చెల్లించిన సిక్ లీవ్: ఇది లా ద్వారా అవసరం?

యు.ఎస్ లో ప్రస్తుతం యజమానులు ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను అందించడానికి అవసరమైన సమాఖ్య చట్టాలు లేవు. 2005 లో సెనేట్ బిల్ S.932 ద్వారా సేన్. ఎడ్వర్డ్ కెన్నెడీ ఆరోగ్య కుటుంబాల చట్టం ప్రవేశపెట్టింది. బిల్లు (అనేక సారూప్య బిల్లులతో పాటు) ముందుకు వెళ్ళలేదు మరియు రెండు సంవత్సరాల తరువాత పుస్తకాల నుండి తీసివేయబడింది.

సిక్ లీవ్ లాస్

కూడా యజమానులు ఏ ఉద్యోగి సంప్రదాయ అనారోగ్యం సెలవు ప్రయోజనాలు అందించే అవసరం (ప్రస్తుతం) ఏ రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి.

రెండు U.S. నగరాల్లో (శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, CA మరియు వాషింగ్టన్, D.C.) అయితే, కొన్ని యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించే చట్టాలు ఉన్నాయి. ఈ చట్టం ప్రతిస్పందనగా, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలోని కొంతమంది యజమానులు పూర్తి-మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరిగా చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుతో సంబంధం ఉన్న పెరిగిన వ్యయాలను భర్తీ చేయడానికి సెలవు ప్రయోజనాలను తగ్గించారు.

నవంబరు, 2008 లో, మిల్వాకీ, WI, వోటర్ల సంఖ్య పది లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు అవసరమయ్యే రిఫరెండం ను ఆమోదించింది, సంవత్సరానికి 9 రోజులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు. పది మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు సంవత్సరానికి ఐదు చెల్లించిన అనారోగ్యకరమైన రోజులు మాత్రమే అందించాలి.

ఈ అనారోగ్య రోజులు ప్రతి 30 గంటలు పనిచేసిన ఒక గంటకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుదినంతో సంపాదించబడుతుంది, మరియు చెల్లింపు జబ్బుపడిన సెలవు కోసం అర్హులు కావడానికి ముందు కనీసం మూడు నెలల వరకు ఉద్యోగులు పనిచేయాలి. మెట్రోపాలిటన్ మిల్వాకీ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కామర్స్ ఈ నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకించే విషయాన్ని పరిశీలిస్తోంది, దాని ప్రభావం ప్రభావితం కాగలదు.

సాధారణంగా, ఆఫర్ జబ్బుపడిన సెలవులను క్రమబద్ధీకరించడం ద్వారా యజమానులు తమ ఖర్చులను నిర్వహించాలి. అవి:

• అనారోగ్య సెలవు సంపాదించడానికి అర్హులు కావడానికి ముందు ఉద్యోగులకు కొంత సమయం పాటు ఉద్యోగం కల్పించాలి.
• నెలకు ఒక నిర్దిష్ట రేటు వద్ద లేదా అనారోగ్య సెలవుదినం సెలవు పని గంటలు;
• వారు ప్రతి సంవత్సరం వచ్చే మొత్తం గంటల పరిమితం;
• జబ్బుపడిన సెలవు ఖర్చులను ఆఫ్సెట్ చేయడానికి సెలవు చెల్లింపు లేదా ఇతర ప్రయోజనాలను తగ్గించండి; లేదా
• చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందజేయవద్దు.

U.S. ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు జబ్బుపడిన సెలవును ఇవ్వకపోయినా, చాలామంది యజమానులు ఇప్పటికీ సెలవు ప్రయోజనాలను అందించేవారు, ది ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA). ఈ చట్టం సాంప్రదాయిక అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపును యజమానులకు కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే యజమానులు అనారోగ్యానికి, అనారోగ్యం కోసం చికిత్సకు లేదా కుటుంబ సభ్యులకు శ్రద్ధ వహించడానికి 12 వారాల సెలవును ప్రతిపాదించవచ్చు.

సిక్ లీవ్ విధానాలను మార్చడం

అవును. ఫెడరల్ చట్టం ఆఫర్ చేసిన వారి యజమానులకు, వారి ప్రయోజనాలను తగ్గించడానికి చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించే యజమానులు అనుమతిస్తారు, ఇది ప్రయోజనాలను తగ్గించడం, ప్రయోజనాలను సంపాదించడం లేదా చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు మొత్తాన్ని పూర్తిగా తొలగించడం వంటి వాటిని కలిగి ఉంటుంది.

అనారోగ్య సెలవు విధానాలలో మార్పులు వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని ఒక ఉద్యోగుల సమూహం కోసం ఇతర ఉద్యోగుల కోసం తగ్గించడం లేదా తొలగించడం ద్వారా ప్రయోజనాలను నిర్వహించలేకపోయాడు. ప్రయోజనాలు సమానంగా అన్ని ఉద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయాలి.