షిఫ్ట్ వర్క్ అంటే ఏమిటి మరియు పరిశ్రమల ఏ రకమైనది ఉపయోగించాలి?

24-గంటల కవరేజ్ అవసరమయ్యే కంపెనీలు లేదా అవుట్పుట్ మరియు ఉత్పాదకతను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి 24-గంటల రోజుకు అవసరమైన కంపెనీలు తరచూ పనిని మార్చడానికి మారుస్తాయి. షిఫ్ట్ పని 24 గంటలపాటు ఒక రోజు వర్క్ షెడ్యూల్ లో మరియు అప్పుడప్పుడు ఏడు రోజులు జరుగుతుంది.

పనిని మార్చడానికి అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. 24 గంటలు పనిచేసే కార్యాలయంలో మూడు ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్లలో ఒక ఉద్యోగి పని చేయవచ్చు. లేదా, ఒక ఉద్యోగి నాలుగు రోజులు 12 గంటలు పనిచేయగలడు మరియు తరువాతి నాలుగు రోజులు ఆగిపోవచ్చు. వారి కార్మికులపై ఎలాంటి చెడు ప్రభావాలను తగ్గించవచ్చనే విషయాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారి ఆపరేషన్ యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నంగా పని చేసే ప్రతీ పనిని యజమానులు ప్రయోగించారు. రాత్రి షిఫ్ట్ పని చేసేవారు ముఖ్యంగా, నిద్ర లేకపోవడం మరియు పేలవమైన ఆహారపు అలవాట్లు కారణంగా ఆరోగ్య ప్రభావాలను బలహీనపరిచే అవకాశం ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి అదే షిఫ్ట్ పని చేసే పనిని మార్చడం సాధారణంగా ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి మంచిది మరియు ఉద్యోగి ఒక సంతృప్తికరమైన జీవనశైలి మరియు గృహ జీవితం సృష్టించడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, నిరంతర మారుతున్న మార్పులు ఒక వ్యక్తి యొక్క విధానాలను దెబ్బతీస్తుంది.

ఎవరు పనిని షిఫ్ట్ చేస్తారు?

సైనిక తయారీ, సైనిక, భద్రత, ఆరోగ్య రక్షణ, రిటైల్, రెస్టారెంట్లు, ఆతిథ్య, కిరాణా దుకాణాలు, రవాణా, అగ్నిమాపక కేంద్రాలు, కన్వీనియన్స్ స్టోర్లు, కస్టమర్ సర్వీస్ కాల్ సెంటర్లు, కస్టమర్ సర్వీస్ కాల్ సెంటర్లు వంటి అనేక పరిశ్రమలు, వార్తాపత్రికలు, మరియు మీడియా. ఈ జాబితాలో జైళ్లు, నర్సింగ్ గృహాలు, హోటళ్ళు, మరియు కాలేజ్ డీమ్స్ వంటి వ్యక్తులు రోజుకు 24 గంటలు ఉంటారు.

ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు పనిని నియమించుకుంటారు

మీరు ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్లను స్థాపించినట్లయితే ఇది ప్రతిభను ఆకర్షించడం సులభం. ఉద్యోగి తన కుటుంబం, హాబీలు, లేదా ఇతర జీవనశైలి ఎంపికలపై ప్రభావం చూపే దానిపై ఆధారపడి పనిని అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకుంటుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక నర్సు రాత్రి పని సాధారణమైన ఆసుపత్రి ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు ఏమి పని షెడ్యూల్ను తెలుసుకోవాలి. రోజూ పని చేసే ఒక నర్సు డాక్టర్ కార్యాలయంలో పనిచేయాలని భావించాలి, అక్కడ విస్తరించిన రోగి సంరక్షణ సాధారణంగా మూసివేసిన తరువాత అదనపు గంటలో లేదా రెండు రోజులలో ఉంచుతుంది.

సాంప్రదాయకంగా 8 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు పనిచేసే కార్యాలయంలోకి షిఫ్ట్ పని పరిచయం. సమస్యాత్మకం కావచ్చు. మీరు ఉపాధి యొక్క పరిస్థితులను మార్చడం మాత్రమే కాదు, కానీ మీరు కుటుంబాలను కూడా అంతరాయం చేస్తున్నారు. వాస్తవానికి ఎల్లప్పుడూ వివాదాస్పదమైన తర్వాత షిఫ్ట్ పని పరిచయం మరియు టర్నోవర్ ఫలితంగా ఉండవచ్చు.

సవరించిన షిఫ్ట్ వర్క్

సాంప్రదాయ ఎనిమిది గంటలు బయటికి సేవలను అందించే వ్యాపారాలకు కట్టుబడి ఉన్న వ్యాపారాలు, మార్పు చేయబడిన షిఫ్ట్ పని, విస్తరించిన మార్పులు లేదా అతివ్యాప్తి చెందుతున్న మార్పులు వంటివి అర్ధవంతం. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సేవ మరియు సాంకేతిక మద్దతు సోమవారం నుండి ఆదివారం వరకు 7 గంటలకు 10 p.m. ET.

మొదట్లో పని మరియు షిఫ్ట్ ముగింపు పని ఇతర ఉద్యోగులతో క్రాస్ఓవర్ సమయం ఉంటుంది, కానీ వారి పని గంటల కవరేజ్ అందించడానికి చివరి మార్పు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 7 గంటల నుండి 4 గంటల వరకు పనిచేయవచ్చు, మరో ఉద్యోగి 1 p.m. 10 p.m.

తెల్లటి కాలర్ వాతావరణంలో పని చేస్తున్న మినహాయింపు ఉద్యోగుల సందర్భాలలో, పొడిగించిన మార్పులు సంతృప్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై డేటా యజమానులు అవసరం. ఉద్యోగుల సాయంత్రం వరకు బాగా పనిచేయడం మరియు విలువైన కుటుంబం లేదా సామాజిక సమయాన్ని వృధ్ధి చేయడం ఉద్యోగుల నిలుపుదలను ప్రోత్సహించదు, ప్రత్యేకించి మిలీనియల్స్లో, ఉద్యోగ-జీవిత బ్యాలెన్స్ను ఎక్కువగా విలువైనవిగా ఉంటాయి మరియు తరచూ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరొక ఉద్యోగానికి చేరుకుంటాయి.

స్టేట్ మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు

అన్ని షిఫ్ట్ వర్క్లలో, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు భోజన కాలాలు, కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం చెల్లింపు, రికార్కింకింగ్, మరియు విరామాలు, ప్రత్యేకించి nonexempt ఉద్యోగుల వంటివి.