ఎలా మరియు ఎందుకు ఒక సర్వీస్ అవార్డుతో ఉద్యోగులు గుర్తించడానికి

మీ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రక్రియలు మరియు కార్యక్రమంలో భాగంగా ఒక సేవా అవార్డు యొక్క మొత్తం విలువను మీరు ప్రయోజనం చేస్తున్నారా? సంస్థ అవార్డు సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రయత్నాల విలువైన భాగం. మీరు అర్థం, విలువ, మరియు తగిన విధంగా మీ అధికారిక ఉద్యోగి గుర్తింపు మిక్స్లో సేవ అవార్డును ఉపయోగించాలి.

సంస్థకు అతని లేదా ఆమె దీర్ఘాయువు లేదా పదవీకాలం కోసం ఉద్యోగిని గుర్తించే సంస్థకు ఒక సేవ అవార్డు. సేవా పురస్కారంతో ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించడానికి సంస్థ ఒక సంస్థను ఉపయోగిస్తున్న విధానం వలె ఒక సేవ అవార్డు అనేక వైవిధ్యాలకు వస్తుంది.

ఇక్కడ ఎవరు, ఎప్పుడు, ఎప్పుడు, ఎక్కడ, మరియు ఎందుకు ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగికి సేవను అందించాలని కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. దీన్ని ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు? ఉద్యోగులు సేవా పురస్కారాలను ప్రేమిస్తారు-మీ ఉద్యోగులని మీరు ఎ 0 తో విలువైనదిగా ఎ 0 పిక చేసుకునే 0 దుకు వారు మరో మార్గ 0 మాత్రమే. మీ ఉద్యోగులు గురించి ఆలోచించడం అనుభూతి మరియు వారి దీర్ఘాయువు మరియు విధేయత ఒక అవార్డు అవసరం.

ఉద్యోగుల సేవా అవార్డును అందించే ప్రయోజనాలు

యజమానులు క్రింది సేవలను ఒక ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘాయువు గుర్తించి మరియు జరుపుకునేందుకు ఒక సేవ అవార్డు అందించటం పరిగణలోకి అనుకుంటున్నారా.

• సేవా పురస్కారం మీ సంస్థ కోసం ఉద్యోగి పని చేసిన సమయం యొక్క పొడవును గుర్తించే ఏకైక బోనస్ లేదా పరిహారం భాగం ఉండాలి. సేవ యొక్క పొడవు సాధారణంగా ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలలో మాత్రమే గుర్తించబడుతుంది మరియు యూనియన్-ప్రాతినిధ్య ఉద్యోగాలలో ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు రంగాలలో మాత్రమే ఉంది. ఉద్యోగస్తులు అనధికారికంగా ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగులను గుర్తించవచ్చు, ఎందుకంటే వారి జీతాలు ఎక్కువ కాలం కారణంగా వార్షిక పెరుగుదల కారణంగా జరుగుతుంది. కానీ, భవిష్యత్తులో వ్యక్తిగత సహకారంతో సహకారం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది, మెరిట్ చెల్లింపు రోజు పరిపాలిస్తుంది.

• ఒక సేవ అవార్డు మీ సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి సమయం మెచ్చుకున్నదిగా గుర్తించింది. సేవా పురస్కారం తన సేవకు ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి కృతజ్ఞతలు తెలియజేస్తుంది. పర్యవసానంగా, మీరు యజమానులు ఒక సంవత్సరం అవార్డుతో సేవలను గుర్తించి చూస్తారు. అప్పుడు సేవా పురస్కారాలు, సంస్థ మీద ఆధారపడి, మూడు సంవత్సరాల, ఐదు సంవత్సరాలు, పది సంవత్సరాలు, పదిహేను సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ విలువైన బహుమతులను మరియు పురస్కారాలతో గుర్తించబడతాయి. కొన్ని సంస్థలు ఒక ఫలకాన్ని, వ్రాతపూర్వక గుర్తింపు లేఖ, మరియు అదనపు చెల్లించిన సమయంతో ఒక సేవ అవార్డును వాయిస్తాడు.

• చారిత్రాత్మకంగా, ఒక సర్వీస్ అవార్డు సంస్థకు కూడా ఒక వేడుక. సేవా పురస్కారం సుదీర్ఘకాలం విజయవంతంగా ఉద్యోగులను నిలుపుకుందని గుర్తించింది. ఈ సంస్థ ఉద్యోగి విశ్వసనీయత మరియు దీర్ఘాయువు యొక్క పని మరియు యోగ్యతకు మంచి ప్రదేశం అని నిరూపించింది. కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేందుకు ఇది సానుకూల ఖ్యాతిని అందించింది.
• ఉత్తమమైన బోనస్ లేదా స్పాట్ అవార్డు లేదా నాక్-యువర్ సాక్స్-ఆఫ్ సంస్థాగత సాఫల్యం కోసం గుర్తింపు పొందిన మీ ఘన ప్రదర్శనకారులను గుర్తించడానికి ఒక సేవ అవార్డు. మీ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారుల కోసం, సేవా పురస్కారం మీ నిరంతర అద్భుత ప్రదర్శన కోసం ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి మరొక మార్గం.

• ఒక సేవా పురస్కారం, గుర్తింపు రూపంగా, సంస్థల మరియు సమాజం వారి సంస్కృతిలో వృద్ధులను గౌరవించే సమయంలో, ఈనాడు జరుగుతున్న కన్నా ఎక్కువ సమయం ఉండటం వలన ఏర్పడింది. కాబట్టి, ఒక సేవా పురస్కారం జ్ఞానం, జ్ఞానం మరియు అనుభవాలను గౌరవించి, మరింత బహిరంగంగా గౌరవించబడినప్పుడు, ఒక పాత సంప్రదాయం నెమ్మదిగా ఉంటుంది. ఈనాటికీ ఇలాంటి చెడు సంప్రదాయం లాగా కనిపించడం లేదు: వారి జ్ఞానం మరియు నిరంతర సహకారం కోసం గౌరవం మరియు గౌరవం అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు.
• కొనసాగింపు మరియు సంస్థ జ్ఞాపక చిహ్నంగా సేవను గుర్తించడానికి మార్గంగా ఒక సేవ అవార్డు గురించి ఆలోచించండి. ఒక పబ్లిక్గా-ఇచ్చిన సేవా పురస్కారం సంస్థ కథలు చెప్పడం మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక నడకను వారు జ్ఞాపకశక్తికి వెళ్లిపోవచ్చు లేదా భాగస్వామ్యం చేయలేరు.

  సంస్థ యొక్క చరిత్ర మరియు వ్యవస్థాపన గురించి జ్ఞాపకం చేసుకోవడానికి కంపెనీ సభ్యుల కోసం ఈ సర్వీస్ అవార్డు కార్యక్రమం ఒక అవకాశం. ఇప్పుడే కంపెనీని తయారు చేసిన ఇతిహాసాలు మరియు కథలతో కొత్త ఉద్యోగులను వృద్ధి చేసే అవకాశం ఉంది.

  US ఆర్మీ, మెరైన్స్, మరియు నేవీ వంటి కొన్ని సంస్థలలో, సైనిక దళిత వ్యక్తి ఒక సేవా చారను అందుకుంటారు, ఇది ప్రతి కాలానికి హాష్ మార్క్గా పిలువబడుతుంది. హాష్ మార్క్ దుస్తులు వేడుకల్లో వేడుకగా మరియు సేవ యొక్క రసీదుగా ధరిస్తారు.

• వారి సుదీర్ఘ సేవ ద్వారా, ఒక సేవ అవార్డు పొందిన ఈ ఉద్యోగులు మీ సంస్థ కోసం పని గురించి సాధారణంగా అనుకూలంగా ఉంటారు. వారు మీ సంస్థ యొక్క సానుకూల సంస్కృతి మరియు పర్యావరణానికి దోహదం చేస్తారు, కనుక వాటిని మరియు వాటి నిరంతర సహకారంను గుర్తించడం అర్థవంతంగా ఉంటుంది.

సేవా అవార్డు గురించి సిఫార్సులు

సేవా పురస్కారంతో ఉత్పత్తి చేయబడిన అనుకూల ఉద్యోగి భావాలను ప్రయోజనాలు పొందేందుకు సంస్థలు బాగా చేస్తాయి. నిశ్శబ్దంగా ఇచ్చిన ఒక సేవ అవార్డు, ఏ వైపరీత్యాలు మరియు పరిస్థితులతో, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రయోజనాలు మరియు అవకాశాలను పొందడంలో విఫలమవుతుంది. పబ్లిక్గా విస్తరించబడిన రివార్డులు మరియు గుర్తింపు, అందుకున్న ఉద్యోగులకు గుర్తింపు యొక్క విలువను మెరుగుపరుస్తాయి.

