మీ ఉద్యోగ ఆఫర్ లేదా ప్రస్తుత పరిహారం గ్రహించుట

ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి అవసరమైన ద్రవ్య మరియు కాని ద్రవ్య చెల్లింపు మొత్తం అవసరమయ్యే పని కోసం తిరిగి చెల్లించటానికి గాను పరిహారం నిర్వచించబడుతుంది. ముఖ్యంగా, ఇది మీ జీతం, సెలవు, బోనస్, ఆరోగ్య భీమా, మరియు ఉచిత భోజనాలు, ఉచిత సంఘటనలు మరియు పార్కింగ్ వంటి మీరు అందుకున్న ఏదైనా ఇతర పెర్క్ యొక్క విలువ కలయిక. మీరు పరిహారాన్ని నిర్వచించినప్పుడు ఈ భాగాలు చుట్టుముట్టవు.

అనేక కారణాలపై కంపెనీ బేస్ పరిహారం. కొన్ని సంస్థలు ఇతరులకంటూ కింది కారకాలపై మరింత శ్రద్ధ చూపుతున్నాయి కాని దాదాపు అన్ని కంపెనీలు పరిహారాన్ని నిర్ణయించడానికి కొన్ని రకాల విశ్లేషణలను ఉపయోగిస్తాయి.

ఇలాంటి ఉద్యోగాలు వర్త్ మార్కెట్ రీసెర్చ్

అనేక సంస్థలు అధికారికంగా ఉంటాయి జీతం సర్వేలు అది కంపెనీ ఉద్యోగ మార్కెట్ రేట్ను నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ జీతం సర్వేలో, కంపెనీలు వారి ప్రస్తుత జీతం మరియు ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా ఉద్యోగానికి ప్రయోజనాలు తెలియజేస్తున్నాయి.

సర్వే సంస్థ అప్పుడు డేటా కంపైల్ మరియు పాల్గొనే దానిని తిరిగి నివేదిస్తుంది. ఈ అన్వేషణలు చాలా ఖచ్చితమైనవి. ఉద్యోగస్థులకు అదే లేదా ఇలాంటి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం పోటీదారులకు చెల్లించే పోటీ రేట్లు గురించి వారు మంచి అంతర్దృష్టిని అందిస్తారు.

జీతం సమాచారం కోసం ఆన్లైన్ డేటాబేస్ వెబ్సైట్లు కూడా ఉన్నాయి, ఇక్కడ సమాచారం జాతీయంగా మరియు అంతర్జాతీయంగా సేకరించబడుతుంది. Payscale.com మరియు Salary.com వంటి ఈ సైట్లు ఉద్యోగ విపణి, ఉద్యోగ స్థలం, ఉద్యోగం అందించే సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు వంటి పరిగణనలోకి తీసుకునే సిఫార్సు జీత శ్రేణులను అందిస్తాయి.

పాశ్చాత్యంలో దాని ఖచ్చితత్వానికి Payscale.com సిఫార్సు చేయబడింది. PayScale.com ప్రకారం, "PayScale వ్యక్తులు మరియు వ్యాపారాలను ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద జీతం ప్రొఫైల్ డేటాబేస్కు కలుపుతుంది."

ఇతర సంస్థలు ఇంటర్నెట్లో లభించే డేటాను చూడండి, Glassdoor.com వంటి వెబ్సైట్ల నుండి. ఉద్యోగులు తమ స్వీయ-నివేదిత కారణంగా, జీతం సర్వేలో ఉన్నట్లు ఖచ్చితమైనది కాదు. వారు ఒక ఉద్యోగి పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క అన్ని భాగాలు సమగ్ర కాదు.

ఉద్యోగుల జీతాలు ఈ జీతాలపై ఆధారపడినవి జీతం సర్వేలో వివరించినవి కాదు. రెండు వేర్వేరు సంస్థల్లో క్రూరంగా విభిన్న బాధ్యతలతో ఉన్న ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే టైటిల్స్ కలిగి ఉండవచ్చు, తద్వారా ఉద్యోగికి తగిన పరిహారం నిజంగా ఏది ఉండాలి అనేదానికి గందరగోళం ఏర్పడుతుంది.

ఇది స్థానిక ఆర్ధికవ్యవస్థ మరియు సంస్థ పరిమాణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. ఉదాహరణకు, అయోవాలోని ఒక చిన్న పట్టణంలోని 30 మంది వ్యక్తులతో ఒక సంస్థ యొక్క సిఈఓకి పరిపాలనా సహాయకుడి కంటే న్యూయార్క్ నగరంలోని ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీ యొక్క CEO కి మీరు నిర్వాహక సహాయాన్ని చెల్లించాలి. వారి ఉద్యోగ శీర్షికలు CEO కి సమానంగా-అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్గా ఉంటాయి-కాని వారి జీతం పూర్తిగా వేరుగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగి విరాళములు మరియు విజయములు

మీ స్లాకెర్ ఉద్యోగి కంటే మీ నక్షత్ర ఉద్యోగి, అదే పేరుతో ఉన్నప్పటికీ, మీరు మరింత చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. కంపెనీలు వారి ఉద్యోగానికి ఎంత లాభదాయకంగా ఉన్నాయనే దానిలో వేతనానికి సంబంధించి ఎంత తేడా ఉంటుందో కంపెనీలు గుర్తించాయి. (కానీ, మీరు నిజాయితీతో మిమ్మల్ని ప్రశ్నించుకోండి, మీరు ఉద్యోగిని నష్టపరిహారం చెల్లించలేక పోతే, ఎందుకు మీరు ఈ వ్యక్తిని నియమించుకుంటారు?)

Marketplace లో ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు వంటి ఉద్యోగుల లభ్యత

పట్టణంలో ఒక వ్యక్తి మాత్రమే ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం మరియు రెండు కంపెనీలు నైపుణ్యం అవసరం ఉన్నప్పుడు, బిడ్డింగ్ యుద్ధాలు ప్రారంభించవచ్చు. ఒక్క కంపెనీకి ప్రత్యేక నైపుణ్యం అవసరమైతే, ఇద్దరిని ఎవరు ఎంచుకోవచ్చో ఎంచుకోవడానికి ఇద్దరు వ్యక్తులు అవసరమైతే, ఉద్యోగికి చాలా డబ్బు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రత్యామ్నాయాలతో ఉన్న సంస్థ ఎంచుకున్న ఉద్యోగికి వెళ్ళే మార్కెట్ రేటు కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగిని ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవాలనే కోరిక

ఒక కంపెనీ నిజంగా ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి కోరుకుంటే, అప్పుడు వారు మరింత చెల్లించాలి. ఒక కంపెనీ పనిచేయడానికి భయంకర ప్రదేశంగా పేరు గాంచినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి వారు ఎక్కువ చెల్లించాలి.

లాభరహిత లేదా పబ్లిక్ సెక్టార్ సెట్టింగులో అందుబాటులో ఉన్న కంపెనీ లాభాలు లేదా ఫండ్స్

తరచుగా, లాభాపేక్షలేని లేదా ప్రభుత్వ రంగ వ్యాపారాలు తక్కువ చెల్లించబడతాయి. వారు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు దృష్టిలో నమ్మకం ఎందుకంటే ప్రజలు ఏమైనప్పటికీ వాటిని పని సిద్ధమయ్యాయి. సంస్థ యొక్క పని వారి వ్యక్తిగత విలువలతో స్థిరంగా ఉంటుంది.

లేదా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగ సంఘం మరియు సంఘటిత కార్యాలయాల విషయంలో, ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ భద్రతకు విలువనివ్వవచ్చు మరియు పెరుగుతున్న నష్టపరిహారాన్ని విలువ కన్నా ఎక్కువ అస్థిరతలో ఉన్నట్లు అంచనా వేస్తారు.

