మీరు ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనాన్ని ప్రోత్సహించడం ఎలా

ఉద్యోగులు తమ జీవితంలో కొనసాగించదలిచిన మిగిలిన కార్యకలాపాలతో పనిని సమతుల్యం చేయాలని కోరుతున్నారు. విభిన్న కార్యకలాపాలు మరియు గంటలు ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్తో వారి రోజులను క్రామ్ చేయడానికి ఉపయోగించే మీ వేలమంది ఉద్యోగులకు పని సంతులనం చాలా ముఖ్యం.

యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం పని బ్యాలెన్స్ను అందించడానికి బాధ్యత వహించరు, కాని వారి స్వంత పని సంతులనాన్ని కోరిన మరియు నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.ఆప్టిమిటికల్లీ, మీ కార్యాలయ మద్దతు కార్యాలయాలలో వారి జీవిత-జీవిత సంతులిత ఎంపికలలో నిర్ణయాలు, విధానాలు, విలువలు మరియు అంచనాలను అంచనా వేస్తారు.

ఉత్తమ సందర్భంలో, ఈ యజమాని ఎంపికలు మీరు కోరుకుంటారు ఉన్నత ఉద్యోగులు భర్తీ మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయం. ఉద్యోగి పని జీవిత సంతులనాన్ని ప్రోత్సహించే లేదా నిరుత్సాహపరచడానికి మీరు నియంత్రించే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ని ఆఫర్ చేయండి

వశ్యమైన షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు రాబోయే ఉద్దేశ్యం కాదు, ఇది యజమానులకు సంబంధించిన అవకాశం. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పాలసీ యజమాని అంటే అనువైన గంటలు అంటే ఏమిటో చెప్పేది. చాలా కార్యాలయాల్లో, సౌకర్యవంతమైన ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు అమలు చేయడం సులభం. నాలుగు-రోజుల పనివాడిని లేదా టెలికమ్యుటింగ్ వంటి మరింత అధునాతనమైన సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మరింత ప్రణాళిక అవసరం, కానీ సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లు పని సంతులనం యొక్క మూలస్తంభంగా ఉంటాయి.

ఒక ఇష్టమైన ఉదాహరణ న్యూ యార్క్ సిటీ ఆన్లైన్ పబ్లిషింగ్ సంస్థను కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగులు వారంలో రెండు రోజులు టెలికమ్యూనికేషన్లకు అనుమతినిస్తుంది.

బ్రూక్లిన్, న్యూజెర్సీలో నివసిస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు ఇతర బారోగ్లన్నింటికీ ఉన్న ఈ సంస్థ విధానం ఉద్యోగుల సమయం మరియు వ్యయం యొక్క గంటల వందల గంటలు ఆదా చేస్తుంది. ఇది వారి జీవిత అవసరాలకు అదనపు సమయాన్ని కలిగిస్తుంది.

ఆఫర్ చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO)

సాంప్రదాయిక చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు దినానికి బదులుగా PTO ను ఆఫర్ చేయండి, వ్యక్తిగత రోజులు మరియు చెల్లించిన సెలవుదినాలు. చెల్లించిన సమయం (PTO) విధానం, పెద్దలు వంటి ఉద్యోగులను ఎలా, ఎప్పుడు, మరియు ఎందుకు యజమాని సరఫరా చేసిన చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించాలనే నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగివుంటుంది. ఒక PTO వ్యవస్థలో, యజమానులు లేదా ఉద్యోగులు ఎటువంటి సమయం గడిపినదాని కోసం అకౌంటింగ్ గురించి ఆందోళన చెందాలి. ఇది గందరగోళాన్ని మరియు అనారోగ్య దినం అనేదానిని నిర్వచించే అదనపు విధానాల అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది. అవును, PTO కు తగ్గింపులు ఉన్నాయి, కానీ పని సంతులనం పరంగా కాదు.

PTO యొక్క పరిమిత కారియోఓవర్ మాత్రమే మరొక క్యాలెండర్ ఇయర్లో అనుమతించు

చెల్లించిన సమయం యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగులను సమయానికి చెల్లింపు ఉద్యోగుల సమయాన్ని తగ్గించుకోవడానికి ప్రోత్సహించటం అనేది సమర్థవంతమైనది. ఉద్యోగులు చెల్లించిన సమయాన్ని చెల్లించే సమయాన్ని విరాళంగా ఇవ్వాలనుకున్నా, చెల్లిస్తుంది లేదా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల కోసం తన సమయాన్ని ఉపయోగించుకున్న సహోద్యోగికి, ఈ చర్యలు మీ ఉద్యోగులకు అవసరమైన పని బ్యాలెన్స్ మరియు పునరుజ్జీవనాన్ని ప్రోత్సహించవు.

