మీరు మీ ప్రారంభ జీతం పెంచడానికి ఏమి చెయ్యగలరు?

ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రారంభ జీతం, ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగిని ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంగా చెల్లించడానికి సిద్ధమైన స్థిరమైన ధనం. ప్రారంభ జీతం అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ ఇది సాధారణంగా నిర్ణయించబడుతుంది:

• ఇదే పని చేస్తున్నవారికి మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు
• అదే పరిశ్రమలలో మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు
• ఉద్యోగం ఉన్న ప్రాంతంలోని పే పరిధులు
• మీకు ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి యొక్క అనుభవం
• మీకు ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి యొక్క విద్య
• ప్రస్తుత ఉద్యోగుల కోసం ఒక వ్యక్తి యజమాని ఏర్పాటు చేసిన రేట్లు మరియు జీతం రేట్లు
• యజమాని యొక్క ప్రాంతం మరియు ప్రదేశంలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయటానికి సంభావ్య ఉద్యోగుల లభ్యత

ఈ కారకాల పరిశీలన మార్పుకు అవసరమైన అవసరాన్ని సూచిస్తున్నప్పుడు ప్రారంభ వేతనం పెరిగింది. ఉదాహరణకు, అభివృద్ది స్థానాల్లో నియమించబడిన కంప్యూటర్ సైన్స్ మేజర్ల ప్రారంభ జీతం క్రమంగా పెరుగుతుంది. సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్, మొబైల్ డెవలప్మెంట్, మరియు ఇతర సంబంధిత రంగాలలో ఉద్యోగులను నియమించే యజమానులు ఏటా సంవత్సరానికి జీతాలు ప్రారంభించవచ్చని ఆశించవచ్చు.

ఇతర ఉద్యోగాలు మరింత ఊహించదగినవి. ఉదాహరణకు, మిడ్వెస్ట్ లో HR అసిస్టెంట్ చెల్లింపు అనేక సంవత్సరాలుగా $ 35 నుండి 40,000 వరకు స్థిరంగా ఉంది.

మీ ప్రారంభ జీతం నుంచి మరింత పొందండి

అందరూ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సాధ్యమైనంత సంపాదించడానికి కోరుకుంటున్నారు. మీ జీతం వీలైనంత ఎక్కువగా ఉందని నిర్ధారించడానికి మీరు కొన్ని పనులు చేయవచ్చు. ప్రమోషనల్ పెంపుదలతో సహా చాలామంది మీ ప్రస్తుత జీతం యొక్క శాతాన్ని బట్టి చూస్తారు. సో, అధిక జీతం నేడు ఎక్కువ జీతం రేపు అర్థం.

మీ పరిశోధన చేయండి.మీరు ఉద్యోగానికి కూడా దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు, అలాంటి స్థానానికి ఒక సరసమైన జీతం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి కొన్ని పరిశోధన చేయండి. Shrugged భుజాలు మరియు ఆలోచన లేకుండా చూపవద్దు. ఈ పద్ధతి ఒక అసమంజసమైన జీతం డిమాండ్ను చేయకుండా నిరోధిస్తుంది.

అసమంజసంగా ఉండటం వలన మీరు పరిగణన నుండి తొలగించగలరు. అదనంగా, మీరు మీ పరిశోధన చేయకపోతే, మీరు చెల్లించటానికి ఇష్టపడిన వారు కంటే చాలా తక్కువ డబ్బుని అంగీకరించవచ్చు.

చర్చలు.ఒకవేళ వారు "హెల్ అసిస్టెంట్ యొక్క హోదాను ఏడాదికి 35,000 డాలర్ల వద్ద ఇవ్వాలనుకుంటున్నాము" అని చెప్పితే, "సరే," అని చెప్పవచ్చు, కానీ మీరు ఈ స్థానానికి మాత్రమే కాకుండా, కోల్పోతారు. భవిష్యత్ కూడా.

కొందరు మేనేజర్లు (మరియు కొన్ని కంపెనీలు) జీతంతో చర్చలు జరపరు- ఇది ఒక మరియు పూర్తి ఆఫర్. అయితే, అనేక హేతుబద్ధ నిర్వాహకులు జీతం సంధి ద్వారా భగ్నం చేయరు. సో, అదే $ 35,000 ఒక సంవత్సరం ఆఫర్ తీసుకుని $ 38,500 కోసం అడుగుతారు. $ 45,000 కోసం అడగడం హాస్యాస్పదంగా ఉంది, కానీ 5 శాతం నుండి 10 శాతం ఎక్కువ అడగడం అనేది సాధారణమైనది మరియు సముచితమైనది. వారు చెప్పనట్లయితే, వారు చెప్పరు. అప్పుడు, మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. చాలా ఉద్యోగాలు యజమాని కోరిన క్లిష్టమైన నైపుణ్యాల జాబితాను కలిగి ఉంది. కొత్త నియామకం ఈ పనులను చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. సాధారణంగా, ఒక యజమాని కూడా nice-to- కలిగి జాబితా ఉంది నైపుణ్యాలు.

మీరు ఈ nice- to-haves ఏ ఉంటే, మీరు జీతం కోసం చర్చలు చేసినప్పుడు మీరు వాటిని తీసుకురావటానికి నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు మరొక భాషను మాట్లాడుతున్నారా? మీరు గణాంక విశ్లేషణ చేయగలరా? మీకు అదనపు ప్రోగ్రామింగ్ భాషలో ఒక సర్టిఫికేట్ ఉందా? ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, ఈ ఎక్స్ట్రాలు మీ ప్రారంభ జీతంను పెంచవచ్చు.

ఇతర ప్రోత్సాహకాలను గుర్తుంచుకోండి.ఖచ్చితంగా, మీరు అధిక ప్రారంభ జీతం కావాలి, కానీ మీరు ఇంకా ఎక్కువ విలువను కలిగి ఉన్నారా? కొంతమంది విలువైన వశ్యత, లేదా అదనపు సెలవు, లేదా ఎక్కువ జీతం కంటే టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపిక.

కొన్ని సంస్థలు ఉచిత పార్కింగ్, సబ్సిడీ బస్సు పాస్లు లేదా జిమ్ సభ్యత్వం పొందటానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ ప్రోత్సాహకాలు డబ్బును మీ వాలెట్లో పెట్టవు, కాని అవి నగదును ఉంచాయి లో మీ వాలెట్.

ఏమైనప్పటికీ మీరు జిమ్ సభ్యత్వం పొందాలనే ఆలోచన ఉంటే, కంపెనీ నుండి ఒక ఫ్రీబీని కొద్దిగా రైజ్ లాగా ఉంటుంది. ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ అనేది ఇంకొక భారీ పెర్క్, ఇది మీకు స్వేచ్ఛా పాఠశాలను పొందుతుంది, కానీ మీరు ఉద్యోగ నిచ్చెనను తదుపరి బంప్ కోసం అర్హులవుతుంది.

నిర్వాహకులకు మాత్రమే

ప్రారంభ జీతం కీ మీ పరిహారం పోటీ ఉంచడానికి ఉంది కాబట్టి మీరు మీ సంస్కృతి తగిన అత్యంత అర్హత ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి మరియు కలిగి. మీరు ప్రారంభ జీతం న skimping ద్వారా డబ్బు ఆదా ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ అది దీర్ఘకాలంలో మీరు హాని చేస్తుంది. మీరు ఉత్తమ ప్రజలను కోరుకుంటున్నారు, మరియు ఉత్తమ వ్యక్తులు మరింత విలువైనవి.