మీరు మీ బాస్ క్రేజీ డ్రైవ్ చేసే పని వద్ద చేస్తున్న 5 థింగ్స్

మీరు ప్రతిష్టాత్మక మరియు తెలివైన, మరియు మీరు ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని బాగా తెలుసుకుంటారు మరియు మీరు కష్టపడి పని చేస్తారు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎందుకు ద్వేషిస్తారు? బాగా, బహుశా మీరు ద్వేషం లేదు, కానీ ఆమె మీరు స్పష్టంగా మంచి ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, ఆమె మీరు ఇష్టపడ్డారు కంటే ఆమె చాలా మీ సహోద్యోగి ఇష్టపడ్డారు స్పష్టం.

కొన్నిసార్లు ఇది కేవలం ఒక వ్యక్తిత్వం విషయం-దానిని చూద్దాం, ప్రతిఒక్కరు ప్రతి ఒక్కరితో క్లిక్ చేయరు-కాని కొన్నిసార్లు మీరు గోడపై ఉన్న ఉన్నతాధికారులను నడిపే ఈ విషయాల్లో ఒకదాన్ని చేస్తున్నారు. మీరు బాస్ యజమానిని నడపగల ఈ విషయాల్లో ఏదైనా చేస్తున్నట్లయితే, బహుశా మీ చర్యలు సమస్య యొక్క నిజమైన మూలం మరియు మీ యజమాని కేవలం క్రేజీ కాదు.

ఇక్కడ మీరు ఐదు పనులు, మీరు వాటిని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఇప్పుడు నిలిపివేయాలి.

మీరు బాస్ కంటే బెటర్ థింక్ థింక్ థింక్

మీరు చేయగలరు. మీరు బాస్ కంటే తెలివిగా ఉంటారు. (మరియు, నిజానికి, మంచి ఉన్నతాధికారుల వారు కంటే తెలివిగా వ్యక్తులు నియమించుకున్నారు చూడండి ఉండాలి.) కానీ, మీరు కేవలం మీకు కావలసిన ఉద్యోగం చేయవచ్చు అర్థం కాదు. కొన్నిసార్లు, ప్రజలు "హేయ్, నేను మినహాయించాను, అయితే నేను కోరుకున్న పనిని నేను చేయగలను." ఇది నిజం కాదు.

ఇది మీ నోటిని మూసివేయవలసి ఉందని అర్థం కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి యొక్క మొదటి ఉద్యోగం రియల్ ఎస్టేట్ మేనేజ్మెంట్ సంస్థ కోసం. మీరు వారి ఇన్కమింగ్ మరియు అవుట్గోయింగ్ డబ్బును ఎలా చూశారు? వారు వర్డ్ లో టైప్ చేసి ఒక కాలిక్యులేటర్తో బొమ్మలను జతచేశారు. ట్రూ.

ఆమె ఎక్సెల్ భావన వాటిని పరిచయం మరియు ఎక్సెల్ వాటి కోసం డబ్బు మొత్తాన్ని జోడిస్తుంది సూత్రాలు ఎలా వాటిని చూపించారు. వావ్! వారికి తెలియదు. (90 ల చివర్లో ఇది సంభవించింది, కాబట్టి ఇది ధ్వనించేంత చెడ్డది కాదు.)

కానీ, ఆమె చేయనిది ఇది చేయటానికి ఒక మంచి మార్గం అని వారికి తెలియజేయబడింది, మరియు యజమాని చెప్పినప్పుడు, ముందుకు సాగి, ఆ విధంగా చేస్తాను. మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి, కానీ మీ యజమాని చెప్పనట్లయితే, ఆమెను నమ్మండి. ఆమె మార్గం చేయండి.

మీరు Whine

మీరు సాంకేతికంగా మీ ఉద్యోగాల్లో అద్భుతంగా చేస్తారు, కానీ కార్యాలయంలో వెళ్లే ప్రతి చిన్న విషయం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడరు. సమస్యలు ఉన్నాయా? అవును. మీ బాస్ ఈ సమస్యలను అడగాలి? అయ్యుండవచ్చు.

ప్రాధాన్యత అని పిలువబడే విషయాలు ఉన్నాయి, ఇది కళ వ్యాపార సంస్థ సాఫ్ట్వేర్ సంస్థాపనతో వ్యాపారాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా అమలు చేయగలదనేది నిజం, ప్రస్తుతం ప్రాధాన్యత ప్రస్తుతం పేరోల్ను కలుస్తుంది. దాని గురించి whining ఆపు.

