ఉద్యోగుల కోసం కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

కమ్యూనికేషన్ గురించి అడిగే యజమానులకు క్రింది నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ అభ్యర్థి నైపుణ్యాలను కమ్యూనికేషన్లో అంచనా వేయడానికి సహాయపడతాయి. ఏమైనప్పటికీ స్థానం, మీరు మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల్లో అనేక ప్రశ్నలను అడగాలనుకుంటారు, ఎందుకంటే సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ కీలకమైన నైపుణ్యం చాలా విజయవంతమైన ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం.

సాంకేతిక ఉద్యోగులతో మీ ముఖాముఖీలలో కూడా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవిగా మారాయి, ఎందుకంటే సంస్థల మధ్య సహకార సహకారంపై నేడు ప్రాముఖ్యత ఉంది. అందువల్ల, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం అంచనా మీరు నిర్వహించడం ప్రతి ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఒక భాగంగా ఉండాలి.

ఒకవేళ వీలైతే, ఒక జట్టు ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థి యొక్క కమ్యూనికేషన్ మరియు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను అంచనా వేయండి, ఇక్కడ మీరు అతని లేదా ఆమె సంకర్షణను ఒక చిన్న సమూహంలో చూడవచ్చు. ఇది మీ కార్యాలయంలో ఒక అభ్యర్థి ప్రదర్శిస్తుంది సంభావ్య కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఒక లెన్స్ అందిస్తుంది.

ఓవర్ వన్ డజన్ కనెక్షన్ ప్రశ్నలు

• మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూలో ఎందుకు పాల్గొంటున్నారు?
• మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో ఒక వారం సిబ్బంది సమావేశానికి హాజరైనట్లయితే గతంలో, మీరు అందుకున్న సమాచారం మీ రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది మరియు సహోద్యోగులకు తెలియజేయిందని మీరు ఎలా హామీ ఇచ్చారు?
• మీరు విశ్వసించే సమాచారం నమ్మదగినది లేదా రహస్యంగా ద్రాక్షతోట ద్వారా మిమ్మల్ని చేరుకుంది. ప్రతికూల కమ్యూనికేషన్ ఈ రకమైన నియంత్రణలో ఉంటే పరిస్థితి పరిష్కరించడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకుంటారు?
• మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా జట్టులో భాగంగా ఉన్న సమయంలో మీ గత పని అనుభవాల నుండి నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి మరియు మీరు ఇతర చర్య అంశాలను లేదా భాగస్వాములతో ఏమి జరిగిందో మీకు ఎప్పుడూ తెలియదు. మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించారు?

• మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను 1 నుంచి 10 వరకు పెంచుకోండి. మీ గత పని అనుభవాలను గీయడం, మీరు ఎంచుకున్న సంఖ్య ఖచ్చితమైనది అని ప్రదర్శించే మూడు ఉదాహరణలు నాకు ఇవ్వండి.
• ఇంతవరకు మా ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ గురించి మీకు ఏది ఆశ్చర్యం కలిగింది?
• పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతి మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలిని మీరు చాలా విజయాన్ని అనుభవిస్తున్న విషయాన్ని వివరించండి.
• మీరు సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి ఒక సంస్థలో కమ్యూనికేషన్ గురించి ఐదు విషయాలు వివరించండి?

• మీకు నివేదిస్తున్న సిబ్బంది సభ్యుల నుండి సమాచారాన్ని ఉపసంహరించుకోవటానికి ఎంత తరచుగా మీరు నమ్ముతున్నారు? తరచూ కాదు, లేదా ఎప్పటిలాగే దీన్ని మీరు క్రమంగా చెప్పుకుంటున్నారా? ఏ పరిస్థితుల్లో మీ అనుభవంలో కమ్యూనికేషన్ను మీరు పరిమితం చేస్తారు?
• మీరు మీతో సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయలేకపోయిన యజమానిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారు?
• గతంలో మీరు కొత్త కార్యాలయంలో ప్రవేశించినప్పుడు, కొత్త సహోద్యోగులతో, పర్యవేక్షకులతో మరియు రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో మీరు సంబంధాలను ఎలా కలవడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం గురించి వివరించారు.

కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అసెస్మెంట్

మీ అభ్యర్థి రిసెప్షనిస్ట్ వంటి వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో చూడు. ఈ పరిశీలన, ఇంటర్వ్యూలో కమ్యూనికేషన్ తో కమ్యూనికేషన్ తో కంపోజ్ యొక్క స్థాయి స్థాయి మీ పరిశీలన పాటు, కీ. మీరు ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి యొక్క కమ్యూనికేషన్ శైలి గురించి చాలా తెలుసుకుంటారు.

అభ్యర్థి ఎలా స్పష్టం అవుతుంది? అభ్యర్థి ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు? ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అభ్యర్థి పదాలను ఎంత సులభంగా ఉపయోగించాలి? అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం మరియు ముఖ కవళికలను గమనించండి. అభ్యర్థి నిష్కపటంగా మరియు శక్తిని ప్రసారం చేస్తారా? ఒక గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలో, ప్రతి ఒక్కరు హాజరైన ఉద్యోగులతో అభ్యర్థి ఎలా వ్యవహరించారు? పరస్పర సులభం? అభ్యర్థి వారి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చారా? లేదా, వారి చుట్టూ ఉన్న అభ్యర్థి మాట్లాడలేదా?

రెడ్ ఫ్లాగ్స్ కోసం చూడండి

గత ఇంటర్వ్యూల్లో, మీ బృందం ఎక్కువగా అభ్యర్థుల నుండి వారి అప్రయోజనాత్మక ప్రవర్తన మరియు వారి సమాచార శైలిని అనుభవించింది. తరచుగా ప్రవర్తనలు యజమాని కోసం ఎరుపు జెండాలు. ఉదాహరణకు, జట్టు మగవాడిని మాత్రమే ప్రశ్నించేటప్పుడు, అతను ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందిస్తూ, లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా మాట్లాడవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఒక అభ్యర్థి నిజాయితీగా ఇష్టపడవచ్చు, సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు మరియు సీనియర్ బృందం సభ్యులు గదిలో ఉంటే ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగం-విలువైనదిగా కనిపిస్తుంది, కానీ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులతో ఒకరితో ఒకరు కలుసుకున్నప్పుడు, వారి వాచ్.

చివరిగా, కమ్యూనికేషన్ అంచనా లో, మీ కంపెనీ మరియు ఓపెన్ ఉద్యోగం లో నిజమైన అభ్యర్థి అభ్యర్థి? అలాగే, అభ్యర్థి యొక్క అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం ఆధారంగా అభ్యర్థిని నియమించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవాలి.