మీరు ఉద్యోగుల సమయం దొంగతనం తగ్గించడానికి ఏమి చెయ్యగలరు?

వేతన దొంగతనం గురించి మీరు విన్నాను, యజమాని ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించని డబ్బు చెల్లించకపోయినా, అక్రమ చెల్లింపు లేదా అప్రమత్తంగా ఉద్యోగిని ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులయ్యేలా మినహాయింపుగా వర్గీకరించవచ్చు. కానీ, ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం కూడా యజమానులకు ఒక సమస్య.

ఒక ఉద్యోగి పని చేయకపోయినా అతను ఉద్యోగం చెల్లించినప్పుడు దొంగతనం జరుగుతుంది. అతను పనిచేసేటప్పుడు ఒక పుస్తకాన్ని చదివేటప్పుడు, అతను పనిని చూపించే ముందుగానే లేదా సోమరితనం ద్వారా గాని అతనిని గడియారో వేయమని ఇతరులను అడగడం వంటి ఉద్దేశపూర్వకమైన మోసం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది.

మీ వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగాల్లో చెల్లించకపోతే, డబ్బు చెల్లించాల్సి వస్తే మీరు వాటిని పని చేయడానికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మీ వ్యాపారాన్ని నష్టపరిచే నుండి ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం ఆపడానికి నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు దొంగతనం కొరకు ఉద్యోగి చెల్లింపును నిషేధించే పరిస్థితులలో కూడా చూడండి.

నియమాల ఉద్యోగులను స్పష్టంగా తెలియజేయండి

పని వద్దకు రాలేదు అయినప్పటికీ, పనిచేయని పనిచేయని సరైనది కాదని మీకు స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని ఇది అందరికీ స్పష్టంగా తెలియదు. ఇబ్బందుల్లోకి రాకుండా అడ్డుకోవటానికి వారు ఒక సహోద్యోగికి అనుకూలంగా వాదిస్తారు. వారు వ్యాపారానికి నిజమైన పరిణామాలు మరియు వారి సమగ్రతను మరియు వారి సహోద్యోగుల యొక్క యథార్థతను వారి చర్యలను సృష్టిస్తారని వారు ఆలోచించరు.

మీకు సమయం గడియారం ఉంటే, మరొకరి కోసం గడియారాన్ని అనుమతించని వ్యక్తులను గుర్తుచేసే గుర్తును పోస్ట్ చేయండి. ప్రజలు వారి కంప్యూటర్లలో గడియారాన్ని లేదా సమయం షీట్ నింపడం ద్వారా, ఇతరుల లాగిన్ను ఉపయోగించడానికి నియమాలకి వ్యతిరేకంగా మరియు ఒక సమయ కార్డును తప్పుగా నింపడం మోసం అనే విషయాన్ని గుర్తుచేస్తుంది.

ఈ రిమైండర్లు ఓటమిని అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు మీ వ్యాపారాన్ని మాత్రమే రక్షించుకోరు, కానీ మీరు వారి ఉద్యోగాలను రక్షించడంలో కూడా సహాయం చేస్తున్నారు. ఎవరైనా ఒక వ్యక్తి చేస్తే, వారి ఉద్యోగ ఖర్చు చేయవచ్చు, మరియు మీరు దాన్ని కోరుకోవడం లేదు.

ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సెట్

ఒక ఉద్యోగి పని చేయకపోయినా పనిని దొంగిలిస్తే, వారి ఉద్యోగ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడమే దీని ఫలితంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చిల్లర ఉద్యోగులు వారి స్మార్ట్ఫోన్లతో ఆడటం సరికాదు అని అనుకోవచ్చు, ఏ కస్టమర్ అయినా వారి ముందు నేరుగా నిలబడి ఉంటారు. కానీ, వాటిని శుభ్రం, నిఠారుగా మరియు స్టాక్లో నిల్వ చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు.

వారు తమ విధులను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి వారు సమయం వృధా చేయలేరు. మీరు ఎవరైనా గోఫీస్ను చూసినట్లయితే, దానిని పట్టించుకోకండి మరియు నిమిషానికి ప్రత్యేకమైన పనిని ఇవ్వు. మీరు చెప్పితే, "మీరు ఆ నడవను శుభ్రపరుస్తారా?" ఉద్యోగి ఇది ఒక సమయ అభ్యర్థన అని అనుకోవచ్చు. బదులుగా, "మీరు నేరుగా కస్టమర్లకు సహాయం చేయకపోతే, మీరు A, B మరియు C లు చేయవలసి ఉంది, దయచేసి ఇప్పుడు ఇప్పుడే చేయండి?"

క్రమశిక్షణా పద్ధతులను పాటించండి

కొన్నిసార్లు యజమానులు విషయాలు వెళ్ళి తెలపండి, ఇది మంచిది. మీరు ఏ తప్పు వెళ్ళి వీలు కాకపోతే మీరు ఒత్తిడి భారీ బంతి అంటాను. కానీ, మీరు ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం చొప్పించని వెళ్ళి వీలు ఉన్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులు ఇది సరైందే అనుకుంటున్నాను మొదలు, మరియు అది కాదు.