అదేవిధంగా, మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక అధికారాలు, పనులను లేదా శరీర దుర్వాసన గురించి మీ బాస్ నుండి మీకు ప్రేమ మరియు ప్రేమను గెలుచుకోవటానికి అవకాశం లేదు. మీ సహోద్యోగి ప్రతి మంగళవారం ఇంటిలో పని చేస్తుంటే, మీరు కూడా దీన్ని చేయాలనుకుంటే, మీ యజమానిని అడుగుతారు, "జానెట్ వారానికి వారానికి ఇంట్లో పని చేయటానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటాడు. అది నాకు కూడా సాధ్యమేనా?

దాని గురించి సంభాషణను కలిగి ఉండండి. మీ యజమాని చివరికి చెప్పనట్లయితే, సంభాషణ పూర్తవుతుంది. మీ ఉద్యోగం జానెట్ కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది, ఆఫీసులో మీ ఉనికిని కలిగి ఉండాలి. జానెట్కు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కింద అర్హత కలిగి ఉంటారు, మరియు ఆమె సహేతుకమైన వసతి, వారానికి ఒకరోజు నుండి ఇంట్లో పని చేయటం, అందువల్ల ఆమె ఎక్కువగా అలసిపోలేదు.

మీ యజమాని నీ మీద నిలబడి ఉండకపోతే, మీ యజమాని మీ గురించి ఆలోచిస్తాడు. దాన్ని వెళ్లనివ్వు.

మీరు బాస్ యొక్క హెడ్ ఓవర్ గో

మీ బాస్ లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లయితే, సెక్యూరిటీల చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తే లేదా ఆమె కార్యాలయంలో తాగుతూ ఉంటే, HR లేదా ఆమె యజమానితో అధికారిక ఫిర్యాదు చేయండి. కానీ, మీ యజమాని మీకు lousy పనులను ఇచ్చినట్లయితే, మీ యజమానితో మొదట వారిని తీసుకోండి.

మీ బాస్ పెద్ద తప్పు చేస్తే ఏమి చేయాలి? ఉదాహరణకు, క్లయింట్ A కోసం ఆమె ప్రణాళికను అస్పష్టంగా ఫ్లాప్ చేస్తే మరియు మీకు ఇది తెలుసు. మీరు సంస్థను కాపాడటానికి ఆమె యజమానికి వెళ్ళరా?

అన్నింటిలో మొదటిది, మీ యజమాని పథకం లేదా ఆమె యజమాని యొక్క ప్రణాళికను చేస్తున్నట్లయితే, ఆమె తలపై వెళ్లి, ఆ విషయంలో మీరు తెలివితక్కువదని చూస్తారు. ఇది నిజంగా ఆమె ఆలోచన మరియు మీరు ఆమె బాస్ వెళ్ళండి ఉంటే, మరియు ఆమె బాస్ మీరు అంగీకరిస్తుంది, ఆమె స్టుపిడ్ చూడండి చేస్తుంది. మీరు ఆమె బాస్ ముందు ఆమె అవమానించిన ఉంటే మీ బాస్ మీరు ఎలా భావిస్తున్నారు.

బదులుగా, మీరు చూసే సమస్యలను డాక్యుమెంట్ చేసి, మీ యజమానికి వెళ్లి, "జేన్, నేను ఇక్కడ క్లయింట్ A. కోసం మీ ప్రణాళిక గురించి కొంత ఆందోళనలు కలిగి ఉన్నాను. దీని గురించి మనం మాట్లాడగలమా? "హేతుబద్ధమైన అధికారులు మీతో కూర్చొని మీ జాబితాను చూస్తారు.

(మీరు ఒక డాక్యుమెంట్డ్ వైన్నర్ తప్ప, పైన చూడండి, అప్పుడు ఆమె మీ చిన్న ఫిర్యాదులలో ఇంకొకటి ఉండి, మిమ్మల్ని పట్టించుకోకండి. ' బాయ్ ఫ్రాంక్ వుల్ఫ్ వోల్ఫ్ "కూడా పని వద్ద పెద్దలకు వర్తిస్తుంది).

ఆమె మీతో జాబితాను పోలిన తర్వాత మరియు మీ అన్ని ఆలోచనలను తిరస్కరించిన తర్వాత, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఎంపిక ఒకటి, "నాకు జేన్ వింటూ ధన్యవాదాలు. మీరు సరైనదేనని నేను నమ్ముతున్నాను, మీ ప్లాన్ విజయవంతంగా పని చేయటానికి నేను చేయగలిగినద 0 తా చేస్తాను "అని అ 0 ది.

ఎంపిక రెండు చెప్పడమే, "జేన్, మేము దీనిని చేస్తే సంస్థ ఖ్యాతిని నాశనం చేయబోతున్నట్లు నేను నిజంగా ఆందోళన చెందుతున్నాను. మేము ఈ విషయంలో మీ యజమానిని కనీసం లూప్ చేయగలమా? "అని జేన్ అన్నాడు, మరియు మీరు ఇప్పటికీ ఆందోళన చెందుతున్నారు, ఈ సమయంలో తలలపైకి వెళ్లడం అవసరం, కానీ మీ యజమానితో మీ కీర్తిని పాడు చేస్తుందని అర్థం.