అత్యంత అనుకూలమైన ప్రభావాన్ని సృష్టించడం మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుకోవడం మరియు మెప్పుదల యొక్క భావాలను పెంపొందించడం వంటివి ఈ సేవలను ఎలా అందించాలి అనేదానికి సంబంధించిన సిఫార్సులు.

• మీ సర్వీస్ అవార్డు కార్యక్రమం లేదా ప్రక్రియను కూర్చడానికి ఉద్యోగుల క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందాన్ని అడగండి. ఈ ఉద్యోగులు ఏమి ఇతర ఉద్యోగులకు బహుమతిగా మరియు గుర్తించారో తెలుస్తుంది. బృందం ఒక బడ్జెట్ ఇవ్వండి, తద్వారా వారు తగిన బహుమతులను ఎంచుకోవచ్చు.
• సేవ అవార్డు బృందం పారామితులను ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, సేవా పురస్కారం తప్పనిసరిగా ఒక భాగం కలిగి ఉంటుంది, ఆ సమయంలో ఉద్యోగి సంవత్సరాల్లో చూడగలిగే ప్రశంసలు లేదా అదనపు కృతజ్ఞత వంటిది. డబ్బు బహుమతిని ఇచ్చినందుకు ఎటువంటి స్మృత్యయం లేకుండా డబ్బు సంపాదించి, సానుకూల ఉద్యోగి జ్ఞాపకాన్ని తక్కువ శాశ్వత విలువ కలిగి ఉంది.

  వస్తువుల బహుమతులు కూడా అదే. సూట్కేస్ లేదా బ్రీఫ్కేస్ లేదా వాచ్ ఉద్యోగి జీవితంలో చేర్చబడితే, అది ఒక సేవ అవార్డుగా తక్కువ విలువను కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఒక దుకాణంలో ఒక ఉద్యోగి తన కోసం లేదా ఆమెను కొనుగోలు చేయగలదాని నుండి విక్రయించటానికి ఒక వస్తువును కలిగి ఉండాలి. బహుశా ఉద్యోగి పేరుతో ఒక అధికారిక సంస్థ ఫలకం సేవ గర్వం జ్ఞాపకాలను చేస్తుంది.

• అదే కారణంగా, మీరు సేవ అవార్డు గుర్తింపు విలువను పెంచడానికి మరియు ప్రచారం కోసం ఒక అన్ని ఉద్యోగి సమావేశంలో లేదా వేడుకలో ఒక సేవ అవార్డు ప్రదర్శించడానికి కావలసిన. ఆదర్శ ప్రెజెంటర్ సంస్థ సంస్థ CEO, ప్రెసిడెంట్ లేదా డివిజన్ హెడ్, మీ సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
• నియమించబడిన సంవత్సర సేవలను చేరిన ప్రతి ఉద్యోగి అదే సేవ అవార్డును అందుకోవాలి. ఇది ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు అవకాశం, ఇది స్థిరమైన, న్యాయమైనది మరియు సమానమైనదిగా ఉండాలి.
• ఉద్యోగి సేవ యొక్క వ్రాతపూర్వక రసీదుతో సర్వీస్ అవార్డుతో పాటు. ఈ గుర్తింపు లేఖ సేవ యొక్క పొడవును సూచించాలి, ఉద్యోగికి కృతజ్ఞతలు తెలియజేయాలి మరియు ఉద్యోగి సేవను ఎందుకు అందుకుంటారో గుర్తుకు తెచ్చుకోండి.

ఒక సేవ అవార్డు కార్యక్రమం మీ మొత్తం ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రయత్నాల విలువైన మరియు విలువైన భాగం. మీరు ఉద్యోగులను తగినట్లుగా గుర్తించి, మీ ప్రయోజనాలకు మరియు వారి ప్రయోజనాలకు అర్హులయ్యే అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవడంలో విఫలం కావడంతో, ఒక సర్వీస్ అవార్డు పక్కపక్కనే అందించే అవకాశాన్ని అనుమతించవద్దు.