పని-లైఫ్ సంతులనం మోడల్ మోడల్

మేనేజర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు తమ ఉద్యోగులను ప్రదర్శించడానికి ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్న పని సంతులనాన్ని మోడల్ చేయవలసి ఉంటుంది. ఒక కార్యనిర్వాహకుడు PTO ను ఆఫీసులో ఉన్నట్లుగా ఇమెయిల్గా స్పందించినప్పుడు ఇంకా స్పందించినప్పుడు, అది సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఇమెయిల్ చేయాలా వద్దా అనే దానిపై ఉద్యోగులకు శక్తివంతమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది. సీనియర్ నాయకుల చర్యలు ఉద్యోగులు విని, గమనించవచ్చు. ఒక సీనియర్ మేనేజర్ వెలుపల కార్యాలయంలో అప్రధానమైన సమావేశాల కోసం పిలుపునిచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగులు సందేశాన్ని పొందుతారు. ఇది పని మరియు జీవిత సంతులనం కోసం వారి వ్యక్తిగత ఎంపికలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

టైమ్ ఆఫ్ దట్ ఆఫ్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ టైం ఆఫ్ దట్ ఇట్ ఆఫ్ టైం ఆఫ్

కార్యాలయంలో 24 గంటలు, వారం రోజుకు 7 రోజులు, కార్యాలయంలో లేదా బయట పని, జీవిత సంతులనంతో ఉద్యోగులు ఎలక్ట్రానిక్గా కనెక్ట్ కావడంతో సవాలుగా ఉంటుంది. మీ కార్యాలయంలో, ఒక ఉద్యోగి సెలవుల కోసం వెళ్లినప్పుడు, అతను ఇమెయిల్కు పరిమిత ప్రాప్యతతో సెలవులో ఉన్నానని చెప్పే ఇమెయిల్ను పంపడం సరే. అది నిజంగా అత్యవసరమే తప్ప అతనిని సంప్రదించకుండా ఉద్యోగి PTO ను గౌరవించండి.

లైఫ్ సైకిల్ అవసరాల కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవును తీసుకోవడాన్ని అనుమతించండి

ఉద్యోగులు తీవ్రమైన, జీవిత మారుతున్న సంఘటనలు, అత్యవసర కుటుంబ అవసరాలు మరియు జీవితం మరియు వృత్తి అవకాశాలను అన్వేషించడానికి కోరికలు కలిగి ఉన్నారు. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) మరియు FMLA కు ముందు ఉన్న ఎన్నో సంఘటనల ముందు ఉన్న యజమానుల సెలవు విధానాలు 12 వారాలకు అవసరమైనప్పుడు, అవి ఎల్లప్పుడూ సరిపోవు. చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగులు కార్యకలాపాలు మరియు ఈవెంట్స్ కోసం చెల్లించని సెలవు తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది:

• ఒక శిశువు యొక్క అకాల పుట్టుక కాలం,
• ఇంకొక రాష్ట్రానికి తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో తల్లిని నర్సింగ్ చేయడం,
• మరొక రాష్ట్రంలో బంధువుల ఎశ్త్రేట్ను స్థిరపరుచుకుంటూ,
• ఒక అదనపు 4-8 వారాలు ప్రసూతి సెలవు పొడిగించడం,
• వారి ప్రస్తుత ఉపాధికి వంతెనలు బర్నింగ్ లేకుండా భర్తతో కొత్త ప్రదేశానికి వెళ్లడానికి అన్వేషించడం,
• రోజు సమయంలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉండే తరగతులు పూర్తి చేయడానికి grad పాఠశాలకు పూర్తి సమయం కేటాయించడం, మరియు
• ఒక సంవత్సరం నాలుగు అవసరమైన రెండు వారాల ఆన్సైట్ సెషన్స్ కోసం మరొక రాష్ట్రంలో ఆన్లైన్ grad పాఠశాల హాజరు.

మంత్లీ చర్యలు ప్రాయోజితం

జట్టు భవనాన్ని, ఉద్యోగుల మధ్య స్నేహాలు, మరియు పని కార్యక్రమాలలో కుటుంబాలు చేర్చడం ప్రోత్సహించడానికి నెలవారీ ఉద్యోగి మరియు కుటుంబ ఈవెంట్స్ మరియు కార్యకలాపాలు స్పాన్సర్. అదే సమయంలో, పెద్దలకు మాత్రమే ఈవెంట్స్ కొన్ని షెడ్యూల్. ఉద్యోగి హాజరు ప్రోత్సహిస్తుంది ఉంటే, ఈవెంట్ లేదా ఇతర చోటు వద్ద బేబీ అందించండి.

