10 కారణాలు సోషల్ మీడియా మీ ప్రపంచాన్ని రాక్ చేయాలి

సోషల్ మీడియా పాల్గొనడం అనేది వృత్తి సంబంధ పరిచయాలతో నెట్వర్కింగ్లో ముఖ్యమైన సాధనంగా ఉంది, కొత్త పరిచయాలు, ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు ప్రపంచానికి సన్నిహితంగా ఉంచుకోవడం. మీరు టాప్ సోషల్ మీడియాలో మరియు నెట్వర్కింగ్ సైట్లలో పాల్గొనకపోతే, ప్రపంచం మిమ్మల్ని వెనుకకు వస్తోంది.

సోషల్ మీడియా వెబ్ సైట్లలో ఎందుకు పాల్గొనకూడదు? మీ పాల్గొనడం మీ మానవ వనరుల వృత్తిని పెంచుకోవచ్చు, మీ అభ్యర్థి పూల్ను విస్తరించడం ద్వారా ఉన్నత ఉద్యోగులను పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు ఒకే ప్రాంతంలో సహోద్యోగులతో మరియు మాజీ సహోద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

భాగస్వామ్యం కోసం మీ అవసరాలకు తగిన సైట్లను చూడడానికి మీరు సాధ్యం కాగల సామాజిక మీడియా సైట్లు అన్వేషించాల్సి ఉంటుంది. కొన్ని పరిశ్రమలు కొన్ని పరిశ్రమలలో ప్రత్యేక అంశాలపై ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. కొంతమంది ప్రాంతాలు మరియు దేశాలలో నెట్వర్కింగ్ పై దృష్టి పెట్టారు. ప్రొఫైల్స్ సృష్టించండి మరియు ట్విట్టర్, ఫేస్బుక్ మరియు లింక్డ్ఇన్ లో కొన్ని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనండి.

వృత్తిపరమైన నెట్వర్కింగ్, కెరీర్ విజయం, మరియు కెరీర్ అభివృద్ధిలో సోషల్ మీడియా సైట్లు కీలకమైనవి. సోషల్ మీడియా సైట్లు నెట్వర్కింగ్, కెరీర్ పురోగతి, మరియు వృత్తిపరంగా విజయం సాధించడంలో పాత్రను పోషిస్తాయి.

ఒప్పించాల్సిన అవసరం ఉందా? ఈ పది కారణాలు మీ హెల్త్ సోషల్ మీడియా టైమ్ పెట్టుబడిని మీ కెరీర్ మరియు వ్యాపార విజయానికి తప్పనిసరి చేస్తాయి.

సామాజిక పొందడానికి కారణాలు

• సహచరులు మరియు స్నేహితులతో సన్నిహితంగా ఉండండి. నా లాంటి, మీరు సంవత్సరాలుగా "కోల్పోయిన" ప్రజలు, ప్రముఖ సోషల్ మీడియా సైట్లు వాటిని చూడండి ఉంటే. మీరు వాటిని కనుగొనవచ్చు. మరియు, మీ మొత్తం నెట్ వర్క్ ప్రతిరూపం మరియు అనుసంధానించబడి ఉంటే, మీరు వాటిని ఎప్పటికీ కోల్పోరు. ఎనభైల ఆరంభం మరియు తొంభైల నుండి మాజీ సహచరులు, వెలుపల-టచ్ ను చేరుకోవచ్చు మరియు లింక్డ్ఇన్ వద్ద వారి వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్లకు మిమ్మల్ని జోడిస్తుంది.
• సహచరులు మిమ్మల్ని కనుగొనడంలో సహాయం చేయండి. చాలామంది మాజీ సహచరులు, స్నేహితులు, మరియు సహచరులు మీ ప్రొఫైల్లను కనుగొని మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు..

