ఒక బోనస్ మరియు ఎందుకు ఒక యజమాని ఒక అందిస్తుంది?

బోనస్ పే అనేది వేతన చెల్లింపుగా లేదా గంట వేతన చెల్లింపుగా పేర్కొన్న వేతన చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ మరియు పైన పరిహారం. ఉద్యోగి వ్యక్తి యొక్క ఫైల్ లో, లేదా ఒప్పందంలో ఉద్యోగి ప్రతిపాదన లేఖలో నష్ట పరిహారం ఇవ్వబడింది. ప్రభుత్వానికి పనిచేయడం వంటి కొన్ని స్థానాల్లో, బోనస్ చెల్లింపు అవకాశాలు యూనియన్ ఒప్పందంచే వివరిస్తుంది.

ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లింపును యాజమాన్యం చెల్లించటానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే సంస్థ ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లించటానికి లేదా కాంట్రాక్ట్ ద్వారా పేర్కొన్న బోనస్ చెల్లింపు మొత్తాన్ని చెల్లించగలదు.

కంపెనీలు సమావేశానికి మరియు ప్రత్యేక లక్ష్యాలను సాధించటానికి ధన్యవాదాలు మరియు వాటిని అభినందించటానికి ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లించటం. ఈ లక్ష్యాల సమావేశంలో సంస్థ, దాని ఉద్యోగులు, మరియు దాని వినియోగదారులకు సానుకూల పరిస్థితులు ఏర్పడ్డాయి.

బోనస్ చెల్లింపులు యజమానులు ఉద్యోగులకు రకాలు

ఒప్పంద బోనస్ చెల్లింపులు

సీనియర్ కార్యనిర్వాహకులు సీనియర్ పాత్రలలో ముఖ్యంగా, కంపెనీలు బోనస్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఒప్పందాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ బోనస్ తరచుగా సంస్థ సమావేశంలో నిర్దిష్ట ఆదాయం లక్ష్యాలను ఆధారపడి ఉంటుంది లేదా యజమాని వాటిని అమ్మకాలు, ఉద్యోగి నిలుపుదల లేదా సమావేశ వృద్ధి లక్ష్యాలు వంటి వివిధ ప్రమాణాలపై ఆధారపడవచ్చు.

కార్యనిర్వాహక బోనస్ చెల్లింపులను పనితీరు ఫలితాలకు ముడిపడినట్లు ఉద్యోగులు కోరుకోవచ్చని, ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. కాంట్రాక్టు చేసిన బోనస్ చెల్లింపు ఎగ్జిక్యూటివ్ సూట్ వెలుపల సాధారణ కాదు.

ప్రదర్శన బోనస్ చెల్లింపులు

ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి కంటే చాలా మంది కంపెనీలు బోనస్లు అందిస్తున్నాయి, అయితే ఈ అభ్యాసం అరుదైనది. ఈ బోనస్ అనేక విభిన్న అంశాలపై ఆధారపడింది, కానీ చాలా కంపెనీలు వాటిని మూడు విషయాలపై ఆధారపరుస్తాయి.

• వ్యక్తిగత పనితీరు: ఉద్యోగులు వారు ఎలా కలుసుకున్నారు, వారి నిర్వహణ ద్వారా నిర్ణయించిన లక్ష్యాలను చేరుకోలేకపోయారు లేదా అధిగమించలేదు. ఈ రకమైన బోనస్ నాయకత్వం, సమర్థవంతమైన సంభాషణ, సమస్య పరిష్కారం మరియు విజయవంతమైన వ్యక్తుల సహకారం వంటి సంస్థ యొక్క పనితీరుపై ప్రభావాన్ని చూపించే మృదువైన నైపుణ్యాలను కూడా ప్రతిఫలించింది.
• కంపెనీ గోల్స్:ఒక ఉద్యోగి తన అసాధారణ లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉంటే, సంస్థ తన ఆర్థిక లక్ష్యాలను చేరుకోకపోతే, ఉద్యోగి బోనస్ చెల్లింపు కోసం అర్హత పొందలేడు. ఇతర వైపు, కంపెనీ దాని ఆర్థిక లక్ష్యాలను మించి ఉంటే, ఉద్యోగులు అధిక బోనస్ అందుకుంటారు.

