ఎందుకు ఉద్యోగి ఒక సంతకం బోనస్ చెల్లించడానికి ఎంచుకోండి?

ఒక సంతకం బోనస్ యజమాని ఒక కాబోయే ఉద్యోగికి ఇచ్చే మొత్తం మొత్తము. సంతకం బోనస్ యొక్క ఉద్దేశం యజమాని సంస్థతో సైన్ ఇన్ చేయడానికి దరఖాస్తుదారుని ప్రలోభించడం. బోనస్ యొక్క ఆఫర్ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఆమోదించడానికి అవకాశాన్ని అదనపు ప్రోత్సాహకం చేస్తుంది అని యజమాని భావిస్తాడు.

సంతకం బోనస్ చాలా తరచుగా కార్యనిర్వాహక స్థాయి స్థానాలకు లేదా ప్రత్యేక, హార్డ్-టు-ఫైండ్ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. అటువంటి అవకాశాల ఉదాహరణలలో సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ నిపుణులు జట్లు, మార్కెటింగ్ రీసెర్చ్ అవగాహన ఉద్యోగులు, అనుభవజ్ఞులైన సీనియర్ మేనేజర్లు, డిపార్ట్మెంటల్ మేనేజ్మెంట్ బాధ్యతలు, మరియు సమాచార సేకరణ మరియు విశ్లేషణలో నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

కుటుంబ వైద్యులు మరియు అంతర్గతవాదులు చాలా ప్రత్యేకమైన ఉదాహరణలు, ఈ వైవిధ్యమైన వైద్యులు ఈ ప్రత్యేక ప్రాంతాలలో ప్రవేశించటానికి ఎంచుకుంటారు. వారి విలువ సంవత్సరాల్లో ఉధృతం కావచ్చని భావిస్తున్నారు, కాబట్టి సంతకం బోనస్ మరింత ఉపయోగం చూస్తారు.

సంతకం బోనస్ కూడా సందర్భంగా, అధిక సంభావ్య విద్యార్థులను కళాశాల నుండి భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన విద్యార్థులకు మంచి ఉద్యోగ అవకాశాల నుండి బహుళ ఉద్యోగ అవకాశాలు లభిస్తాయి. మీరు సైన్ ఇన్ బోనస్ చెల్లించడానికి అందించడం ద్వారా ఇతరుల నుండి మీ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని సెట్ చేయవచ్చు.

ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యానికి యుద్ధం దిగజారడం కొనసాగుతున్నందున ఇది ముఖ్యమైన సాధనం. యజమానులు అవసరమైన ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సంతకం బోనస్ను అందించాల్సి ఉంటుంది.

ఇతర యజమానులు అదే సంభావ్య ఉద్యోగి కోసం పోటీ పడేటప్పుడు యజమాని అభ్యర్థిని నియమించాలని కోరుకున్నప్పుడు కూడా సంతకం బోనస్ కూడా ఉపయోగపడుతుంది. చాలామంది అభ్యర్థులు వారు బహుళ ఆఫర్లను కలిగి వాస్తవం గురించి చాలా ఓపెన్ ఉన్నాయి.

ఉద్యోగం అభ్యర్థి ఎంత బాగుంటుందో, లేదా మరొక అర్హత గల అభ్యర్థిని నియమించడం ఎంత కష్టం అని మీరు గుర్తించాల్సి ఉంది, ఆపై, సంతకం చేసిన బోనస్ మీ ఉత్తమ పందెం అని నిర్ణయిస్తుంది.

సంతకం బోనస్ను ఉపయోగించే నమూనా పరిస్థితులు

ఒక ఉదాహరణ ఒక మహిళా డెవలపర్ కావచ్చు, ఇది వైవిధ్యత లేకపోవటంతో విమర్శలను ఎదుర్కొంటున్న గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి పశ్చిమ తీర ప్రాంతాల పెద్ద సంస్థల ద్వారా భారీగా నియమిస్తారు. ఆమె సేవలను నిమగ్నం చేయడానికి, ఒక మిడ్వెస్ట్ యజమాని సంతకం బోనస్ను ఉపయోగించుకోవచ్చు.

