మిలీనియల్స్ సహాయం 7 చిట్కాలు కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కి

ఉద్యోగ-హోపింగ్ మూడు సంవత్సరాలలోపు ఒక యజమాని వద్ద ఉండాలని ప్రణాళిక వేసిన వెయ్యి సంవత్సరాలలో కొత్త సాధారణమైనట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ-కార్పొరేట్ నిచ్చెన అధిరోహించే అత్యంత సమర్థవంతమైన మరియు సురక్షితమైన మార్గాల్లో ఒకటి ప్రస్తుత సంస్థ. అవును, ఇది ఒక పాత-శైలి వృత్తి పుస్తకం నుండి ఒక వ్యూహంగా చెప్పవచ్చు, కానీ అది చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పెద్ద సమయం. ఈ ఏడు చిట్కాలు లోపల నుండి ఎలా పెరగవచ్చో చూపుతాయి.

మీరే ఉంచండి

పెరుగుదల మరియు ప్రకాశిస్తుంది ఎప్పుడూ అవకాశాలు, ముఖ్యంగా ప్రారంభంలో. అయితే అవకాశం దొర్లడంతో, అది దీర్ఘకాలంగా అలా చేయదు. గమనించి, లాభం పొందడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి, మీరు కంపెనీలోనే అభివృద్ధి చెందాలని కోరుకునే వ్యక్తిగా మీరు ఉంచుకోవాలి. నిర్వహణ మీ ఆశయం కమ్యూనికేట్ అవకాశాన్ని వచ్చినప్పుడు మీరు పరిగణించబడుతుంది అనుమతిస్తుంది.

ఒక లెర్నర్

నిజంగా మంచి నాయకులు నిరంతరం నేర్చుకుంటున్నారు. వారు ప్రతిదీ తెలియదు అని మీరు చెప్పడానికి మొదటి ఉన్నాము, మరియు తరచుగా వారు తక్కువ తెలుసు వారు తెలుసుకోవడానికి పడిపోయింది. తత్ఫలితంగా, వారు తమను తాము అవగాహన చేసుకోవటానికి మరింత బహిరంగంగా ఉన్నారు, మరియు నిజమైన వృద్ధి జరుగుతున్నప్పుడు.

మీరు మీ ఫీల్డ్ మరియు మీ కంపెనీ పరిశ్రమ గురించి చేయగల అన్నింటినీ చదవండి. మీ దృష్టిని అధికంగా సెట్ చేయండి మరియు ఇచ్చిన ప్రస్తుత శీర్షికకు మీరే పరిమితం కాదు; ఎక్కువ ప్రభావాన్ని సాధించడానికి మీ పనిని మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఫలితంగా, ఉన్నత-స్థాయి స్థానాలు తెరిచినప్పుడు మీ నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం విస్తరించడం వలన మీరు సిద్ధమవుతారు.

మీ పని దాని కోసం మాట్లాడనివ్వండి

ఇది మీ సంస్థలో పెరుగుతున్నప్పుడు, మీరు మీరే ఎప్పటికీ విక్రయించకూడదు. బదులుగా, మీ పని మరియు మీ పాత్ర-ప్రతిదీ చెప్పాలి.

నిబద్ధత ఈ రకమైన చివరికి మీరు గమనించి పొందుతాడు ఏమిటి. ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి చూస్తున్న నాయకులకు, స్టాండులను గుర్తించడం అనేది మీరు ఆలోచించిన దానికంటే సులభం, ఎందుకంటే అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులు ఉత్తమమైన ప్రతిదాన్ని చేస్తారు. ఈ విశిష్టత పని నుండి రోజువారీ ప్రవర్తనకు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనకు విస్తరించింది.