• పే గ్రేడ్: సాధారణంగా, మీరు మరింత డబ్బు చెల్లిస్తే, మీరు అధిక బోనస్ కోసం అర్హులు. ఉదాహరణకు, మీరు సంవత్సరానికి $ 50,000 సంపాదించి, మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవాలి మరియు సంస్థ దాని లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, మీరు 5 శాతం బోనస్ కోసం అర్హత పొందుతారు, కానీ మీరు అదే పరిస్థితుల్లో సంవత్సరానికి $ 100,000 సంపాదించినట్లయితే, మీకు 10 శాతం బోనస్. ఈ చెల్లింపు ఒక సీనియర్ ఉద్యోగి యొక్క పాత్ర మరింత గణనీయంగా సంస్థ యొక్క పనితీరు మీద ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

సేల్స్ కమీషన్లు

మీరు అమ్మకాల ఉద్యోగులు (లోపల లేదా వెలుపల) ఉంటే, మీ చెల్లింపులో కమీషన్ సాధారణంగా మంచి భాగం. వీటిని తరచూ బోనస్గా పిలుస్తారు, కానీ అవి ఇతర బోనస్ల నుండి విభిన్నంగా ఉంటాయి, అవి నేరుగా మీ అమ్మకాల సంఖ్యలతో ముడిపడి ఉంటాయి మరియు సాధారణంగా ఏదైనా కాకుండా ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు అమ్మకాల బోనస్ను వ్యక్తిగత ఉద్యోగి అందుకుంటారు.

బోనస్ చెల్లింపుల యొక్క నిర్మాణం తరచూ విక్రయాల సంస్థలలో కమీషన్ పైన మరియు పైన పేర్కొన్న స్థాయిలో విక్రయాల పనితీరును బహుమతిగా పొందుతుంది. కొన్ని అమ్మకపు సంస్థలు ఉద్యోగులను బోనస్ చెల్లించకుండా కమిషన్ లేకుండా చెల్లించబడతాయి.

ఇతర సంస్థలు వ్యక్తిగత విక్రయ లక్ష్యాలకు బదులుగా జట్టు విక్రయాల గోల్స్ను నెలకొల్పుతాయి. బృందం సభ్యుడిగా, ఇతర జట్టు సభ్యులు ఏమి చేస్తారో సంపాదించుకోవాలనుకుంటారు, నిల్వచేసిన కమీషన్లు మరియు బోనస్ యొక్క ఒక భాగం అందుబాటులో ఉంటే.

యాదృచ్ఛిక బోనస్ చెల్లింపులు

ఎవ్వరూ అదనపు డబ్బు గురించి ఫిర్యాదు చేయరు మరియు యజమాని బోనస్లను అందజేయడం ఎల్లప్పుడూ ఉచితం. చాలా కంపెనీలు సంవత్సరాంత లేదా సెలవు బోనస్లను ఒక ఒప్పందంలో భాగం కావు మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వాగ్దానం చేయలేవు.

యజమానులు చేతిపుస్తకాలు మరియు బోనస్ చెల్లింపులను మార్చవచ్చు, కానీ యజమాని ఉద్యోగులకు మార్పులు చేయకపోయినా, దానిని వివరించినట్లు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

నాన్ మినహాయింపు బోనస్లు

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి బోనస్ ఇవ్వడం ద్వారా కంపెనీలు జాగ్రత్తగా ఉండవలసి ఉంటుంది. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) ప్రకారం, ఓవర్ టైం చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు యజమాని బోనస్ చెల్లింపులను సాధారణంగా ఉద్యోగుల గంట వేతనంలో లెక్కించాలి.

ఎందుకు యజమాని బోనస్ చెల్లించాలి?

బోనస్ పే అనేది ఉద్యోగులకు లేదా ముఖ్యమైన లక్ష్యాలను సాధించే ఒక జట్టుకు ధన్యవాదాలు తెలిపే అనేక సంస్థలచే ఉపయోగించబడుతుంది. బోనస్ చెల్లింపు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని, ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు ప్రదర్శనలకు బోనస్లను పొందితే, ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రోత్సహిస్తారు, దీని ద్వారా కంపెనీ తన లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగులు బోనస్ మీద ఆధారపడతారు, ముఖ్యంగా రెగ్యులర్ మరియు ఊహించిన బోనస్ల మీద, మరియు వాటిని వారి మూల వేతనంలో భాగంగా భావిస్తారు. ఎందుకు సాధారణ బోనస్ సిఫార్సు లేదు. మీరు వాటిని బహుమతిగా మరియు ఉద్యోగుల కోసం గుర్తించాలని కోరుకుంటారు.

ఫలితంగా, కంపెనీలు బోనస్ చెల్లింపును స్వీకరించడానికి అర్హమైన పరిస్థితుల గురించి స్పష్టంగా నిర్వచించి, కమ్యూనికేట్ చేయాలి. వారు వాగ్దానం జీతం బోనస్ అందుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు నాశనం చేస్తారు.

బోనస్ చెల్లింపు యజమాని చేత విచక్షణా కాలం వరకు, అది ఒక ఒప్పందంగా పరిగణించబడదు.యజమాని ఒక బోనస్ వాగ్దానం అయితే, యజమాని బోనస్ చెల్లించడానికి చట్టబద్ధంగా మరియు నైతికంగా బాధ్యులు.