రెండవ ఉదాహరణ సీనియర్ లెవల్ చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ (CTO). మంచివారు గిరాకీని కలిగి ఉన్నారు మరియు భారీగా నియమిస్తారు. ప్రతిభకు పోటీగా, ఒక యజమాని సంతకం బోనస్ను అందించాల్సి ఉంటుంది.

మూడవ ఉదాహరణ అమ్మకాల విజయంలో నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డుతో అమ్మకాల నిర్వాహకుడు. అతను మరొక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్నాడని మీకు తెలుసు మరియు మీ బహిరంగ ఉద్యోగం కోసం అతను ఖచ్చితంగా సరిపోయేవాడిని అని మీరు భావిస్తారు. ఒక గొప్ప అభ్యర్థిని కోల్పోయే బదులు, ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాలనే ఆశతో అతనిని సైన్ ఇన్ బోనస్ ఇస్తారు.

ఒక అభ్యర్థిని సమర్థవంతంగా చేయడానికి సంతకం బోనస్ ఉపయోగించండి

అభ్యర్థి వంతెన అతను లేదా ఆమె కోరుకుంటున్న జీతం మరియు పట్టికలో ఉన్న ఆఫర్ మధ్య అంతరం సహాయం చేయడానికి కూడా ఒక సంతకం బోనస్ ఉపయోగపడుతుంది. ఇది ఉద్యోగస్థుడికి చెల్లించాలని నిర్ణయించినదాని కంటే ఎక్కువ జీతం యొక్క వార్షిక వ్యయాలను తగ్గించకుండా చేస్తుంది.

యజమాని కోసం ఒక సంతకం బోనస్ ప్రయోజనం ఇది ఒక సమయం చెల్లింపు అని. సంస్థ పునరావృత వార్షిక వ్యయంతో సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్కు అదనపు పరిహారం చెల్లించలేదు.

యజమానులు అయితే, ఈ విధానం శ్రద్ధ వహించడానికి అవసరం. తరువాతి సంవత్సరం జీతం చర్చలు ప్రారంభం అయినప్పుడు, సంతకం బోనస్ పొందిన ఉద్యోగి తన జీతం మరియు జీతం మరియు బోనస్ అతను నియామకం పొందింది మధ్య వ్యత్యాసం వంతెన పెంచుతుంది.

మీరు అతనితో చెప్పినప్పటికీ అది ఒక సమయ వ్యవహారం, మీరు అతని అంచనాలను పెంచారు. మరియు, ముఖ్యంగా, యజమాని భరించగలిగే సమస్య వాయిదా ఉంది.

మీ సంస్థకు ఏ ఉద్యోగంలోనైనా తక్కువ చెల్లించని ఉద్యోగి పని చేయకూడదని మీరు కోరుకోరు. ఉద్యోగి మీ కార్యాలయంలో ఇతర ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.

మీ జీతం శ్రేణులు న్యాయమైనవి మరియు మీరు ఏ రక్షిత వర్గ ఉద్యోగికి గానీ వివక్షత చూపకపోతే, మీ పరిధి నుండి ఉద్యోగి మార్గాన్ని చెల్లించకూడదు. ఉద్యోగులు డబ్బు గురించి మాట్లాడతారు మరియు ఉద్యోగి తెలుస్తుంది.

నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంతకం బోనస్ ఉపయోగకరమైన ఉపకరణం. కఠినమైన ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి మీరు కచ్చితంగా ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలి.

ఇలా కూడా అనవచ్చుసైన్-ఆన్ బోనస్, రిక్రూటింగ్ బోనస్

ఉదాహరణలు: సంతకం బోనస్ అతను కోరుకున్న పరిహారం స్థాయికి ఆఫర్లో జీతం మొత్తాన్ని పెంచినప్పుడు గెరాల్డ్ ఉద్యోగానికి అంగీకరించాడు.