ఉద్యోగి సంతృప్తి కోసం కీస్ తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

అన్ని వయస్సుల వయస్సు మరియు ఆదాయం బ్రాకెట్ల అమెరికన్లు పనిలో చాలా అసంతృప్తితో కొనసాగుతున్నారు- "ది కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్" ఒక నివేదిక ప్రకారం తీవ్రస్థాయిలో యజమానులు ఉంటున్న దీర్ఘకాలిక ధోరణి.

నివేదిక ప్రకారం, TNS చేత సదస్సులో నిర్వహించిన 5,000 మంది US కుటుంబాల సర్వే ప్రకారం, వారిలో 45 శాతం మాత్రమే 1987 లో 61.1 శాతం నుండి, వారి ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందిందని పేర్కొంది. సర్వే నిర్వహించబడింది.

ఉద్యోగి సంతృప్తి గురించి బాడ్ న్యూస్

మొత్తం ఉద్యోగుల సంతృప్తి 45 శాతానికి తగ్గినా, 25 శాతం కన్నా తక్కువ వయస్సు గల వారి ఉద్యోగాల్లో సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు 35.7 శాతం మాత్రమే తృప్తి చెందారు. 25-34 వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగుల్లో 47.2 శాతం మంది సంతృప్తి పరుస్తున్నారు; ఉద్యోగ సంతృప్తిపై వయస్సు 35-44 మంది ఉద్యోగులు 43.4 శాతం సాధించారు.

45-54 వయస్సులో ఉద్యోగులు 46.8 శాతం సాధించారు; ఉద్యోగుల సంతృప్తి 55-64 మంది ఉద్యోగులు 45.6 శాతానికి చేరుకున్నారు, వారిలో 65 ఏళ్ల వయస్సు ఉన్నవారు మరియు 43.4 శాతం మంది సంతృప్తి చెందారు.

ఫాలింగ్ ఉద్యోగుల సంతృప్తి యొక్క యజమానుల యొక్క లోపాలు

ఉద్యోగ సంతృప్తి గత ఇరవై సంవత్సరాలలో గణనీయంగా తగ్గింది, ఈ సంఖ్యలు సూచిస్తున్నాయి-మరియు నిపుణులు ఉద్యోగి సంతృప్తి తదుపరి కొన్ని సంవత్సరాలలో చెత్తగా ఉంటుంది అంచనా. ఈవెంట్స్ కలయిక ఉద్యోగి సంతృప్తి ప్రభావితం ఒక ఖచ్చితమైన తుఫాను సృష్టిస్తుంది.

ఉద్యోగి సంతృప్తిని పొందే ఉద్యోగుల తరం ఉద్యోగులు మరియు అనేక తరాల ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల్లోకి ప్రవేశించారు, వారి కలలు ఎన్నడూ నెరవేరలేదు, వదిలివేస్తున్నారు. మరియు, చాలామంది పొదుపులు మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు లేకుండా ఉంటారు, ఇది వారు అనుభవించిన జీవిత నాణ్యత యొక్క మిగిలిన వారి సంతృప్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తిని ఈ క్రింది ధోరణి సంయుక్త ఉద్యోగుల మొత్తం నిశ్చితార్థం మరియు చివరికి ఉద్యోగి ఉత్పాదకత, నిలుపుదల, సృజనాత్మకత, రిస్క్-తీసుకోవడం, మార్గదర్శకత్వం మరియు మొత్తం ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు పనిలో ఆసక్తి గురించి ఆందోళనను పెంచుతుంది.

"కార్మిక శక్తి యొక్క బహుళ-తరాల ఉత్పాదకతలను ఈ సంఖ్యలు బాగా చెప్పుకోలేదు" అని ది కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్ లో మానవ మూలధనం యొక్క మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ లిండా బారింగ్టన్ చెప్పారు. "సరికొత్త ఫెడరల్ స్టాటిస్టిక్స్ శిశువు బూమర్లు ఎనిమిది సంవత్సరాలలో U.S. కార్మికుల్లో నాలుగోవంతు కంపోజ్ చేస్తాయని మరియు 1987 నుండీ వారు కార్యాలయంలో విశ్వాసాన్ని కోల్పోవడాన్ని మేము గమనించాము."

