అవసరం లేదు వర్సెస్ nonrequired ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

యజమాని ప్రయోజనం నిర్వాహకులు సాధారణంగా అవసరమైన మరియు nonrequired ఉద్యోగి ప్రయోజనాల మిశ్రమం నిర్వహించండి. మెడికల్ మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ భీమా నుండి విరమణ పొదుపులు మరియు స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు, కంపెనీలు తరచూ ప్రతి సంవత్సరం అందించే అనేక ఎంపికలను కలిగి ఉంటాయి. సంవత్సరాంతం చివరికి అన్ని అవసరమైన మరియు nonrequired లాభం ప్రణాళిక డేటా సేకరించడానికి సమర్థవంతమైన సమయం ఈ ప్రయోజనాలు వారు ఇప్పటికీ సమర్థవంతంగా ఉంటే ఉద్యోగుల జీవితాలను మెరుగ్గా ఎలా విశ్లేషించడానికి, మరియు మొత్తం పరిహారం మెరుగుపరచడానికి కొత్త ప్రయోజనాలు.

ముందుగా అవసరమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను క్రమం చేయడానికి ఉత్తమమైనది, మరియు తరువాత ప్రయోజనం కాని లాభాలపై పని చేస్తుంది.

అవసరమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు-వారు ఏమిటి?

మీరు ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని లేదా ఒక పెద్ద బహుళసంస్థ సంస్థను నడుపుతున్నా, ఉద్యోగి ఆరోగ్యాన్ని మరియు ఆర్థిక శ్రేయస్సును రక్షించడానికి కార్యాలయ చట్టాలు ఉన్నాయి. చట్టం ప్రత్యేకంగా పేర్కొన్న ప్రాంతాలలో ఒకటి యజమానులు కనీసం కనీస ఉద్యోగి లాభాలను తీసుకురావాలి.స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA), ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ERISA) మరియు మరిన్ని. అవసరమైన ప్రయోజనాలు మరియు పరిశ్రమ ప్రమాణాలు ఉన్న వాటి మధ్య తేడాను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.

వైకల్యం భీమా

అనేక రాష్ట్రాల్లో, స్వల్ప-కాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా యజమాని మరియు ఉద్యోగులచే కొంతవరకు చెల్లించిన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు అవసరం. అదనపు ప్రణాళికలు సాధారణంగా ఉద్యోగి పేరోల్ తగ్గింపు పరిధిలో ఉంటాయి. ఈ క్రింది రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు పనిచేయని ఉద్యోగులకు పాక్షిక వేతన పునఃసృష్టిని అందించడానికి అవాంఛనీయ భీమా అవసరం లేదని స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ సూచించింది:

• కాలిఫోర్నియా
• హవాయి
• కొత్త కోటు
• న్యూయార్క్
• ఫ్యూర్టో రికో
• రోడ్ దీవి

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు

అన్ని రాష్ట్రాల్లో, కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఉద్యోగులకు 12 వారాల వరకు ఉద్యోగ-రక్షణ లేని చెల్లించని సెలవులను కొన్ని అవసరాలను తీర్చడానికి అనుమతిస్తుంది. సెలవు సమయంలో, అన్ని గుంపు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కొనసాగుతున్నాయి. ఉద్యోగి FMLA సెలవు ముగింపులో పని చేయకూడదని ఎంచుకున్నట్లయితే, అతడు లేదా ఆమె ఇప్పటికీ కబ్రా చట్టాల పరిధిలో కవరేజ్ మరియు నిరంతర ఆరోగ్య సంరక్షణ లాభాలకు అర్హులు. సంస్థ కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులను లేదా ప్రజా సంస్థగా ఉండాలి. అర్హత అవసరాలు:

• ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా జననం, పెంపుడు జంతు సంరక్షణ బాధ్యత, లేదా పిల్లల యొక్క దత్తత కోసం శ్రద్ధ వహించాలి.
• ఒక తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా గాయంతో బాధపడుతున్న తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడికి ఉద్యోగి జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
• ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె యొక్క సొంత ఆరోగ్య పరిస్థితికి జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
• ఉద్యోగి గాయపడిన లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న చురుకైన మిలిటరీ సభ్యుడికి శ్రద్ధ తీసుకోవాలి.

చాలా సందర్భాల్లో, అత్యవసర పరిస్థితులు ఏర్పడినప్పటికీ, ఆమోదించబడిన FMLA సెలవును తీసుకునే ముందు ఉద్యోగులు వారి యజమానిని ముందుగానే తెలియజేయాలి. పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరూ పూర్తి FMLA సెలవు కోసం అర్హులు.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ మరియు ఇతర సెలవు లాభాలు

FMLA సెలవు వెలుపల, ఉద్యోగులకు చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు ఉద్యోగులకు ఫెడరల్ చట్టాలు అవసరం లేదు. అయితే, ఉద్యోగులకు కనీసం కొన్ని చెల్లింపు మరియు చెల్లించని సెలవు రోజు ప్రయోజనాలను అందించడానికి చాలామంది యజమానుల యొక్క ప్రామాణిక పద్ధతి ఇది. ఎక్కువ సమయం, చెల్లించిన సమయం సెలవు మరియు సెలవు సమయం, జబ్బు సమయం, వ్యక్తిగత సెలవు, అంత్యక్రియలు లేదా మరణం సెలవు, మరియు జ్యూరీ విధి సెలవు పరిమితం.

చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులు కొంత సమయం పాటు పనిచేసిన ఎన్ని గంటలు, మరియు ఈ గంటలు వచ్చే అవకాశం ఆధారంగా చెల్లించిన సమయాన్ని సంపాదించడానికి అవకాశం కల్పించారు. ఇతర కంపెనీలు సంవత్సరానికి పరిమితమైన సమయాన్ని అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు, తరువాతి రోజులు చెల్లించనివి. ఒక ప్రామాణిక చెల్లింపు సమయం విధానంలో 5 సెలవు దినాలు, 3 అనారోగ్య రోజులు మరియు 1 వ్యక్తిగత రోజు ఉంటాయి.

సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులు

చాలామంది ఉద్యోగులు సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ గురించి ప్రయోజనం పొందలేరు, కానీ వారు సంపాదించిన ఏదో, అన్ని యజమానులు సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉద్యోగులందరూ సోషల్ సెక్యూరిటీ సిస్టమ్కు చెల్లించే అదే రేటుతో సంయుక్త యజమానులు తప్పక సరిపోవాలి, ప్రతి ఉద్యోగి వయస్సు మరియు ఎంత మంది ఉద్యోగులు సంపాదిస్తారు అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉపాధి ప్రారంభంలో ప్రతి ఉద్యోగి పూర్తి పన్ను రూపాలను పూర్తి చేస్తాడు మరియు వేతనాలు రిపోర్ట్ చేయడానికి యజమానులు దాఖలు చేయవలసిన W-2 రూపానికి ఆధారం. అదనంగా, యజమానులు అన్ని ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు పేర్లను (ఉచిత) సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ వెరిఫికేషన్ సిస్టం లేదా (చెల్లించిన) సమ్మెంట్ బేస్డ్ SSN ధృవీకరణ సేవని ఉపయోగించి ధృవీకరించాలి. ఇది యజమానులచే తప్పు గుర్తింపును ఉపయోగించడాన్ని నిరోధిస్తుంది మరియు సరైన ఉద్యోగి వారి భవిష్యత్ ప్రయోజనాలకు జమ చేయబడిందని నిర్ధారిస్తుంది.

నిరుద్యోగ భీమా

అన్ని సంస్థలు నిరుద్యోగ భీమా పన్నులు చెల్లించవలెను. ప్రతి ఉద్యోగికి వారు పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ అయినా చెల్లించాలి. ఇది నిరుద్యోగం యొక్క కాలవ్యవధిని కవర్ చేయడానికి నిధులు అందుబాటులో ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ అసంకల్పితంగా సంస్థ నుండి వేరు అవుతుంది. ప్రతి కంపెనీ నిర్వహించేది రాష్ట్రంలో మరియు సంస్థ తీసుకువెళుతుంది ఎంత భీమా ద్వారా దీన్ని అప్రమత్తం చేస్తుంది. సంస్థలు ఒక రాష్ట్ర శ్రామిక ఏజెన్సీ తో నమోదు మరియు చెల్లింపులు అక్కడ నిర్వహించబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి రద్దు చేయబడి, కేవలం నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, అతను లేదా ఆమె కొంతకాలం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

లేకపోతే, అవసరమైన బీమా నుండి నేరుగా ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందరు.

అర్హత లేని ప్రయోజనాలు

అన్ని ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ACA కింద కనీస అవసరమైన ఆరోగ్య లాభాలు మినహా, nonrequired ప్రయోజనాలు భావిస్తారు. ఇది 50 లేదా ఎక్కువ పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులలో సమానమైన కంపెనీలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆరోగ్య భీమా ప్రాథమిక నివారణ సంరక్షణను అందించాలి, కాని అధిక వెలుపల జేబు గరిష్టాలు ఉంటాయి.

జీవిత భీమా, దృష్టి మరియు దంత సంరక్షణ, సంరక్షణ కార్యక్రమాలు, జీతాలు మరియు కార్పొరేట్ ప్రోత్సాహకాలు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు, డాక్టర్ మరియు నర్స్ కేర్ హాట్లైన్స్, టెలీమెడిసిన్, మరియు మరింత. ఈ ప్రయోజనాల్లో ఏదీ చట్టప్రకారం అవసరం కాని ప్రతి యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉన్నాయి. చాలా సందర్భాల్లో, రాజీలేని ప్రయోజనాలు కంపెనీలు మరింత పోటీదారులకు సహాయపడతాయి మరియు తరచుగా ప్రాంతం మరియు పరిశ్రమ నిబంధనల ప్రకారం నిర్దేశిస్తాయి.