మీ బృందం యొక్క గౌరవాన్ని సంపాదించడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి కమ్యూనికేషన్ పధ్ధతులు

కమ్యూనికేషన్ మిస్ఫైర్లు మీ పని స్థలంలో సమస్యాత్మక మరియు అనారోగ్యకరమైన పరిస్థితులకు దారితీయవచ్చు. ఇది వినియోగదారులకు లేదా ఒకరితో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు త్వరగా సమస్యలకు దారి తీస్తుంది, మీ సంస్థలో అమ్మకాలు మరియు మొత్తం విజయాన్ని తగ్గించడం. ఈ అన్ని-చాలా సాధారణ సమస్య నుండి మనము నేర్చుకోగల కొన్ని పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ కొత్త బృందంలో పనిచేయడానికి కమ్యూనికేషన్ ఉత్తమ పద్థతులు

1. మీరే అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి, "ఈ గుంపుకు వెళ్ళే సమయానికి ముగింపుగా, నా బృందం సభ్యులు ఏమి చేస్తారు?" ఈ శక్తివంతమైన మరియు రెచ్చగొట్టే ప్రశ్న మీరు మీ పాత్ర గురించి మరియు మీరు ఈ గుంపులో ఉండాలనుకునే ప్రభావాన్ని గురించి బాగా ఆలోచించాలి. మీ కొత్త బృందంతో వ్రాసి, మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి. మీ వివరణ కోసం మీరు బాధ్యతాయుతంగా ఉండటానికి వారిని అడగండి. మీ ఉద్దేశాలను మరియు నిబద్ధతని బహిరంగంగా తెలియజేయడానికి మీ అంగీకారం బహిరంగంగా మీ జట్టు సభ్యుల గౌరవాన్ని పొందుతుంది. మీ నిబద్ధత వరకు జీవించటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

2. ఒక సమయంలో ఇన్పుట్ ఒక వ్యక్తి కోసం అడగండి. సమూహం నేపధ్యంలో మీ కొత్త బృందానికి మీరు పరిచయం చేయకుండా ఉండకూడదు, ఈ సెట్టింగ్లో మీ నాయకత్వం మానిఫెస్టోను పంచుకోవడానికి కోరికను నిరోధించండి. బదులుగా, త్వరగా ప్రతి జట్టు సభ్యునితో ఒకరితో ఒకరు చర్చలు ఏర్పాటు చేయడానికి వెళతారు. ప్రశ్నలను అడగడానికి అవకాశంగా ఈ ప్రారంభ సెషన్లను ఉపయోగించండి. ప్రయత్నించండి: పని ఏమిటి? ఏమి లేదు? నాకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి చేయాలి? గొప్ప నోట్లను తీసుకోండి మరియు ఈ సెషన్ల నుండి మీరు అనుసరణను కలిగి ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి.

3. ప్రశ్నల శక్తిని చంపండి. మీ క్రొత్త బృందంతో విశ్వసనీయతను పొందడం విషయంలో ప్రశ్నలు మీ ఉత్తమ స్నేహితులు. ఎవరైనా వారి అభిప్రాయాన్ని కోరినప్పుడు, మీరు వారి అనుభవాలను, ఆలోచనలను విలువైనదిగా ఎ 0 చుతున్నారని చూపిస్తు 0 టారు, మీరు గౌరవ 0 గల ఒక శక్తివంతమైన రూపాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నారు. అభిప్రాయాలను అడగవద్దు మరియు తరువాత ఇన్పుట్ను విస్మరించకూడదు, లేదా సానుకూల భావాలు త్వరితంగా సోర్ చేస్తుంది.

4. జట్టు చరిత్ర మరియు సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోండి. ఏ పొడవునైనా కలిపిన ఏదైనా సమూహం భాగస్వామ్య చరిత్ర ఆధారంగా ప్రత్యేకమైన సంస్కృతిని ఏర్పరుస్తుంది. జట్టు యొక్క ముందు విజయాలు మరియు వీరోచిత ప్రయత్నాల గురించి వినండి మరియు తెలుసుకోండి. ప్రతిఒక్కరు ఏ విధంగా కలిసి పనిచేస్తారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు వారు వారి బలాలు మరియు ఖాళీలని ఎలా దృష్టిస్తారు.

5. చూడు స్నేహితుని కనుగొను. ఈ వ్యక్తి నేవీ SEAL లు ఒక "ఈత జట్టు" అనే పదాన్ని కార్పొరేట్ సమానమైన పోషిస్తుంది. SEAL లకు, వారి BUDS శిక్షణా కార్యక్రమంలో ఉన్న ప్రతిఒక్కరు ప్రతిచోటా వెళ్ళే ఒక వ్యక్తికి కేటాయించబడతారు, అన్నింటికీ చేస్తుంది మరియు మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు మీకు సహాయం చేస్తుంది. చూడు బడ్డీ పాత్ర ఒక బిట్ తక్కువ తీవ్రమైన కానీ ఇప్పటికీ అవసరం. ఈ సహాయక పాత్ర మీ బృందం సభ్యులందరికీ భయపడాల్సిన భయాన్ని కలిగిస్తున్న మీ పనితీరుపై ఫ్రాంక్ అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది.

ఇప్పుడు బాటమ్ లైన్

ది "నేను ఇక్కడ ఉన్నాను, మీరు సంతోషిస్తున్నాము కాదు!" కొత్త మేనేజర్ పాల్గొన్న అందరికీ బాధించే ఉంది. మీరు కొత్తగా ఉన్న ఒక గుంపుకు మీరు బాధ్యత వహించే సమయ వ్యవధిని తప్పుగా మరియు తప్పుగా తిప్పికొట్టడానికి తగినంత అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీ నోరు మీ మెదడుకు ముందు నడుపుటకు వీలు లేదు. బదులుగా, మీ అభిప్రాయాలను పంచుకునే ముందు ప్రశ్నలను అడగండి, జాగ్రత్తగా వినండి మరియు మెత్తగా నడకండి.