EAP లు పని లేదా వారు కేవలం యజమానులు బాగుంది చేయండి?

ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం (EAP) వాస్తవానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం విలువను అందిస్తుంది? లేదా ఉద్యోగుల కోసం సానుకూలంగా సాగిపోవాలనే మంచి అనుభూతిని పొందే ఒక ఉద్యోగి సహాయ కార్యక్రమము (EAP) - ఉద్యోగి సంరక్షణ మరియు పని ఉత్పాదకతకు విలువను జోడించలేక పోవచ్చు.

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (EAP) యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు అందించే ఒక సమగ్ర ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉన్నాయి. సిద్ధాంతంలో, వారు జీవితంలోని సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయం చేయడానికి మీ ఉద్యోగులను అందిస్తారు.

యజమాని యొక్క ఆరోగ్య భీమా పధకంలో కలిపి అందించినప్పటికీ, ఉద్యోగ సహాయక కార్యక్రమాలు (EAP) తరచుగా ఉంటాయి. ఎంప్లాయీ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్స్ (EAP) కార్యాలయంలో ఉద్యోగి సంరక్షణపై యజమాని యొక్క మొత్తం ప్రాముఖ్యతలో పాత్రను పోషిస్తుంది.

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (EAP) కార్యాలయంలో ఏమి చేయాలి?

ఉద్యోగుల సహాయం కార్యక్రమాలు (EAP) మానసిక ఆరోగ్యం లేదా భావోద్వేగ సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు అవసరాలను అంచనా వేయడం, సహాయం, సలహాలు మరియు సూచనలు అందిస్తాయి. జీవన సంఘటనలు, కార్యాలయ సమస్యలు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు సవాళ్లతో వ్యవహరించే సహాయం అవసరమైతే ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి ఉద్యోగి సహాయక కార్యక్రమాలు (EAP) అందుబాటులో ఉన్నాయి.

EAP లు చాలా తరచుగా ఈ ప్రాంతాల్లో సమస్యలను ఎదుర్కొనేందుకు ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తాయి, లేబర్ విభాగం ప్రకారం:

• ఆల్కహాలిజమ్
• మందుల దుర్వినియోగం
• వివాహ సమస్యలు
• ఆర్థిక సమస్యలు
• భావోద్వేగ సమస్యలు
• చట్టపరమైన సమస్యలు

స్వల్పకాలిక సలహాలు మరియు మద్దతు ఒక ఉద్యోగి అవసరం అన్ని కావచ్చు. సాధారణంగా, దీర్ఘకాలిక సలహాలు మరియు మద్దతు కోసం, మరొక ఏజెన్సీ లేదా ప్రొవైడర్కు నివేదనను EAP అందించింది.

ఎందుకు ఎంప్లాయర్స్ అధిక సంఖ్యలో ఉద్యోగుల సహాయం కార్యక్రమాలు (EAP) ఆఫర్ చేస్తారా?

యజమాని యొక్క దృష్టికోణంలో, EAP ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్యాన్ని మరియు సంరక్షణను లేదా పనితీరును తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసే సమస్యలతో ఉద్యోగి ఒప్పందంకి సహాయపడుతుంది. "వాట్సన్ వ్యాట్ ప్రకారం, మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులు, నిద్ర సమస్యలు, కళంకం మరియు పదార్ధ వినియోగాన్ని మరియు దుర్వినియోగం ఉత్పాదకతను తగ్గించడం మరియు ప్రణాళిక మరియు అనూహ్యమైన రెండు పద్దతులను పెంచడం ద్వారా వ్యాపార పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది.

(మూలం: Employee సహాయం రీసెర్చ్ ఫౌండేషన్, EAP ఫీల్డ్ మరియు కళ యొక్క ప్రస్తుత రాష్ట్రాన్ని అర్థం చేసుకునేందుకు మరియు ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు మొత్తం EAP సేవల ప్రభావాన్ని పరిశీలించడానికి 2007 లో స్థాపించబడిన సంస్థ.)

