ఉద్యోగస్తులు ఉద్యోగాలను వదిలి ఎందుకు 8 కారణాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

మీ సంస్థ యొక్క ఖర్చులు మంచి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు కష్టంగా ఉంటాయి, కానీ అవి మీరు జోడించే దానికంటే ఎక్కువ తీవ్రంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగులను నియంత్రించగలగటంతో మంచి ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం, యజమాని పోటీపడే వారిలో అత్యంత నైపుణ్యంగల ఉద్యోగులు, చాలా కష్టంగా ఉంటారు, వాటిని కనుగొనడానికి భవిష్యత్తులో మరింత పెరుగుతుంది.

ఇది దురదృష్టకరం, కానీ మంచి ఉద్యోగులు యజమానులను నియంత్రించలేని కారణాల వలన తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు. ఉద్యోగుల జీవితాల మార్పు మరియు వారి పరిస్థితులు క్రమక్రమంగా పాఠశాల క్రమంలో లేదా దేశం అంతటా కదిలేలా చేయవచ్చు.వారి జీవిత భాగస్వాములు మరియు భాగస్వాములు కూడా grad పాఠశాల పూర్తి మరియు వారు వారి పోస్ట్ కళాశాల ఉద్యోగం శోధన సదుపాయాన్ని తరలించడానికి.

తల్లిద 0 డ్రులు పూర్తికాల ఉద్యోగ 0 చేయాలని నిర్ణయి 0 చుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు పచ్చని పచ్చిక బయళ్లను చూడవచ్చు లేదా వారి అనుభవాన్ని విస్తరించుకోవచ్చు లేదా మీ కార్యాలయంలో ప్రస్తుతం అందుబాటులో లేని ప్రచార అవకాశాన్ని పొందవచ్చు. మరియు, మళ్ళీ, యజమానులు వారి ఉద్యోగులు విడిచి ఎందుకు జీవితం చక్రం కారణాల మీద తక్కువ నియంత్రణ కలిగి.

ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు యజమానులకు ఖర్చులు

మీ సంస్థ శిక్షణ, శ్రద్ధ, మరియు నిబద్ధత పరంగా ఉద్యోగిలో చాలా పెట్టుబడులు పెట్టింది ఎందుకంటే మంచి ఉద్యోగులు నిష్క్రమించినప్పుడు విచారంగా ఉంది. మీ పెట్టుబడి చాలా వరకు లెక్కించబడదు, ఇది మంచి ఉద్యోగిని కోల్పోవటం వలన మీ సంస్థకు తీవ్రమైన దెబ్బ.

ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు ఉద్యోగి వారి సహోద్యోగులతో, వారి సంప్రదింపు మరియు మీ వినియోగదారులు మరియు అమ్మకందారులతో విజయవంతంగా పని చేస్తున్న పని సంబంధాలను కోల్పోతారు, మీ సంస్థలో ఉత్తమంగా ఎలా సాధిస్తారనే దాని గురించి, మరియు శక్తి మరియు అంకితం ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి తీసుకువచ్చారు.

ఉద్యోగులు విడిచిపెట్టినప్పుడు మీరు మంచి ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి అదనపు అన్టోల్డ్ గంటలను పెట్టుబడి పెట్టాలి. మరియు, నియామక ప్రక్రియ సమయంలో, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులు అదనపు పనిని కవర్ చేయడానికి విస్తరించబడతారు లేదా కొత్త ఉద్యోగి బోర్డు వచ్చే వరకు పని జరుగదు.

పదవీ విరమణకు ఉద్యోగుల కారణాలు ఏమిటి?

దీనితో మనసులో, దాని ఉద్యోగుల నష్టాన్ని తగ్గించడానికి యజమాని నడిపిస్తాడు. కానీ అన్నింటికన్నా, మీ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి చాలా కష్టతరమైనదిగా ఉండటం పై దృష్టి పెట్టేందుకు వ్యాపార భావం చేస్తుంది. యజమానులు నియంత్రించే కారణాల్లో, ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసిన ఎనిమిది కారణాలు.