మీకు ఏ పని లేదని అర్థం చేసుకోండి

"ఇది నా పని కాదు" మీ పదజాలం లో ఎప్పుడూ ఉండకూడదు. ఒక కెరీర్ను పెంపొందించడానికి వై-వై వైఖరి అవసరం. మీ స్వంత కార్యాలను విస్మరించకూడదు, కానీ ఎవరైనా ఓవర్లోడ్ చేయబడిందని లేదా ఒక పనితో అదనపు చేతిని ఉపయోగించవచ్చని మీరు గమనించినట్లయితే, త్రవ్వించి, సహాయం అందించండి. నాయకులు మీ పాత్రను పెరగాలని కోరుకునే సహకారిగా మిమ్మల్ని గుర్తించడానికి, తోటి ఉద్యోగులకు ఒక సహచరుడిగా మరియు సంయోగాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మీరు మీ స్వంత స్థానం యొక్క పరిధిని దాటి చూడడానికి నాయకులు అవసరం.

సంఖ్యలు శ్రద్ద

గణాంకాలు, క్వాలిఫైయింగ్ ఫలితాలు, మరియు సంఖ్యలు ముఖ్యమైనవి. మెట్రిక్స్ విషయం. డేటా ధోరణిలో ప్రత్యేకమైన కాంతి కొట్టగలదు. వారు ఏమి పని చేస్తారో సూచించవచ్చు లేదా రాబోయే ఎక్కిళ్ళు లేదా పూర్తిస్థాయి విపత్తు గురించి మిమ్మల్ని హెచ్చరించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ప్రత్యేక సంఖ్య తగ్గిపోతుంది, ఉదాహరణకు, మొగ్గ లో సమస్యను మీరు ముంచెత్తుతారు, మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు సమస్యల పైకి రావటానికి అనుమతిస్తుంది. అలా చేయడంలో, మీరు సంభావ్య ఆపదలను స్పష్టంగా నడిపించవచ్చు మరియు మీ జట్లు సరైన దిశలో వెళ్లవచ్చు.

స్పష్టంగా తెలియజేయండి

ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవటంలో కీలకమైనది, కానీ మీరు విషయాల చుట్టూ లంగా వేసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీరు నిజంగా అర్థం ఏమి చెప్పలేదని కాదు. ఒక సంస్థలో పెరుగుతున్నది మీ బాస్, మీ బృందం మరియు మీ సహోద్యోగులతో స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం. అది అందరికీ విజయవంతం కావడానికి, మొత్తం సంస్థను విజయవంతం చేసేందుకు, వారు చేయగలిగిన ఉత్తమ పనిని సులభతరం చేస్తుంది.

ఇతరులతో బాగా ఆడండి

రోజు చివరిలో, మీరు విశ్వసనీయత మరియు జట్టుకృషిని కలిగి ఉండాలి. ఎవరైనా అడ్డంకులు విచ్ఛిన్నం మరియు ప్రజలు కనెక్ట్ సామర్థ్యం కలిగి ఉంటే కంపెనీ నాయకులు నోటీసు. సంస్థలోని ప్రతి స్థానాల్లోని వ్యక్తులు విజయవంతం కావాల్సిన అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి, మరియు ఆ అవసరాలను తీర్చడానికి మీరు ఎలా ఒక ఫెసిలిటేటర్గా ఉంటారో చూడండి.

మీరు ఉద్యోగస్థులను ముందస్తుగా మార్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ మీరు ఓడకు వెళ్ళే ముందు, మీ స్వంత సంస్థలో మీరు పెరగవలసిన అవకాశాలను పరిశీలించండి. మీ కంపెనీ లోపల నుండి ప్రచారం చేయడానికి అనుకూలంగా ఉంటే, మరియు మీ అవకాశాలను ఎలా పరపతి చేయాలో మీకు తెలిస్తే, మీ ప్రస్తుత పెట్టుబడి మీ ప్రయోజనం కోసం పని చేయనివ్వండి. ఇంటికి దగ్గరగా ఉండటం ద్వారా మీరు సుదూర ప్రయాణం చేయవచ్చు.