మేనేజర్లు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది ఈ కార్యాలయ సహాయకుల శిక్షణ మరియు పరిధిని మించి జీవన మరియు పని సమస్యలతో ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సహాయం చేస్తున్నప్పుడు EAP యజమానులకు ఒక రిఫరల్ ఎంపికను అందిస్తుంది.

మేనేజర్లు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది సాధారణంగా ఉద్యోగులకు చికిత్స లేదా సలహాలను అందించడానికి శిక్షణ ఇవ్వబడరు మరియు EAP ఒక ఉద్యోగిని అవసరాలను తీర్చకుండా ఒక ఉద్యోగికి సహాయం చేయడానికి వారికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది.

ప్రైవేటు రంగ కార్మికుల కంటే పబ్లిక్ సెక్టార్ కార్మికులకు ఎక్కువ ప్రాప్తి, ఉద్యోగ సహాయక కార్యక్రమాలను అందుబాటులో ఉంచుతున్నారని నేషనల్ కాంపెన్సేషన్ సర్వే డేటా చూపించింది.ప్రస్తుత వైవిద్యం, వృత్తిపరమైన కూర్పు, పబ్లిక్, ఉదాహరణకు ప్రైవేటు రంగ కార్మికులతో పోలిస్తే విద్య మరియు ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగాలలో పబ్లిక్ సెక్టార్ కార్మికుల నిష్పత్తి సాపేక్షంగా ఎక్కువ."

2008 లో, ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులలో 78% మరియు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులలో 46% EAP లకు ప్రాప్తిని కలిగి ఉన్నారని, ఈ సంఖ్యలు 1999 లో 43% మరియు 21% వరుసగా EAP లతో కూడిన ఉద్యోగుల శాతం నుండి గణనీయమైన పెరుగుదలను చూపుతున్నాయి.

"US లో, 5,000 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలలో 97% మంది EAP లు కలిగి ఉన్నారు, 1,001 - 5,000 మంది ఉద్యోగులతో 80% మంది EAP లు కలిగి ఉన్నారు, 251 - 1,000 ఉద్యోగులతో ఉన్న 75% కంపెనీలు EAP లు కలిగి ఉన్నాయి.2008 నేషనల్ స్టడీ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్ పది US కార్యాలయ విధానాలకు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన సంవత్సరాల పోకడలు EAP పరిశ్రమ పెరుగుతూనే ఉంటుందని చూపిస్తున్నాయి, 2008 లో EAP లను అందించే 65% మంది యజమానులు, 1998 లో 56% నుండి, "ఎమ్పెసీ అసిస్టెన్స్ ప్రొఫెషనల్స్ అసోసియేషన్ (EAPA) ప్రకారం. (ఇది ఇటీవల నమ్మదగిన డేటా అందుబాటులో ఉంది.)

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (EAP) యజమానులకు వారి పనితీరు, మానసిక ఆరోగ్యం, మరియు సాధారణ ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఇబ్బందులను అధిగమించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడవచ్చు.

ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు (EAP) సమర్థవంతమైన?

EAP లు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని చూపించే రీసెర్చ్ ఉంది, అయితే, ఆధారం వివాదాస్పదంగా ఉంది. ఆర్ నిపుణులు వారి సంస్థల EAP ను ప్రాప్తి చేసిన ఉద్యోగుల నుండి సానుకూల మరియు ప్రతికూల పదాల నోటి అభిప్రాయాన్ని రెండింటినీ అనుభవించారు. అత్యంత వివాదాస్పదమైనది ఏమిటంటే EAP రహస్య సేవగా పరిగణించబడదు. ఈ పబ్లిక్ సెక్టార్లో యజమానులచే అందించబడిన EAP లను అందించే సేవలను బట్టి ఇది నిజం.

ఈ EAP లు పెద్ద సంస్థలలోని విభాగాలుగా ఉండవచ్చు మరియు ఉద్యోగులను తరచుగా నిశ్చితమైన అనుమానం మరియు సంశయవాదంతో భావిస్తారు. ఉద్యోగుల వారు ఒక ఇల్లు EAP లో ఒక కౌన్సెలర్ చెప్పండి ఏదైనా సంబంధిత HR సిబ్బంది చెవి నేరుగా వెళ్తుంది అనుమానాస్పద ఉంటాయి. సమాచారం అప్పుడు వారి కెరీర్ ప్రభావితం ఆ భయపడుతున్నాయి.

