ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఒక చెడ్డ ముద్ర చేయడానికి టాప్ 10 వేస్

మీ కొత్త ఉద్యోగి తన కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఒక ప్రధాన మలుపుగా అనుభవించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. ఉద్యోగి నిలుపుదల కొత్త వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిలో ఒక రోజు మొదలవుతుందని మీకు తెలుసు. మీరు కొత్త ఉద్యోగి ఎలా ఉంటున్నారని మరియు రైలు ఎలా కొత్త వ్యక్తి యొక్క విజయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందో మీకు తెలుసా.

మీరు అతని మేనేజర్తో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం సంబంధం మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన నిలుపుదల సాధనంగా ఉంది. ఈ వాస్తవాలను తెలుసుకున్న తరువాత, ఎందుకు తరచుగా సంస్థలు తరచుగా వ్యతిరేక ఫలితాన్ని సృష్టించే మార్గాల్లో పనిచేస్తాయి? వెర్రి అనిపిస్తోందా?

ఈ మీ కొత్త ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా తప్పుడు పాదాలపై ఎప్పుడైనా ప్రారంభమవచ్చని హామీ ఇచ్చే అగ్ర పది మార్గాలు. అవును, అది మొదటి ప్రభావాలను ఎంత శక్తివంతమైనది. శాశ్వత మొదటి అభిప్రాయానికి మీకు ఒకే అవకాశం ఉంది. ఈ పదిమంది ఉద్యోగుల టర్నోఫ్లను తప్పించడం ద్వారా మీకు ఇది ఉత్తమమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి.

కొత్త ఉద్యోగి టర్న్ ఆఫ్స్

• పని ప్రాంతం సృష్టించబడలేదు లేదా కేటాయించబడలేదని నిర్ధారించుకోండి. (ఒక పని ప్రాంతాన్ని సృష్టించేందుకు మీరు పెనుగులాడుతున్నప్పుడు మొదటి కొన్ని రోజులుగా ఒక హాలులో కూర్చుని లేదా క్యూబ్ను పంచుకోవనివ్వండి) మీ కొత్త ఉద్యోగి ఇంటికి ఇవ్వడం లేదు. ఇది కొత్త ఉద్యోగి యొక్క మొట్టమొదటి అనుభవం.
• ఒక సమావేశంలో మేనేజర్ సెలవులో లేదా దూరంగా ఉన్నప్పుడు అతని లేదా ఆమె కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి కొత్త ఉద్యోగిని షెడ్యూల్ చేయండి. మేనేజర్ పోయింది అయితే కొత్త ఉద్యోగి అర్ధవంతమైన పని లేదా శిక్షణ ఇవ్వాలని ఎవరూ కలవారు. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు తమ మొదటి రోజు వారి మేనేజర్తో సమావేశంలో ప్రారంభమవుతారు.

• రిసెప్షన్ సిబ్బంది అతనితో ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మరియు అతడు హాయ్ను ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం ఉన్న సమయంలో, అరెస్టుకు సంస్థ రిసెప్షన్ ప్రాంతంలో కొత్త ఉద్యోగిని ఉంచండి. ఉద్యోగులు ఒక కొత్త ఉద్యోగిని తెలియజేయాలి. వారు కొత్త వ్యక్తిని ఎవరు ఎదురుచూస్తారో మరియు మేనేజర్ సూచనలు ప్రకారం వ్యక్తిని దర్శించాలని వారు తెలుసుకోవాలి.
• తన ఉద్యోగస్థుని వద్ద ఉద్యోగిని వదిలేయండి, తన స్వంతదానిని నిర్వహించుటకు, సహోద్యోగులు కలుసుకుంటూ భోజనశాలకు వెళ్ళేవారు. మొదటి కొద్ది రోజులుగా కొత్త ఉద్యోగి కోసం షెడ్యూల్ భోజనాలు, కాబట్టి ఉద్యోగి ప్రజలను కలవడానికి అవకాశం ఉంది. అప్పుడు, ఆమె తన సొంత భోజన కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తుంది.

