ఉద్యోగులకు మీ అప్రమత్తత చూపించు టాప్ 10 వేస్

మీ సహోద్యోగులు, సహోద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులకు ఎంతగానో మీరు ఎంత విలువైనవాటిని మరియు సంవత్సరపు వారి సహకారం గురించి తెలియజేయవచ్చు. నన్ను నమ్ము. ఏ సందర్భంలోనూ అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, సంవత్సరం పొడవునా మీ ప్రశంసల యొక్క చిన్న ఆశ్చర్యకరమైన మరియు టోకెన్ల మీ పని జీవితంలో ఉన్న వ్యక్తులకు దీర్ఘకాలంగా మీరు విలువైనదిగా భావిస్తారు. సహోద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులకు ఎలా ప్రశంసలు మరియు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయాలనే ఆలోచనల కోసం వెతుకుతున్నారా? అవకాశాలు అంతం లేనివి మరియు మీ ఊహ ద్వారా మాత్రమే పరిమితమవుతాయి.

ప్రత్యేక సందర్భాల్లో మీ ప్రశంసలను రిజర్వ్ చేయకండి, కాని ఉద్యోగులను క్రమం తప్పకుండా కృతజ్ఞతాపూర్వకంగా అభినందించడానికి, ఉద్యోగాలను మీరు శ్రద్ధగా తెలియజేయనివ్వండి మరియు పని వద్ద వారి ఆనందాన్ని ప్రోత్సహించండి. మీరు పనిలో మీ సహోద్యోగుల నుండి అభినందించిన దానితో మీరు సన్నిహితంగా ఉండవచ్చు. ప్రతి ఉద్యోగి ప్రశంసలు కోసం వివిధ అవసరాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీ స్వంత అవసరాలు ప్రారంభ బిందువుగా మీకు సేవ చేయవచ్చు.

పని వద్ద ఉద్యోగులకు మీ ప్రశంసలు వ్యక్తపరచటానికి 10 గొప్ప మార్గాలు

ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులకు మీ ప్రశంసను చూపడానికి ఇక్కడ పది మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు ఎందుకు ముందుకు సాగకూడదు మరియు వారి రోజును చేయలేరు?

1. బాగా పని చేసిన వ్యక్తిని స్తుతించండి. మీరు ప్రశంసనీయతను కనుగొన్న నిర్దిష్ట చర్యలను గుర్తించండి. మీరు ప్రస్తావి 0 చడానికి సమయ 0 తీసుకున్నప్పటి ను 0 డి, "మీరు మ 0 చి ఉద్యోగ 0 చేశాడనేది కాదు" అనిపిస్తో 0 ది. మీరు ఉద్యోగి మరింత తరచుగా మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయోజనకరమైన దిశలో అనుభవించినప్పుడు ప్రయోజనాలను చూడాలనుకుంటున్న చర్యలను మీరు నొక్కిచెబుతారు.
2. ధన్యవాదాలు చెప్పండి. వారి కృషికి మరియు కృషికి మీ అభినందనలను చూపించు. మరియు దయచేసి, దయచేసి చెప్పడం మర్చిపోవద్దు తరచుగా అలాగే. సోషల్ niceties పని వద్ద చెందిన. మరింత దయతో, మర్యాదపూర్వకమైన, నాగరిక పని ప్రదేశం అన్నింటికీ మెచ్చుకుంటుంది.

1. మీ సహోద్యోగుల ప్రయోజనాలను తెలుసుకోండి. వారి కుటుంబం, వారి అభిరుచి, వారి వారాంతం లేదా వారు హాజరైన ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమము గురించి ప్రశ్నలు మరియు రసీదులు ఎల్లప్పుడూ స్వాగతం. నిజాయితీగా ఉన్నవాటికి - నాసియ్యానికి వ్యతిరేకత - ప్రజలకు విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు దాని గురించి ఆలోచించటం. వంటి ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ఈ ఆసక్తిని నిరంతరం ప్రదర్శించండి, "ఈ వారాంతంలో జానీ టోర్నమెంట్ ఎలా ప్రారంభమైంది?"
2. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ని ఆఫర్ చేయండి. పని కవరేజీ క్లిష్టమైనది అయితే, క్యాలెండర్ను పోస్ట్ చేసి, వారి సహోద్యోగులతో వారి సమయాలను సమతుల్యం చేయవచ్చు. (ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు అన్ని సమయం కోరుకుంటారు ఒక ప్రయోజనం గమనించండి.)

1. వ్యక్తిగతీకరించిన బహుమతిని సమర్పించండి. అప్పుడప్పుడు ఒక చిన్న బహుమతిని సమర్పించడానికి మీ సహోద్యోగి యొక్క ఆసక్తులను బాగా తెలుసు. ప్రశంసలు పొందిన బహుమతి మరియు అందించే సంజ్ఞలు మీ సహోద్యోగి రోజును వెలిగిస్తాయి. ఒక గ్రీటింగ్ కార్డు అదే ప్రయోజనం. పుట్టినరోజు వంటి ప్రత్యేక రోజును జరుపుకోవడానికి, లేదా సహోద్యోగి అనారోగ్యంతో లేదా కుటుంబ మరణం అనుభవిస్తున్నప్పుడు సానుభూతిని అందించడానికి మీరు ఎటువంటి కారణం లేకుండా కార్డు ఇవ్వవచ్చు.
2. ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు ఇవ్వండి. సంవత్సరం బోనస్ ముగింపు, హాజరు బోనస్, త్రైమాసిక బోనస్, మరియు గిఫ్ట్ సర్టిఫికెట్లు చాలా చక్కగా "ధన్యవాదాలు" అని. TechSmith సిబ్బంది సంవత్సర బోనస్ ముగింపు కోసం వారి వార్షిక వేతనం యొక్క శాతాన్ని అందుకుంటారు.

1. వాటిని భోజనం చేయండి. పుట్టినరోజు, ప్రత్యేక సందర్భంగా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా భోజనం కోసం సహోద్యోగులు లేదా సిబ్బందిని తీసుకోండి. మీ అతిథి రెస్టారెంట్ను ఎంపిక చేసుకోనివ్వండి. లేదా, ఒక క్యాటరర్ లేదా ఒక స్టోర్ నుండి అందించే ఒక స్టోర్ నుండి ఆర్డర్ పిజ్జా లేదా భోజనం. దాని ప్రస్తుత లక్ష్యాలను కలుసుకున్న బృందం కోసం ఒక బ్రాంచ్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు దాని వాగ్దానం కాలపట్టికలో ఎక్కువ అందిస్తుంది.
2. ఒక ఆహ్లాదకరమైన సంప్రదాయాన్ని సృష్టించండి. రెసెల్యూలర్ ఉద్యోగులు వారి సీక్రెట్ శాంటా గిఫ్ట్ ఎక్స్ఛేంజ్ కోసం పేర్లను గీస్తున్నారు. ఉద్యోగ శోధన నిపుణుడు అలిసన్ డోయల్, స్కిడ్మోర్ కాలేజీలో కెరీర్ సర్వీసెస్లో పనిచేయడానికి ఉపయోగించారు, అక్కడ వారు వారి వార్షిక సెలవుదినాలలో బహుమతిని సంపాదించిపెట్టారు.

   Schaller ఆండర్సన్ మెర్సీ కేర్ ప్లాన్ వద్ద మానవ వనరుల లో పనిచేస్తున్న లుఅన్ జాన్సన్, "మంగళవారం ట్రీట్ మంగళవారం, ప్రతి మంగళవారం థాంక్స్ గివింగ్ మరియు క్రిస్మస్ మధ్య జరుపుకుంటుంది.మేము సాధారణంగా యూనిట్గా కలిసి పనిచేయని, ఇతర సమూహాలకు గూయో, ఆరోగ్యకరమైన లేదా సరళమైన బహుమతిని అందించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మిక్సర్, మా పాక నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు చక్కని స్థాయిని చెప్పుకునే ఉత్సాహక బిల్డర్ను చూపించే అవకాశం. "

1. కొద్దిగా ఆశ్చర్యకరమైన తీసుకురండి. కుక్కీలు లేదా బుట్టకేక్లు, మీరు వ్యక్తిగతంగా కాల్చిన ఏదైనా ప్రత్యేకమైనవి, భారీ హిట్. (మీరు ఐస్ క్రీం శంకువులు లో బేకింగ్ బుట్టకేక్లు ప్రయత్నించారా? ప్రజలు వాటిని ప్రేమ.) మరొక హిట్? చాక్లెట్-చాక్లెట్ ఏదైనా తీసుకురండి.
2. అభివృద్దికి అవకాశం ఇవ్వండి. ప్రజలు శిక్షణ మరియు క్రాస్ శిక్షణ కోసం అవకాశాలు కావాలి. వారు తమ ప్రతిభను గమనించి ఉన్న ఒక ప్రత్యేక కమిటీలో పాల్గొనటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. వారు ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ సమావేశాలకు హాజరు కావాలనుకుంటారు మరియు మీ సంస్థ పౌర మరియు దాతృత్వ కార్యక్రమాలలో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. మీరు ప్రస్తుతం ఈ కార్యక్రమాలకు హాజరయ్యే మీ అధికారులను మాత్రమే కలిగి ఉన్నారా? అన్ని ఉద్యోగులకు అవకాశం సంపదను విస్తరించండి. వారు అవకాశాలను నిజాయితీగా అభినందిస్తారు.

ఉద్యోగి ప్రశంసలు ఎప్పటికీ జరగలేదు. నిజానికి, అనేక సంస్థల్లో, ఇది తరచూ ఇబ్బందికరమైన వస్తువు. మీ పనిప్రదేశ మినహాయింపును చేయండి. ఉద్యోగులకు మీ కృతజ్ఞత మరియు ప్రశంసలను ప్రదర్శించేందుకు ప్రతి అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి.