించమని అడిగితే, అలా చేయండి - కానీ వ్యక్తిగతంగా కాదు, వృత్తిగా ఉంచండి. తెలివిగా మరియు దయతో ఉండండి. (థింక్: ఇది ఒక పనితీరు సమీక్ష సమయంలో నాకు ఇచ్చినప్పుడు నా అభిప్రాయాన్ని ఈ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం ఎలా కావాలి?)

• మీ సందేశాన్ని తెలుసుకోండి. మీరు కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నదాని గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఉద్యోగంను ఇష్టపడేలా భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నంత సులభంగా ఉంటుంది లేదా మీ జీతం క్రింద మార్కెట్ ఎలా ఉంటుందో చర్చించడానికి సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. మీరు ముందుగానే తెలియజేయాలనుకునే సందేశాన్ని తెలుసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూలో మీరు అంతటా లభిస్తారని హామీ ఇస్తారు.
• నాడీ? సాధనను పరిగణించండి. ఏదైనా ముఖాముఖీ వలె, ఆచరణ మీరు మీ సందేశాన్ని మెరుగుపరచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఇంటర్వ్యూ పాత్ర పోషించడానికి ఒక విశ్వసనీయ సహోద్యోగి, ఒక స్నేహితుడు లేదా ముఖ్యమైన వ్యక్తిని అడగండి. లేదా, కేవలం అద్దం ముందు సాధన!