మీ అతిపెద్ద విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు ఏమిటి?

పనిలో మీ అతిపెద్ద విజయ కథ ఏమిటి? ఎలా బాగా వెళ్ళలేదు ఏదో గురించి? మీరు గర్విష్ఠులుగా ఉన్నారు - మరియు అంతగా గర్వం కాదు? ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, మీ ప్రస్తుత లేదా చివరి స్థానంలో మీరు సాధించిన దాన్ని తెలుసుకోవడానికి, మరియు మీకు ఏమి లేదని మీ యజమాని తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు.

ఎందుకు యజమానులు తెలుసుకోవాలంటే

మీ విజయాలు గురించి ప్రశ్నలు యజమాని మీ పని నియమాన్ని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు మీ మునుపటి విజయాలను అనుమతిస్తుంది. వైఫల్యాల గురించిన ప్రశ్నలకు మీ ప్రతిస్పందన ఏమిటంటే సవాలు చేసే కార్యాలయ పరిస్థితుల ద్వారా మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారనేది నియామకం నిర్వాహకుడిని చూపుతుంది.

మీ విజయాలు మరియు వైఫల్యాల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాల కోసం దిగువన చదవండి మరియు ప్రతి రకమైన ప్రశ్నకు నమూనా సమాధానాలు.

విజయం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా సమాధానమివ్వాలి

మీ విజయాల గురించి ఒక ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీరు గర్వంగా లాగా ఉండకూడదు, కానీ మీ విజయ కథలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నారు. చాలా లొంగినట్టి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. పని వద్ద మీ అత్యంత ముఖ్యమైన విజయాలను వివరించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థకు ఎలా ఆస్తిగా ఉంటారో చూపండి. నియామకం నిర్వాహకులతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి కొన్ని సంబంధిత ఉదాహరణలను ఎలా సిద్ధం చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

కనెక్షన్ను చేయండి:ప్రతిస్పందించడానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఏమిటంటే మీరు సాధించిన ఒకదానిని నేరుగా ఇంటర్వ్యూ చేసే ఉద్యోగానికి సంబంధించినది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ను సమీక్షించండి. మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు జోడించినదానికి సరిపోయే ఉద్యోగ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాల జాబితాను రూపొందించండి. అప్పుడు, మీరు ఈ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు కలిగి ఉన్నారని ప్రదర్శించే విజయాల ఉదాహరణల గురించి ఆలోచించండి.

ఈ రకమైన సమాధానం, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగంలో ఇటువంటి విజయాలను సాధించడానికి మీరు ఏమి చేయాలో చూపుతుంది.

విలువను జోడించడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించండి:ఒక సాధించిన ఉదాహరణను ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు సాధించిన కంపెనీని మీరు ఎంచుకున్న సంస్థను ఎంచుకొని, సంస్థకు విలువను కూడా జోడించారు. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు ప్రాజెక్ట్ కోసం బడ్జెట్ను తగ్గించారు లేదా ఒక పనిని మరింత సమర్థవంతంగా చేసారు. సంస్థ మీద దృష్టి పెట్టండి, మీ మీద కాకుండా. ఇది మీరు వారి సంస్థకు ఒక ఆస్తి అని యజమాని చూపుతుంది.

నియామకం నిర్వాహకుడితో ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయండి:మీరు మీ విజయాల గురించి అడిగినప్పుడు, మీరు మీ చివరి స్థానంలో చేసినదానికి ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. ఆ ఉదాహరణ పోస్ట్ లో జాబితా ఉద్యోగ అవసరాలు తో దగ్గరగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు గురించి సందర్భం అందించడానికి నిర్ధారించుకోండి - ఉదాహరణకు, పని ఏమిటి, మరియు మీరు సాధించిన నిర్దిష్ట సాఫల్యం.

కొన్ని నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో ఇంటర్వ్యూకు వచ్చి, కథలు పంచుకోవడానికి, మనస్సులో. ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు తయారు అనుభూతి సహాయం చేస్తుంది.

వైఫల్యం గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఎలా

పనిలో గత వైఫల్యాల గురించి ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీరు నిజాయితీగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీరు ఉద్యోగం నిర్వహించలేకపోతున్నారని కూడా ప్రదర్శించకూడదు.

నిజాయితీగా ఉండు:మీరు ఏదైనా విఫలమైతే, అలా చెప్పండి. అయితే, దాదాపు అన్ని మామూలు పనిలో ఏదో ఒక సమయ 0 లో ఏదో ఒకటి ఎదుర్కొన్నది. మీరు మీ జవాబు నిజాయితీగా ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి, కానీ మీకు ఉద్యోగ ఖర్చు లేదు.

చిన్న ఉదాహరణను ఎంచుకోండి:మీరు విఫలమైనప్పుడు ఒక ఉదాహరణ గురించి ఆలోచించినట్లయితే, ఇది చిన్నది అని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ కోసం ఒక విపత్తు దారితీసిన ఏదో మీరు విఫలమైంది ఒక ఉదాహరణ తీయటానికి లేదు. అలాగే, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి నేరుగా సంబంధించిన ఉదాహరణను ఎంచుకోవద్దు. ఉదాహరణకు, మీరు కస్టమర్ సేవలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు ఒక క్లయింట్తో నిజంగా ప్రతికూల ఎన్కౌంటర్ కలిగి ఉన్న సమయాన్ని వివరించవద్దు.

సానుకూలంగా మార్చండి:నిర్దిష్ట వైఫల్యాన్ని వివరిస్తున్న తరువాత, దాని నుండి మీరు నేర్చుకున్న మరియు / లేదా సమస్య పరిష్కారం ఎలా వివరించా. మార్గంలో కొన్ని అవాంతరాలు ఉన్నప్పటికీ, చివరిలో మీరు బాగా కనిపించిన ఒక ఉదాహరణను పంచుకోగలిగితే, దాన్ని ఉపయోగించండి. ఈ విధంగా మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ ను మీరు విఫలమయ్యారనే అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండరు. బదులుగా, మీరు చుట్టూ కష్టమైన పరిస్థితిని ఎలా మార్చవచ్చో మీరు చూపిస్తారు.

ఉదాహరణకు, మీరు గడువుకు వెనుక ఉన్న ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూటర్కు మీరు వర్క్లోడ్ మరియు టైమ్ లైన్ ను సరిగ్గా ఎలా ట్రాక్ చేస్తారో మరియు షెడ్యూల్కు ముందుగా ఎలా వచ్చారో వివరించండి.

మీరు భవిష్యత్తులో మళ్లీ తప్పు జరగదని నిర్ధారించడానికి మీరు ఏమి చేశారో కూడా చర్చించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు విజయవంతంగా బృందాన్ని ప్రాజెక్ట్ చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు మీ మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయటానికి ఒక గురువుతో కలిసి పని చేస్తున్నారని మరియు తదుపరిసారి విజయవంతమైన బృందాన్ని ప్రాజెక్ట్ చేసాడని చెప్పండి. మీరు మీ తప్పుల నుండి నేర్చుకున్నారని ఇది ప్రదర్శిస్తుంది, మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేశాయి.

ఇతరులను నిందించకండి:ఇది సానుకూలంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి, మరియు తప్పు జరిగిందని ఇతరులను నిందించకండి. వేరొకరిపై నిందను విడనాడడం ఉత్తమ అభిప్రాయాన్ని పొందడం లేదు. యజమానులు మీ సమస్యలకు వేరొకరు కారణమని చెప్పడం ఇష్టం లేదు.

అదే సూచనలో, తప్పు జరిగిందో సాకురావద్దు. బదులుగా, తదుపరిసారి విఫలమైనందుకు నివారించడానికి మీ పరిష్కారాలను భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు ప్రోయాక్టివ్, సౌకర్యవంతమైన మరియు విషయాలు పూర్తయినట్లుగా లేనప్పటికీ ముందుకు సాగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది చూపుతుంది.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

"మీ పనిలో మీ అతి పెద్ద సక్సెస్ ఏమిటి?"

• నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో నా గొప్ప విజయాలు ఒకటి కార్యాలయంలో ఒక కొత్త సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క సంస్థాపన మరియు అమలు దారితీసింది. కార్యాలయ నిర్వాహకుడిగా, అది ఇన్స్టాల్ చేయక ముందే సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ను నేను త్వరగా నేర్చుకున్నాను, ఆ తరువాత ఎలా ఉపయోగించాలో అన్ని ఉద్యోగులను ఆదేశించుటకు ఒక సదస్సును నిర్వహించింది. ఐదు రోజుల్లో, ప్రతి ఒక్కరూ దానిని ఉపయోగించి సౌకర్యవంతమైన మరియు నమ్మకంగా భావించారు. నా యజమానులు ఇది మేము పని వద్ద కలిగి smoothest సాంకేతిక పరివర్తన చెప్పాడు. నేను ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని మరియు మీ కార్యాలయానికి నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని కూడా తెచ్చానని నాకు తెలుసు.
• గత సంవత్సరం, నేను నా పాఠశాల యొక్క ఆరవ గ్రేడ్ పాఠ్యాంశానికి ప్రత్యేకించి, అక్షరాస్యత పాఠ్యాంశానికి పునర్విమర్శలను చేసాను. సంవత్సరం ముగింపులో, విద్యార్ధుల అక్షరాస్యత పరీక్ష స్కోర్లలో 20 శాతం వృద్ధిని మేము చూసాము. విద్యార్థుల విజయం సాధించడానికి నా సామర్ధ్యం, నేను పాఠ్యప్రణాళిక అభివృద్ధికి ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నాను.

"పనిలో మీ పెద్ద వైఫల్యం ఏమిటి?"

• ఐదేళ్ల క్రితం మొదట్లో నేను నా ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, బహుళ-భాగం ప్రాజెక్టు కోసం గడువుకు చేరుకోలేకపోయాను. ఆ తరువాత, నా సమయం నిర్వహించడానికి నేను ఒక కొత్త వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేసాను. ఈ కొత్త వ్యూహాన్ని అమలు చేసిన తర్వాత, నేను ప్రతి ప్రాజెక్ట్ కోసం సమయం లేదా ముందుగానే, వ్యక్తిగత మరియు బృందం ప్రాజెక్టుల కోసం వచ్చాను. నేను కార్యాలయంలో గుంపు ఉంచడానికి ఈ సామర్థ్యం నాకు మీ కార్యాలయంలో ఒక బలమైన జట్టు నాయకుడు చేస్తుంది అనుకుంటున్నాను.
• ఒక నాణెం రిజిస్ట్రేషన్ ఒకసారి నాకు ముందు ఉన్న వినియోగదారుల పొడవైన వరుసలో ఉన్నప్పుడు విరిగింది. నా చేతుల్లో పెద్ద సమస్య ఉందని నేను అనుకున్నాను. దానికి బదులుగా, నేను నా చల్లగా ఉండి, వినియోగదారుల శ్రేణిని పునఃవ్యవస్థీకరించాను, అందుచే వారు వేర్వేరు ఉద్యోగులకు వెళ్ళారు, నేను త్వరగా రిజిస్టర్ చేయగానే. నా పాదాల మీద ఆలోచించాలనే ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడితో మునిగిపోక పోవడమే నాకు నెలవారీ బహుమతిని నెలవారీ బహుమతిని గెలుచుకునేందుకు సహాయపడింది.