బోనస్ సంతకం సగటు పరిమాణం

సంతకం బోనస్ ఒక సంస్థ చేరడానికి అత్యంత విలువైన నియామకాల కోసం ప్రత్యేక ద్రవ్య ప్రేరిత ఉన్నాయి. ఉపాధి ప్రారంభంలో చెల్లించవలసిన మొత్తానికి అదనంగా, కొత్త హైర్ కొన్ని పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకున్న తరువాత అదనపు చెల్లింపులు కూడా ఉంటాయి.

సంతకం బోనస్ చాలా తరచుగా పోటీ నుండి అనుభవం అనుభూతి ఆర్థిక సేవలు సంస్థలు ఉపయోగిస్తారు. సంతకం బోనస్ ఇతర వ్యాపారాల యొక్క పెద్ద, లాభదాయకమైన పుస్తకాలను నిర్మించిన అనుభవజ్ఞులైన FA లపై సంతకం చేయడం ద్వారా బ్రోకరేజ్ సంస్థల వారి ర్యాంకుల ఆర్ధిక సలహాదారులచే ఉపయోగించబడే ఒక ప్రత్యేకమైన పరికరం (అయితే బ్రోకర్ నియామకానికి ప్రోటోకాల్కు లోబడి). సంతకం బోనస్ కూడా తరచుగా టాప్ పెట్టుబడి బ్యాంకర్లు నియమించేందుకు నియమించారు.

బోనస్ సగటు పరిమాణం సంతకం

ఆఫర్ చేస్తున్న సంస్థపై ఆధారపడి సంతకం చేసిన బోనస్ యొక్క పరిమాణం, మారుతూ ఉంటుంది, నిర్మాత మరియు సంపాదించడానికి ప్రయత్నించే వ్యాపారం యొక్క పుస్తకం మరియు ప్రస్తుత పోటీ వాతావరణం, ప్రత్యేకంగా ఇతర సంస్థలు ఏమి అందిస్తున్నాయి ఇటువంటి ప్రతిభను ఎర. బోనస్లను సంతకం చేయడం ద్వారా నియమించబడిన రుచికర ఆర్థిక సలహాదారుల కోసం, మొత్తం సంవత్సరానికి మొత్తం 100% పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. 2009 లో, పత్రికా నివేదికలు వారి ఆర్థిక సలహాదారుల శ్రేణులను పెంచటానికి ప్రయత్నిస్తున్న కొన్ని సంస్థలు అనేక సంవత్సరాలుగా పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న ప్రోత్సాహకాలు సహా 300% పైగా ఉన్నాయి.

బోనస్ సగటు నిర్మాణం సంతకం

సంతకం చేసిన బోనస్ అందించే ఒక సంస్థ కొత్త ఉద్యోగి త్వరలో మిగిలిన చోట్ల మరొక ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి మరియు / లేదా ఉద్యోగి అంచనాలను నిర్వహించడంలో విఫలమౌతుంది అనేదానికి వ్యతిరేకంగా కాపలా కావాలి.

ఈ రిస్కులకు వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి, పెద్ద సంతకం బోనస్ గ్రహీతలు తరచూ చట్టబద్దమైన పత్రాలను సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది, అందుకున్న మొత్తం రుణం సూచిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులు లేనట్లయితే, రుణం తిరిగి చెల్లించబడదు, సంవత్సరాలు మరియు / లేదా ఆ సమయంలో కొంత పనితీరు లక్ష్యాల సమావేశం.

పనితీరు లక్ష్యాలు నెరవేరినప్పుడు లేదా ఉపాధిని గడిచిన సంవత్సరాలలో, ఒప్పందంలోని నిబంధనలు సాధారణంగా సంస్థ రుణం యొక్క కొంత భాగాన్ని క్షమించవచ్చని పేర్కొంటుంది, అప్పుడు ఉద్యోగికి ఆ మొత్తాన్ని ఉంచడానికి చట్టబద్ధమైన హక్కు ఇవ్వడం, ఆ వ్యక్తికి పన్ను విధించదగిన ఆదాయం అవుతుంది.

బోనస్ ట్రెండ్ల సంతకం

ఆర్థిక సంస్థల లాబీయింగ్ సంస్థ అయిన ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ఫైనాన్స్ (IIF), 2007 నుండి ప్రముఖ ఆర్థిక సంస్థలలో బోనస్లను ట్రాక్ చేసింది. 37 సంస్థల 2010 IIF సర్వే ("బ్యాంకులు నియమించేందుకు బోనస్లను వినియోగిస్తున్నాయి," ఆర్థిక సమయాలు, 9/3/2010) పోటీ నుండి ముఖ్యంగా ప్రతిభావంతులైన పోటీదారులను ఆకర్షించటానికి వారు తక్కువ హామీ ఇవ్వబడిన బోనస్లను అందిస్తున్నారని సూచించారు. నియంత్రణదారుల ఒత్తిడి కారణంగా, 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత బహుళ-సంవత్సరం హామీలు గణనీయంగా పడిపోయాయి.

IIF నివేదిక యొక్క కీ కనుగొన్న విషయాలు:

• 2009 లో ఈ సంస్థల్లో అన్ని బోనస్ చెల్లింపులు 5% హామీ ఇవ్వబడ్డాయి, 2008 లో 10% మరియు 2007 లో 8%.
• కేవలం ఒక సంవత్సరంలో చెల్లించిన హామీ ఇవ్వబడిన బోనస్ శాతం 2009 లో 99%, 2008 లో 92% మరియు 2007 లో 91% ఉంది.

అయినప్పటికీ, తరువాతి ఆర్టికల్ లో క్రెయిన్స్ డెట్రాయిట్ బిజినెస్ ("అకౌంటెంట్ల డిమాండ్ పెంపు జీతాలు, బోనస్లు, 2014 జూలై 20, 2014) ఉత్తర అమెరికాలోని మొత్తం కంపెనీలలో 74% 2010 లో 54% నుండి బోనస్లకు సంతకం చేస్తుందని సూచిస్తున్నాయి. అకౌంటింగ్ వంటి వృత్తిపరమైన రంగాలలో, ఈ సంఖ్య 89% అన్ని యజమానులు. అకౌంటింగ్లో, సగటు సంతకం బోనస్ $ 5,000 మరియు $ 10,000 మధ్య ఉంటుంది, బిగ్ ఫోర్లో బోనస్లు $ 15,000 వరకు ఉంటాయి.