• ఉద్యోగాలు కోసం అభ్యర్థులను కనుగొనండి. మీరు ఉద్యోగ అవసరాలతో మీ సోషల్ నెట్ వర్క్ ను ఇమెయిల్ పంపవచ్చు మరియు నివేదనల కోసం అడగవచ్చు. వారి నెట్వర్క్లకు అందుబాటులో ఉండే స్థానాలను ప్రసారం చేయమని వారిని అడుగుతూ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నెట్వర్క్ల యొక్క శక్తిలోకి నొక్కండి. మేము లింక్డ్ఇన్ మరియు ఫేస్బుక్లో ఉద్యోగుల నెట్వర్క్ల నుండి అగ్ర దరఖాస్తులను పొందుతున్నాము; మీరు అదే చేయవచ్చు. ఇది నిష్క్రియ అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి, ప్రస్తుతం చురుకుగా పని కోరుకోలేని వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ఇది కూడా ఒకటి. మీ నెట్వర్క్లకు మించి మీ పరిచయాలను విస్తరించేందుకు కీలకపదాలపై శోధించండి. ఉదాహరణకు, మీరు రిక్రూటింగ్ కోసం లింక్డ్ఇన్ ను ఉపయోగించవచ్చు.

  ఒక రిక్రూటింగ్ నెట్వర్క్ను మరియు నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగుల యొక్క అభ్యర్థి పూల్ని అభివృద్ధి చేసుకోండి, అది చాలా అరుదుగా మారుతుంది. బేబీ బూమర్ల పార్ట్-టైమ్ అవకాశాలను రిటైర్ లేదా కోరుకునేటప్పుడు, మీ సంస్థ భవిష్యత్ కోసం అవసరమైన సాంకేతిక, వైద్య మరియు నాణ్యత నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను మీరు ఎక్కడ కనుగొంటారు. పలు సామాజిక నెట్వర్క్లు వివిధ రంగాల్లో ఉన్నాయి.

  మీ సంస్థ కోసం భవిష్యత్ ఉద్యోగులను అందించే సోషల్ నెట్ వర్క్లలో మీ అడుగును దృఢముగా పెంచండి. HR కోసం మరియు మీ స్వంత కెరీర్ కోసం సోషల్ మీడియా నెట్వర్కింగ్ యొక్క సంభావ్యతను పూర్తిగా ఉపయోగించేందుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సాయం కోరండి. వారు ఇప్పటికే ఈ సైట్లలో నెట్వర్కింగ్ చేస్తున్నారు (మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నావో తెలుసుకోవడం). మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మీకు పని చేయాలని కోరుకునే వ్యక్తుల రకాన్ని గుర్తించి, నియమించేందుకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు - మరియు ఈ సంభావ్య ఉద్యోగులు అందరూ సోషల్ నెట్వర్క్స్లో ఉన్నారు.

• కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి. ఏ కారణం అయినా మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి వెళ్ళాలనే కోరిక? మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీకు సహాయపడటానికి సోషల్ మీడియా సైట్లు ఉపయోగించండి. అభ్యర్థుల నియామకానికి సిఫార్సు చేయబడిన ప్రతిదీ మీ HR ఉద్యోగ శోధనకు సిఫార్సు చేయబడింది. ఒకసారి చూడు; సోషల్ మీడియా ప్రస్తుత ఉద్యోగ శోధన యొక్క భారీ భాగం - లేదా ఉండాలి.
• మీ ఆన్లైన్ బ్రాండ్ను స్థాపించండి. నీవెవరు? మీకు ఏ నైపుణ్యం ఉంది? మీరేమి చేయాలో తెలుసుకోవాలి? సహోద్యోగులు, ఇతర నిపుణులు మరియు సంభావ్య యజమానులు ఎలా గుర్తించబడతారు మరియు గుర్తించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు? మీ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లో పెట్టిన సమాచారం చివరికి మీ కెరీర్ పురోగతిని ప్రోత్సహించడానికి బాగా ఉపయోగపడుతుంది - లేదా సోషల్ మీడియాలో ఒక ఆన్లైన్ ఉనికిని అభివృద్ధి చేయడంలో విఫలమవుతుంది - కాదు.

  సంభావ్య యజమాని లేదా గూగుల్ లేదా ఇంకొక శోధన ఇంజిన్ లో మీ పేరు కోసం సంభావ్య ఉద్యోగి శోధించినప్పుడు, యజమాని లేదా సంభావ్య ఉద్యోగి నిపుణుడు ప్రొఫెసర్ యొక్క ఆధారాలను కనుగొంటాడు? వారు ఏమీ కనుగొనలేరు? లేదా చెత్తగా, వారు Facebook లో స్నేహితులు మరియు కుటుంబం కోసం అభివృద్ధి మీ unprofessional కళాశాల ప్రొఫైల్, కనుగొంటారు, మరియు, ఓహ్, స్నేహితులు మీ గోడపై వ్రాశారు ఏమి చూడండి! అన్ని మరియు అనధికారిక పేజీలు లేదా ప్రొఫైల్లో ఏదీ మీ కెరీర్ లేదా మీ ఉద్యోగ శోధనను ఏమీ చేయలేదు. అధిక సంఖ్యలో యజమానులు మీ ఆన్లైన్ ఉనికిని శోధిస్తున్నారు.

  దృశ్యమానతకు ఉదాహరణగా నేను ప్రచారం చేస్తున్నాను, ఒక శోధన ఇంజిన్ లో "సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్" ఎంటర్. చివరిగా నేను చూశాను, ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్ ఉద్భవించింది. మీరు మీ పేరు కోసం అదే ఫలితాలు కావాలి. మీకు అవసరమైనప్పుడు మీ ఆన్లైన్ చిత్రంను మీరు ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటున్నారు. ఈ చిత్రాన్ని ఏర్పాటు చేయడం కొంత సమయం పట్టవచ్చు. ఎందుకు మీరు ఎదురు చూస్తున్నారు?

• మీ ఆసక్తులు, మీ సంఘం లేదా మీ వృత్తిని పంచుకునే సమూహాలలో చేరండి. Facebook, ఉదాహరణకు, మీరు సమూహాలను సృష్టించడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు చేరవచ్చు ఒక లింక్డ్ఆర్ HR గ్రూప్ ఉంది. ట్విట్టర్లో ఉన్నవారిని అనుసరిస్తూ నా వెబ్ సైట్ కోసం కంటెంట్ సిఫారసులను కూడా అందిస్తుంది.

  ఉద్యోగ శోధన దారితీసే కోసం, ట్విట్టర్ ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది. 140 అక్షరాలు లేదా తక్కువలో, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం కష్టం, కానీ మీరు చూస్తున్న సహచరులు మరియు యజమానులకు తెలియజేయవచ్చు. యజమానులు అందుబాటులో ఉద్యోగాలు గురించి మరియు వాటిని ఎలా దరఖాస్తు గురించి "ఒక ట్వీట్" (ఒక సందేశాన్ని ప్రసారం) చేయవచ్చు. ప్రజలు ట్విట్టర్లో తమ నెట్వర్క్లకు "మళ్ళీ ట్వీట్ చేయగలరు" (మీ ఉద్యోగ సందేశాన్ని తిరిగి ప్రసారం చేయవచ్చు). మీ ట్విట్టర్లో అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల గురించి వార్తలను అందుకునే సంభావ్య, అర్హత గల అభ్యర్థుల మీ రంగంలో ఇది విస్తరించబడుతుంది.

  ట్విట్టర్ సమూహాలు ఎక్కువగా వ్యక్తి-వ్యక్తి సమావేశాలని షెడ్యూల్ చేస్తున్నాయి, తద్వారా ఆన్లైన్లో పరస్పరం వ్యవహరిస్తున్న వ్యక్తులు ముఖాముఖిని కలుసుకుంటారు. మిడ్-మిచిగాన్ సమూహం సాధారణ సమావేశాలు కలిగివుంది; నేను కూడా మీ ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉంచుతున్నారని నేను పందెం చేస్తాను. మీరు సమావేశాలు లేదా వాణిజ్య ప్రదర్శనలకు హాజరు అయితే, కార్యక్రమంలో పొందండి-షెడ్యూళ్లను షెడ్యూల్ చేయడానికి ట్విటర్ గొప్ప మార్గం.

  సమావేశం కోసం మీ స్థానం మరియు లభ్యత గురించి మీరు అప్-టు-నిమిషం సమాచారాన్ని అందించవచ్చు. మేము ఒక సమావేశంలో కలుసుకునే వారి లభ్యతను ట్వీట్ చేసిన ఒక సహోద్యోగిని మరియు కార్యక్రమ ముగింపు ముగిసే సమయానికి ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పొందారు (కోర్సు యొక్క ప్రదర్శన తర్వాత పూర్తి సమగ్ర తనిఖీ ద్వారా నిర్ధారణను పెండింగ్లో ఉంది).

