ఎలా ప్రభుత్వ పెన్షన్లు పని

చాలా పరిశ్రమలలో, ఉద్యోగి పెన్షన్లు స్టాండ్-ఫాక్స్ మెషీన్ మరియు మూడు-బటన్ల దావాతో బయటపడ్డాయి, కానీ ప్రభుత్వంలో, పింఛను పధకాలు ఇప్పటికీ సాధారణం. ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు సామాజిక భద్రత మరియు వ్యక్తిగత పెట్టుబడులకు ఒక ఆరోగ్యకరమైన సంపూరకాన్ని అందిస్తాయి. ఈ మూడు అంశాలు ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ యొక్క మూడు కాళ్ళ స్టూల్ను తయారు చేస్తాయి.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పెన్షన్ ప్లాన్స్

అన్ని ప్రభుత్వ ఖర్చుల మాదిరిగా, పన్ను చెల్లింపుదారులు చివరకు బిల్లును పాడు చేస్తారు, కానీ వారు "ఆటలో ఆటలో చర్మం" మాత్రమే కాదు. పని కోసం కనపడకుండా ఆపేటప్పుడు పదవీ విరమణ వార్షికాలు కేవలం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడవు. ఉద్యోగులు వారి ప్రతి విరమణ విధానానికి ప్రతి నగదు చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటారు, తరువాత చాలా కాలం పాటు వాటిని యాన్యుటీ చెల్లింపులకు అర్హులు.

వ్యక్తులు పబ్లిక్ సర్వీస్ ఉద్యోగాలను తీసుకున్నప్పుడు, జాబ్ ఆఫర్ని అంగీకరించే నిర్ణయం యొక్క భాగం వ్యక్తి జీతం మైనస్ విరమణ కాంట్రిబ్యూషన్ నుండి జీవించగలదో లేదో. మిగిలిన చెల్లింపుల నుండి విరమణ కోసం ఉద్యోగి సేవ్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. అలాగే, పెట్టుబడి పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా విరమణ వ్యవస్థ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

ప్రభుత్వ సంస్థలు సహకరించుకుంటాయి

ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలకు దోహదం చేస్తాయి. ఉద్యోగులకి ఇచ్చే డబ్బు మొత్తాన్ని (లేదా దాదాపు సరిపోలడం) అనేక సంస్థలు అవసరం. ఏజెన్సీలు దీనిని ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు మరియు జీవిత భీమా లాంటి ఇతర యజమాని-చెల్లింపు ప్రయోజనాలకు సమానమైన సిబ్బంది ఖర్చు.

ఒక ఉద్యోగి 401 (k) రచనలకు యజమాని పోటీగా చెప్పవచ్చు. ఈ రచనలు వార్షిక చెల్లింపులకు నిధులు మరియు ద్రవ్య నిల్వలను పెంచుతాయి.

ఎలా మొత్తంలో నిర్ణయించబడతాయి

అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఒకే వార్షిక మొత్తాన్ని అందుకోరు. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ప్రతి విశ్రాంత మొత్తాన్ని ఆ వ్యక్తి యొక్క సంవత్సరాల సేవ మరియు అత్యధిక జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. దీర్ఘకాల పదవీకాలం మరియు అధిక జీతాలతో ఉన్న ఆ ప్రభుత్వ సేవకులు ఇతరులకన్నా తక్కువ మొత్తాలను మరియు తక్కువ వేతనాలను కలిగి ఉంటారు.

పదవీ విరమణ యోగ్యతను నిర్ణయించేటప్పుడు వయస్సు ఆటలోకి వస్తుంది, ఇది ఒక ఉద్యోగి యాన్యుటీ చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ప్రారంభమవుతుంది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు విరమణ అర్హతను స్వతంత్రంగా లెక్కించవచ్చు. ఒక వ్యవస్థకు వయస్సు మరియు సంవత్సరాల సేవ 80 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమానంగా ఉండాలి, ఉదాహరణకు ఇతరులు అదే పద్ధతిని ఉపయోగిస్తారని అర్థం కాదు.

అర్హత ఎలా నిర్ణయిస్తారు

ఉద్యోగులు పదవీ విరమణకు ముందు, వారు అర్హత నియమాలను తెలుసుకుంటారు మరియు వార్షిక చెల్లింపుల కారణంగా వారు ఎంత ఎక్కువ ధనం పొందుతారు. విరమణ వ్యవస్థలు అప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నియమాలను చాలా అరుదుగా మారుస్తుంటాయి. మార్పులు అవసరమైనప్పుడు, వారు తరచుగా పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో చాలా తక్కువ పదవీకాలానికి కొత్త ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ అర్హతను చేరుకున్నందున ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా పదవీ విరమణ చేయలేడు. నిజానికి, సాపేక్షంగా కొందరు ప్రజా సేవకులు అర్హత మీద పదవీ విరమణ చేస్తారు. బదులుగా, వారు పనిచేస్తూనే ఉంటారు మరియు వారి వార్షిక చెల్లింపులను అంచనా వేయడంతో వారి విరమణ విధానాలకు తోడ్పడటం వలన వారు వారిని స్వీకరించడం ప్రారంభించారు.

ఎలా పన్ను చెల్లింపుదారులు దోహదం చేస్తారు

మొత్తం మీద, పన్ను చెల్లింపుదారులు చివరకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పెన్షన్లకు నిధులయ్యారు, కానీ బదులుగా, వారు ప్రభుత్వ వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ఉద్యోగులను పొందుతారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణకు పన్ను చెల్లింపుదారులుగా మరియు వారి ఉద్యోగాలలోని ఒక భాగంలో కఠినంగా మరియు మామూలుగా కిక్ చేసే ఉద్యోగులుగా ఉంటారు.

ప్రైవేటు రంగం యజమానులు లాంటి ప్రయోజనాల కోసం ఏజెన్సీలు కొన్నిసార్లు వారి ఉద్యోగుల కోసం చేస్తాయి. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ప్రస్తుత విరమణలను చెల్లించడానికి మరియు దీర్ఘకాలిక సాధ్యత కోసం నిల్వలను నిర్మించడానికి ఈ సహకారాన్ని పెట్టుకున్నాయి.