• 100 మంది ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో చదవడానికి మరియు సైన్-అప్ చేయడానికి కొత్త ఉద్యోగికి ధ్వనించే లాబీలో ఒక గంట అందించండి. మంచి? ముందుగానే కొత్త ఉద్యోగికి వ్రాతపని మరియు హ్యాండ్ బుక్ పంపండి. క్రొత్త ఉద్యోగి, మొదటి రోజున HR తో కలుసుకున్నప్పుడు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు అర్థాన్ని వివరించే పనిని సమయము చేయండి.
• కొత్త ఉద్యోగి తన కార్యాలయాన్ని చూపించు మరియు అతనిని కొత్త ఉద్యోగ స్థలంలోకి కొత్త వ్యక్తికి కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడే ఒక గురువు లేదా మిత్రుడిని అతనిని పరిచయపరుచుకోకండి. స్నేహపూర్వక, ఆసక్తిగల సహోద్యోగులు మొదటి రోజు నుండి కొత్త ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు సంతృప్తి మొదలవుతుంది.

• ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగిని అప్పగించండి, మూడు రోజుల్లో కెరీర్ ప్రభావవంతమైన గడువును కలిగి ఉంటుంది. ఒక నూతన ఉద్యోగి కూడా అవసరమవుతుంది. వాటిని కలుసుకోవడానికి ప్రణాళికలు సుదీర్ఘమైన, ఫలవంతమైన సంబంధాన్ని నిర్ధారిస్తాయి. ఒక నూతన ఉద్యోగిని మార్గదర్శిస్తున్న సమయ నిబద్ధతను అర్థం చేసుకోండి.
• కొత్త ఉద్యోగికి (మీరు డబ్బాల్లో నింపండి) మీ అత్యంత సంతోషంగా, ప్రతికూల, సంస్థ-బాషింగ్ సిబ్బందిని నియమించండి. ప్రతికూలత అంటుకొంది. కొత్త ఉద్యోగిని హాని చేయకూడదనుకుంటున్నారా? మంచి ప్రశ్న. ఎందుకు మీరు ప్రతికూల, సంతోషంగా, కంపెనీ బాషింగ్ ఉద్యోగుల అన్ని వద్ద అమలు? మీ ఉద్యోగులు ఎవరూ ఈ రోజువారీ ప్రభావం అవసరం లేదు. కానీ, ఒక నూతన ఉద్యోగికి, మీ సంస్థ యొక్క దృక్పథంపై ఎప్పటికీ తక్షణమే ప్రభావం చూపుతుంది.

• ఉద్యోగిని అప్పగించండి బిజీగా పని ఆమె కోర్ ఉద్యోగ వివరణతో ఏమీ లేదు, ఎందుకంటే మీరు ఒక బిజీగా వారం కలిగి ఉన్నారు. కొత్త ఉద్యోగులు వృద్ధి చెంది, ఉత్సాహంగా భావిస్తారు. వారు ఇప్పుడు ఒక సహకారాన్ని చేయాలనుకుంటున్నారు.
• ప్రెసిడెంట్ తర్వాత సమర్పణ తర్వాత ప్రదర్శనను తర్వాత మానవ వనరుల సిబ్బంది ప్రదర్శనకు ఒకసారి లేదా రెండు రోజుల నూతన ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని కొత్త ఉద్యోగిని ప్రారంభించండి … బాడ్ న్యూస్.

మీరు కొత్త ఉద్యోగి మీ సంస్థలో ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని మొదలుపెడితే ఈ స్పష్టమైన టర్న్ ఆఫ్స్ను మీరు నివారించవచ్చు, కొత్త ఉద్యోగి విజయం సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలను మీరు తీసుకుంటారు. మీరు ఆమె దీర్ఘకాలిక సహకారాన్ని నిర్ధారించడానికి మార్గాన్ని సుగమం చేస్తున్నారు. అది మీ అందరికీ విజయవంతమైన విజయం.

కొత్త ఉద్యోగులకు సంబంధించినది

• ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం ఎలా
• ఉత్తరాల ఉదాహరణ ఉదాహరణ
• ఎంప్లాయీ పరిచయం లెటర్