యజమానులు వారు నియామకం లేదు దరఖాస్తుదారులు తెలియజేయాల్సిన అవసరం?

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో అనుగుణంగా వాటిని నిర్దేశించే అధిక సంఖ్యలో యజమానులకు చట్టపరమైన అవసరం ఉండదు.

ఒక యజమాని ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ, పౌర సేవా అవసరాలు, లేదా ఉద్యోగులు ప్రమోషన్లు లేదా బదిలీల కోసం ప్రక్రియను వివరించే ఒక ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, దీనికి కొన్ని మినహాయింపులు ఉండవచ్చు.

అయితే, నియామక ప్రక్రియలో కీ పాయింట్లు వద్ద దరఖాస్తుదారులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి యజమాని ఎందుకు కావాలనుకుంటున్నారో కారణాలు ఉన్నాయి. స్పందన మరియు సంపర్కానికి కారణాలు:

1. ఉద్యోగుల కోసం పోటీ పెరగడం, ముఖ్యంగా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు అనుభవాలకు, యజమాని వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఎలా వ్యవహరిస్తాడో మరింత ఎక్కువ అవుతుంది. ఈ దరఖాస్తుదారులు ఎంపిక చేసుకుంటారు మరియు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో యజమాని వారిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చెప్పడం యజమాని యొక్క వారి అభిప్రాయాలను మరియు వారి ఎంపికలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

2. లింక్డ్ఇన్ మరియు ఫేస్బుక్ వంటి సోషల్ మీడియా సైట్లలో అభ్యర్థులు పర్యవేక్షిస్తున్నారు. వారు Glassdoor.com వంటి సైట్లలో యజమానులు మరియు కంపెనీల గురించి ఉద్యోగి మరియు అభ్యర్థి వ్యాఖ్యలను చదువుతున్నారు. దరఖాస్తుదారు అనుభవజ్ఞులకు సంబంధించిన సమాచారం మరియు ఆన్లైన్లో చాలా సులభంగా సమాచారాన్ని మార్పిడి చేయటం వలన ఇది చాలా ఎక్కువ అవుతుంది.

ప్రత్యామ్నాయ యజమాని అన్ని అభ్యర్థులను గౌరవం మరియు పరిశీలనతో వ్యవహరిస్తాడు. అంటే వారు నియామక ప్రక్రియలో ప్రతి దశలో కమ్యూనికేట్ చేస్తారని అర్థం. యజమాని పంపుతాడు:

• అప్లికేషన్ అందుకున్నప్పుడు రసీదు.
• వారి అప్లికేషన్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో వారికి అర్హత పొందకపోయినప్పుడు తిరస్కరణ లేఖ.
• మొట్టమొదటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అత్యధిక అర్హత పొందిన అభ్యర్ధులలో వారు లేనప్పుడు తిరస్కరణ లేఖ.
• రెండో ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న తరువాత తిరస్కరణ ఫోన్ కాల్ మరియు తిరస్కరణ లేఖ - లేదా జాబ్ ఆఫర్.

యజమాని యొక్క పాజిటివ్ కీర్తి ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తుంది. ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగస్థులను ఉద్యోగార్ధుల కోసం వారి అనుకూల వాతావరణాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రస్తుత, గత, మరియు సంభావ్య ఉద్యోగుల అనుభవాల ద్వారా యజమాని యొక్క కీర్తి కాలక్రమంలో నిర్మించబడింది.

3. ఉద్యోగ అన్వేషకులు గౌరవప్రదమైన, మానవ, నైతిక చికిత్సకు అర్హులు. వారు జీవితాలను, నైపుణ్యాలు, కుటుంబాలు మరియు డ్రీమ్స్ కలిగిన ఆశాజనకమైన వ్యక్తులు. వారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మీ ఉద్యోగానికి మీ అవసరాలకు సరిపోతున్నాయని, ఉద్యోగం అన్వేషకులు చికిత్స పొందుతున్న పెరుగుతున్న చల్లదనం మరియు దూరం నిర్లక్ష్యం మరియు అమానుషమైనది. యజమానులు బాగా చేయగలరు.

అవును, మీరు అప్లికేషన్లతో ఉప్పొంగేవారు. నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉంది మరియు అధిరోహణ. కానీ, మీరు విస్మరించిన ఉద్యోగ అన్వేషకుడు మీ దరఖాస్తులో ఒక గంట లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గడిపారు. అతను లేదా ఆమె వారు అర్హత భావించిన ఒక ప్రారంభ కోసం చూస్తున్న గంటల గడిపాడు. వారు మీ గౌరవం మరియు పరిశీలనకు అర్హులు.

4. మీ అంతర్గత అభ్యర్థుల విషయంలో ప్రత్యేక పరిస్థితులు కూడా ఉన్నాయి. మీరు ఉద్యోగిని నిలుపుకోవాలనుకుంటే, మీరు ఒక అంతర్గత అభ్యర్థికి ఒక ఇంటర్వ్యూను మంజూరు చేయాలి. ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగి దరఖాస్తు వాస్తవం ఉద్యోగి వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం వదిలి సిద్ధంగా ఉంది. ఉద్యోగి కోరికలను గమనించండి.

యజమానిగా, మీరు మీ కంపెనీతో తన ఉద్యోగి గురించి ఉద్యోగితో మాట్లాడాలి. వీలైతే, మీరు వ్యక్తికి అవకాశాన్ని పొందాలి లేదా ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగికి కోల్పోవచ్చు.

సాధారణ నియామకం మీ నియామకం పద్ధతులను నిర్వహించాలి. దరఖాస్తుదారు మీ సంస్థ యొక్క మరొక కస్టమర్. మీరు మీ ఉత్తమ వినియోగదారులని భావిస్తారు.

నియామకం గురించి: చెక్లిస్ట్ నియామకం

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.