ఉద్యోగి ప్రతికూలత యొక్క 5 కారణాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

ఉద్యోగి ప్రతికూలత పరంగా విలక్షణ కార్యాలయంలో దాని హెచ్చు తగ్గులు ఉన్నాయి. చాలా కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగి ఆధారిత, కానీ చాలా ఉద్యోగి ఆధారిత కార్యాలయంలో ప్రతికూల ఆలోచన బరువు కింద కంపించుట చేయవచ్చు.

ప్రతికూల ఆలోచన సాధారణంగా సానుకూల కార్యాలయంలో అంతటా కాల్పుల వంటి వ్యాప్తి చెందుతుంది. ఇది అర్థం మరియు నియంత్రించడానికి కృత్రిమ మరియు కష్టం. కానీ, ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం ప్రతికూలతను కలిగి ఉండటానికి అవకాశం ఉంది.

యజమానులు కారణాలు అర్థం మరియు ఉద్యోగి ప్రతికూల నిరోధించడానికి స్థానంలో చర్యలు ఉంచినప్పుడు, ప్రతికూల పని వాతావరణంలో ఆ స్థావరం పొందటానికి విఫలమైంది. చేతి నుంచి బయటకు రాకుండా ప్రతికూలతను నిరోధించడం మరియు మీ కార్యాలయాన్ని పారవేసేలా అన్ని యజమానులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.

కాబట్టి, మీ చెవిని అన్ని సమయాల్లోనూ ఉంచండి-మీరు ఉద్యోగి గ్యాస్పై తాజాగా ఉండాలని మరియు మీ ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారు మరియు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు విస్తరించే మరియు ఫెస్టర్లు ముందు దాని మూలం వద్ద ఉద్యోగి ప్రతికూల nip అవసరం.

ఒక కార్యకర్త ఇప్పటికే కార్యాలయంలో ఉన్న పని లేదా యుద్ధ కార్యక్రమ ప్రతికూలత వద్ద సంభవించే ప్రతికూలతను నివారించగల మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి ప్రతికూలతపై ఈ అన్ని దృష్టిలో, మేనేజర్ల నుంచి వచ్చిన నిరంతర ప్రశ్న: ఉద్యోగి ప్రతికూలతను నిజంగా ఏది చేస్తుంది?

ఉద్యోగుల ప్రతికూలతకు కారణాలు

ఒక అధ్యయనం ఉద్యోగి ప్రతికూలతను కలిగించే దాని గురించి ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చింది. టవర్స్ పెర్రిన్ మరియు పరిశోధకులు గాంగ్ & గ్యాంగ్ నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు కెనడాలో మధ్య స్థాయి మరియు భారీ-స్థాయి కంపెనీల కోసం పనిచేసే 1,100 మంది ఉద్యోగులను మరియు 300 మంది సీనియర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను యాదృచ్ఛికంగా ఎంచుకున్న సమూహాన్ని సర్వే చేసింది.

వారి ప్రస్తుత పని అనుభవం గురించి వారి భావాలను వివరించడానికి పాల్గొనేవారు. వారి స్వంత దృక్పథంలో ఉత్తమమైన అనుభవాన్ని వివరించడానికి కూడా వారు ఆహ్వానించబడ్డారు. "ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ న్యూస్" ప్రకారం, ఈ అధ్యయనం "రిసోనాన్స్ అని పిలిచే ఏకైక భావోద్వేగ-ఆధారిత పరిశోధనా పద్ధతిని ఉపయోగించింది, ఇది మొత్తం పని అనుభవానికి పాల్గొనే వ్యక్తుల యాదృచ్ఛిక భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలను స్వాధీనం చేసుకుంది."

అధ్యయనం ఉద్యోగి ప్రతికూలత కారణాలు మీరు పెద్ద ఐదు వంటి ఆలోచించవచ్చు ఈ చేర్చారు నిర్ణయించారు:

1. అధిక పనిభారం
2. విజయవంతంగా కంపెనీని విజయవంతంగా నడిపించే నిర్వహణ యొక్క సామర్ధ్యాల గురించి ఆందోళనలు
3. భవిష్యత్, ముఖ్యంగా పొడవైన ఉద్యోగ భద్రత మరియు విరమణ భద్రత గురించి ఆందోళన
4. వారి పనిలో సవాలు లేకపోవడమే, విసుగుదలతో పనిలో ఉన్న ఉన్న నిరాశను పెంచుతుంది
5. అందించిన సహకారం మరియు కృషి స్థాయికి తగినంత గుర్తింపు మరియు చెల్లింపు పనితీరుతో తగినది కాదు.