బౌలింగ్, పిక్నిక్లు, బహిరంగ సినిమాలు మరియు భోగి మంటలు, ఆట కేంద్రాలు, ఐస్ స్కేటింగ్, బేస్బాల్ లేదా ఫుట్ బాల్ ఆట వంటి క్రీడల సంఘటనలు, హయర్ రైడ్, మరియు సంస్థకు ఇష్టమైన ఛారిటీ ఈవెంట్తో పరస్పర చర్యలన్నీ కుటుంబాలకు సరిపోతాయి. (ఒక వైపు నోట్లో, ఉద్యోగులు నిర్మించే సంబంధాలు మరియు స్నేహాలు, మీ సంస్థతో మరియు మీ ప్రాంతంలో ఉండటానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తాయి.చాలా సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు పని వద్ద ఉత్తమ స్నేహితురాలు.)

ఉద్యోగుల లాంగ్ వేస్, మరియు వీకెండ్స్ అన్ని సమయం హార్డ్ పని భావిస్తున్నారు లేదు

సమయానుకూలమైన ఉత్పత్తి విడుదల కోసం, లేదా మూడు లేదా నాలుగు రోజులు వాణిజ్య కార్యక్రమంలో ఉద్యోగుల కోసం దీర్ఘకాలం, హార్డ్ గంటలు పని చేయాలని ఆశించటం సరైందే. కానీ, ఉద్యోగులు నిరంతరాయమైన శక్తి స్థాయిని నిరంతరాయంగా నిలబెట్టలేరు. ఉద్యోగులు తనిఖీ చేస్తారు, బయటికి, మరియు / లేదా దీర్ఘ గంటల మరియు అసాధారణ ప్రయత్నం నిబంధనలను ఉంటే వదిలి. 60-70 గంటల వారాలతో నిబద్ధత, నిశ్చితార్థం మరియు అంకితభావంతో కంగారుపడకండి.

కార్యాలయంలో మరియు వైస్ వెర్సాలో కొన్ని క్రాస్-ఓవర్ లైఫ్ అవసరం

పనిలో ఉన్నప్పుడు ఆన్లైన్లో షాపింగ్ ఆన్ లైన్ లో 10 p.m. వద్ద ఇమెయిల్స్కు ప్రతిస్పందించిన ఉద్యోగి తరచుగా తగ్గించబడుతుంది. పనిలో ఉన్నప్పుడు వారి పిల్లలతో మాట్లాడటానికి మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించకూడదు. వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పని దినాలు సమయంలో ఆన్లైన్ సమయాన్ని ఉద్యోగస్థులను ప్రోత్సహించాలని మీరు కోరుకోరా?

కానీ మీరు అనేక, ప్రత్యేకంగా వృత్తిపరమైన ఉద్యోగులకు, పని సమయం మరియు జీవితకాలం మధ్య లైన్ ఇకపై విభిన్నమైనది గుర్తించడానికి అవసరం. ఉద్యోగి తన హాలిడే షాపింగ్ చేయడానికి లేదా సత్వర కొనుగోలు ఆన్లైన్లో ఇరవై నిమిషాలను గడపడానికి ఒక అర్ధ రోజు తీసుకుంటారా?

లేదా, మీరు పిల్లలను పాఠశాల నుండి ఇంటికి తీసుకువెళ్ళేటట్లు ఒక తల్లి తప్పనిసరిగా చాలా రోజులు విడిచిపెట్టాలని అనుకుంటున్నారా?

మీరు ఉద్యోగి ఫేస్బుక్లో ఒక జోక్ని పోస్ట్ చేస్తున్నారా లేదా మీ బహిరంగ స్థానానికి సంభావ్య సిబ్బందిని నియమించాలా అనేదానిని మీరు నిజంగా పరిశీలించాలనుకుంటున్నారా? వయోజన ఉద్యోగులను మీరు మంచి ఎంపికలని నమ్మవచ్చు. వ్యక్తిగతంగా లేని వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి.

Job Share లేదా Work పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం అవకాశం ఇవ్వండి

యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగం ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగం అని నమ్ముతారు, కానీ అన్ని ఉద్యోగాలు పూర్తి సమయం ఉద్యోగి అవసరం లేదు. మీరు పార్ట్ టైమ్ గంటల కోసం ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే మీ సంస్థకు అందుబాటులో ఉండే ప్రతిభను పరిగణించండి. తగిన ఇద్దరు వ్యక్తులతో, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం కూడా మీరు కుటుంబాలు లేదా హోమోస్కూల్ను ప్రారంభించేటప్పుడు, మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు సమర్థవంతంగా పని చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు.

క్రియేటివ్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు పని-జీవిత సంతులనం కొరకు తమ అన్వేషణలో ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇచ్చే మార్గాలు గురించి ఆలోచించారు. వారి పని మరియు జీవితం యొక్క అన్ని అంశాలలో పూర్తిగా పాల్గొనడానికి వారి ప్రయత్నాలలో మీ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఈ పది ఆలోచనలు ప్రారంభించండి.