కొన్ని ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలు తక్కువ జీతాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఆరోగ్య భీమా మరియు పెన్షన్లు వంటి అధిక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. పరిహారం తో, మీరు పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ రంగాలు మొత్తం చిత్రాన్ని చూడండి అవసరం.

మునుపటి జీతాలు

ఒక ఉద్యోగి మునుపటి జీతాలపై జీతం ఆఫర్ ఇవ్వడం ఒక కొత్త ఉద్యోగి కోసం జీతం నిర్ణయించడానికి ఒక భయంకరమైన మార్గం. (మరియు దేశవ్యాప్తంగా, అనేక ప్రాంతాల్లో, ఇది ఇప్పుడు చట్టవిరుద్ధం.) కానీ చాలా కంపెనీలు మీ జీతం నుండి మీ జీతం చూసి ఒక చిన్న శాతాన్ని పెంచుతాయి. ఇది సంస్థలో అన్యాయమైన పరిహారం మరియు అసమ్మతిని ఏర్పరుస్తుంది.

ఉదాహరణకు, బాబ్ A కంపెనీలో $ 50,000 సంపాదించినప్పుడు మరియు బోర్డు మీద రాబోయే 10 శాతం పెంచుకున్నప్పుడు అతను తన 55,000 డాలర్లతో బహుశా సంతోషంగా ఉన్నాడు. కానీ, ఆమె తన మునుపటి కంపెనీలో $ 60,000 సంపాదించినందుకు, అదే టైటిల్ మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న జేన్, సంవత్సరానికి $ 66,000 సంపాదించినట్లు తెలుసుకున్నప్పుడు అతను కోపంతో ఉంటాడు.

అతను వ్యత్యాసం యొక్క కారణం లింగ వివక్ష అని వాదించవచ్చు మరియు సంస్థ లేకపోతే నిరూపించడానికి బలవంతంగా ఉంటుంది.

బోనస్, లాభం భాగస్వామ్యం, ఓవర్ టైం పే, గుర్తింపు రివర్స్ మరియు చెక్కులు మరియు సేల్స్ కమీషన్ వంటి చెల్లింపులు కూడా పరిహారం. కంపెనీ చెల్లింపు కారు, కొన్ని సందర్భాల్లో స్టాక్ ఆప్షన్స్, కంపెనీ చెల్లింపు గృహాలు మరియు ఇతర ద్రవ్య, కానీ పన్ను చెల్లించదగిన, ఆదాయ వస్తువులు వంటి నగదు లావాదేవీలను కూడా పరిహారం కూడా కలిగి ఉంటుంది.

పరిహారం ఒక ఆకర్షణీయ విషయం, ఎందుకంటే, ఎదుర్కొంటున్న, ప్రజలు పని కోసం వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ బాటమ్ లైన్ చాలా మంది ఉద్యోగులు డబ్బు కోసం పని ఉంది. ఇది మరింత పరిహారం అందుకునేందుకు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉంది. కార్పొరేట్ ఉద్యోగిని కార్యనిర్వాహక స్థాయికి తీసుకువెళ్ళటానికి ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలలో ఉంది, తద్వారా వారు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చు.

వారు యజమాని యొక్క అత్యుత్తమ ఆసక్తులు కాదు అసంతృప్త, అసంతృప్త ఉద్యోగులు వారు తక్కువ ధనంతో బాధపడుతున్నారు. కానీ, సరసమైన లాభాలతో సరసమైన మార్కెట్ పరిహారం అందజేయడం యజమాని తన కోరికను నెరవేర్చడానికి సహాయం చేస్తుంది-వ్యాపార లక్ష్యాలు మరియు అవసరాలను సమకాలీకరించడంలో ఒక అభివృద్ధి చెందుతున్న, సహకార శ్రామిక శక్తి.