యజమాని సవాళ్లు

మీరు ఈ కారకాలు ఏవైనా తీవ్రంగా ఉండుట వలన ఉద్యోగి ప్రతికూలతను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగి ప్రతికూలత యొక్క ఈ కారణాల గురించి తెలుసుకుంటే ఉద్యోగి ప్రతికూలతను నివారించడానికి లేదా తొలగించడానికి చర్య తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ పరిశోధన ఆధారంగా, మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి ప్రతికూలతను తగ్గించడానికి మీరు తీసుకోగల అనేక చర్యల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీరు ఉద్యోగిని కోల్పోతారు మరియు అనేకమంది మిగిలిన ఉద్యోగుల ద్వారా పనిని విభజించి ఉంటే, ఉద్యోగుల దృష్టిలో ఉద్యోగం ముగియకపోతే మీరు ఉద్యోగి ప్రతికూలతను పెంచుతారు - ఊహించిన రాక తేదీతో కొత్త ఉద్యోగి.

ఒకవేళ వారు ఈ రకమైన దృష్టాంతంలో పని చేస్తారో, మీరు అర్హత పొందిన అభ్యర్థిని కనుగొనలేక పోతే, బడ్జెట్ భర్తీ ఉద్యోగికి ఆమోదించబడదు, లేదా కంపెనీ పునర్నిర్మాణము మరియు అన్ని స్థానాలు పట్టుకుంటాయి, మరింత ప్రతికూలమైన వారు అవుతుంది. మీరు కవరేజ్ కోసం కష్టపడి పని చేయమని మీ ఉద్యోగులను అడగవచ్చు, కాని వారు గడువును చూస్తే మాత్రమే.

వ్యాపార తరుగుదల అనుభవించే కంపెనీలు ఉద్యోగి ప్రతికూలతను పొందుతాయి. ఉద్యోగులు కంపెనీ నిర్వహణ మరియు వారి భవిష్యత్తు గురించి ఇద్దరూ ఆందోళన చెందుతున్నారు. అసురక్షిత ఉద్యోగులు ప్రతికూలంగా ఉన్నారు మరియు జరిగే దారుణంగా చూస్తున్నారు. ఆర్థిక దుఃఖాల కాలం తరువాత, నిర్వహణ ఉద్యోగి ట్రస్ట్ను తిరిగి పొందడానికి చాలా కష్టపడాలి. వారి సంస్థ యొక్క సాధ్యత గురించి భయం మరియు ఆందోళన సమయంలో, అనేక మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అన్వేషణలో ఉన్నారు. మీరు తగ్గించడం లేదా దగ్గరగా ఉంటే వారు blindsided ఉండాలనుకుంటున్నాను లేదు.

ప్రమోషనల్ అవకాశాల కోసం వర్తించే ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగం పొందడం చాలా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి ప్రచార అవకాశాలు పరిమితంగా భావించబడతాయి. మీ ప్రమోషన్ సిస్టమ్ ఫెయిర్ అవుతుందని మరియు తదుపరి అవకాశానికి సమాయత్తమవుతుందని వారు అవసరమైన పనిని సరిగ్గా తెలుసుకోవాలని మీరు తప్పనిసరిగా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.

ఉద్యోగులు వారి పని కోసం గుర్తింపును ఇష్టపడుతున్నారు. వారు కూడా ఉద్యోగుల కోసం జీతం పెరుగుదల చూడాలని. ఉద్యోగుల పేదదార్లను పెంచుతున్నట్లు ఉద్యోగులు లేవనెత్తుతున్నారని ఉద్యోగుల ప్రతికూలత యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన కారణాల్లో ఒకటి కనిపిస్తుంది- ప్రత్యేకంగా వారి స్వంత రైలు వారి అంచనాలను దిగువకు చేరుకున్నప్పుడు.

ఇది ఉద్యోగి ప్రతికూలత యొక్క స్నాప్షాట్. మీరు ఈ ఐదును తొలగించగలిగితే, మీరు సానుకూల, సహాయక పని వాతావరణాన్ని నిర్మించే దిశలో చాలా దూరంగా ఉన్నారు. మీరు ఉద్యోగి ప్రతికూలతకు సంభావ్యతను తగ్గించారు.

మరియు ప్రతికూల ఉద్యోగి పాత్ర కోసం మీరు ఇప్పుడు ఏమి చూస్తున్నారో మీకు తెలుసుకున్నట్లుగా మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనలేరు.