దరఖాస్తు వర్సెస్ ఒక దరఖాస్తు ఆఫ్ పాత ఉద్యోగాలు వదిలి

ఉద్యోగం దరఖాస్తులో మీరు ఎన్నో ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండాలా? వాటిని అన్నింటినీ జాబితా చేయడానికి తగినంత గది లేకుంటే ఏమి చేయాలి? మీరు నిర్వహించిన కొన్ని ఉద్యోగాలు ప్రస్తుతం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానాలకు సంబంధించనప్పుడు ఎలా?

ఉద్యోగ అనువర్తనాలు ఆన్లైన్లో ఉన్నప్పుడు, గత స్థానాల్లోని అపరిమిత సంఖ్యను జాబితా చేయడానికి స్థలం ఉండవచ్చు. ఇతర అనువర్తనాల్లో, మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగాలు మాత్రమే జాబితా చేయగలరు. మీరు ఎన్ని స్థానాలను జాబితా చేయాలి? మరియు, ఏమి ముఖ్యమైనది: నాణ్యత లేదా పరిమాణం?

జాబ్ అప్లికేషన్ లో ఉద్యోగాలు ఏవి

కొన్ని గత ఉద్యోగాలు - లేదా మినహాయించాలని వ్యూహాత్మక కారణాలు ఉన్నాయి. సాధారణ మార్గనిర్దేశంగా, మీరు వర్తింపజేసిన నిర్దిష్ట స్థానానికి ఉత్తమంగా మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ పని చరిత్రను రూపొందించడం పై దృష్టి పెట్టాలి.

మీకు విస్తృతమైన పని చరిత్ర ఉంటే, మీ అనుభవాన్ని సులభంగా జీర్ణమయ్యే రూపంలో సూచించడం చాలా కష్టమవుతుంది. అదే సమయంలో, మీరు ఏ స్థానాల్లో చేర్చాలనుకుంటున్నారో మీకు మరిన్ని ఎంపికలు ఉంటాయి. గత ఉపాధికి కనీసం కొన్ని సాక్ష్యాలను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, పరిమిత అనుభవం కలిగిన అభ్యర్థులు ఎక్కువ వెసులుబాటును కలిగి ఉండరు.

మీ దరఖాస్తుల్లో చేర్చవలసిన ఉద్యోగాల ఖచ్చితమైన సంఖ్య మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితిని బట్టి ఉంటుంది, ఉద్యోగ అనువర్తనంలో మీ ప్రత్యేకమైన పని చరిత్రను ఎలా ఉత్తమంగా సూచించాలో నిర్ణయించుకోవడానికి ఇక్కడ మీకు కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో ఎన్ని ఉద్యోగాలు చేర్చాలనే దానిపై కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

ఆదేశాలు చాలా జాగ్రత్తగా చదవండి

యజమానులు "అన్ని గత ఉద్యోగాలు జాబితా" వంటి ప్రకటనలు తయారు లేదో సూచనలు కోసం చూడండి. ఈ సందర్భాల్లో, మీరు దిశలను అనుసరించడానికి పరిమితం చేయబడతారు మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలో సరిపోయే అన్ని స్థానాలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం, ముఖ్యంగా మీ ఇటీవలి పని చరిత్రలో, మీ దరఖాస్తును తిరస్కరించడానికి కారణం కావచ్చు.

మీరు మీ సుదూర గతంలో అనేక ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న సందర్భాల్లో మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించినది కాదు, ఆ సమయంలో మీరు మీ ఉద్యోగాలను సంగ్రహించవచ్చు. గతంలో 10 నుండి 15 సంవత్సరాల వరకు స్థానాలకు, ఉదాహరణకు, మీరు "1990-1995 నుండి వివిధ రకాల రిటైల్ సేవల స్థానాల్లో పనిచేశారు, అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉన్న వివరాలు."

ఒక నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్ కోసం అన్ని పదాల జాబితా

గత 5 లేదా 10 సంవత్సరాల వంటి నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్ కొరకు మీరు అన్ని స్థానాలను జాబితా చేస్తారని కొన్ని అప్లికేషన్లు తెలుపుతాయి. ఇలాంటి సందర్భంలో, మీరు ఆ విభాగంలోని అన్ని స్థానాలను కవర్ చేయాలి, కానీ మీరు ముందు సంవత్సరాలలో ఏవి చేర్చారో మీరు ఎంచుకోవచ్చు. సంబంధం లేకుండా, మీరు క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలు లేదా జ్ఞాన ఆధారాల సాక్ష్యం చూపించే అన్ని ఉద్యోగాలు పొందుపరచడానికి ఒక మార్గాన్ని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు యజమాని యొక్క కాలక్రమంలో వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగాలను వదిలివేసినట్లయితే, మరియు ఆ స్థానాలు ప్రస్తుత స్థితికి సంబంధం లేవు, మీరు ఇలా రాయవచ్చు, "క్రింద ఇవ్వబడిన అదనపు ఉపాధి యొక్క ముఖ్యాంశాలు అభ్యర్థనపై పూర్తి పని చరిత్ర అందుబాటులో ఉంటుంది. " అదనపు సమాచారం లేదా నోట్స్ కోసం ఆన్లైన్ దరఖాస్తులో స్థానం ఉంటే.