• సోషల్ మీడియా సైట్లు కాలక్రమేణా సామాజిక సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయండి. ఫేస్బుక్ వంటి సైట్లు వృత్తిపరంగా ఆధారిత లింక్డ్ఇన్ కంటే ఎక్కువ "సరదాగా" అనుమతిస్తాయి. కనెక్షన్లు నాకు కర్మ మరియు వర్చువల్ ప్లాంట్లు ఫేస్బుక్ నుండి పంపుతాయి, ఉదాహరణకు. యౌవనస్థులకు ఈ సైట్లు రెండింటినీ ప్రారంభించినప్పటికీ, పరిపక్వ నిపుణులు వారితో మరింతగా చేరారు. ఒక స్నేహితుడు కుమార్తె మాకు చెబుతుంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ మేము ఫేస్బుక్ కోసం చాలా పాతవి, ఇది కూడా వృత్తిపరంగా జనాభాలో ఉంది. వాస్తవానికి, పెద్దవారిలో నిపుణులు, చివరిగా నేను కొత్తగా పాల్గొన్నవారిలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న విభాగంలో ఉన్నారు.

  ఆ ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్ని కాపాడడానికి మీరు ఏమి భాగస్వామ్యం చేస్తారో జాగ్రత్త వహించండి పైన పేర్కొన్న, కానీ మీ సంబంధాలు విస్తరించేందుకు దాని శక్తి అనుమానం లేదు. జోడించిన ప్లస్? కాలేజీ విద్యార్థులు, వీరిని మీరు నియమి 0 చాలని కోరుకు 0 టారు, ఈ సైట్లు జనసమూహ 0 చేసి, వాటిలో ఉపయోగి 0 చడ 0 లో, వారి ను 0 డి దూర 0 గా సౌకర్యవ 0 తులుగా ఉ 0 టారు. మా మేనల్లుల్లో ఒకరు ఇటీవల ఇమెయిల్ నుండి అదృశ్యమయ్యారు; మరొక మేనకోడలు అతనిని ఫేస్బుక్లో ఒక సందేశాన్ని పంపించాయి మరియు ఆ రోజు నన్ను నాతో సన్నిహితంగా ఉండేది - నా ఫేస్బుక్ గోడపై.

• మీ ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క వినియోగదారులు మీతో పరస్పర చర్య చేయగల ఖాళీని అందించండి. వినియోగదారులు వారి వాటాలు మరియు అవసరాలను గురించి మీతో ఒక సంభాషణను కలిగి ఉండాలని కోరుతున్నారు. మీరు వారిని ఎలా ఉత్తమంగా సేవిస్తారో వారు మీకు చెప్తారు. వాటిలో చాలామంది ఇష్టపడే ఉత్పత్తులు లేదా సేవల చుట్టూ ఒక సంఘాన్ని నిర్మించాలని కోరుతున్నారు. వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. బ్లాగ్, స్పాన్సర్ యూజర్ ఫోరమ్లు మరియు యూజర్ వ్యాఖ్యలకు సమాధానం ఇవ్వండి.

  మెరుగుపరచడానికి మీ వినియోగదారుల అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి; ఇది ఫేస్బుక్లో మీకు నోట్ జ్యాప్ చేయడానికి చాలా సులభం, లేదా అనామక సంస్థ చిరునామాకు ఒక లేఖ రాయడం కంటే మీ బ్లాగ్పై వ్యాఖ్యానించడం సులభం. అక్కడ ఉండండి. ఇంటరాక్ట్ అవ్వండి. Zappos, నేను ఇక నుండి కొనుగోలు మాత్రమే షూ స్టోర్, ట్విట్టర్ లో సజీవ Feed ఉంది. ఇది కేవలం ఒక ఉదాహరణ. మరియు, మీ కస్టమర్లు మిమ్మల్ని కనుగొని, మీతో మాట్లాడటానికి మీకు సహాయం చేయాల్సిన వ్యూహాన్ని మీరు కోరుకుంటే, వారు ఇప్పటికే మాట్లాడుతున్నారని, సంభాషణలో చేరండి. వాస్తవానికి, దీన్ని కూడా చేయండి.