ఉద్యోగం అతను మీ సంస్థ కోసం పని వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి అంచనా కాదు.

యజమానులు జాగ్రత్తగా ఉద్యోగానికి అవసరాలను తీర్చాలి మరియు అతను తన సమయాన్ని ఎలా గడుపుతాడని సంభావ్య ఉద్యోగికి వివరించాలి. సంభావ్య ఉద్యోగి అతను పని మరియు అనేక సహోద్యోగులతో కలుసుకుంటాడు ఎక్కడ చూడండి అవసరం. మీరు వారి బాస్, వారి సహోద్యోగులు మరియు పని వాతావరణంతో సంభావ్య ఉద్యోగిని చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

మీరు ఇదే పనితో మరొక ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే, భవిష్యత్ ఉద్యోగి ప్రశ్నలను అడగడానికి షెడ్యూల్ సమయం. ఉద్యోగం యొక్క వాస్తవికత కోసం ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని సిద్ధం చేసుకోండి, తద్వారా అతను మొదట్లో ఉద్యోగిని కోల్పోవటానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడు లేదా నిర్వాహకుడితో ఉద్యోగి సంబంధంలో ఏదైనా-ఏదైనా-తప్పు.

ఉద్యోగులు ఒక చెడ్డ బాస్ వదిలించుకోవటం రాజీనామా చేస్తారు. మరియు, ఒక చెడు యజమాని యొక్క నిర్వచనం అన్ని పటం మరియు ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె బాస్ నుండి అవసరం ఏమి ఆధారపడి ఉంటుంది. అభిప్రాయం, గుర్తింపు, మరియు శ్రద్ధ కనీస అంచనాలు-మరియు చాలా తరచుగా వారు తరచుగా అవసరం గుర్తించి అనేక బాస్స్ కంటే.

ఉద్యోగం ఉద్యోగం మరియు దాని అవసరాలు తో ఒక మంచి మ్యాచ్ కాదు.

మీరు స్మార్ట్, ప్రతిభావంతులైన, అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తిని కనుగొని, అద్దెకు తీసుకోవడానికి సమయం మరియు వనరులను గడపవచ్చు, కానీ ఈ వ్యక్తికి బస్సులో మీరు అందించే జాబ్ సరైన స్థానంగా ఉండేలా చూడాలి. అది కాదని మీరు కనుగొంటే, ఆమె ఇంకొక సీటును పొందటానికి మీకు అవకాశం ఉంది- ఆమె మరొక ఉద్యోగికి వెళ్లిపోకముందే. ఆమె మీరు ఆమె కోసం మరొక సీటు కోరుకుంటున్నారని తెలియజేయండి మరియు ఒక మంచి సరిపోతుందని కనుగొనేందుకు ఆమె ఇన్పుట్ అభ్యర్థిస్తుంది.

ఉద్యోగుల పరిహారం ప్యాకేజీ క్రింద మార్కెట్ జీతం క్రింద ఉన్నప్పుడు రాజీనామా చేస్తారు.

ఉద్యోగాలను మార్చడం ద్వారా మరింత డబ్బు సంపాదించినప్పుడు-చివరి వ్యక్తి పేర్కొన్నది, యజమానిని మార్చిన ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్లడానికి సగటున 10 శాతం పెరుగుదలను పొందుతాడు. ముఖ్యంగా హార్డ్-టు-ఫిల్మ్ స్థానాలకు, పోటీ పైన మీరు ఉండవలసి ఉంటుంది లేదా మీరు నిపుణులైన ఉద్యోగులను కోల్పోతారు.

ఉద్యోగులు ఉద్యోగంపై ఎలా చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఒక అంతర్గత అవసరం ఉంది.

వారు తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవటానికి మరియు పెంచుకోవటానికి అవకాశాన్ని కూడా కోరుకుంటారు. ముఖ్యంగా మీ కార్యాలయంలోని సరికొత్త రెండు తరాల ఉద్యోగస్తులతో, మిలీనియల్లు కూడా Gen Y మరియు Gen X అని కూడా పిలుస్తారు, వారి యజమాని నుండి సాధారణ పనితీరు ఫీడ్బ్యాక్, గుర్తింపు మరియు దృష్టిని అందుకోకపోతే మీరు ఉద్యోగిని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది.

(వీధిలో వర్డ్ ప్రస్తుతం మీ పని ప్రదేశాల్లో ఇంటర్న్స్గా పనిచేస్తున్నది మరియు తరువాతి సంవత్సరాల్లో రియల్-లైఫ్ కార్యాలయాలకు రావడం, జనరేషన్ Z గా పిలుస్తారు, మరింత అభిప్రాయం కోసం చూస్తోంది-కాబట్టి ఇది సాధన కోసం గత సమయం.)

వారు ప్రత్యేకమైన అనుభూతి లేనప్పుడు ఉద్యోగులు నిష్క్రమించారు.

పరిహారం వ్యవస్థ, బహుమతులు, మరియు ఆమోదం గడిచినవి మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉండాలి లేదా మీరు తెలివిగా డబ్బు ఖర్చు చేయలేదు. పేద ప్రదర్శనకారులను సమానంగా రివార్డ్ చేయడాన్ని చూడటం కంటే మంచి ఉద్యోగి యొక్క ప్రేరణను ఏదీ తగ్గించలేదు.

ఉద్యోగులు అభివృద్ధి మరియు సంభావ్య అభివృద్ది అవకాశాలను కోరుకుంటారు.

వారి పనితీరు పెరగడం మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి అవకాశాన్ని మీ ఉద్యోగుల జాబితాలో పని చేస్తారని ఆశించినదానిని పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి. కోచింగ్ నుండి అధికారిక శిక్షణ సెషన్లకు మార్గదర్శకత్వం చేస్తే, మీరు ఈ అవసరాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి.

వాస్తవానికి, ఉద్యోగి వెళ్లిపోవడానికి ప్రధాన కారణంగా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూల్లో అవకాశాలు లేవు. మేనేజర్లు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రణాళికల్లో ఉద్యోగులతో పనిచేయాలి, తద్వారా ఉద్యోగి నిరంతర వృద్ధికి మరియు అభివృద్ధికి ఎదురు చూస్తున్నాడు మరియు తదుపరి అవకాశం తెస్తుంది ఏమి చూడగలడు.

ఉద్యోగులు తమ సంస్థలోని సీనియర్ నాయకులు తాము ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై విశ్వాసం కలిగివుండాలి.

వారి సీనియర్ నాయకులు ఒక వ్యూహాత్మక దిశలో ఉండి, దానిపై అమలు చేస్తున్నారని వారు విశ్వాసం కలిగి ఉండాలి. వారు చురుకైన మరియు డ్రిఫ్టింగ్ అనుభూతి ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు బాగా లేదు. వారు తాము కన్నా పెద్దవాటిలో ఒక భాగంలో ఉండాలని కోరుకుంటారు. వారు సంస్థపై ప్రభావాన్ని చూపుతున్న నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేంత బాగా ఉన్న సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకున్నట్లు వారు భావిస్తారు.

మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు విడిచిపెట్టవలసిన అవసరం లేదని ఈ కారకాలకు శ్రద్ధ చూపు. మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను కోల్పోయే ముందు మీరు సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు సమస్యలతో వ్యవహరించే విధంగా ఉద్యోగుల రాజీనామా ఎందుకు మీరు ట్రాక్ చేయాలనుకుంటున్నారు.

ఉద్యోగి రాజీనామా మీ నిలుపుదల ప్రక్రియలను పరిశీలించడానికి మరియు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు మీరు చేయవలసినవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు

• ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా నిర్వహించడానికి ఎలా
• పార్టింగ్ వేస్: ఎప్పుడు ఉద్యోగులు రాజీనామా
• రాజీనామా నమూనా లేఖ
• ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు చెల్లించడానికి లేదా చెల్లించరా?