ఉద్యోగుల ఎందుకు ఉండాలనే ప్రశ్నలను తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా?

మీరు మీ ఉత్తమ మరియు అత్యంత ఉత్పాదక ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి సహాయపడే ఒక పద్ధతి గురించి వెతుకుతున్నారా? మీ సంస్థ గురించి వారు ఏది ప్రేమిస్తారో వారిని అడగండి మరియు ఎందుకు వారు మీతో ఉంటారు? మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడానికి మీరు ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ఉద్యోగి స్పందనలు సందర్భంలో వారు అర్ధవంతం అయితే మాత్రమే ప్రశ్నలు అడగండి.

ప్రతి స్వేచ్ఛా ముఖాముఖిలో మీరు అడిగే అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రశ్న: మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణను ప్రారంభించేలా చేస్తుంది. (నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో అడుగుపెడుతున్న అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్నకు ఇదిలా ఉంటుంది: మీరు మొదటి స్థానంలో కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఏమి కనిపించారో?)

జనరల్ స్టే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

యజమాని యొక్క మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క అనుభవం గురించి ఈ ప్రశ్నలు అడుగుతాయి.

• మా సంస్థలో మీ ఉద్యోగం మరియు పని గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?
• మా సంస్థలో మీ పని మరియు పని గురించి మీకు ఏది ఇష్టం?
• సంతోషంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న 10 తో 1-10 లో ఇక్కడ మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారు?
• ఆ నంబర్కు 10 ఏళ్లు కావడానికి ఏమి జరగాలి?
• మీరు యజమానులను గురించి ఆలోచించినప్పుడు, ఈ సంస్థలో ఉత్తమమైన యజమానిని ప్రాతినిధ్యం వహించే 10 తో ఉన్న మొత్తం స్థాయిని ఎలా అంచనా వేస్తుంది?
• మీ మనసులో ఒక 10 సంపాదనను సంపాదించడానికి సంస్థ ఏమి తీసుకుంటుంది?
• వినియోగదారుల కోసం నాణ్యమైన ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయడంపై సంస్థ ఎంత మంచి దృష్టి పెట్టింది?

• మొత్తంమీద, మా వినియోగదారులకు ఆకర్షణీయంగా మరియు సంతృప్తిచెందిన మా అత్యున్నత ప్రాధాన్యత అని మేము చెప్పినప్పుడు ఎంతవరకు మేము చర్చలో నడుస్తాము?
• మీరు ఎప్పుడైనా కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లు ఆలోచించారా? అలాగైతే, మీరు వెళ్లిపోవాలనుకు 0 టున్నారా? మీరు ఎందుకు ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నారు?
• మీరు గత సంవత్సరం చురుకుగా ఉద్యోగం శోధించిన? ఎందుకు మీరు బయలుదేరారు?

ఉద్యోగి అవసరాలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఈ ప్రశ్నలు వారి నిర్దిష్ట ఉద్యోగ 0 లో పనిచేయడానికి ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తారనే విషయాల్లో చెప్పుకునే కారకాలు ఉంటాయి. వారు ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె మేనేజర్ మరియు సంస్థ యొక్క సీనియర్ మేనేజర్లు నుండి కావాలి కారకాలు. వారు ప్రతి ఉద్యోగి పని అవసరం ఐదు అంశాలు కవర్.

• మీరు ఒక పెద్ద దృష్టి మరియు పనిలో భాగమని భావిస్తున్నారా? ఎందుకు లేదా ఎందుకు కాదు?
• మీ పని అర్థం అని నమ్ముతున్నారా? మీ పనిని మరి 0 త అర్థవ 0 త 0 చేసుకోవడానికి మన 0 కలిసి ఎలా కలిసి పనిచేయవచ్చు?
• ఒక వ్యక్తిగా మరియు ఒక ప్రొఫెషనల్గా వృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాలను మీకు అందించడం సంస్థ కాదా? మీ అవకాశాలను మెరుగుపర్చుకోవచ్చా?
• మీరు చాలా విజయవంతంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా నిర్వహించడానికి మీ ఉద్యోగంపై అవసరమైన నియంత్రణను కలిగి ఉన్నారా?
• మీరు ఇన్-ప్రేక్షకుల సభ్యుడిగా ఉన్నట్లయితే, ఏదైనా మార్పులు త్వరగా సమాచారాన్ని స్వీకరించే ఉద్యోగులుగా మీరు భావిస్తారా?

• మీరు మీ సహోద్యోగులతో మర్యాదగా వ్యవహరిస్తారా?
• ఇప్పుడు మీరు అందుకోలేని మీ పనితీరు గురించి ఏ విధమైన అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు? నా నుండి? సహోద్యోగుల నుండి?
• మీరు మా సంస్థతో కొనసాగాలనుకుంటున్న కెరీర్ అవకాశాలు మీకు తెలుసా? వాటిని మీరే ఇక్కడ సాధిస్తున్నారా?
• సీనియర్ మేనేజర్స్ నుండి మీరు అందుకున్న నాయకత్వం యొక్క మొత్తం మరియు రకాన్ని మీరు గౌరవిస్తారా?
• మీరు సీనియర్ నాయకులను విశ్వసిస్తారా?

ఉద్యోగుల ఇన్పుట్ను పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహాలపై ప్రశ్నించే ప్రశ్నలు

మీ మొత్తం పరిహారం, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలను పరిశీలించడానికి ఈ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు అతని అవసరాలను తీర్చడం ఎంత మేరకు ఉద్యోగి ఇన్పుట్ కోసం అడుగుతుంది.

• మీ పరిహారం స్థానిక మార్కెట్లో ఎలా పోటీ పడుతుంటుంది?
• మీరు ప్రస్తుతం ఆఫర్ చేయని ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారు?
• మీరు ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు, సంఘటనలు, పార్టీలు, కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన క్రీడా జట్లు, సంస్థ రేస్ ఎంట్రీలు చెల్లించినట్లు, కంపెనీ భోజనం మరియు స్నాక్స్ మరియు కుటుంబ కార్యకలాపాలు అందించింది, మీరు కొనసాగించడాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారా? అవసరం ఏర్పడినట్లయితే, మీరు వదిలిపెట్టినదానికి ఇది సులభమైనదిగా ఉందా?

ఫైనల్ స్టే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• ఈ సమావేశంలో మేము కవర్ చేయలేదని మీకు ముఖ్యమైనది ఏదైనా ఉందా?
• మేము సంస్థగా ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో అనే దాని గురించి సలహాలు ఉన్నాయా?

మీ సంస్థలో ఉద్యోగులు ఏమి అవసరం మరియు తెలుసుకోవాలంటే, మీ సమయాన్ని, శక్తిని మరియు డబ్బును సరైన విషయాలలో ఖర్చు చేయవచ్చు. ఈ సమాచారం లేకుండా, మీరు గుడ్డిగా విసరటం మరియు మీరు వారి మనసులను చదవగలరని ఆశించారు.

మీరు ఒక ఉద్యోగి స్టేట్ ఇంటర్వ్యూలో అందుకున్న సమాచారంతో, మీరు మీ సంస్థ యొక్క పల్స్ను తీసుకొని, మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన ప్రాంతాలను నిర్ణయిస్తారు. మీరు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకున్నప్పుడు మీరు ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నలను అడిగారు.