బయట-ఉద్యోగ ఉద్యోగులకు బయలుదేరి-ఒక సేవ

ఒక సంస్థ ఉద్యోగుల నుండి తొలగించటానికి కఠినమైన ఆర్థిక నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, సంస్థ అందించే ఏవైనా సహాయం ప్రశంసించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి పనిచేసే మరియు కాలానుగుణంగా లాభాల కొనసాగింపు ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించటానికి రెండు వారాలు లేదా ఎక్కువ కప్పి ఉంచే ఒక తెగటం ప్యాకేజీ అత్యంత సాధారణ విభజన ప్యాకేజీ భాగాలు.

బయట ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగ నష్టం తరువాత ఉద్యోగులు పని కనుగొనడానికి సహాయం ఉద్దేశించిన ఒక తెగటం ఒప్పందం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న భాగం. ఈ సేవలను ఉద్యోగుల నుండి తొలగించే యజమాని చేత ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది. ప్రజలు అవుట్ప్లేస్మెంట్ కోసం చెల్లించవచ్చు, కానీ ఒక యజమాని అందించినప్పుడు ఇది ఒక బోనస్.

ప్రత్యేక పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను త్వరగా గుర్తించడంలో సహాయపడటంలో ఉపేక్షించడం ప్రభావవంతమైనది.

అందించిన సేవలు

అవుట్సెంట్ సాధారణంగా వ్యక్తిగత లేదా సమూహం కెరీర్ కౌన్సిలింగ్ మరియు సలహాఇవ్వడం కలిగి ఉంటుంది. చాలాకాలం ఉద్యోగాలను కోరినట్లయితే చాలా ఉద్యోగావకాశాలు ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రస్తుత ఉద్యోగ శోధన పద్ధతులతో తెలియనివి కావు, ఉద్యోగ శోధనలో శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది.

ప్రత్యామ్నాయం సంస్థలు రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లెటర్స్ అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాలకు కూడా వర్తిస్తాయి. ప్రత్యామ్నాయం సంస్థలు కూడా ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు తదుపరి సలహా మరియు సలహాను అందిస్తాయి.

ఉద్యోగ శోధన మరియు కెరీర్ బదిలీ యొక్క అన్ని అంశాలలో కొన్ని ఒప్పందాలు మరియు సమూహ శిక్షణలో ఉద్యోగ శోధన ఉద్యోగుల కోసం అవుట్సలేషన్ సంస్థలు ఆఫీసులను సరఫరా చేస్తాయి. పెరుగుతున్న, ఇంటరాక్టివ్ అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు ఆన్ లైన్ లో అందుబాటులోకి వచ్చాయి, అందువల్ల ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె కెరీర్ కోచ్ చూడడానికి ప్రయాణం చేయవలసిన అవసరం లేదు. అదనపు అవుట్పుట్మెంట్ సేవలు ఫోన్ ద్వారా అందించబడతాయి, తక్షణ సందేశం మరియు టెక్స్టింగ్ కూడా.

తరచుగా, ఉద్యోగం కొత్త ఉపాధిని నేరుగా కనుగొనడమే కాదు. కార్యాలయంలో గడువు ముగిసిన నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ప్రస్తుత కార్యాలయంలో ఈ నైపుణ్యాన్ని అనువదించడానికి లేదా కొత్త వృత్తి మార్గం మరియు సంబంధిత శిక్షణను కనుగొనడానికి మార్గాలు గుర్తించడం పై దృష్టి సారించడం.

ఎందుకు ఆఫర్ అవుట్ప్లేస్మెంట్

ఎంపిక యొక్క యజమానులు ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను అందిస్తారు ఎందుకంటే ప్రస్తుత మరియు కాబోయే ఉద్యోగస్థులపై తమ చర్యల ప్రభావాన్ని వారు ఎప్పటికప్పుడు తెలుసుకుంటారు. ప్రాక్టికల్గా, యజమానులు వారి కీర్తిని రక్షించదగిన యజమానులను రక్షించడానికి, సంభావ్య దావాలను అధిగమించడానికి మరియు దావా వేసిన సందర్భాల్లో, మంచి వ్యక్తులు వలె కనిపిస్తారు మరియు నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లింపులకు వారి బాధ్యతను తగ్గించడానికి అవకాశం కల్పిస్తారు.

డాక్టర్ డేవిడ్ సిరోటా, సిరోటా కన్సల్టింగ్ యొక్క స్థాపకుడు మరియు చైర్మన్ ఎమెరిటస్, అతని కెరీర్ మొత్తంలో కార్యాలయ ప్రవర్తనలను మరియు పనితీరును అధ్యయనం చేశారు. అతను అత్యంత ప్రభావవంతమైన మరియు మానవత్వ తొలగింపు ఆర్థిక సహాయం అందిస్తుంది, outplacement సహాయం, మరియు సమాచార.

యజమానులు నిరుద్యోగం మరియు కొత్త ఉద్యోగాల మధ్య ఖాళీని వంతెనకి వాయించడంలో సహాయం చేయడానికి సమర్థవంతంగా అవుట్ప్లేస్మెంట్ను ఉపయోగించవచ్చు. మాజీ ఉద్యోగులకు సమర్థవంతమైన సేవలను అందించే అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థను ఉపయోగించడం కీ.

యజమానులు వారు ఉపయోగించే అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థ యొక్క ప్రభావాన్ని కొలిచేందుకు మరియు ట్రాక్ చేయాలని సలహా ఇచ్చారు మరియు అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవను ఉపయోగించిన మాజీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను మరియు అనుభవాన్ని సేకరించడానికి.

అవుట్ప్లేస్మెంట్ యొక్క లోపాలు

ఔట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థలలో కెరీర్ శిక్షకులు అనేకమంది పాల్గొనేవారికి కేటాయించబడవచ్చు, ఒక్కొక్కటి దృష్టిని పరిమితం చేయడం మరియు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణుల కోసం, అందుకున్న సలహా స్వల్పంగా మరియు చాలా సహాయకారిగా కాదు.

రెజ్యూమెలు మరియు అవుట్పుట్మెంట్ సంస్థలు అభివృద్ధి చేసే ప్రామాణిక అక్షరాలను ప్రామాణిక బాయిలర్బాట్లపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు మరియు ప్రత్యేకంగా ఒక అభ్యర్థి అదే ఉద్యోగం కోసం అదే అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థ యొక్క ఇతర ఖాతాదారులతో పోటీ పడుతున్నప్పుడు, నిలబడి ఉండకూడదు.