మీరు ఒక నైట్మేర్ విల్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న Job సంకేతాలు

ఇంటర్వ్యూ మరియు దరఖాస్తు ప్రాసెస్లో హామీ లేదు, మీరు మీ ప్రతి అవసరాన్ని నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగంలోకి రావాలి, జీతం అవసరాలు నుండి రోజువారీ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి. కానీ చాలా ఖచ్చితమైన కాదు మరియు ఒక పూర్తి పీడకల అని ఒక ఉద్యోగం మధ్య విస్తృత గ్యాప్ ఉంది. ఎవరూ పీడకల ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారు.

ఒక నిజంగా భయంకరమైన ఉద్యోగం కేవలం ఒక చెడు సరిపోతుందని కంటే ఎక్కువ - ఇది ఒక నిష్క్రమణ ప్రణాళిక కోసం మీరు వెఱ్ఱి వదిలి, విశ్వాసం మరియు శక్తి saps. కొన్ని ఉద్యోగాలతో, అది వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యాల ప్రశ్న. మీరు ఇంట్రావెర్ట్ అయితే, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ అమ్మకాలు నడపడానికి రాత్రిపూట సామాజిక కార్యక్రమాలకు హాజరు కావాలి, మీకు సుఖంగా, విజయవంతమైన, లేదా సంతోషంగా ఎప్పుడూ ఉండదు. ఇతర సార్లు, ఒక చెడ్డ ఉద్యోగం ప్రతికూల, అండర్ కట్టింగ్ మేనేజర్, ఆర్ధిక ఇబ్బందుల్లో ఒక సంస్థ లేదా అనేక ఇతర కారకాలు కావచ్చు.

మీరు లక్కీ చేస్తే, మీ కెరీర్లో ఈ విధమైన పాత్ర ఉండదు. మీ అదృష్టాన్ని పెంచుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఈ ఆధారాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి, మీరు పీడకల ఉద్యోగానికి వెళ్ళవచ్చు.

1. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ తీవ్రస్థాయిలో అపసవ్యంగా ఉంది

మీరు అనేక కార్యనిర్వాహకులతో ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి వస్తే, సమావేశాలు కొన్నిసార్లు తరలించబడాలంటే అర్థమవుతుంది. ఇప్పటికీ, ఉంటే ప్రతి ఇంటర్వ్యూ రీషెడ్యూల్ చేయబడుతుంది, లేదా వారు మీతో కలసినప్పుడు నిరంతరంగా లేనప్పుడు లేదా తయారుకాని పక్షంలో, ఇది చెడ్డ సంకేతం.

ఇమెయిల్ స్పందనలు ఎల్లప్పుడూ నెమ్మదిగా ఉంటే లేదా వారి కమ్యూనికేషన్ల్లో ప్రజలు మొరటుగా ఉంటే, గమనించండి. జస్ట్ అనుకుంటున్నాను: కంపెనీ ఒక మంచి అభిప్రాయాన్ని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయంలో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది అపసవ్యంగా ఉంటే, మీరు సంస్థతో పనిచేస్తున్నప్పుడు ఇది ఎలా ఉంటుంది?

2. మీరు ఫిర్యాదులు మరియు ప్రజలు సంతోషంగా చూడండి వినండి

ముఖాముఖీ ప్రక్రియలో ఉద్యోగి సమీక్షల కోసం గ్లాడోర్ను తనిఖీ చేయడం మంచిది. సంస్థ గురించి అభిప్రాయానికి ఒక థీమ్ ఉంటే, కంపెనీ సమస్య గురించి తెలుసుకున్నట్లయితే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడం మరియు వారు దాన్ని ప్రసంగిస్తున్నట్లయితే.

అయితే ఆన్లైన్ సమీక్షలు ముఖ్యంగా సెమీ-అనామక-ప్రతికూలంగా ఉండటం సులభం. సో, అలాగే ఆన్లైన్ ముద్రలు తనిఖీ వంటి, ప్రజలు సంస్థ గురించి చెప్పే మీ ఇంటర్వ్యూలో వినండి. సంభావ్య సహచరులను అడగండి, "సంస్థ వంటి సంస్కృతి ఏమిటి?" ఫిర్యాదులను (ముఖ్యంగా మీరు మళ్ళీ మరియు పైగా విన్న) కోసం ఒక చెవి ఉంచండి.

అంతేకాక, వైబ్ అవగాహన పొందడానికి ఇంటర్వ్యూలో మీ కార్యాలయాన్ని చూడు. ఎవరైనా ఒక మూలలో కన్నీళ్లతో తిరిగి చొచ్చుకుపోతున్నారా? మీరు ఒక సంభాషణను వినిపించవచ్చా, ఎందుకంటే ఎవరైనా గొంతు లేపబడిందా? బాత్రూంలో ఉన్న గుర్తులు నిశ్చయంగా ఆరోపణలు లేదా కోపంగా ఉన్నాయా? బహుశా ప్రజలు కేవలం చెడు రోజు కలిగి ఉన్నారు, కానీ ఇది ధైర్యాన్ని తక్కువగా మరియు ఉద్యోగులు సంతోషంగా లేవని ఒక క్లూ చెప్పవచ్చు.