• మీ ఉత్పత్తి లేదా సేవ చుట్టూ కమ్యూనిటీని నిర్మించండి. మీ సంస్థ యొక్క "ముఖం" ఉన్న ప్రజలు, ఇష్టపడే, పరిజ్ఞానంతో మరియు సోషల్ మీడియాలో అక్కడ ఉన్నారా? మీరు ఈ వ్యక్తులను కనుగొని వాటిని పెంపొందించుకోవాలి. వారు మీ సంస్థ యొక్క వాయిస్ పెరుగుతున్నాయి. ప్రకటనలు, టెలివిజన్ ప్రకటనలు మరియు సాంప్రదాయ మాస్ మీడియా విధానాలు వంటి చెల్లింపు మీడియా అవకాశాల కంటే, ఆన్ లైన్ వరల్డ్ వారు వారిని అనుసరిస్తున్న వారిని మరియు వారు అనుసరించే వ్యక్తుల కమ్యూనిటీని నిర్మించే సంస్థ మరియు ఉత్పత్తి ఇవాంజెలిస్ట్లను కోరుకుంటాడు. నోటి మార్కెటింగ్ / అడ్వర్టైజింగ్ (WoM) అనే పదాన్ని ప్రజలు చేరుకోవడానికి మరియు ప్రజలను చేరుకోవడానికి మీరు అత్యంత శక్తివంతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

  మీ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఇంట్రానెట్లో మీ కంపెనీ వెబ్సైట్, ఫోరమ్లు మరియు బ్లాగ్లలో ఫోరమ్లు మరియు బ్లాగ్లు మరియు ఇతర ఆన్లైన్ కమ్యూనిటీ అవకాశాలు కమ్యూనిటీ యొక్క భావాన్ని పెంచుతాయి. మీ సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల, మీరు సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయాలి. వారు మీ కమ్యూనికేషన్ లైఫ్లైన్ - ఉద్యోగుల కోసం, పరస్పరం లాభదాయకమైన నెట్వర్క్లకు మరియు మీ నిరంతర వృత్తి అభివృద్ది కోసం. వాటిని సృష్టించండి; వాటిని వాడండి; వాటిని విలువ; వారి నుండి ప్రయోజనం.

• చివరగా, టెక్ స్మిత్ కార్పొరేషన్ యొక్క బెట్సీ వెబెర్ మాకు శ్రద్ధగల విలువను ఒక గమనికను పంపించాడు.మీ కంపెనీ, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో పాటు, ముఖ్యమైన సోషల్ మీడియా సైట్లలో ఒక సంస్థ ఉనికిని ఏర్పాటు చేయవలసిన అవసరం ఉంది. సోషల్ మీడియా అధ్యయనంలో ఇటీవలి కోన్ బిజినెస్ సూచిస్తూ "93% మంది అమెరికన్లు సోషల్ మీడియా సైట్లలో ఉనికిని కలిగి ఉండాలని మరియు 85% మంది ఈ వినియోగదారులను వినియోగదారులతో పరస్పర చర్య చేయడానికి ఈ సేవలను ఉపయోగించాలని భావిస్తారు." అధ్యయన ప్రతినిధుల:

  - 60% అమెరికన్లు క్రమం తప్పకుండా ఒక సోషల్ మీడియా సైట్లో కంపెనీలతో సంకర్షణ చెందుతున్నారు, వినియోగదారుల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కంపెనీలు సోషల్ నెట్ వర్క్లను ఉపయోగించాలని వినియోగదారుల యొక్క 43% మంది చెప్పారు

  - 41% కంపెనీలు సోషల్ మీడియా సాధనాలను ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై అభిప్రాయాన్ని వెల్లడించడానికి ఉపయోగించాలని భావిస్తారు.

ఇంటర్నెట్ సరిహద్దులు అంతటా కమ్యూనికేషన్ తెరవబడింది. మీ నెట్వర్క్ను విస్తరించడానికి, మీ కెరీర్ను మెరుగుపరచడానికి, స్నేహితులను జోడించడానికి, కనెక్షన్లను రూపొందించడానికి, ఉద్యోగులను నియమించేందుకు, కొంచెం నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడానికి, నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగుల అభ్యర్థుల కొలనులను అభివృద్ధిపరచడానికి మరియు మీ ప్రపంచ దృష్టికోణాన్ని విస్తరించడానికి ఎందుకు దాని సోషల్ మీడియా భాగాలను ఉపయోగించకూడదు? మేము పాల్గొంటున్నాము. ఎందుకు కాదు, కూడా?