కాబట్టి, మీ ప్రామాణిక క్రమశిక్షణా విచారణలను అనుసరించండి. సాధారణంగా, ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ అనేది వెళ్ళడానికి మార్గం: వెర్బల్ హెచ్చరిక, వ్రాసిన హెచ్చరిక, సస్పెన్షన్, మరియు రద్దు. నిజమే, మీరు నేరాలను గూర్చిన తీవ్రతను పరిశీలి 0 చాలి. వినియోగదారుల మధ్య కొన్ని నిమిషాలు ఫేస్బుక్లో గోఫింగ్ చేయకుండా ఒక సమయ కార్డును సరిచేసుకోవడం చాలా ఎక్కువ సమస్య. మీరు పని మొదలుపెట్టిన ముందు 5 నిమిషాలలో క్లాక్ చేయడం రెండు గంటల భోజన కోసం గడియారం కాదు.

కాని, సంబంధం లేకుండా నేరం, మీరు అనుసరించే ముఖ్యం మరియు మీ ఉద్యోగులు మీరు అనుసరించే తెలుసు. లేకపోతే, చెడు ప్రవర్తనలో స్లిప్ చేయడాన్ని చాలా సులభం - శాశ్వతంగా.

ఒక మంచి ఉదాహరణను సెట్ చేయాలని గుర్తుంచుకోండి

తరచుగా దొంగతనంతో, ఉద్యోగులు ఇతరులను చేస్తున్నట్లు చూసే ప్రవర్తనను అనుసరిస్తారు. వారు తమ యజమానిని రెండు గంటల భోజనం తీసుకుంటారని చూడవచ్చు, కానీ యజమాని ఆమె పనిచేసే గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా డబ్బు మొత్తాన్ని చెల్లించే ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి అని వారు అర్థం కాదు. వారు బాస్ తరచుగా రాత్రులు మరియు వారాంతాల్లో సమయాలలో చాలా సమయములో ఉంచుతున్నారని గ్రహించలేరు.

కానీ, కొన్నిసార్లు, మేనేజర్లు తీవ్రమైన slackers ఉన్నాయి. మీ పర్యవేక్షకులు తరచూ వారి ఫోన్లలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీ మినహాయింపు కార్మికులు తమ మాదిరిని అనుసరిస్తారని మీరు ఆశిస్తారా? మీ నిర్వాహకులతో వ్యవహరించండి.

ఉద్యోగుల కాల దొంగతనాన్ని తగ్గించడానికి లేదా ఆపడానికి యజమానిగా మీరు తీసుకునే నాలుగు అత్యంత ముఖ్యమైన చర్యలు. మీ వ్యాపార ఫలితాలను పాడు చేయని వారిలో విఫలమయ్యే సమస్యను తగ్గించడానికి వాటిని అన్నింటినీ ఉపయోగించండి.

ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం జరుగుతుంది ఒకసారి మీరు ఏమి చెయ్యగలరు?

ఈ నాలుగు ఆలోచనలను అమలు చేసిన తర్వాత యజమాని ఉద్యోగి కాల దొంగతనం గురించి ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఉద్యోగి పని చేయని సమయంలో ఉద్యోగి చెల్లింపును అతను ఓడించగలరా? సమాధానం బహుశా ఉంది. పే డాకింగ్ అనేది తీవ్రమైన వ్యాపారం. కొన్ని సందర్భాల్లో డాకింగ్ను కత్తిరించండి మరియు ఎండబెడతారు: జాన్ జానే గడియారం కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు మరొక గంట కోసం అతను రాకపోతే, మీరు ఆ సమయానికి జాన్కు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అతను పని చేయలేదు.

మరొక వైపు, జాన్ తన కార్యస్థాయిలో ఉన్నాడు మరియు 15 నిముషాల పాటు వెళ్లిపోయాడు, బహుశా మీరు అతనిని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఏ సందర్భంలోనైనా, జాన్ నిజంగా ఏమీ చేయనప్పుడు, మరియు అతను ఇంటికి వెళ్లాలని మీరు కోరుకోలేదు, మీరు సిద్ధంగా ఉండటం, సిద్ధంగా ఉండటం మరియు పని చేయగలగటం కోసం అతడికి చెల్లించవలసి ఉంది, అతను ఒకవేళ కార్య.

మొత్తంమీద, వారు పని చేస్తున్న ప్రతి గంటకు ప్రజలను చెల్లించాలని మీరు కోరుకుంటారు మరియు మీరు వాటిని ప్రతి గంటకు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు ఉద్యోగి సమయం దొంగతనం సమస్య పైన ఉన్నంత వరకు, మీరు మీ వ్యాపారంలో సమస్యగా సమయం దొంగతనం అనుభవించకూడదు.

-----------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.