ఫైర్డ్ వర్సెస్ గెట్టింగ్ ఆఫ్ గెట్

మీరు ఇటీవల మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు. రద్దు ఆశ్చర్యకరంగా ఉంటే ముఖ్యంగా, మీరు మీ పరిస్థితి గురించి చాలా ప్రశ్నలను కలిగి ఉండవచ్చు. కానీ ప్రస్తుతం, ఈ కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన ప్రశ్న లేదు: మీరు తొలగించారు - లేదా మీరు వేశాడు చేశారు?

తొలగించబడి, వేయబడినవి మీ స్థానం కోల్పోయే రెండు విభిన్న మార్గాలు, మరియు వ్యత్యాసం మీ అర్హతను నిరుద్యోగం, అలాగే భవిష్యత్తు కోసం మీ నియామక అవకాశాలు ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువలన, మీ రద్దు యొక్క ఖచ్చితమైన స్వభావం గురించి చాలా స్పష్టంగా ఉండటం మంచిది, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.

మీరు ఇలా చేస్తే అది చాలా తేలికైనదిగా ఉండాలంటే, మీరు సరైనదే: మీ మాజీ యజమాని సంస్థ నుండి మీ వేర్పాటు యొక్క స్వభావం గురించి చాలా స్పష్టం అవుతుంది. కానీ మనకు తెలిసినట్లుగా, వాస్తవిక ప్రపంచం చాలావరకు ఖచ్చితమైనది కాదు.

మీరు తొలగించబడటం మరియు తొలగించబడటం మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నప్పుడు ఎలా నిలబడతారో తెలుసుకోవడం మధ్య ఉన్న తేడాలు గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి తొలగించినప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి వివిధ కారణాల వలన తొలగించబడవచ్చు. బహుశా కారణం కోసం తొలగించబడటానికి అత్యంత సాధారణ కారణం ఉద్యోగంలో అసంతృప్తికరంగా పని చేస్తుంది. సంస్థ ప్రమాణాలు, సంస్థ యొక్క ఆస్తికి భంగం కలిగించడం, సంస్థ ఆస్తి దెబ్బతీయడం, బహిరంగంగా ఇబ్బంది పడడం, లేదా తన ఉద్యోగ ఒప్పంద నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోవటం వంటివి కూడా దుర్వినియోగం కోసం ఉద్యోగులు తొలగించబడవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి తొలగించినప్పుడు, భవిష్యత్ తేదీలో పునఃసృష్టి పొందే అవకాశమే లేదు. ఈ రకమైన రద్దు తాత్కాలికం కాదు మరియు ఉద్యోగి పనితీరు లేదా ప్రవర్తనకు సంబంధించినది, సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితికి కాదు.

ఒక ఉద్యోగి ఆఫ్ లైడ్ ఆఫ్ చేసినప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి నిర్దేశించినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత పనితీరుతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఒక కంపెనీ పునర్నిర్మాణం లేదా తగ్గిపోతున్న లేదా వ్యాపారం నుండి బయటికి వెళ్లినప్పుడు తొలగింపు జరుగుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక తొలగింపు తాత్కాలికంగా ఉండవచ్చు, మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడినప్పుడు ఉద్యోగి తిరిగి పొందుతాడు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల చెల్లింపు లేదా యజమాని అందించిన ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుంది. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు వేసినప్పుడు, వారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

మీ ముగింపు యొక్క స్వభావాన్ని నిర్ణయించండి

కొత్తగా ఉద్యోగం చేసిన ఉద్యోగిగా గుర్తించాల్సిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మీ మాజీ యజమాని సంస్థ నుండి మీ వేర్పాటును ఎలా వర్గీకరిస్తాడో.

మీరు ఎప్పుడు ఉద్యోగిగా ఉంటే - మరియు సంయుక్త రాష్ట్రాలలో ఉన్న చాలా రాష్ట్రాల్లోని కార్మికులు - మీ యజమాని మీ తొలగింపుకు కారణాన్ని మీకు అందించడానికి ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు. భవిష్యత్ యజమానులు మరియు రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయాలకు మాట్లాడేటప్పుడు వారు మీ రద్దును ఎలా సూచిస్తారో వారిని ప్రశ్నించడం కోసం ఇప్పటికీ సరిపోతుంది.

దావాలను విడుదల చేయండి

సాధారణంగా, యజమానులు ఒక ఉద్యోగ విభజన ఒప్పందానికి సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులను అడుగుతారు, ఇది కొన్నిసార్లు ఒక తెగ ప్యాకేజీ కోసం బదులుగా (కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు).

ఇది సంతకం చేయడానికి ముందు ఒప్పందాన్ని చదివి, పరిశీలించడానికి సమయాన్ని తీసుకురావడానికి ఎల్లప్పుడూ మంచి ఆలోచన.

క్షణం యొక్క వేడిలో ఏదైనా సైన్ ఇన్ చేయవద్దు, నేరుగా మీ రద్దు గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత. అంతేకాకుండా, ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించడం చాలా తెలివైనది.

నిరుద్యోగ సేకరణ

నిరుద్యోగం సేకరించేందుకు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవలసి ఉంటుంది "మీ స్వంత తప్పు లేకుండా." తీసివేయబడిన వ్యక్తులు నిరుద్యోగం అందుకునే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే వారు వ్యక్తిగత పనితీరు కంటే పునర్నిర్మాణము చేస్తున్నందున వారు నిష్క్రమించారు.

తొలగించబడిన వ్యక్తులు నిరుద్యోగం స్వీకరించే అవకాశం తక్కువగా ఉంది, ఎందుకంటే వారి వ్యక్తిగత పనితీరుతో సమస్యల కారణంగా వారు నిష్క్రమించారు. అయినప్పటికీ, ఒక తొలగించబడిన ఉద్యోగి వారి కాల్పులు సరిగ్గా లేకపోవడంతో లేదా నటనకు సంబంధం లేనట్లయితే, అతను నిరుద్యోగులకు అర్హులు కావచ్చు.

మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హులు లేదో మీకు తెలియకుంటే, మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో తనిఖీ చేయండి.

మీ హక్కులను తెలుసుకోండి

మీరు అనుకోకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, మీరు ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించటానికి మీరు చట్టబద్దంగా అర్హులు కావచ్చు. మీ గత యజమాని కూడా మీ చివరి చెల్లింపు స్వీకరించడం పరంగా, విరమణ ప్రయోజనాలు పైగా రోలింగ్, మరియు కోబ్రా కవరేజ్ యాక్సెస్ పరంగా ఏమి మీరు చెప్పండి ఉండాలి.

సంస్థ నుండి మీ విభజన తప్పుడు తొలగింపుగా ఉందా అని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మీరు కొన్ని వివక్షత కారణాల కోసం తొలగించబడి ఉంటే, చట్టవిరుద్ధమైన చర్య తీసుకోమని, లేదా మీరు విజిల్బ్లోయర్ అయినందున, మీరు రాష్ట్ర, ఫెడరల్ లేదా కాంట్రాక్ట్ చట్టం ప్రకారం రక్షించబడవచ్చు. మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి మరింత సమాచారం కోసం ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.