ఉద్యోగులు సిక్ లీవ్ కలిగి ఉన్నందుకు అభినందిస్తున్నాము

సాంప్రదాయకంగా, అనారోగ్య సెలవు ఉద్యోగం ఒక ప్రయోజనం కోసం ఒక సంస్థ స్వచ్ఛందంగా అందించిన పని ఆఫ్ సమయం చెల్లించిన ఉంది. అయినప్పటికీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక పరిధులలో, యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్యకరమైన రోజులు అందించడం తప్పనిసరి.

సిక్ లీవ్ ప్రయోజనాలు

సిక్ యజమాని మరియు అనారోగ్య ఉద్యోగి రెండింటి లాభాన్ని పొందుతాడు. ఉద్యోగులు తాత్కాలికంగా అనారోగ్యంతో పనిచేసే సమయంలో అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగిస్తారు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు సంభావ్య అంటువ్యాధి ఉంటుంది.

అనారోగ్యం కారణంగా సమర్థవంతంగా పనిచేయలేకపోగల ఉద్యోగికి సిక్ వదిలి కూడా ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. ఇది ఉద్యోగి స్వీయ రక్షణ మరియు వైద్యం కోసం కొన్ని సమయములో చేయబడినాయి తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది.

సమర్థవంతంగా, చెల్లించిన అనారోగ్యం సెలవు సమయం ఉద్యోగులు కూడా అవసరమైనప్పుడు వారి ప్రస్తుత అనారోగ్యం కోసం వైద్య సంరక్షణ కోరుకుంటారు అవసరం అందిస్తుంది.

కొన్ని సంస్థలు అనారోగ్య సెలవుదినాన్ని అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుల శ్రద్ధ వహించడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు ప్రస్తుత చట్టాన్ని అమలు చేయడం చాలా సందర్భాల్లో ఇది అవసరమవుతుంది. గతంలో, అనారోగ్య సెలవు మొత్తాన్ని తరచూ సంస్థకి మరియు వారి స్థానానికి స్థాయికి సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా ఉద్యోగులు చేరుకున్నారు. ఇతర కంపెనీలు అనారోగ్య సెలవును సాధారణంగా ఉంచడానికి ఎంచుకున్నాయి: ప్రతి ఉద్యోగి ఒకే మొత్తంలో అనారోగ్య సెలవును అందుకున్నాడు.

సిక్ లీవ్ యాక్సెస్

శాశ్వత మరియు శాశ్వత చట్టం, కాలిఫోర్నియా వంటి రాష్ట్రాలు, అయితే, యజమాని ఒక ఉద్యోగి పని ప్రతి 30 గంటలు అనారోగ్య జీతం ఒక గంట చెల్లిస్తుంది తప్పనిసరి. కవరేజ్ కూడా పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు విస్తరించింది.

ఇది మంజూరు చేయబడిన రోజులలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు యజమానులకు ప్రస్తుతం చెల్లించిన 8.0 రోజులు, తరువాతి సంవత్సరాల్లో సూచించిన సేవను పూర్తి చేసిన తర్వాత లేదా పెరిగిన తర్వాత.

ఐదు సంవత్సరాల ఉద్యోగుల కోసం, రోజులు 9.5 కి మరియు 25 సంవత్సరాల తర్వాత, ఉద్యోగి 10.9 రోజులు సగటున పొందుతాడు. ఉద్యోగం రకం ఆధారంగా తేడాలు ఉన్నాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం ప్రొఫెషనల్, టెక్నికల్, క్లెరికల్, మరియు సేల్స్ ఉద్యోగులు సగటున ఎక్కువ సెలవులను పొందుతారు.

ఇతర కంపెనీలు చెల్లించిన సమయ (PTO) విధానం కోసం అనారోగ్యం సెలవును, సెలవు దినాలను, మరియు వ్యక్తిగత రోజులు ఉద్యోగులను వారి అభీష్టానుసారంగా ఉపయోగించే రోజుల్లో ఒక బ్యాంకుగా ఎంపిక చేస్తాయి. PTO వ్యవస్థలో అవసరమైన చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుదినం కోసం ఖాతా ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై చర్చ మొదలైంది.

సిక్ లీవ్ ఇన్ శాసన మైక్రోస్కోప్

ప్రస్తుతం ఉద్యోగి చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించే U.S. లో ఫెడరల్ చట్టాలు లేనప్పటికీ, ఎంపిక ఆఫర్ యజమానులు ఒక సమగ్ర ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో భాగంగా అనారోగ్య సెలవు చెల్లించిన ఉద్యోగులు. చెప్పినట్లుగా, అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి యజమానులను తప్పనిసరి చేయాలనే చట్టం అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు మరియు అధికార పరిధిలో మరియు ఫెడరల్ స్థాయిలో పరిగణనలోకి ఉంది.

2007 లో, శాన్ఫ్రాన్సిస్కు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించడానికి యజమానులను తప్పనిసరిగా నియమించటానికి U.S. లోని మొదటి లొకేల్. ఒక అనారోగ్య సెలవు అవసరాన్ని జాతీయంగా అంచనా వేయడం; ప్రప 0 చవ్యాప్త 0 గా చాలా దేశాలకు 5-30 రోజులు చెల్లి 0 చే జబ్బుపడిన సెలవు అవసర 0.

సమీకృత లాభాల ప్యాకేజీలో భాగంగా చాలా పరిశ్రమలలో, చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు లేదా PTO గా భావిస్తున్నారు. అనారోగ్య సెలవు విధానాలతో కూడిన ప్రధాన ఉద్యోగుల సమూహాలు సేవా పరిశ్రమలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు.

మార్చిలో ఒక BLS అధ్యయనం ప్రకారం చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు పొందిన U.S. ఉద్యోగుల శాతం:

• రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంలో 98 శాతం మంది పూర్తికాల కార్మికులు.
• రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంలో 42 శాతం మంది పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు.
• యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మొత్తం ఉద్యోగుల్లో 65 శాతం మంది ఉన్నారు.
• 84-88 శాతం ఉద్యోగులకు నిర్వాహక, వృత్తిపరమైన మరియు సంబంధిత హోదాలో చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు యాక్సెస్ లభించింది.
• 24 శాతం మంది పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు, సేవా పరిశ్రమలో ఉద్యోగులు (45 శాతం) అనారోగ్య సెలవులకు పాల్పడినట్లు తేలింది.