EAP ప్రభావం యొక్క సాక్ష్యం

యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు విదేశాలలో ఉద్యోగుల ద్వారా దాని ఫలవంతమైన మరియు విస్తృతమైన ఉపయోగం సమర్థించేందుకు తగినంత పరిశోధనను తయారు చేయలేదు అని ఉద్యోగి సహాయం పరిశోధన పరిశోధన ఫౌండేషన్ పేర్కొంది.

"కొన్ని అధ్యయనాలు EAP లు సాధారణంగా ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని సూచిస్తున్నప్పటికీ, EAP ఆధారం ఆధారాలు అనేక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేదు. కొంతవరకు ఇది సామాన్యమైన తార్కిక పరిమితుల కారణంగా ఉంటుంది; ఉదాహరణకి, సింగిల్ కేస్ స్టడీస్ మరియు ఖచ్చితమైన శాస్త్రీయ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని ప్రోగ్రామ్ అంచనాల ద్వారా సాహిత్యం ఎక్కువగా ఉంటుంది. యజమానులు (మరియు వారి EA ప్రొవైడర్లు లేదా కన్సల్టెంట్స్) చేపట్టిన కార్యక్రమ విశ్లేషణల యొక్క ఆకట్టుకునే సంచలనం ఉన్నప్పటికీ, ఈ అంచనాలు చాలామంది యాజమాన్య మరియు విస్తృతంగా ప్రచారం చేయబడలేదు లేదా విద్వాంసుల పత్రికలలో ప్రచురించబడలేదు.

అంతేకాకుండా, సమకాలీన EA సేవ డెలివరీ మాడల్ లలో అదనపు పరిశోధనకు అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే ఇది సంవత్సరాలలో నాటకీయంగా మారింది, ప్రత్యేకంగా EAP ప్రభావంలో 'చురుకైన పదార్థాలు' పరిశీలించడం మరియు యజమానులకు మరియు కార్మికులకు అత్యంత ఔచిత్యం యొక్క ఫలితాలను అంచనా వేయడం."

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (EAP) తీర్మానం

సంగ్రహించేందుకు, యజమానులు ఎక్కువగా వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించేవారు ద్వారా ఉద్యోగ సహాయక కార్యక్రమాలు (EAP) అందిస్తున్నారు. ఉత్పాదకత మరియు ఆరోగ్యకరమైన, బాగా ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి యజమానుల యొక్క లక్ష్యాన్ని అందించడంలో EAP లు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని చూపించే చిన్న ఆధారాలు ఉన్నాయి.

ఏదేమైనా, EAP లు ఉద్యోగికి ఇబ్బంది కలిగించే సిబ్బందితో వ్యవహరించే అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి, వీరు వ్యాపారంలో లేనివారు, మరియు సేవ చేయడానికి కాదు.

పర్యవసానంగా, EAP ల జనాదరణ పెరుగుతూనే ఉంటుంది మరియు వాస్తవానికి నిష్పాక్షికమైన పరిశోధన ముందుకు వెళ్లడం అనేది EAP లు వాస్తవానికి, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు సేవలను అందిస్తుందని సూచిస్తున్నాయి. మాస్ కోసం కేవలం ఒక ఔషధప్రయోగం, ఆర్ నిపుణులు EAP లు వాస్తవానికి పనిచేస్తారా లేదా తెలుసుకోలేరు.

మీరు ఒక సభ్యుడు అయితే, ఒక EAP మరియు ప్రొవైడర్ పోలికలు అందించడం గురించి మరింత మార్గదర్శకత్వం పొందవచ్చు HR మేనేజ్మెంట్ కోసం సొసైటీలో "ఒక EAP ని ఎంచుకోవడం, క్రెడెన్షియల్లు, ప్రతిస్పందనా, సేవల శ్రేణిని పరిగణలోకి తీసుకోవడం."