మీరు సరిగ్గా ఉంటే ఇది విలువైనది కావచ్చు, కానీ మీరు తప్పు అయితే. జాగ్రత్తగా ముందుకు సాగండి మరియు జాగ్రత్తగా పత్రాలు ఉంచండి.

మీకు నచ్చని పనులు నివారించండి

మీ సహోద్యోగులు అన్నిటినీ శుభ్రపర్చడంలో సహాయం చేయడానికి బదులుగా విభాగపు భోజనం తర్వాత మీరు అదృశ్యం కావచ్చని చూడవచ్చు. మీరు చెప్పవచ్చు, "నేను ఒక దర్శకుడు. నిర్వాహకులు భోజనం శుభ్రం చేయాలి. "ఇది కొన్ని కంపెనీలలో నిజం కావచ్చు, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా కాదు. మీరు ప్రతి పనిలోనూ పనులను చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు సహోద్యోగులకు ఈ ఆఫ్ను నెట్టితే లేదా పూర్తిగా వాటిని తప్పించుకోవడమే మీ బాస్ గమనించాల్సి ఉంటుంది.

ఖచ్చితంగా, మీరు ఒక పని సాధించడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గం దొరుకుతుందని ఉంటే, అది గొప్ప, కానీ జాబితా సమయం వచ్చినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ జాబితా చేయడానికి గెట్స్. మీరు ప్రతి ఇన్వెంటరీ రోజు జబ్బుపడినప్పుడు మీ యజమాని నోటీసులు. ఇది పెద్ద ఒప్పందంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు తప్పించుకుంటున్న విషయం కూడా మీ ఉద్యోగ యొక్క ప్రధాన పనిగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇది మీ బాస్తో మీ సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. ముందుకు సాగండి మరియు మీ టర్న్ తీసుకోండి.

మీరు టీం ప్లేయర్ కావడం లేదు

చూడండి, కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇంట్రూవర్ట్స్. ప్రస్తుతం వారు స్వయం ఉపాధి మరియు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు. ఇది ఒక అంతర్గత కల. కొంతమంది అంతర్ముఖులైన ఉద్యోగులు ఇతర పరిచయాల సమూహంతో పనిచేయడానికి కూడా దీవెనలు పొందారు, అందువల్ల తరచూ భాగస్వామ్య భావాలు లేదా స్పోర్టింగ్ ఆడటం పాల్గొనే టీమ్ బిల్డింగ్ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి బలవంతం కాలేదు.

కానీ ఇంట్రూవర్ట్స్ జట్టు ఆటగాళ్ళుగా పనిచేయగలరా? మీరు పందెం. ఎవరైనా అనారోగ్య 0 గా ఉన్నప్పుడు, వారు సమావేశాలకు వెళ్తారా? YEP. సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారు ఒక రోజులో ఫోన్ కాల్స్ చేస్తారా? ఖచ్చితంగా.

మీరు సమస్యను కలిగించకపోయినా మీరు దీనిని పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయలేరని అర్థం కాదు. జట్టు క్రీడాకారులు కలిసి పని చేస్తారు. ఇది విభాగ పార్టీకి వెళ్ళడం గురించి కాదు. డిపార్ట్మెంట్లో ఎవరైనా ప్రమోషన్ పొందినప్పుడు, వారు ఆ వ్యక్తిని అభినందించారు లేదా వారు దానిని పొందలేకపోతున్నారా?

బాగా, కొన్నిసార్లు రెండు, కానీ ఆశాజనక వారి అసూయ దాగి ఉంది. మరియు మీకు ఏమి తెలుసు? ఇది ప్రతిఒక్కరికీ మంచి పర్యావరణం కోసం చేస్తుంది.

థింగ్స్ ఎల్లప్పుడూ మంచిది కావు, కానీ ఒక జట్టు ఆటగాడిగా వ్యవహరిస్తుంది అంటే మీరు మంచి మొత్తం ఫలితాన్ని సృష్టించడానికి మీ సహోద్యోగులతో కలిసి పని చేస్తారు. మీరు దీన్ని చూడలేరు, మీ యజమాని సంతోషంగా ఉంటారు.

హ్యాపీ అధికారులు ఆఫీసు వద్ద సులభంగా, తక్కువ ఒత్తిడితో రోజు కోసం తయారు. బాస్ హ్యాపీ మేకింగ్ కూడా మీ కెరీర్ గోల్స్ సాధించడానికి మీ అవకాశం పెరుగుతుంది, కాబట్టి మీరు మీ బాస్ హ్యాపీ ఉంచడానికి మరియు మీ కెరీర్ టేకాఫ్ చూడటానికి హార్డ్ పని నిర్ధారించుకోండి.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.