ఇరవై సంవత్సరాల క్రితం, బేబీ బూమర్స్లో 60 శాతం మంది తమ ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందారు. నేడు కేవలం 46 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు. బారిన్టన్ ఉద్యోగి సంతృప్తి లేనందున ఆందోళన వ్యక్తమవుతున్నాడు ఎందుకంటే తరువాతి తరాల ఉద్యోగుల కోసం జ్ఞానం బదిలీ మరియు మార్గదర్శకత్వంపై దాని ప్రభావ ప్రభావం.

సమావేశ బోర్డు యొక్క సర్వే ఫలితాల ప్రకటన ప్రకారం, "1987 మరియు 2009 మధ్య ఉద్యోగ సంతృప్తిని తగ్గించడం, సర్వేలో 189 శాతం పాయింట్ల నుండి ఉద్యోగ భద్రతకు (17.5 శాతం పాయింట్లు తగ్గింది), సర్వేలో అన్ని విభాగాలను వర్తిస్తుంది (17.5 శాతం పాయింట్లు తగ్గి) ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ముఖ్య డ్రైవర్లు: జాబ్ డిజైన్, సంస్థ ఆరోగ్యం, నిర్వహణ నాణ్యత, మరియు బాహ్య బహుమతులు."

ఉద్యోగుల సంతృప్తి గురించి యజమానులు ఏమి చేయవచ్చు

ఉద్యోగి సంతృప్తి కోసం ఈ వాతావరణంలో, ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే అంశాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగ సంతృప్తిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపే కార్యక్రమాలు, ప్రక్రియలు మరియు కారకాలపై మీరు మీ సమయాన్ని, డబ్బును మరియు శక్తిని ఖర్చుపెట్టాలనుకుంటున్నారా.

"సర్వే ఫర్ సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్" (SHRM) 2009 నాటి ఒక సర్వేలో ఉద్యోగి సంతృప్తితో సంబంధం ఉన్న 24 కారకాలు చూశాయి. అధ్యయనం ఈ ఉద్యోగులు ఈ ఐదు అంశాలను అత్యంత ముఖ్యమైనవిగా గుర్తించారు:

• ఉద్యోగ భద్రత
• ఉద్యోగుల వయస్సుతో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల ప్రాముఖ్యతతో ప్రయోజనాలు (ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ)
• పరిహారం / పే
• నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించడానికి అవకాశాలు
• పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా ఫీలింగ్

ఉద్యోగి సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే తదుపరి ఐదు ముఖ్య అంశాలు:

• అతని లేదా ఆమె తక్షణ సూపర్వైజర్ తో ఉద్యోగి యొక్క సంబంధం
• ఉద్యోగి ఉద్యోగ నిర్వహణ నిర్వహణ గుర్తింపు
• ఉద్యోగులు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్
• పని కూడా
• స్వయం ఉపాధి మరియు స్వాతంత్ర్యం వారి ఉద్యోగంలో

ఉద్యోగి సంతృప్తిని గట్టిగా కనెక్ట్ చేయని అంశాలు:

• ఆకుపచ్చ కార్యాలయానికి సంస్థ యొక్క నిబద్ధత
• నెట్వర్కింగ్ అవకాశాలు
• కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు
• చెల్లించిన శిక్షణ మరియు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ కార్యక్రమాలు
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సంస్థ యొక్క నిబద్ధత

దీనికి విరుద్ధంగా, మానవ వనరుల నిపుణులు ఈ పది కారకాల ఉద్యోగుల సంతృప్తిలో ముఖ్యమైనదిగా పేర్కొన్నారు:

• ఉద్యోగ భద్రత
• వారి తక్షణ సూపర్వైజర్ తో సంబంధం
• ప్రయోజనాలు
• ఉద్యోగులు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్
• నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించడానికి అవకాశాలు
• ఉద్యోగి ఉద్యోగ నిర్వహణ నిర్వహణ గుర్తింపు
• ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట శిక్షణ
• పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా ఫీలింగ్
• పరిహారం / పే
• మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతి

ఇవి ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేల యొక్క ఏకీకృత ఫలితాలు మరియు కార్యాలయాలకు వారి చిక్కులు. ముఖ్యంగా, రిక్రూటింగ్ మరియు నిలుపుదల సాధనంగా ఉద్యోగి సంతృప్తిని నొక్కిచెప్పే కార్యాలయాలను అందించడానికి మీరు కొనసాగించేటప్పుడు, ఉద్యోగులకు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలని పరిశోధన డేటా అందించింది. మీ ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం ఈ డేటాను ఉపయోగించండి.

హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో అత్యంత ప్రసిద్ధ విషయాలలో పదిమందిని చూడండి.