ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు మరియు ఎందుకు వారు అవసరం?

ఓవర్ టైం పే, కనీస వేతనం, భోజనాలు మరియు విరామాలు, మరియు జ్యూరీ విధి వంటి చట్టాలు తప్పనిసరిగా యజమాని చర్యలు తీసుకోవాలి. ఇతర విధానాలు మరియు విధానాలు ఉద్యోగికి ఉద్యోగానికి ప్రయాణించే పనిని తిరిగి చెల్లించే సమయం, చెల్లింపు సమయం, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్ మరియు మరణం రద్దు చేయడం వంటివి ఏ సమయంలోనైనా ఉన్నట్లయితే, గందరగోళంగా మరియు కష్టంగా మారడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి కష్టంగా మారుతాయి.

పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు కంపెనీ మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు ఉన్నాయి. మీ కంపెనీలో విషయాలు ఎలా నిర్వహించబడతాయి అనేదాని కోసం అవి మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి. ఇది నిరంతరంగా దరఖాస్తు, మానిటర్ మరియు చర్యలను మరియు ఫలితాలను కొలిచేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

మీరు క్రమంగా విధానాలను వర్తింపజేయడానికి సహాయపడండి

ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు అటువంటి సమస్యల నుండి అభిమానాన్ని మరియు వివక్షత ఆరోపణలను మిమ్మల్ని రక్షించాయి. కార్యనిర్వహణ హ్యాండ్బుక్లో వ్రాసినప్పుడు వారు సమానంగా వ్యవహరిస్తారని ఉద్యోగులు భావిస్తారు, మరియు ఈ ప్రక్రియ అనుసరించబడుతుంది మరియు అన్ని ఉద్యోగులకు చాలావరకు వర్తించబడుతుంది.

నిర్వాహకులు కొంత సమయం నుండి నిర్ణీత సమయాలలో, స్వల్పకాలిక అంగవైకల్య భీమా కొరకు అర్హతను, మరియు కేసు ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ దుస్తుల కోడ్కు కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో బలవంతం చేయలేదు. దానికి బదులుగా, మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి వాటాకి స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను వారు కలిగి ఉన్నారు.

లైంగిక వేధింపుల వంటి అసభ్యకరమైనది ఏదైనా ఉంటే ఉద్యోగులకు ఏమి జరుగుతుందో తెలియదు మరియు ఎలా ఛార్జ్ దర్యాప్తు చేయబడుతుంది. FMLA వంటి చట్టపరమైన ఆదేశాలు సంస్థలో ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి అనే దానిపై ఉద్యోగులు మరియు HR సిబ్బంది ఒకే పేజీలో ఉన్నారు.

వేధింపుల వాదనలు, తప్పుడు ఉద్యోగ రద్దు రద్దు మరియు వివక్షత దావాల వంటి వ్యాజ్యాల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి యజమానులు ఈ విధానాలను ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు సాధారణంగా కార్యాలయంలో తగిన ప్రవర్తన కోసం అంచనాలను ఏర్పాటు చేసే ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రవర్తన నియమాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

ఫిర్యాదు చేయడానికి ప్రోగ్రసివ్ క్రమశిక్షణ మరియు విధానాలు చాలా ఉద్యోగి పుస్తకాలలో కూడా ఉన్నాయి. ఉపాధి కల్పించే స్థానాల్లో ఉద్యోగాల హ్యాండ్బుక్లో ఉపాధి హామీ ఇచ్చేది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలపై సంతకం చేసినందున యజమాని రికార్డును కలిగి ఉంటాడు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకం యొక్క కంటెంట్లను చదివి అర్థం చేసుకుంటాడు, అందుచే అతను లేదా ఆమె నియమాలను తెలుసుకోవాలి.

మీ సంస్థ యొక్క కథను అందించండి

ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు సానుకూల భాగాలు కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ కథ, దాని చరిత్ర, సంస్కృతి, మరియు ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నేర్చుకోగలుగుతారు. ఉద్యోగి అనుకూలమైన కార్యాలయంలో ప్రయోజనాలు, పరిహారం మరియు ఇతర అంశాలు భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి.

కంపెనీ కంపెనీలు, PTO పాలసీలు, మరియు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ మార్గదర్శకాలు వంటి మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల యొక్క సానుకూల భాగాలు హైలైట్ అవుతాయి. ఈ రోజు మరియు వయస్సులో, చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమాలు మీ మంచి స్నేహితులు. వారు బాగా నిర్వహించే, సక్రమమైన, న్యాయమైన, ఉద్యోగి అనుకూలమైన కార్యాలయంలో అవసరమైన భాగాలు. ఇక్కడ నా పని-లో పురోగతి, ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ కోసం విషయాల యొక్క సిఫార్సు చేయబడిన పట్టిక.

అనవసరమైన పాలసీలతో ఓవర్రన్

అంతిమ సూచనగా, మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లను సమీక్షించినప్పుడు, సమర్థవంతమైన, సామరస్యపూర్వకమైన కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి యజమానులు కొన్ని విధానాలను రూపొందించాలని నేను భావిస్తాను. ప్రతి ఒక్కరికి ఒక విధానం కావాలి, ప్రత్యేకించి కేవలం కొద్దిమంది ప్రజల ప్రవర్తనను మార్చడానికి విధానాన్ని రూపొందించినప్పుడు.

అయినప్పటికీ, ఈ విధానం అవసరమా కాదా అనేదానిని నిర్ణయించేటప్పుడు అనేక HR విభాగాలు ఉద్యోగి ప్రవర్తనను అరికట్టే సాధారణ మరియు అప్రయోజనాత్మక ప్రతిస్పందన. ప్రతి సంవత్సరం వేలాది అనవసరమైన విధానాలు సృష్టించబడతాయి.

ఉద్యోగుల జంట మాత్రమే హాజరైన సమస్యలను ప్రదర్శిస్తుంటే, ఉదాహరణకు, ప్రతి ఉద్యోగిని ఉపయోగించే హాజరు విధానం ఒక సమయ గడియారం అనవసరం. ఇది అనవసరంగా ఉద్యోగులు మరియు టెలిగ్రాఫ్లపై యజమాని యొక్క భాగంపై నమ్మకం లేకపోవడంతో అసౌకర్యంగా, రోజువారీ పనిని విధిస్తుంది. వ్యక్తులుగా అపరాధులతో వ్యవహరించండి. అవసరం లేని సంకెళ్ళకు మొత్తం బృందానికి లోబడి ఉండకూడదు.

తనది కాదను వ్యక్తి

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.