3. ఇంటర్వ్యూ రియాలిటీ హార్డ్ సెల్ ఇవ్వండి

ఇది కావలెను మెచ్చుకోవడం ఉంది. కానీ ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మధ్య ఒక పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది, "మీరు ఒక మంచి సరిపోతుందని వంటి" మరియు మీరు ఉద్యోగం అందించడం. ఆన్-స్పాట్ ఉద్యోగ అవకాశాలకు అనుమానాలు ఉండండి: కంపెనీ చాలా చిన్నదిగా తప్ప, ఉద్యోగ అవకాశానికి ముందు జరిగే అంతర్గత సంభాషణ యొక్క విధమైనది ఉండదు, అది సరికాదు. ఇది కంపెనీ కొద్దిగా చాలా నిరాశ మరియు పేదవాడు అని ఒక సంకేతం కావచ్చు (లేదా వారు కంపెనీని పరిశోధించడానికి మీ సమయాన్ని మీకు ఇచ్చినట్లయితే, మీరు ఏది మంచిది కాదు).

చూడడానికి మరొక విషయం? మీ కార్యాలయ శైలికి అనుగుణంగా లేని నిర్వాహకుడు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఇతర ఉద్యోగుల గురించి విరుద్ధంగా ఉంటే, ఉదాహరణకు, మీరు తెలివైన విమర్శలు మరియు సహకార బృందం వాతావరణాల్లో ఉత్తమంగా స్పందిస్తారని మీకు తెలుసు.

4. నెగోషియేషన్ ప్రాసెస్ రిలేస్ ఇట్ ఇట్ హ్యాపీపెనింగ్ విత్ ఎ ఎనిమీ

ప్రతిఒక్కరూ ఒక ఒప్పందాన్ని కోరుకుంటున్నారు కానీ ఒక కంపెనీ ఎటువంటి కారణము లేకుండా క్రింద మార్కెట్ వేతనాలు అందించినట్లయితే ఒక చెడ్డ సంకేతం. ఎందుకు అలాంటి అధిక హార్డ్బాల్ ప్లే? మీరు ఎప్పుడైనా ఒక రైజ్ని పొందుతారా, లేదా కంపెనీ ఎప్పుడూ గర్వించదగినదిగా ఉందా? సాధ్యమైన జీతం మరియు లాభాలను పొందాలనే అభ్యర్థులకు ఇది సహజమైనప్పటికీ మరియు యజమానులు అతి తక్కువ మొత్తంలో అందించడానికి, యజమాని అందించే మొత్తం ఇప్పటికీ సహేతుకమైనదిగా ఉండాలి. మరియు, ఆదర్శంగా, ఉద్యోగ చర్చలు అంతటా, మీరు ఒక సంభావ్య యజమాని అదే పేజీలో అనుభూతి ఉండాలి, మరియు మీరు రెండు కోసం పనిచేస్తుంది ఒక స్పష్టత సాధించడానికి వైపు పని చేస్తున్నట్లుగా.

5. మీరు కేవలం మీరు బాధ్యత వహించబోతున్నారని మీరు గుర్తించలేరు

మీరు నాలుగు ఉద్యోగులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉందని ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు చెబుతాడు. మరొకటి మీరు ఏ నిర్వహణ బాధ్యతలను కలిగి లేరని చెప్పింది. ఇది ఏమిటి? మీరు పాత్రలో ఏమి చేస్తారో అస్పష్టంగా ఉంటే, లేదా ఇంటర్వ్యూల నుండి స్థిరమైన ప్రతిస్పందన పొందలేకుంటే, మీరు ఒక ఘనమైన జవాబును కనుగొనగలంత వరకు అడగడం కొనసాగించండి. మరియు మీరు ఇంకా చెప్పలేకపోతే, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఉపసంహరించుకోవాలని భావిస్తారు. உபகரணங்கள்,ებები, ചെക്ക്ټ മൃഗాలు, പൊലീസ്,ure, success, లేకపోతే, మీరు ఎలా పని చేస్తుంటే-లేదా మీ మేనేజర్-మీకు తెలుసా?

క్రింది గీత: స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణ స్పష్టంగా ఉండాలి, మరియు ప్రజలు ఆ పాత్రను ప్రతిబింబించే విధంగా వివరించాలి. మీ ఇంటర్వ్యూలు కూడా కంపెనీలో ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాల వివరాలు మరియు కెరీర్ పురోగతి గురించి వివరాలను పంచుకోగలరు.

6. అధిక టర్నోవర్

ప్రజలు సంస్థల నుండి బయటికి వెళ్ళటానికి ఇది సహజమైనది. ఈ రోజుల్లో, కొంతమంది వ్యక్తులు ఒకే సంస్థతో నిరంతరంగా బంగారు గడియారం పదవీవిరమణ చేయడాన్ని కలిగి ఉంటారు. కానీ, కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థ దగ్గరికి వెళ్లిపోతుంది. ఇది ఏమీ ఉండదు-లేదా పేద నిర్వహణను సూచిస్తుంది, లాభదాయక భవిష్యత్ లేని కంపెనీ లేదా సమస్యల సంఖ్య. అంతర్దృష్టిని పొందడానికి ఒక మార్గం మీ పూర్వీకుడి గురించి తెలుసుకోవడానికి ఉంటుంది. పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తికి అన్ని రకాల కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క స్పందన బయటపడవచ్చు.