ఇది చిన్నదిగా ఉంచండి

మీరు చేర్చవలసిన బలవంతపు ఉద్యోగాలను వివరించేటప్పుడు సంక్షిప్తముగా ఉండండి, లేదా చాలా దూరపు గతం నుండి వచ్చిన ఉద్యోగాలు. ఆకట్టుకునే లేని విధులను వివరించడానికి బదులుగా, ఇతర పాయింట్లు చేయండి. మీరు ఒక రెస్టారెంట్ వద్ద ఒక సాయంత్రం ఉద్యోగం చేస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు "కళాశాల రుణాలు తిరిగి చెల్లించటానికి వేగవంతం అదనపు గంటలు పనిచేశారు." వర్తించదగినట్లయితే, ప్రమోషన్లు, పురస్కారాలు లేదా కీ విజయాలు కూడా మీరు హైలైట్ చేయాలి. ఆ విధంగా, పని సంబంధిత కాకపోయినా, మీరు కనీసం మీ అభ్యర్థిత్వం ఇతర అంశాలను గురించి ఒక పాయింట్ చేయవచ్చు.

ఎంచుకోండి మరియు ఏ ఉద్యోగాలు చేర్చండి ఎంచుకోండి

మీరు మీ పూర్తి పని చరిత్రను లేదా అన్ని స్థానాలకు నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో అందించడానికి నిర్దేశించకపోతే, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి అత్యంత సంబంధిత ఉద్యోగాలకు స్థానాల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి. అయితే, మీరు మీ కార్యాలయ చరిత్రలో అంతరాలను సృష్టించడం లేదని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు మీ కార్యాలయ చరిత్ర కంటే ఎక్కువగా జాబితా చేయగలరు

కాని సంబంధిత అనుభవాలు పరిమిత సంఖ్యలో ఉన్న దరఖాస్తుదారులు స్వచ్ఛంద మరియు సహ-విద్యా విషయక పాత్రలను చేర్చడానికి ప్రయత్నించాలి. స్వచ్ఛంద అనుభవాలు లేదా కార్యకలాపాల కోసం యజమాని వారి దరఖాస్తుపై ప్రత్యేక వర్గాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, ఉపాధి విభాగంలో ఈ అనుభవాలను చేర్చండి. వాటిని సరిగా లేబుల్ చేయండి, కాబట్టి స్థానాలు చెల్లించబడలేదు అని స్పష్టమవుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు స్వచ్చంద కార్యక్రమాలను "వాలంటీర్ ఈవెంట్ కోఆర్డినేటర్, పిటిఏ" లేదా "నిధుల సేకరణ వాలంటీర్, అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ" గా జాబితా చేయవచ్చు.

ఉద్యోగ గ్యాప్ సృష్టించవద్దు

కొందరు అభ్యర్థులు ఉద్యోగాల్లో ఖాళీని సృష్టిస్తారని భావించినప్పటికీ, తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి ఇష్టపడకపోవడం వలన తక్కువ స్థానాల్లో పదవీ విరమణ చేయకూడదు. ఈ పరిస్థితిలో, ఒక ఎంపిక ఈ ఉద్యోగాలను వదిలి, వివరణను అందించడానికి వ్యాఖ్యానాలు లేదా అదనపు సమాచార విభాగాన్ని ఉపయోగించడం.

మీరు మీ కెరీర్ నుండి కొంత సమయం గడపడానికి లేదా కొంత తక్కువ సంబంధిత, లేదా ఆకట్టుకునే స్థానానికి తగ్గట్టుగా తీసుకున్నందుకు సులభంగా అర్థమయ్యేలా ఉంటే ఈ విధానం చాలా భావాన్ని చేస్తుంది. బహుశా మీరు కోర్సులు తీసుకొని, పిల్లల పెంపకాన్ని, లేదా కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రద్ధ వహిస్తున్నారు. మీ కార్యాలయ చరిత్రలో ఏవైనా ఆటంకాలు ఉండవచ్చని మీ కవర్ లేఖ కూడా గుర్తుంచుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

మీ పని చరిత్రను నిజాయితీగా ఉ 0 చుకో 0 డి

మీ ఉపాధి చరిత్రను ఉత్తమమైన పద్ధతిలో చిత్రీకరించడం ముఖ్యం. మీరు యజమాని యొక్క అవసరాలకు మీ అనుభవాలను దగ్గరికి అనుసంధానించినట్లయితే, మీరు నియమించుకునే అవకాశం మీకు లభిస్తుంది.

అయితే, మీ ఉద్యోగ అనువర్తనాలను నిజాయితీగా ఉంచడానికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు ఉద్యోగ అనువర్తనం (కాగితంపై లేదా ఆన్లైన్లో) సైన్ ఇన్ చేసినప్పుడు, మీరు జాబితా చేసినది ఖచ్చితమైనది మరియు నిజాయితీ అయినదని మీరు ధ్రువీకరిస్తున్నారు. ఉద్యోగులకు, మరియు చేయవచ్చు, ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు వారికి సమాచారం తనిఖీ. మీ దరఖాస్తు నిజాయితీ కాకపోయినా, మీకు ఉద్యోగం ఖర్చు కావచ్చు - ఇప్పుడు లేదా భవిష్యత్తులో ఏ సమయంలో అయినా.